Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft ist ein starkes Traditionsunternehmen aus der Branche des deutschen Maschinen- und Anlagenbaus mit Sitz in Augsburg. Unsere Wurzeln gehen bereits bis in das Jahr 1898 zurück. Mit mehreren Standorten in Deutschland und unserem internationalen Netzwerk agieren wir mit mittelständischer Eigenständigkeit als Teil der HOSOKAWA MICRON CORPORATION, Osaka, Japan.
Unser Ausgangspunkt und ein immer noch wichtiger Produktionszweig ist der Bau von Zerkleinerungsmaschinen und –anlagen zur Herstellung feiner Pulver oder Granulate.
Unsere Mahl- und Sichtanlagen setzen im Bereich der mechanischen Verfahrenstechnik industrieübergreifend internationale Maßstäbe für allerhöchste Ansprüche. Langlebigkeit und Zuverlässigkeit der Anlagen, aber selbstverständlich auch die ausgezeichnete Qualität der darauf hergestellten Produkte – dafür stehen wir. Unsere Zweigniederlassung in Leingarten bei Heilbronn versteht es, Pulver mit Systemen zur Kompaktierung und Trockengranulierung von Schüttgütern wieder in Form zu bringen.
Die Blasfolientechnologie bildet unser zweites erfolgreiches Standbein. Mit patentierter Spitzentechnologie gehört HOSOKAWA ALPINE zu den führenden Spezialisten für ausgereifte und hochwertige Anlagen und Komponenten zur Herstellung von mehrschichtigen Folien mit perfekter Qualität.
Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens.
Erfahren Sie hier mehr: https://www.hosokawa-alpine.de/
Bewerben Sie sich: https://career.hosokawa-alpine.com/
Der feine Unterschied: Zerkleinerungstechnologie in Perfektion.
Zahncreme, Zement, Pulverlack, Instantkaffee, Mehl, Lidschatten und Kopfschmerztabletten - sie alle haben eines gemeinsam. Für ihre Herstellung sind pulverförmige oder granulatartige Stoffe Voraussetzung. In unserem täglichen Leben findet sich überall Pulver als Inhaltsstoff oder als Endprodukt. Unzählige dieser Pulver werden auf HOSOKAWA ALPINE Mahl- und Sichtanlagen hergestellt.
Namhafte Kunden aus der ganzen Welt, vom kleinen Familienunternehmen bis hin zum internationalen Konzern, nutzen unsere maßgeschneiderten Anlagen in den Bereichen Minerals, Pharma, Lebensmittel und Chemie. Auch Inhouse Recycling Aufgabenstellungen lösen wir, denn mit unseren Zerkleinerungsanlagen erhalten unsere Kunden wieder Zugang zu wertvollen Ressourcen. Jeder Industriebereich und sogar jedes zu verarbeitende Produkt benötigt eine individuelle Herangehensweise. Dank jahrzehntelanger Erfahrung in der mechanischen Verfahrenstechnik sind wir auf die spezifischen Wünsche eingestellt.
Qualität und Wirtschaftlichkeit bis ins Detail: die optimalen Blasfolienanlagen.
Das Rezept für die perfekte Folienqualität und für das exzellente Zusammenspiel aller benötigten Teile und Komponenten bei der Kunststoffverarbeitung? Für eine effiziente Folienproduktion reicht unser Produktspektrum vom Mono-Blaskopf bis zur 11-Schicht-Anlage, von Kühlsystemen über patentierte X-Blasköpfe bis hin zu Folienwicklern. Das entwickelte TRIO-System ermöglicht zudem ein besonders wirtschaftliches monoaxiales Folienrecken und verringert den Randstreifenabfall bei der Folienproduktion um bis zu 50%. Unsere Kunden arbeiten mit individuell konfigurierten Anlagen exakt für deren Märkte. Egal ob Bau, Lebensmittel, Haushalt oder Versand – mit uns erhalten Sie ausgezeichnete Folienqualität.
Hohe Anlagenverfügbarkeit und bester Kundenservice: Ein Partner, auf den Sie sich verlassen können.
