11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die wenigen Vorteile, die es bietet
Die Planung ist im Allgemeinen ziemlich schlecht; Um ein bekanntes Beispiel zu nennen: Das Unternehmen hat kürzlich wegen „Mangel an Geldern“ Massenentlassungen vorgenommen, weil es zu viele Mitarbeiter eingestellt hat, es aber trotzdem wieder tut. Sie haben nichts gelernt.
Mangelnder Respekt im Büro oder mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber Ausländern sind alltäglich. Es scheint, als hätte ich das Recht, Menschen verbal und finanziell zu beschimpfen, wenn ich ein Stück Papier besitze, aus dem hervorgeht, dass ich Bürger bin.
Anstatt für katastrophale und endlose KPIs zu arbeiten (die niemanden interessieren), sollten sie für konkrete, kurze und leicht umsetzbare Ziele arbeiten. Ziele, die sich an ihren Nutzern orientieren sollten und nicht an Unternehmensakquisitionen oder zufälligen Launen des Managements.
Die LinkedIn-Beiträge sind ein großer Mangel an Respekt für uns alle, die gefeuert wurden. Etwas Einfühlungsvermögen und eine Gewissenserforschung tun ihnen ganz gut.
Es ist eine Atmosphäre des ständigen Drucks und der passiven Aggressivität
Bei Veranstaltungen und im Alltag werden wir ständig daran erinnert, wie gut das Unternehmen ist und dass wir dankbar sein sollten, dass wir in unserer Position bleiben. Dies entspricht nicht der Realität.
Sie vereinbaren zu jeder Tageszeit willkürliche Treffen, ohne zu fragen und ohne Vorankündigung.
Ich wäre fast gezwungen gewesen, an meinem Geburtstag eine Geschäftsreise anzutreten, wenn an diesem Tag ein Vorgesetzter anwesend gewesen wäre.
In meinen letzten Tagen wurde bereits auf die Idee gedrängt, ohne Angabe von Gründen öfter ins Büro zu gehen.
Sie stellen ein Budget für Studien zur Verfügung, das jedoch recht niedrig ist
Das Gehalt ist für Ausländer niedrig und für Einheimische normal. Sie stellten mich für das im Visum geforderte Mindestgehalt ein. Sie versprachen mehrere Gehaltserhöhungen und nur wenige wurden erfüllt (sogar während der Entlassung).
Viele kleine Plastikbehälter und Getränkedosen in der gesamten Anlage
Die meisten von ihnen sind Unternehmensspione, daher kann man nicht frei sprechen
Es gibt ältere Arbeitnehmer, die aber die Tatsache, dass die meisten von ihnen Kinder haben, ausnutzen, um ihnen mit Entlassungen zu drohen.
Mein Vorgesetzter ist mit seiner Arbeit frustriert und lässt sie deshalb an seinen Untergebenen aus. Mein Vorgesetzter hat mehr als einmal zugegeben, dass er in diesem Bereich des Geldes wegen arbeitet, aber er hasst es.
Mein Chef zwang mich und meine Kollegen auch dazu, Aufgaben auszuführen, die nicht unseren Pflichten entsprachen.
In Spanien fehlt der Komfort deutscher Büros völlig, obwohl mehrfach eine Verbesserung gefordert wurde
Das Frontend wird nicht ernst genommen und tatsächlich sind die meisten „leitenden“ Entwickler Backend-Entwickler und im Gespräch mit anderen Entwicklern ist ihnen auch aufgefallen, dass die Seniorität einiger Kollegen nicht stimmt, und ich verstehe ehrlich gesagt nicht, warum sie Leute befördern
Das Verhältnis zu Kollegen ist im Allgemeinen, mit Ausnahme mancher Menschen, recht unangenehm.
Einwanderer werden unterschiedlich behandelt und ihre Visa ausgenutzt, indem man ihnen niedrige Löhne und Aufgaben anbietet, die niemand machen möchte (wenn sie die Erwartungen nicht erfüllen, werden sie entlassen und entsprechend abgeschoben).
Bei den meisten Aufgaben handelt es sich um die Wartung alter Systeme mit veralteten und nicht unterstützten Technologien
Some cool people that are great to work with.
Generally, the company culture is declining and has been severely hit this year. Maybe it'll manage to improve over the next few months, but if not, I'll need to explore my options.
Try more to live by your values and show more solidarity towards your employees - all of them. Or adjust your expectations.
Was great when I first started, but has seriously declined this year. I don't trust management anymore after everything that has happened.
Not so brilliant anymore, as far as I can tell.
