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Hotelportal
Vorstellungsgespräche

88 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nach einem Interview nie wieder etwas gehört, auf Nachfrage niemand erreichbar. Keine Perspektiven, über 30 keine Chance

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei HRS - Das Hotelportal in Köln als Controller beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmerbewertungen bestätigen die schlechte Altersstruktur im Unternehmen. Meine erste Kontaktperson hatte das Unternehmen verlassen, so daß das Gespräch mit einer unerfahrenen neuen Angestellten erfolgte. Für qualifizierte Fachkräfte und Akademiker ist das Unternehmen uninteressant.


Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Chaotischer, unprofessioneller Prozess und habe bis heute keine Rückmeldung

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HRS Group in Köln als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat sich recht lange hingezogen. E-Mails, die ich an den Recruiter zur Terminabsprache gesendet haben, sind nicht angekommen, was am HRS System lag. Daraufhin hat mich der Recruiter per WhatsApp kontaktiert, was ich relativ unprofessionell fand. Während des persönlichen Interviews sind nach und nach 3 Leute dazugestoßen. Diese hätten sich vorher besser absprechen können. Das Gespräch ist dadurch immer wieder gestört worden. Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesichert, nachdem ich nach mehr als 2 Wochen nachfragte, bekam ich gar keine Antwort. Das einzig Gute ist, dass die Gesprächspartner sehr nett und angenehm waren, der Prozess an sich aber sehr unprofessionell und wenig wertschätzend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei HRS Das Hotelportal in Köln als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Stärken, Schwächen
  • der eigene USP
  • Ziele
  • Was mir bei einem Arbeitgeber wichtig ist
  • Was mir bezogen auf das Vorgesetztenverhältnis wichtig ist
  • bisherige Aufgabengebiete
  • Gründe/ Motivation zum Wechsel
  • Rollenspiel (Vertriebsgespräch) aus meiner aktuellen Position heraus (also nicht auf HRS bezogen)
  • Wie gestalte ich den Onboarding-Prozess eines Kunden
  • Wie motiviere ich mich (Vertriebsspezifisch)
  • Wie motiviere ich mich trotz der nur 1x jährlich ausgeschütteten Provisionszahlung
  • Der Interview Circle fand im Wechsel mit dem Teamleiter und einer HR-Angestellten sowie zwei Kolleginnen aus einer anderen Abteilung statt, mit denen ich zusammengearbeitet hätte. Vor dem Gespräch in Köln fanden zwei Telefonat sowie ein online Persönlichkeitstest statt. Der gesamte Prozess war sehr strukturiert und professionell. Ich erhielt bereits einen Tag später ein positives Ergebnis.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr langwieriger Bewerbungsprozess, keine finale Antwort bekommen

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei HRS - Das Hotelportal in Köln als IT-Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Mitarbeiter sollten ihre terminlich angekündigten Rückmeldungen einhalten, besonders, wenn es keine Möglichkeit gibr, die HR Mitarbeiter telefonisch zu erreichen. Es bringt nichts, wenn die HR "the next steps" gut erklärt, die Termine dann aber mehrfach nicht einhält. Zu dem sollte der Prozess effizienter, kürzer und persönlicher gestaltet werden: Drei Gespäche mit sechs Geschächspartnern, das geht in meinen Augen besser. Die Gespräche mit den Mitarbeitern aus der Fachabteilung waren hingegen sympathisch, informativ und wertschätzend. Generell scheint die interne Abstimmung bei HRS chaotisch zu verlaufen - was zu vielen anderen Kununu-Bewertungen passt und weswegen ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Kununu Bewertungen stimmen 100%

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HRS in Köln als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kein Interesse an meiner Person selber
  • Grund für Wechsel, Aufgaben usw

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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den Mitarbeitern ist es selber peinlich

1,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei HRS Das Hotelportal in Köln als Accounting Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ich habe das Gefühl, die Mitarbeiter fühlen sich bei euch nicht wohl