Problemlöser und Anbieter kompletter Systeme und Anlagen, also alles aus einer Hand und in einer Verantwortung - das ist unser Antrieb. In unseren hauseigenen Technika werden modernste Anlagen für die individuellen Versuchsreihen und für die Bedürfnisse unserer Kunden eingesetzt. Unseren Kunden werden jedoch nicht nur während des Prozesses zur Anlagen- und Systemrealisierung beraten, sie werden auch während der gesamten Lebensdauer einer Anlage von unserer Serviceabteilung weiter betreut.
Prozesstechnologien für morgen - das ist unser Anspruch und dafür arbeiten wir täglich mit viel Engagement und Leidenschaft. Unser Ziel ist es, unsere internationalen Aktivitäten weiter zu stärken und das Wachstum unserer beiden Geschäftsbereiche kontinuierlich voranzutreiben. Der Standort Deutschland liefert ideale Bedingungen für innovative Entwicklungen und eine zukunftsfähige Produktion mit modernen Maschinen und modernster Produktionstechnik. Fundiertes Know-how, ein hoher Qualitätsstandard, stetige Innovation und große Zuverlässigkeit sind weitere Bausteine unseres Wachstums. Zudem sichert die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Märkte den Unternehmenserfolg. Besonderes Interesse gilt künftig auch weiterhin der Energieeffizienz und dem Rohstoffverbrauch unserer Anlagen. Dieser Blick in die Zukunft gibt uns den Schlüssel für den Erfolg von morgen und bietet uns und unseren Kunden eine wertvolle Perspektive für die Zukunft.
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt unser ALPINE CAMPUS die Perspektiven für die Zukunft bereit. Wir werden in Zukunft noch stärker in die Weiterbildung investieren und das vorhandene Wissen einfacher zugänglich machen. Dadurch können Kompetenzen gezielter gefördert werden. Wir glauben zudem fest an unseren Nachwuchs. Im Verhältnis zur Stammbelegschaft weisen wir eine beständige Auszubildendenquote von zehn Prozent auf. So wird elementares Wissen schon früh an die nächste Generation weiter gegeben und unsere Fachkräfte und Know-how-Träger der Zukunft werden gesichert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten:
An vielen Arbeitsplätzen ermöglicht unser Gleitzeitmodell eine flexible Einteilung der Arbeitszeit außerhalb der Kernzeiten. Entbindung von der Kernzeit, Teilzeit- und Jobsharing-Modelle werden ebenfalls angeboten. In der Fertigung arbeiten wir mit einem Schichtmodell.
Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten ist bei uns möglich.
Kantine:
Frische und geschmackvolle Speisen, zubereitet mit regionalen Produkten - dafür steht unsere Kantine auf dem Unternehmensgelände. Als Alternative kann meist ein großer und gesunder Salatteller gewählt werden.
Kinderbetreuung:
Um die Betreuung der Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem in den Sommerferien zu gewährleisten, übernehmen wir einen Großteil der Kosten für ein extern organisiertes Ferienprogramm. So unterstützen wir auch unsere alleinerziehenden Mütter und Väter. Auch ein Sabbatical kann Familien in schwierigen Zeiten helfen und zeigt unsere lebensphasenorientierte Denkweise. Unsere familiengerechten Angebote werden z.B. um Kindersparbücher ergänzt.
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge. Beispiele hierfür sind die Entgeltumwandlung und unser Modell „15-Minuten-für-die-betriebliche Altersvorsorge“.
Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Gesundheitstag ist bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit den unterschiedlichen Angeboten sehr gut angekommen.
Betriebsarzt:
Unser Betriebsarzt steht unserer Belegschaft bei allen gesundheitlichen Fragen zur Seite und achtet besonders bei vielreisenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf deren Gesundheit.
Coaching/Weiterbildung:
Der ALPINE CAMPUS hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Weiterentwicklung wird bei uns stets auf individueller Ebene gesehen. So wird Entwicklung nachhaltig und zielorientiert erreicht – vom Verkaufstraining über Produkttraining bis hin zum Führungskräfte-, Sprach- oder Präsentationstraining. Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder auch nach einer Elternzeit entwerfen wir einen maßgeschneiderten Einarbeitungsplan, den ein Pate und der ALPINE CAMPUS gemeinsam im Blick behalten.
Parkplatz:
Auf unserem Betriebsgelände sind Mitarbeiterparkplätze vorhanden.