Great place for workaholics who have no other time-consuming interests or commitments outside of work (family, friends, hobbies, children...). There are some internal measures to try promote work-life balance, but these are routinely ridiculed by people working late nights and weekends and even bragging about it. Some of these people have leadership roles (EMs and such) and should know better about what kind of example and expectations they are setting.
Some offers for learning and development and a dedicated team behind it. Root problem, though, is that there is never enough time and pumping out features takes priority.
It's ok, but expectations are high for the next round of salary adjustments.
Some good awareness, but doesn't solve the root problem about all the (air) travel that this business is causing. Cannot be compensated for by hosts taking measures to make their house a bit more eco-friendly.
Still good in some teams, but people have become a lot more cautious about what they will say to whom. Not as easy-going as is used to be.
Hardly any, maybe because their contributions aren't valued as much as us youngsters with the latest hottest frameworks. Also, sometimes it seems the special situations of older colleagues are not taken into account enough (e.g. when they have a family to support).
Some people are quite good and empathetic, but others don't really behave in line with the values. Also, for technical leadership, after a certain level people should focus on strategy and not be hands-on coding anymore (and when they do, they should lead by creating high-quality architectures and code, IMHO). Also, why fire so many and only a few weeks later start hiring again? Doesn't make sense.
Offices are good and please atmosphere. Lots of goodies, nice coffee. In terms of compensation, market adequate, but inflation needs to be compensated for urgently.
Not clear what information can be trusted anymore. Massive funding round only one year ago, massive lay-offs only a few months afterwards. External communication, e.g. on LinkedIn, also needs to be more sensitive towards all the colleagues that had to go. Look at the recent posts and think about how those that got fired might feel when seeing this.
It's ok, but the higher one gets in the hierarchy, the more male it becomes.
Technically interesting and challenging, especially when it comes to cloud infrastructure topics. However, actual software engineering skills are lacking a bit.
- easy work environment
- good work - life balance
What is advertised in the interviews does not correspond to the facts.
No salary increases during the year, only with promotions. Criterias for promotions are very intransparent.
Stop fighting people for their bonuses.
Change something about the management of the company. It feels like there is not the slightest thought of the consequences. You expect more and more without giving anything back.
Its fine, they try to make everything a party, which is hard to assume in the current mood. Still, it's a nice try. People are overall very friendly and happy to help. Hybrid working is possible and very much appreciated.
Ok image but uncertain future, a great deal of trust in the company has been lost through the redundancies.
It's ok.
Hardly any further training opportunities, promotions only happen once a year and are based on performance reviews. The motto there seems to be "as long as it says something", these are in no way meaningful about the actual state of affairs. The people in charge don't spend much time on them.
Bonus structures are a joke, benefits are almost non-existent, especially now after the lay-offs.
Claims to be sustainable but is not really.
One or the other sits in positions that definitely do not correspond to the expected competences. Some managers are completely out of their depth.
Flexible working is possible. Work-Life Balance is ok.
A lot of information, little action. Criticism is not taken kindly.
There is constant restructuring, so that one is more occupied with troubleshooting due to these restructurings instead of with the actual work.
Still many cool people that would be fun to work with (in a different place maybe)
The entire lay-off situation was handled in a terrible manner. How come there is money for new logo and summer party etc. but not for highly qualified people who know the product and company (despite the massive funding last year)? We need people like this in the current situation.
Try to rebuild trust with your employees, otherwise many might leave soon, especially the good ones. Be much more transparent and trustworthy.
Best way to get ahead and avoid getting fired is to become friends with the long-timers, it seems. Quite some nepotism on the higher ranks. This needs to change.
After firing nearly 10% of the workforce in June, the atmosphere sucks. The summer party was super awkward. People pretending to have fun, while wondering who will get kicked out next.
severely damaged by lay-offs
Getting worse, lots of pressure to pull out the company
no clear career paths, very little time to learn and develop, criteria for promotions very intransparent
below market
Flying in all these people to Munich for a two-day summer party??
still good, but sometimes awkward interactions with superiors
Sometimes very little respect for seniority, even though a higher level of maturity would be badly needed.
I don't trust management anymore. One moment there is lots of cash and party planning and no worries until at least 2024. Next all these people get laid off. Why should they pay for management mistakes?
Management failed to explain sufficiently why we are getting rid of of so many trusted colleagues. Totally unclear, badly communicated.
Top management is nearly all white male. Haven't seen any people with physical disabilities, yet.
