HolidayCheck 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge nötig, ich habe mich sehr wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mindestens ein Telefonnummer angeben und den Verstand haben, dass ein Kandidat gerne Feedback für seine Arbeit bekommen möchte (auch telefonisch). Ich glaube wenn jemand ~2 Tage Arbeit investiert könnt ihr den Verstand dafür haben, sich 5 Minuten für den Feedback geben zu nehmen. Ich glaube, dass wenn es sich um ein objektives Feedback von den technischen Aufgabe keine Befürchtung vor Anwälte/Gerichte sinnvoll ist.

Bewerbungsfragen

Was sind die Werte der Firma? Warum möchtest du bei uns arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

Absagen nicht anonym ("Dein Holidaycheck HR Team") und ohne Telefonnummer schicken, sondern mit Nennung eines Ansprechpartners (m/w/d)

Verbesserungsvorschläge

You should consider going back to a regular hiring process.

Having talks with 5-10 people is too much. Each of them can make or break the process - Even if its's just because someone doesn't like your face.

The fact that you know that people spend 8-12 hours with each application, you should really try to appreciate their time and don't send a pre-generated rejection in a different language.

My advice to everyone who think's about applying here is the following: If you're just in love with this company, try it. Otherwise spend your time better.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ein wenig beschleunigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besser strukturieren: Ein Gruppengespräch anstatt vier Einzelgespräche bei denen man sich vier mal wiederholen muss.
Trotz vierstündigem Gespräch wurde kaum Zeit für Rückfragen eingeplant. Wichtige Themen wie Gehalt, Benefits, Arbeitszeiten etc. wurden nicht einmal angesprochen.
HR-Manager sind nicht für Rückfragen erreichbar, geben keine Telefonnummer an, um nicht angerufen zu werden und antworten erst einen Tag vor persönlichem Termin.
Bewerbungsgespräche für Münchner Standort finden in Bottighofen in der Schweiz statt.
Insgesamt ist der Bewerbungsprozess sehr einseitig ausgelegt. Ziel ist es den Bewerber komplett zu durchleuchten, gleichzeitig wird nicht aufgezeigt warum man sich als gefragte Fachkraft ausgerechnet für Holidaycheck entscheiden sollte.
Auf mich wirkte vieles undurchdacht und unstrukturiert. Im Nachhinein tut es mir um die vielen Stunden, die ich investieren musste leid.
Achja, trotz des hohen Zeitinvests kam die Absage natürlich auch nicht telefonisch sondern per Standardmail. Keinerlei Anstand und Wertschätzung! Normalerweise schreibe ich keine Bewertung aber hatte auch noch nie so einen negativen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn seitens HR ein Feedback nach den Auswahlgesprächen versprochen wird, dann sollte dies auch kommuniziert werden. Stattdessen reagiert die verantwortliche Person in HR auf keinerlei Kontaktaufnahme (keine Rückmeldung auf Mail, Anruf, SMS). Nach 1 Telefoninterview, 3 persönlichen Interviews und 1 Skype-Interview gab es eine unpersönliche Standard Absage per Mail.

Wenn sich der Bewerber schon so viel Zeit nimmt, sollte definitiv mehr Wertschätzung von Unternehmen zu erwarten sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich sehr schnell eine Rückmeldung erhalten, dass man mich zum Skypeinterview einladen möchte; es scheint üblich zu sein, dass die Firma auch Bewerber direkt mit Du anspricht in der Rückmeldungskommunikation (Einladungsemail).
Das Skypeinterview fing 10 Minuten zu spät an, statt 2 angekündigter Gesprächspartner war nur eine Person da (nicht weiter schlimmt); Fragen / Gespräch war an sich recht professionell; nicht alle meine Fragen konnten wirklich beantwortet werden; ärgerlich fand ich, dass meine Gesprächspartnerin zum Schluss im Interview anfing, meine Unterlagen zu lesen und Fragen zu stellen wie etwa "ein Studium haben sie aber schon fertig abgeschlossen" (gehört sich aus meiner Sicht nicht, kann man vor oder nach dem Gespräch den Unterlagen entnehmen), ebenso wurde ich zu einigen Dingen gefragt, die ganz klar im Anschreiben standen; am Ende des Gespräches wurde mir mitgeteilt, man wolle sich in 2 Wochen bei mir zurück melden; man hat sich dann nach 4 Wochen per Mail gemeldet mit der Info, dass sie noch weiter Zeit benötigen; nach weiteren 2 Wochen Wartezeit habe ich den Bewerbungsprozess dann abgebrochen.

Verbesserungsvorschläge

Gefunden wurde ich von der Firma über einen Recruiter. Nach einem ersten telefonischen Gespräch mit diesem wurde ich zum Gespräch eingeladen, dem ich auch prompt gefolgt bin.

Das Gespräch selbst war fachlich hochwertig, wenn man bedenkt, dass es von jemand Fachfremden geführt wurde. Daraufhin wurde ich gebeten, mehrere Aufgabe zu bearbeiten und die Lösung einzuschicken. Dafür nahm ich mir fast einen ganzen Tag. Leider habe ich nach der Einsendung, die einem Freelancer 500 - 1.000 gebracht hätte (!), nur noch wegen der Fahrtkosten kontaktiert. Bis heute habe ich keine Absage erhalten.