Gute Verkehrsanbindung:
Die Stadt Augsburg im Herzen Schwabens ist aus vielen Regionen und Städten der näheren Umgebung gut mit der Bahn zu erreichen. Vom Hauptbahnhof Augsburg aus erreichen Sie das Firmengelände mit den öffentlichen Verkehrsmitteln über eine Straßenbahnhaltestelle quasi vor der Haustür. Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen jedoch täglich mit dem Fahrrad zur Arbeit und radeln schon morgens durch schöne Naherholungsgebiete.
Mitarbeiterrabatte:
Über unsere Mitarbeiterangebote stellen wir zahlreiche Vergünstigungen zur Verfügung.
Mitarbeiterevents:
Mit unserem Familientag, dem japanischen Fest, den Mitarbeiterfesten unserer Sparten sowie dem Fußball-Cup stärken wir unser gutes Betriebsklima und unseren Zusammenhalt. Vor Weihnachten ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Besuch in der Augsburger Puppenkiste mit ihren Kindern.
Internetnutzung:
Die Internetnutzung ist in den Pausenzeiten und nach der Arbeitszeit erlaubt.
Innovation und Qualität, Spitzentechnologien aus Deutschland, langjährige Kundenbeziehungen und maßgeschneiderte Lösungen im Sondermaschinenbau – das macht uns aus. Aufgrund unserer technisch anspruchsvollen Maschinen- und Anlagen arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Positionen an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Das gilt gleichermaßen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Beschaffung, in Produktion und Logistik, in der Montage, in der Automatisierung, in den Versuchszentren und in der Entwicklung, in der Projektierung und Technik, im Marketing und Vertrieb sowie im Service. Wir arbeiten täglich mit Begeisterung an unseren Aufgaben und optimieren stetig unsere Prozesse, Maschinen und Anlagen sowie unser gesamtes Tun.
Mit zwei Geschäftsfeldern unter einem Dach sind wir zukunftsorientiert aufgestellt. Dabei verstehen wir uns in beiden Geschäftsbereichen stets als Partner im Maschinen- und besonders im Anlagenbau für unsere Kunden. Beratung, Entwicklung und Engineering, Fertigung, Inbetriebnahme und After Sales Service bieten wir aus einer Hand.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Kompetenzen in den unterschiedlichsten Bereichen und auf allen Stufen der Karriereleiter verstärken, z.B. in Beschaffung, Konstruktion, Produktion, Logistik, Montage, Vertrieb, Entwicklung und vielen weiteren Bereichen. Für Studierende gibt es bei uns die Möglichkeit zu Praktika und Abschlussarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Besonders positiv empfand ich die eigenständige Arbeitsweise und das hohe Maß an Verantwortung, das ich als Werkstudent übernehmen durfte. Das strukturierte und wertschätzende Onboarding hat mir den Einstieg sehr erleichtert. Insgesamt konnte ich mich fachlich wie persönlich stark weiterentwickeln und in kurzer Zeit enorm viel lernen.
Ich finde es sehr gut, dass ich als Werkstudentin mitgenommen werde und bereits super viele verschiedene Aufgaben bearbeiten darf.
Die Alpine ist trotz ihrer Größe noch sehr nahe an einem familiären Unternehmen. Die Produkte sind hervorragend, die Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit, und die allgemeinen Bereiche wie IT oder HR funktionieren sehr gut. Die Firma bietet viele Möglichkeiten und ist ein attraktiver Arbeitgeber in Augsburg. Ich hoffe, dass sich dies auch zukünftig so behält.
Die pünktliche Bezahlung der Gehälter ist ein positives Merkmal des Unternehmens. Allerdings sind die zuvor genannten negativen Aspekte, insbesondere im Top-Management und bei der Förderung der Mitarbeiter, so erheblich, dass die pünktliche Bezahlung in der Gesamtbewertung nur eine geringe Gewichtung hat.
Zusammenhalt der Kollegen
Leider war es in der Business Unit, in der ich am Ende gearbeitet habe, für mich nicht länger tragbar. Diese Bewertung fokussiert sich natürlich auf diesen Bereich. Vor meinem Wechsel habe ich mehrere Jahre erfolgreich in einer anderen BU gearbeitet – das gibt mir einen klaren Vergleich.
