20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige haben das Gefühl, eine zweite Familie hier gefunden zu haben. Das Arbeiten mit den Kollegen macht Spaß und wir haben einen hohen Teamzusammenhalt. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Heute wird schon an die Anforderungen von in 5 Jahren gedacht. Jeder ist aufgefordert an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
Anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen (In der Schlüsselregion findet dies Bereits oftmals Anwendung)
Sofern ihr die Möglichkeit habt, in diesem Bereich oder auch intern „Überwachungsstaat“ genannt, nicht arbeiten zu müssen, ist das Unternehmen Horstmann ein vorbildlich geführtes Familienunternehmen. Jeder ist Willkommen. Neue Mitarbeiter werden herzlich und vorurteilsfrei
durch einen Firmeninternen Onboarding Prozess aufgenommen. Bei Problemen helfen wir uns untereinander und versuchen diese gemeinsam zu lösen.
Persönliche Belange werden vom Unternehmen berücksichtigt, soweit das mit dem Betrieb zu vereinbaren ist. Dabei kommt man dem Mitarbeiter ziemlich weit entgegen.
Wir alle wissen, dass die Mitarbeiterführung bis auf einem Bereich im Einklang der Firmenpolitik geführt wird. Diese beruht auf Augenhöhe zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und ist auch darauf ausgelegt.
Die Abteilungen aus seinem Bereich haben mit intensivem Gängeln zu kämpfen. Alles läuft auf der persönlichen Ebene ab. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Im gesamten Bereich heißt es: Lieber keine, anstatt eine
andere Meinung haben. Den Arbeitsplatz um eine Armlänge verlassen? Katastrophal. Arbeitsplätze werden absichtlich so geplant, um eine maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten. Die Leinen werden kurz und stramm gehalten. Kurzer Smalltalk mit den Kollegen? Besser nicht. Widerworte? Werden zeitnah ausnahmslos bestraft. Spaß haben? Eventuell ist der Mitarbeiter nicht ausgelastet. Auf der Strecke geblieben ist, dass seine Mitarbeiter der Antrieb des Motors sind. Seine Mitarbeiter halten den Laden am Laufen und nicht andersrum. Nach außen hin muss selbstverständlich alles glänzen, egal wie viel auf Kosten der Mitarbeitermotivation geht. Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge seiner motivierten Mitarbeiter. Das muss auch in diesem Bereich gefördert und gelebt werden. Der Führungsstil beruht seit geraumer Zeit nur auf gegenseitiges Ausspielen, Mitarbeiterüberwachung und Beobachtung.
Aus meiner persönlichen Sicht ist die Kommunikation in der Regel adäquat. Nein, perfekt ist sie nicht. Es ist aber klar zu erkennen, dass man darauf bedacht ist, den Mitarbeitern alle notwendigen Informationen zeitnah zur Verfügung zu stellen. Was dabei optimal ist, wird von jedem Einzelnen unterschiedlich bewertet. Ich bevorzuge "soviel wie nötig, so wenig wie möglich", um nicht in einer Flut nichtssagender Infos unterzugehen. Andere hätten lieber "sicherheitshalber soviel wie möglich" und damit wohl mehr, als sie hier bekommen. Das Wichtigste für mich ist, dass nichts Wichtiges verschwiegen wird - und das ist hier so.
Jeder trägt einen wichtigen teil zur Erfolgs Geschichte der Firma Horstmann bei.
Es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Viele Leistungen sind nicht selbstverständlich für den Mittelstand.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es gibt viele Mitarbeiterveranstaltungen auch sportlicher Natur.
Durch Gleitzeitmodell geht keine Überstunde verloren. Top auch die Möglichkeit, Gleitzeit auszugleichen.
Individuelle Fördermöglichkeiten durch Weiterbildungen. Entwicklungsoptionen innerhalb des Unternehmens gegeben. Unterstützung von Werkstudenten/innen, Absolventen/innen.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit. Man kann jederzeit Kollegen/innen fragen und bekommt immer Unterstützung.
Kommunikation und Absprache auf Augenhöhe
Es gibt frisches Obst, Wasser, Kaffee, angenehme Pausenräume, Grillmöglichkeiten, Tischtennis, Kickertisch etc. Büros werden von der Ausstattung nach und nach erneuert.
