942 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
556 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 323 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hornbach fördert seine Mitarbeitenden. Angefangen von den Azubis die eine Top Ausbildung erhalten bis hin zum langjährigen Mitarbeiter der gefördert wird und so in das Marktmanagement befördert wird.
Ich bin von der Arbeitsatmosphäre begeistert. Nicht umsonst bin ich bereits seit 14 Jahren im Unternehmen.
Ich bin Stolz drauf ein Hornbacher zu sein.
Arbeitspläne bekommt man 3 Monate im voraus, So dass man seine Freizeit gut planen kann. Auch der Urlaubsplan wird direkt für das ganz Jahr geplant. Braucht man mal kurzfristig Frei, kann man einfach mit der Führungskraft reden.
Aufstiegschancen hat hier jeder der geeignet ist. Das Schulungsangebot ist ebenfalls super um sich Fachwissen für seine Arbeit anzueignen. Auch die Einarbeitung für neue Mitarbeitende ist gut geplant und strukturiert.
Hornbach zahlt mehr als Fair und das nicht nur beim Gehalt. Viele Zusatzleistungen werden angeboten und können jederzeit angenommen werden. Rente, Berufsunfähigkeitsversicherung, Anpassung der Wochenstunden, zusätzlichen Urlaub kaufen/verdienen. Alles ist möglich.
Dieses Thema schreibt Hornbach sehr Groß. Mülltrennung, Wertstoffliner, Recycling. Darauf wird von jedem geachtet, vom Azubi bis zum Marktleiter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man hilft sich gegenseitig. Nicht nur in der Abteilung sondern auch zusammen mit anderen Abteilungen.
Jeder wird gleich behandelt, egal welches Alter die Mitarbeitenden haben.
Bei Problemen kann man jederzeit zu den Führungskräften gehen. Es wird einem geholfen und nach Lösungen gesucht. Die Führungskräfte arbeiten auch mit und sitzen nicht nur den ganzen Tag am Schreibtisch.
Das Arbeitsmaterial funktioniert und wird regelmäßig gewartet und bei defekt erneuert. Auch die IT wird auf dem neusten Stand gehalten. Gibt es mal Probleme wird sich darum gekümmert.
Die Kommunikation und Informationsweitergabe ist echt spitze. Informationen über wichtige Zahlen hängen aus und werden in der Frühbesprechen kommuniziert. Auch Informationen zu Neuerungen im Markt werden frühzeitig weitergegeben.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Jeder wird gleich behandelt.
Hornbach sagt: "Es gibt immer was zu tun." und genauso ist es auch. Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und wird nie langweilig.
Auch hier muss ich an alle Punkte oben verweisen, da ich wirklich positiv überrascht bin!
Fazit: Für mich ein Top Arbeitgeber mit Zukunft!
Fällt mir aktuell nichts ein!
Das Betriebsklima empfinde ich als super! Die Kollegen sind zuvorkommend und hilfsbereit! Auch die Vorgesetzten pflegen ein sehr freundliches auftreten gegenüber uns Mitarbeiter!
Der Arbeitgeber hat einen mehr als bekannten Namen!
Wie es ausgeschrieben wird bei den Stellenanzeigen! Man hat seine Arbeitspläne weit im voraus und dazu kann man wirklich effektiv im voraus planen!
Ich denke das werden keinem Steine in den Weg gelegt.
Hierzu kann ich mich nicht beschweren!
Fair & Zeitgemäß & Tariflich!
Da bin ich ebenfalls positiv überrascht! Weil Zusammenhalt dort groß geschrieben wird!
Auch die Stimmung unter uns Kollegen ist definitiv positiv anzusehen!
Dazu wenn man Hilfe benötigt, kann man ohne scheu einen Kollegen um Hilfe bitten.
siehe Gleichberechtigung
Finde ich ebenfalls super!
Ich habe eine gute Startphase zu einer etwas ruhigeren Zeit!
