45 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Bewerbern
Keine Empfehlung sich dort zu bewerben - Entscheidung Anhand eines Tests
Bewerber/inHat sich 2025 bei HRS Group in Köln als Senior Solution Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Endgültige Entscheidung treffen anhand eines Tests
Bewerbungsfragen
- Zur Person kamen keine Fragen
- Lebenslauf = Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zeitverschwendung und mein schlimmstes Bewerbungsgespräch aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2017 bei HRS - Das Hotelportal in München als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Kandidaten
Eingebildete Einstellung beim Gespräch - sehr schlecht
Bewerbungsfragen
- Die erste Frage mit der ich gleich konfrontiert wurde war ein Zeitungsartikel in dem ich aus Hotelsicht die Abhängigkeit von OTAs kommentiert habe - Kommentar HRS: warum ich mich denn überhaupt bei einem OTA bewerbe wenn ich solche kritisch sehe. Die Herrschaften hatten sich den Artikel leider nicht vollständig durchgelesen was ich sehr unprofessionell fand. Damit fing für mich das Gespräch schon mal sehr unangenehm an. Das Gefühl hat sich im weiteren Verlauf nicht gebessert. Irgendwann war ich dann nur noch genervt und war froh als es zu Ende war.
- Warum ich aus der sicheren Hotelumgebung ins 'Haifischbecken' springen möchte
- Ein klassischer Test wie man ein Verkaufsgespräch führen würde. Ich durfte mir einen der 3 Anwesenden als Gesprächspartner aussuchen. Dieser war natürlich im ganzen Gespräch sehr kritisch und ließ sich kaum überzeugen, egal was für ein Argument man hätte. War für mich natürlich neu und es wäre schön gewesen wenn man einen solchen Test vorher angekündigt hätte (hatte davor 2 Telefoninterviews und einen Persönlichkeitstest und es wäre genügend Zeit gewesen diesen Test auch anzukündigen)
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Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 bei HRS in Köln als BI Consultant Frontend beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hat HRS einen sehr unkoordinierten und unzuverlässigen potenziellen Arbeitgeber dargestellt.
Schon mein Telefoninterview mit dem Fachbereich fing morgens mit einer 10 minütigen Verspätung an. Als Begründung wurden Mitarbeiter, die einen auf dem Flur aufhalten genannt.
Nach einem erfolgreich absolvierten Telefoninterview wurde ich zum persönlichen Gespräch um 14:30 Uhr eingeladen. Gegen 14:20 Uhr traff ich bei HRS ein und musste bis kurz vor 15:00 Uhr warten bis mich ein Mitarbeiter vom Employer Branding in Empfang nahm. Nach ein paar Minuten Smalltalk begrüßte mich der Fachabteilungsleiter und führte mit mir ein anderthalbstündiges Gespräch. Die Dame vom Personal fehlte trotz Ankündigung.
Da das Gespräch Ende Oktober statt gefunden und ich bis Mitte Dezember kein Feedback - weder Ab- noch Zusage - erhalten hatte, schrieb ich eine Email mit Bitte um Feedback an die zuständige Dame vom Personal. Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Zusammenfassend bleibt bei mir hängen, dass Termine mit Bewerbern nicht eingehalten oder auch einfach vergessen werden. Ebenso verhält es sich mit einer Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch.
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Absage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2016 bei HRS - Das Hotelportal in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Online Bewerbungs-Tool ist eine einzige Katastrophe. Da erwartet man mehr von einem Digital Unternehmen.
Absage erfolge nach 5 Wochen per Standardschreiben, ohne jegliches Feedback. Nicht gerade sehr wertschätzend gegenüber Bewerbern. Wenn mit den Mitarbeitern genauso umgegangen wird, bin ich froh, dort nicht eingeladen worden zu sein.
Im gleichen Zuge stößt dann negativ auf, dass die Stelle schon seit längerem ausgeschrieben ist. Kam mir schon bedenklich vor. Da mein Profil sehr gut auf die Stellenbeschreibung passt: Bitte ein mal ausführlicher beschreiben, wen genau Ihr im Detail sucht, liebes HRS Team. Dann erspart Ihr uns und auch Euch unnötige Arbeit.