Vielfältiges Arbeitsumfeld, speziell im Zeiten der Energiewende.
Respektvoller Umgang.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Wohlfühlklima.
Keine transparente Entscheidungsfindung.
Individuelle Förderung - was brauchen/wollen Mitarbeiter.
Perspektive schaffen - Gehalt, Bildung, Aufstieg.
Projekte strukturierter angehen.
Urlaub kann problemlos spontan genommen werden.
Home Office offiziell bis zu 2 Tage pro Woche, muss jedoch mit dem Vorgesetzten geklärt werden ob es in der jeweiligen Position möglich ist.
Kernarbeitszeit 09:00-15:30.
Gleitzeit 06:00-18:30
Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, häufig inhouse in fachübergreifenden Gruppen.
Kaum individuelle Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten.
Obstkorb, Wasser, Kaffee kostenlos.
Angelehnt an IG Metall NRW - Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen werden mitgemacht.
30Tage Urlaub + 4 Gleitzeittage pro Jahr.
40h Woche.
Immer wieder gibt es kleine Unterstützungen wie: Kleidung mit Firmenlogo, während Pandemie Tests und Masken sowie Impfungen wurden früh für interessierte angeboten und besorgt, Tankgutscheine als Inflationsausgleich, tolle Firmenfeiern
Alle Kollegen werden gleich behandelt, ich habe nie Mobbing oder Rassismus erlebt.
Alle Vorgesetzten die ich näher kenne sind Mensch geblieben.
Gehen häufig im Tagesgeschäft unter und können sich nur begrenzt um Anliegen und Entwicklung von Mitarbeitern kümmern.
Ausstattung modern, wenn man etwas nachvollziehbar benötigt bekommt man es auch.
Leider kaum höhenverstellbare Schreibtische. Werden aber nach und nach ausgebaut.
Im Neubau Großraumbüros, im Altbau kleinere Büros.
Wenig eigene Einflussmöglichkeiten auf Prozesse.
Dadurch viel monotone arbeiten welche automatisiert werden könnten.
Technisch interessante Aufgaben.
Sicherer Job, fürstliche Entlohnung, freundliches Miteinander, Investitionsbereitschaft, Zukunftsrelevante Branche, hohe Selbstständigkeit, Produkte, Qualität. Ich empfehle dieses Unternehmen gerne weiter.
Personalmangel Logistik
Workload der Logistik durch mehr Personal senken (Längerfristige Personalplanung). Logistik zum eigenständigen Bereich deklarieren.
Durch den ständigen Stress, der extrem hohen Arbeitsbelastung vor allem über einen langen Zeitraum und ohne Aussicht auf Besserung,
ist es eine enorme Belastung in der Logistik zu arbeiten. Wenn etwas nicht nach Plan läuft, werden schnell schuldige gefunden. Finger Pointing leider an der Tagesordnung. (Nicht vom direkten Vorgesetzten)
Leider färbt die allgemeine Unzufriedenheit auf jeden irgendwann zwangsläufig ab, weshalb die Atmosphäre aus Groll und Unsicherheit besteht.
Konflikte zwischen B.L und MA werden gemieden. Es werden sehr gegensätzliche Dinge von einem erwartet. Auch da wiederum gilt: dir freundlich ins Gesicht grinsen und hinterrücks ermahnen (lassen).
International sehr gut. Qualität der Produkte und die interne Qualitätssicherung sind weit über dem Durchschnitt.
Das Motto Made in Germany ist hier noch nicht verloren gegangen.
Überstunden und Samstagsarbeit werden als selbstverständlich angesehen. Vertraglich sind 37.5 bzw. 40 Stunden für Führungspositionen vereinbart.
Lohn ist am IG Metall Tarif angelehnt. 10 von 5 Sternen
Alles Perfekt
Es wird grundsätzlich versucht, sich gegenseitig zu unterstützen. Viele MA sind untereinander befreundet. Das wirkt positiv auf die Gesamtatmosphäre aus. Der Zusammenhalt im eigenen Team ist nicht zu beanstanden (5-Sterne). Über das eigene Team hinaus geschaut gibt es leider hier und da Ausreißer, was wahrscheinlich normal ist für ein Unternehmen dieser Größe.