Die erste Saison steht mir noch bevor.
Man hat ein offenes Ohr und man kann direkt auf seine Vorgesetzen zugehen und seine Anliegen besprechen.
Auch mit den Kollegen kann man sich wirklich super unterhalten und das sorgt auch für eine angenehme Arbeitsweise!
Dort ist es egal welcher Herkunft, welchen Alters, welcher Orientierung etc. alle werden gleich wahrgenommen und geschätzt.
Vom ehemaligen starren Büro zu der Firma Hornbach - für mich ist es beruflich eine 180 Grad Wende von einer Bank in den Baumarkt & obendrauf hätte ich es abwechslungsreicher in meiner Abteilung & Tätigkeit nicht treffen können!
Die erste Saison steht für mich noch bevor :)
Liebe
Liebe
Liebe
Es gibt keinerlei Kommunikation.
Das Personal bevor man es kündigt anhören.
Ignorant
Hornbach zahlt faire Gehälter und bietet, wie bei vielen größeren Unternehmen üblich, unterschiedliche Sonder-/Zusatzleistungen an.
Wie bereits erwähnt, wird auf die Mitarbeiter immenser Druck ausgeübt.
In Kombination mit ständiger Lästerei und andauernder Überwachung knickt die Psyche einiger Kollegen stark ein, sodass es zu Ausfällen aufgrund psychischer Probleme kam.
Machtmissbrauch und Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung.
Einige Mitarbeiter werden vom Marktmanagement bevorzugt behandelt und genießen Privilegien.
Die Stimmung der Mitarbeiter ist aufgrund ständigem schlechtem Feedback und mangelndem Lob permanent gedrückt.
Durch andauernde Kündigungen und die dadurch resultierende chronische Unterbesetzung verschlechtert sich die Laune/Motivation der Arbeitnehmer weiter.
Die Schichtarbeit ist nichts für jeden, aber man gewöhnt sich daran.
Ein freier Tag unter der Woche ist für z.B. Amtsgänge/Arzttermine recht praktisch.
Die Schichtplanung ist teilweise chaotisch.
Aufstiegschancen sind vorhanden, sofern man sich mit seinen Vorgesetzten gut stellt und stur seiner Arbeit nachgeht.
Eigeninitiative scheint in Straubing unerwünscht zu sein.
Man kommt prinzipiell mit seinen Kollegen aus, muss aber aufpassen, wem man etwas anvertraut.
Vertrauliche Informationen werden gern an das Marktmanagement weitergegeben.
Es wird getratscht und gelästert, was das Zeug hält.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist generell katastrophal.
Der Marktleiter in der Niederlassung ist aufgrund seiner fehlenden Empathie und nicht vorhandenen sozialen Kompetenz als Führungskraft vollkommen ungeeignet.
Wie bereits in vorheriger Bewertung geschildert, ist ihm das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter egal, einzig und allein die Umsatzzahlen und seine verbleibende Zeit bis zum Ruhestand sind von Interesse.
Bei der allmorgendlichen Frühbesprechung ist die Marktleitung ein Meister der Motivation, der nur den schlechten Umsatz moniert und jedes Mal auf gleiche Weise fordert, den selbigen zu steigern.
Er verbringt die meiste Zeit des Tages damit, Kontrollrunden durch den Markt zu laufen oder ist wahlweise in seinem Büro anzutreffen.
Ansonsten glänzt er durch Abwesenheit.
Innerbetrieblichen Konflikten geht der Marktleiter konsequent aus dem Weg und wälzt seine Aufgaben diesbezüglich gern an seine Assistenten bzw. Teilbereichsleiter ab.
Die Assistenten scheinen mit ihrem Job teilweise überfordert zu sein.
Der Druck der von den Vorgesetzten ausgeht ist allgegenwärtig.
Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter werden beschwichtigt oder es wird nicht darauf eingegangen.