Bewerbungsfragen

  • Das Thema "Belastbarkeit" schien eine große Rolle zu spielen, sowie die flexible und selbstständige Einarbeitung - kein gutes Zeichen für mich
  • irgendwie gab es keine Interesse warum ich zu der Firma möchte, es schien eher die Freude das sich überhaupt jemand bewirbt
  • auf das Thema Stimmung angesprochen, waren die Recruiter sichtlich peinlich berührt, und es spiegelte wohl auch ihre eigene Meinung wieder, auch wenn man das offiziell nicht sagen darf

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Absolut unprofessioneller Prozess, mangelndes bzw. nicht vorhandenes Feedback

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei HRS in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

auf wiederholtes Nachfragen keine Terminvorschläge für ein Kennenlernen. Anschließend wochenlang gar kein Feedback. Nicht weiter nachgehakt, da selbst anders entschieden.
Im Bewerbungsprozess wurde auf Ansprechen der schlechten Kununu-Bewertung extrem herumgedruckst und beschönigt - gar kein gutes Gefühl!


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitverschwendung und mein schlimmstes Bewerbungsgespräch aller Zeiten

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei HRS - Das Hotelportal in München als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Kandidaten
Eingebildete Einstellung beim Gespräch - sehr schlecht

Bewerbungsfragen

  • Die erste Frage mit der ich gleich konfrontiert wurde war ein Zeitungsartikel in dem ich aus Hotelsicht die Abhängigkeit von OTAs kommentiert habe - Kommentar HRS: warum ich mich denn überhaupt bei einem OTA bewerbe wenn ich solche kritisch sehe. Die Herrschaften hatten sich den Artikel leider nicht vollständig durchgelesen was ich sehr unprofessionell fand. Damit fing für mich das Gespräch schon mal sehr unangenehm an. Das Gefühl hat sich im weiteren Verlauf nicht gebessert. Irgendwann war ich dann nur noch genervt und war froh als es zu Ende war.
  • Warum ich aus der sicheren Hotelumgebung ins 'Haifischbecken' springen möchte
  • Ein klassischer Test wie man ein Verkaufsgespräch führen würde. Ich durfte mir einen der 3 Anwesenden als Gesprächspartner aussuchen. Dieser war natürlich im ganzen Gespräch sehr kritisch und ließ sich kaum überzeugen, egal was für ein Argument man hätte. War für mich natürlich neu und es wäre schön gewesen wenn man einen solchen Test vorher angekündigt hätte (hatte davor 2 Telefoninterviews und einen Persönlichkeitstest und es wäre genügend Zeit gewesen diesen Test auch anzukündigen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr guter Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei HRS Group in Köln als Strategic Partnership Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wertschätzender die Zusage Inkl. Verträge etc. nicht einfach unkommentiert per Mail zu versenden.

Bewerbungsfragen

  • Standard Fragen und angenehmer allg. Austausch zum Bewerber, Unternehmen und der Aufgabe.
  • Neue Herausforderung
  • Nichts Spezielles /Besonderes!
  • TOP AKTION: Ich hatte die einmalige Gelegenheit 2 Tage bei HRS zu hospitieren, da ich gerne mehr über Abteilung, Aufgaben und Prozesse erfahren wollte. Hat echt Spaß gemacht und es waren spannende zwei Tage. Auch wenn ich mich gegen eine Anstellung entschieden habe, können andere Unternehmen hieraus lernen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Das war der angenehmste Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei HRS Das Hotelportal in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Interview war sehr angenehm und sehr professionell. Ich hatte während des Treffens keinen Stress. Ich wurde nach meinen Hobbies gefragt, was würde ich gerne für HRS machen, was ich für HR entschieden habe, außerdem wurde ich nach den Grundfragen wie Bildung, Erfahrung etc. gefragt.
  • Ich wurde nach den Universitäten gefragt, was ich dort gemacht habe, meine Themen, Pläne für meine Zukunft, wo ich gerne sein würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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