Das Hauptproblem war das Verhalten und die Ausrichtung des oberen Managements. Anstatt ein solides Fundament für die kommenden Jahre zu bauen, ging es nur um Leuchtturm-Projekte und Marketingthemen. Man kann einen Turm nicht ...
Uneinheitliche Lösung, was Werkstudierende verdienen. Teilweise 2 Euro Gehaltsunterschied, für gleiche Positionen. Keine Onboardingprozesse für Werkstudierende.
Nachdem es sich hier um meinen Ex-Arbeitgeber handelt, habe ich leider etwas mehr zu bemängeln, es bezieht sich zum Großteil nicht auf die gesamte Alpine, sondern auf die Abteilung in der Ich tätig war.
Aufgaben werden sehr unübersichtlich verteilt. Zwischen den Abteilungen sind Verantwortungen oft unklar, aber auch innerhalb einer Abteilung werden verschiedene Projekte an einer Baugruppe teilweise von mehreren Projektmanagern gleichzeitig bearbeitet. Zudem herrscht bei manchen Führungskräften Unklarheit darüber, welche Aufgaben genau in den Verantwortungsbereich eines Projektmanagers fallen. Dies ...
3 Klassengesellschaft!
keine internen Versetzungsmöglichkeiten
BR spielt alles runter und setzt sich nicht durch bei unrecht
Interne Kommunikation. Altmodische Büroeinrichtung.
Wenige adhoc Aktionen, Zeit für die Umsetzung von Änderungen einplanen, mehr Verantwortung abgeben, mehr auf die Mitarbeiter als auf die Zahlen glauben
- Mehr auf interne Stimmen hören und erfahrene Kollegen stärker einbinden
- Keine vom Größenwahn befallenen Manager und Bereichsleiter einstellen
- Klaren Fokus auf Technik und damit verbundene Domänen legen
- Klare Strukturen und Verantwortungen benennen
- Firmenweite Problembereiche aufräumen und neu strukturieren
- Gap zwischen Management und operativer Ebene verkleinern
Internen Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den eigenen Abteilungen verbessern. Büroeinrichtungen erneuern und Wohlfühlatmosphäre für Arbeiter schaffen.
Personalwesen sollte schneller in Probleme innerhalb eines Teams eingreifen.
EGym Wellpass einführen um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt wird.
Es wird kein Unterschied in den Altersklassen gelebt
die übrig gebliebenen werden oft geschätzt.
Alpine ist stolz auf ältere Kollegen und hebt ihre (bisherige) niedrige Fluktuation gerne hervor. Diese Statistik dürfte sich derzeit ändern.
Die sind es die es schon immer so gemacht haben und bestimmt schon für vieles herhalten mussten und deswegen geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Kollegen auf operativer Ebene war sehr gut und jederzeit konstruktiv. Der Informationsfluss zur Führungsebene war hingegen eher sporadisch und inhaltlich nicht immer zielführend. Häufig blieb die Kommunikation auf einer sehr allgemeinen Managementebene, mit der viele Mitarbeiter nur wenig anfangen konnten.
Strukturierung gar nicht bis wenig vorhanden. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert meiner Meinung nach gar nicht.
Zwischen den Abteilungen wird oft wenig bis nicht ordentlich kommuniziert
Man informiert und erzählt nur soviel wie nötig so das man unantastbar bleibt
Innerhalb des Teams reibungslos, abteilungsübergreifend ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man hat die Chance durch gutes Auftreten höher zu steigen und es gibt viele Schulungsangebote, wenn man aber was Karriere will muss man selbst sich darum kümmern eine Weiterbildung zu absolvieren.
Hier wird geschaut, dass Werkstudenten sich wohl fühlen und bis zum Ende des Studiums bleiben. Auch wird hier sehr viel auf persönliche Entwicklung geachtet.
Kann ich als Werkstudent nicht viel sagen.
In den letzten Jahren ist hier viel bewegt worden. Der firmeninterne Lerncampus wird kontinuierlich erweitert und bietet motivierten sowie geeigneten Mitarbeitern verschiedene Weiterbildungsangebote. Ein positiver Trend, der so weitergehen sollte :).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich wichtig, werden jedoch oft abgelehnt mit der Begründung, man sei schon “zu gut”. Es fehlt an der nötigen Förderung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.