Wenn auf Missstände hingewiesen wird dies ebenfalls ignoriert.
Pünktlich ist das Geld da
das der Vorstand nicht weiß was in den Märkten wirklich vorgeht ,,, gerade von den Marktmanager usw
nimmt die Mitarbeiter ernst ,,, Probleme der Mitarbeiter sinnvoll klären,,,
viele sind nur wegen des Geldes hier ..
wer nicht in den A...... kriecht bekommt auch nichts
gutes Gehalt
für die Umwelt könnte mehr getan werden
jeder sieht zu wie er mit dem A..... an die Wand kommt
wurden aus dem Unternehmen rausgeeckelt
Münchhausen war ein Witz dagegen
geht so,,, Software nicht zeitgemäß
noch nie erlebt
es war einmal
Nichts
Dort wird grundsätzlich hinten rum geredet.
Man hat nicht mal die Ei.. in der Hose um direkt mit den Betroffenen zu sprechen .
Was ich dort erlebt habe geht gar nicht.
Teamleiter und Vorgesetzte sollten ersetzt werden
Es wäre ein sicherer Arbeitsplatz.
Toxisches Arbeitsumfeld, und unterdrückender Führungsebene.
Führungsebene mal austauschen, dann läuft auch wieder mit den Mitarbeitern.
Toxisch
Null
Möglich ist es da wo die Führungskräfte es für sinnvoll halten, wenn man von alleine kommt und fragt. Null Entgegenkommen
Nicht gerechtfertigt
Mit denen wo es läuft ok.
Unterirdisch
Unterdrückend
Ok
Umsonst
Null !
Nein!
Work Life Balance
Systematischer Aufbau der Aufgaben und Arbeitsstrukturierung
Fordert dich
Fördert dich
Sprengt den Rahmen
Die Leute die mit Lust und Leidenschaft dabei sind genauer unter die Lupe nehmen - diese fördern und nicht vergessen, egal ob Schulung etc. Menschen die von Kunden gelobt werden wollen den Job gut machen und nicht auf der Position bleiben - durch mehr Gehalt noch mehr anspornen - nicht die die arrogant den Alltag bestreiten und dann noch über andere hetzen hoch ziehen - Leute das macht das einfach noch schlimmer.
Lockeres Team man fühlt sich sofort wohl / Manche Kollegen ein wenig arrogant / Führungskräfte legen sich manche Dinge wie es beliebt / Wenn man nicht mit Zucker im Po den Alltag bestreitet kommt man auch hier gut durch
Auch hier kein Kommentar
Gegenüber meiner letzten beruflichen ,,Herausforderung“ ist das hier ein Klax
Wenn Termine für Schulungen nicht vergessen werden anzumelden - ja gibt es - dann top
Könnte etwas ausgebessert werden.
Kein Kommentar
Eigentlich ganz in Ordnung - aber am Ende des Tages ist man sich doch der nächste
Kann ich nur von mir sprechen
Mal so mal so - man sollte eindeutig mehr in der Führungsebene miteinander sprechen
Geräte etwas veraltet. Einsparungen an falscher Stelle. Aber gut - man muss ja sparen
Lässt manchmal zu wünschen übrig : Führungskräfte wie auch Kollegen
Freien Tag weg nehmen und jemand anderem aus der Abteilung geben - bitte wie ?
Es gibt immer was zu tun
Frischer Wind in der Führungsriege
Wird alles blockiert und nicht gefördert
Des ist das einzige was stimmt
Sozialbewusstsein gibt es nicht
Die „Normalen „ Kollegen sind super, aber die Führung / Abteilung/Kasse, ein Graus!
Die alteingesessenen Kollegen, bekommen alles! Und die Neuen den Rest, was nicht viel ist! Schlechte Einarbeitung! Total veraltetes System, was mit dem PC alles einfach geregelt werden könnte!
Im Sommer heiß, im Winter eisig!
Leider keine
So verdient kununu Geld.