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen (Logistik), sie verlassen den Führungsstil des EG Bereichsl.... Grundsätzlich wird versucht der Logistik das Leben so schwer wie möglich zu machen. Der direkte Vorgesetzte der Logistik gibt sein bestes, die MA bei Laune zu halten. Hier werden noch auf einer Augenhöhe Probleme versucht zu lösen. Diskussionen werden zugelassen.
Logistik dreht sich seit etlichen Jahren mit vielen Problemen im Kreis und wurde nie richtig angegangen. Bei der Planung der zweiten Halle wurde nur auf Externe gehört. Es wurde grundsätzlich nicht geschafft, genug Platz zu schaffen. In dieser Abteilung herrscht ein eklatanter Personalmangel. Diese Erkenntnis wird vom B.L nicht akzeptiert und weitergegeben (persönliche Gründe). Es werden sich lieber wöchentliche Statistiken und Auswertungen von nichts aussagenden Zahlen angesehen, die die Realität des Tagesgeschäfts nicht aufzeigen können.
Abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen ok
Keine negativen Auffälligkeiten zu erkennen. Es wird versucht, ein Gleichgewicht zwischen der Anzahl von Frauen und Männer zu halten.
Betrieb läuft wie ein Schweizer Uhrwerk! Chef ist sehr engagiert und geht fleißig voran.
Wenig Urlaub. Gleitzeit in engen Grenzen.
Wurde nachgebessert! ab 2021: 30 Urlaubstage pro Jahr.
Bessere (großzügigere) Gleitzeit. Überstunden in ganzen Tagen abfeiern.
Ein wirkliches herzliches Klima, welches von Vertrauen geprägt ist.
Gerade heraus, ehrlich und direkt. Klare Anweisungen, Erläuterungen und vor allem wertschätzend.
Es wird viel investiert und Horstmann ist ein sicherer Arbeitgeber.
Umgang mit Überstunden - werden bei 20 gekappt;
Keine offizielle Homeoffice Regelung;
Zu wenig Personal - einige Kollegen müssen dies ausgleichen.
Als Unternehmen im Energiesektor mehr auf E-Autos setzen;
Es sollen Mitarbeitergespräche als Jahresgespräch eingeführt werden; Gesundes Essen ermöglichen - eine kleine Kantine lohnt sich langsam;
Bonus an Leistung knüpfen und nicht pauschal;
In Teambuilding investieren
Horstmann ist nur in Fachkreisen bekannt. Hier jedoch als innovativer Player auf dem Markt.
Gleitzeit ist vorhanden und es dürfen 4 Gleittage genommen werden. Sonst 40 Stunden pro Woche und 30 Urlaubstage.
Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter in der Entwicklung ermöglicht. Aufgrund der Größe erweist sich ein Aufstieg als schwierig bzw. unmöglich.
Gehalt an IGM angelehnt. 40 Stunden werden jedoch wie 35 bezahlt. Es gibt keine VWL oder Zuschüsse für die BAV. Insgesamt jedoch durch den zusätzlichen Bonus angemessen.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Jedoch ist der Lärmpegel extrem hoch und konzentriertes Arbeiten wird erschwert - Stichwort Großraumbüro.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Viele Aufgaben wiederholen sich.
Gehalt, Weihnachtsgeld, Prämie
Vorgesetzte lassen einen Allein.
Mehr Eigenverantwortung
Leistungsgerechte Bezahlung
Sehr hoher Stellenwert
Mini - Minus Punkt Ergonomischere Arbeitsplätze wären für die Bürokräfte sinnvoll.
Einigermassen gute Erreichbarkeit über Autobahnen, wenn man nicht gerade um die Ecke wohnt.
Ungleichheit bei Arbeitszeit
Wenig Unterstützung bei internen Problemen
Kollegenzusammenhalt geht teilweise gegen 0 - zu großes Scheuklappendenken
Wenig Schulung und Weiterbildung
Wenig bis keine Eigenverantwortlichkeit
Es sollte eine vernünftige Gleitzeit eingeführt werden, um eine bessere Work-Life-Balance aufzubauen.
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