Hardware equipment was nice
too many children in high positions with little idea. too many do-nothings against a few doers
hire real leaders with experience. life is not just a party. you are no longer a start-up
some work a lot, others work almost nothing. but they insist on *we are a team*
better then deserved
if you belong to the group of the inconspicuously lazy - wonderful, otherwise you are actually always at the limit
if you get on well with your superiors, things will go well
you get the title, not the money
flying in colleagues from all over Europe for a middle class vegetarien summer party. planting trees but completely skipping the household waste etc
depends on the department and the country you work in
older colleagues? probably 5 are older then 40
children playing manager. but at least the Chief Operating Officer left the company
partyyyyyy and then no more party. 10% employees fired
was better in the past, too fast growth. even the parties are getting worse every time
lots of woman working there
if you get on well with your superiors, things will go well
Colleagues are cool and stick to each toehr, despite management
Empty promises, not much transparency. We don't know what is really going on.
Avoid such massive Lay-offs! Not the Holidu I know. Why not find better ways? Need to try very hard to build trust again. Not sure how.
Quite bad now after nearly 10% get fired. People are looking for other options and don't know, if management can still be trusted. How can I enjoy the summer party with many colleagues gone???
no so well known
Much pressure to make revenue, was better before
below market
market adequate
some good awareness, like green travel policy. but still many people fly and events like summer party are disaster for co2 footprint. also, product itself causing many travels by air.
still good, but there is fear
Some team leads are good, but top management made many mistake
Communication of the lay-offs was terrible. I'm still shocked that this company behave like so, like any other corproate
generally good, but in higher positions not very diverse
400 employees came for a party to Munich by plane.
leider gibt es nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Promotions gibt es nur einmal im Jahr und nicht für alle Angestellten, außerdem werden Menschen nach Business needs und nicht nach Verdienst befördert
im Bereich HR gibt es viel zu viele Ansprechpersonen, es sind viel zu viele unerfahrene Mitarbeiter und im Unternehmen wird viel gossip und privates verbreitet
die Arbeitsatmosphäre war besser in den Vergangen Jahren, dadurch, dass es kaum Company Events gibt (bzw. nur für den Standort München) ist der Kollegenzusammenhalt nicht mehr besonders da
Gehälter, vor allem außerhalb Deutschlands sind nicht in Linea, es gibt kaum Benefits (z. B. gibt es für den Vertrieb keine Firmenautos)
viele wichtige und hohe Positionen werden von Menschen besetzt, die schon lange dabei sind aber leider nicht die nötige Erfahrung haben
Gehälter und Bonusstrukturen werden nicht dem Gebiet / Land angepasst, außerdem können einige Mitarbeiter 100 % Remote arbeiten, den andren wird es jedoch nicht erlaubt, auch wenn es die Position hergibt.
Viel Arbeit im Home Office.
- Zu wenig Profis im Unternehmen, daher in jedem Team zu viele Mitarbeiter, um die Themen auf viele Schultern verteilen zu können
- Support von GUTEN Mitarbeitern und nicht von langjährigen faulen Freunden!
Jung und lustig - aber zu viel Party, zu wenig gezieltes Arbeiten
Besser als verdient
Mangels Prioritäten und vielen Anfängern zu hoher Workload
Wer schleimt kommt weiter
Alles sind gleich und manche sind gleicher
Ja, weil gerade im Trend
Erstaunlich gut, besonders wenn es um OKRs und Benefits geht
Hier ist kaum jemand älter als 40
Unterirdisch! Freunde werden von Freunden befördert, egal ob fähig oder nicht
Wer leistet wird nicht gesehen. Viele Poser profitieren von der Arbeit Weniger
Kommunikation was?
In Sachen Arbeitspensum ja, in Sachen gleiches Gehalt nein
Ansichtssache
Kommt auf die Lage der Zielerreichung an. Sobald es hier schlechter läuft, ist es ziemlich angespannt. Hier ein klarer Nachteil einer Investorenabhängigkeit.
Firma wirbt mit fortgeschrittenen Technologien und Startup Feeling. Wer aber drin ist sieht, dass hier auch nur mit lauwarmem Wasser gekocht wird und oft alles ziemlich steif ist.
Kaum vorhanden aber das ist in Startups oft nicht anders
Wenn man nicht selbst Druck macht, passiert hier nix
Ist ok, Startup-Niveau
Nicht vorhanden
Nette Kollegen
Gibt es nicht, da alle sehr Junior, selbst die Geschäftsführer
keine Förderung, Ziele völlig hochgegriffen
Büro am anderen Ende der Stadt
Läuft meistens schief!
IT-ler werden klar bevorzugt
Investoren-Druck und hohe Ziele machen es oft nicht möglich an Dingen zu arbeiten, die einem Spaß machen
So verdient kununu Geld.