HRS 

Das 

Hotelportal

Bewertung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Danke für Ihr Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie den Eindruck von uns als spannendes Unternehmen hatten. Denn genau das sind wir: Wir bewegen uns als eCommerce im Business Travel Bereich in einem sehr dynamischen Umfeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eigene unternehmerische Ideen zu entwickeln und auch in die Tat umzusetzen. Die HRS Unternehmenskultur lässt sich durch den Satz „We love to make it happen“ beschreiben. Da nicht nur die Qualifikation der Mitarbeiter zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit beiträgt, sondern auch wie gut die Kandidaten und unser Unternehmen zueinander passen, achten wir bei Neueinstellungen sehr stark auf den HRS Fit. Daher beteiligen wir am Einstellungsprozess zumeist mehrere Kollegen verschiedener Abteilungen, die neben fachlichen Aspekten auch beurteilen, wie gut die Arbeitsweise der Kandidaten mit der von HRS übereinstimmt. Daher werden ausführliche fachliche Gespräche ergänzt um Interviews, in denen es vor allem um die Arbeitsweise geht.

Performance-Orientierung ist einer unserer Kernwerte. Daher hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns einen variablen Gehaltsanteil. Hierbei gehen Unternehmensziele und persönliche Ziele, die je nach Fachbereich (v.a. Sales) auch übererreicht werden können, in die Gesamtberechnung ein.

Viele Grüße