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Hinhalten und Interesse vorgaukeln
Bewerber/inHat sich 2025 bei HRS - Hotel Reservation Service in Köln als Führungsfunktion in der Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen; respektvoll behandeln; 4 Gespräche liefen super und ich hatte immer das Gefühl, dass ich auf dem richtigen Weg zum Job bin. Und dann kam die Absage :-(
Das gesamte Recruiting erfolgt durch einen externen Dienstleister und ist ok.
Die Gesprächstermimierung ist flexibel. Obwohl nur immer mit 1 Person aus dem Unternehmen gab es mehrere kurzfristige Verschiebungen. (Es scheint wichtigerere Prioritäten zu geben. Vermutlich CEO.)
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Kununu Bewertungen stimmen 100%
Bewerber/inHat sich 2019 bei HRS in Köln als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kein Interesse an meiner Person selber
- Grund für Wechsel, Aufgaben usw
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Man weiß nicht, ob man lachen oder weinen sollte
Bewerber/inHat sich 2024 bei HRS in Köln als Senior UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war nett, aber… der Rekrutier wurde selbst gekündigt und es war seine letzte Woche im Unternehmen. Was natürlich kein schönes Thema im Vorstellungsgespräch ist. Dann hatte er (wahrscheinlich) wegen der Kündigung auch kein Zugriff auf die Bewerbung, ich musste sie dann wieder senden.
So weit so gut, er erklärte alle super.
Dann sind wir zum Prozess gekommen und es sollte eine Case Study über mehrere Tage gemacht werden. Ich meinte, da ich angestellt bin, hätte ich keine Zeit dafür (man ist ja angestellt und arbeitet, darüberhinaus hat man ja genau für diese Zwecke ein Portfolio). Auch wenn es in der Branche üblich ist, würde ich keinem raten eine Case Study
kostenlos zu machen. Die meisten Firmen machen einen Schnuppertag und zahlen dafür.
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei HRS Das Hotelportal in Köln als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken, Schwächen
- der eigene USP
- Ziele
- Was mir bei einem Arbeitgeber wichtig ist
- Was mir bezogen auf das Vorgesetztenverhältnis wichtig ist
- bisherige Aufgabengebiete
- Gründe/ Motivation zum Wechsel
- Rollenspiel (Vertriebsgespräch) aus meiner aktuellen Position heraus (also nicht auf HRS bezogen)
- Wie gestalte ich den Onboarding-Prozess eines Kunden
- Wie motiviere ich mich (Vertriebsspezifisch)
- Wie motiviere ich mich trotz der nur 1x jährlich ausgeschütteten Provisionszahlung
- Der Interview Circle fand im Wechsel mit dem Teamleiter und einer HR-Angestellten sowie zwei Kolleginnen aus einer anderen Abteilung statt, mit denen ich zusammengearbeitet hätte. Vor dem Gespräch in Köln fanden zwei Telefonat sowie ein online Persönlichkeitstest statt. Der gesamte Prozess war sehr strukturiert und professionell. Ich erhielt bereits einen Tag später ein positives Ergebnis.
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei HRS Group in Köln als Strategic Partnership Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wertschätzender die Zusage Inkl. Verträge etc. nicht einfach unkommentiert per Mail zu versenden.
Bewerbungsfragen
- Standard Fragen und angenehmer allg. Austausch zum Bewerber, Unternehmen und der Aufgabe.
- Neue Herausforderung
- Nichts Spezielles /Besonderes!
- TOP AKTION: Ich hatte die einmalige Gelegenheit 2 Tage bei HRS zu hospitieren, da ich gerne mehr über Abteilung, Aufgaben und Prozesse erfahren wollte. Hat echt Spaß gemacht und es waren spannende zwei Tage. Auch wenn ich mich gegen eine Anstellung entschieden habe, können andere Unternehmen hieraus lernen.
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Das war der angenehmste Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HRS Das Hotelportal in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Interview war sehr angenehm und sehr professionell. Ich hatte während des Treffens keinen Stress. Ich wurde nach meinen Hobbies gefragt, was würde ich gerne für HRS machen, was ich für HR entschieden habe, außerdem wurde ich nach den Grundfragen wie Bildung, Erfahrung etc. gefragt.
- Ich wurde nach den Universitäten gefragt, was ich dort gemacht habe, meine Themen, Pläne für meine Zukunft, wo ich gerne sein würde.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.