32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber / tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeit
- gutes Miteinander / respektvoller Umgang
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- gute Verkehrsanbindung
- es werden Schulungen angeboten
- viele Veranstaltungen (Azubifahrten / Firmenlauf / Sommerfest / Weihnachtsfest usw.)
-stets ein offenes Ohr bei den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
- es wäre schön, wenn die Azubi- Beauftragten in den Teams für die Schulung und das Anlernen der Azubis geschult bzw. sensibilisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang und Gespräche auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Seit diesem Jahr haben wir ein flexibles Arbeitszeitmodell. Es funktioniert sehr gut und ist goldwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird gefördert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Schulungs-Akademie.
Auch "externe" Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist sehr gut. Größtenteils pflegen wir einen freundschaftlichen Umgang.
Die Geschäftsführung stellt außerdem regelmäßig die Räumlichkeiten für ein Fifa-Turnier o.ä. zur Verfügung, um den Teamzusammenhalt zu unterstützen. Außerdem werden für solche Anlässe Getränke und Speisen zur Verfügung gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen werden die älteren Kollegen absolut wertgeschätzt und sind ggü. den dienstjüngeren Kollegen sehr hilfsbereit .
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen Lösungen zu finden, wenn man ein Anliegen hat.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten i.d.R. mit 2 Bildschirmen und haben Headsets. Nach Absprache bekommen wir Sonderwünsche zu besonderer Ausstattung (weißte Tastatur / Headset mit noice-cancelling o.ä.) erfüllt.
Der einzige Nachteil sind die Großraumbüros, die inzwischen allerdings auch schon verkleinert wurden.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung wird sehr offen kommuniziert. Ziele werden gemeinsam abgestimmt und es erfolgt ein regelmäßiger Informationsaustausch.
Gehalt/Benefits
Es wird ein vernünftiges Gehalt gezahlt. Es wird immer pünktlich überwiesen, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld und es werden teilweise Prämien ausgeschüttet.
Zu bestimmten Anlässen werden Aufmerksamen verteilt.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungen werden gefördert
- Gutes Arbeitsklima
- Gespräche auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt könnte besser sein !
Verbesserungsvorschläge
- Kostenfreie Benefiz. z.b. kostenlose Getränke oder Obst !
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschlich kommt man mit allen Vorgesetzten ganz gut zurecht. Man kann auch mal en Späßchen machen. Alles in einem sind die Gespräche aber auf Augenhöhe. Es wird viel Wert auf einen Respektvollen Umgang gelegt.
Work-Life-Balance
Man kriegt privates und Arbeit ganz gut getrennt.
Das Arbeitszeitmodell wurde etwas aufgelockert, sonst hätte es weniger Sterne gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Jahresangebot an Seminaren die man besuchen kann. Auf Wunsch kann man dort teilnehmen. Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen. Ebenfalls werden auch schulische Weiterbildungen für einen höheren Akademischen Grad gefördert.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein !
Kollegenzusammenhalt
In Regel haben die Kollegen auch immer ein offenes Ohr für einen, wenn man mal ein Problem hat.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, stehen die Türen eigentlich immer offen.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein.
Interessante Aufgaben
Könnte manchmal mehr sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sicherer Arbeitsplatz
- neue und moderne Arbeitsplätze
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt ist unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice sollte ermöglicht werden
- Azubis sollten besser gefördert werden und nicht immer mit den gleichen Aufgaben bedacht werden
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung der Leistung wird zu selten ausgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Das Gehaltsmodell ist aber eher arbeitgeberfreundlich. Die gezeigten Leistungen werden nicht immer berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise denkt jeder nur an sich. Zusammenhalt ist bei einigen Mitarbeiter/innen ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in den Buroräumen vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ moderne Büros, Autobahnanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt, keine Kompromissbereitschaft, schlechte Entlohnung, schlechtes Arbeitsklima!
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem starren Gebilde, hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, damit Sie nicht langjährige Mitarbeiter verlieren!
Zeitsysteme überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung trägt nichts zu einem angenehmen Klima bei.
Image
Viele ziehen über die Firma her, was völlig gerechtfertigt ist, so wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird!
Work-Life-Balance
Ist besser geworden, dadurch, dass Überstunden jetzt gutgeschrieben werden. Arbeitszeiten entsprechen immer noch dem alten Standard.
Zeiten gehen viel zu lange in den Nachmittag herein.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig ob man von Anfang an gemocht oder verachtet wird.
Gehalt/Benefits
Selbst für die Branche unterdurchschnittlich! Man bekommt eine zusätzliche Vergütung, die aber, da es saisonal abhängig ist, in den kälteren Monaten zu wünschen übrig lässt!
Azubis bekommen, dafür dass sie teilweise gleichwertige Arbeit wie andere Festangestellte in der Firma tun, keine Anerkennung, weder finanziell was Boni angeht, noch mit Lob!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird gefördert und zb Verpackungsmaterial wird recycelt!
Kollegenzusammenhalt
In den Teams untereinander gut, teamübergreifend eher schlecht. Abteilungsübergreifend sehr schwierige Verhältnisse. Geschäftsleitung trägt nichts dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden erbracht aber nicht berücksichtigt. Politik der Unnachgiebigkeit!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit 2 PCs, man hat seine Büroartikel, da mangelt es an nichts. Im Sommer aber nicht klimatisiert und teils eine Bullenhitze! Keine Kaltgetränke werden spendiert und lediglich bekommt man 1 mal ein Discounter-Eis spendiert.
Kommunikation
Keine Kommunikation, vor allem wenn es um neue Systeme geht. Es wird sofort erwartet, dass man unausgereifte Systeme nutzt.
Gleichberechtigung
Soll nicht so schlecht sein, wobei manche Mitarbeiter schlecht über die Frauen in der Firma herziehen.
Interessante Aufgaben
Täglich sich nicht ändernde Aufgaben. Hin-und-wieder mal aber Termine mit Kunden und Lieferanten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gut, könnte aber besser sein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf absolviert.
Die Ausbilder
Alle Super Cool
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Zukunftssicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter
Sicherer Arbeitsplatz
Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber wird ernst genommen
Soziale Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Einführungs eines Arbeitszeitmodells.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr, man kann Vorschläge einbringen und wird entsprechend gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend besteht Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung wird offen kommuniziert. Alle Mitarbeiter werden in sog. Teamsitzungen über Laufendes und Geplantes informiert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HTI Hortmann Team oder Toll ein anderer machts?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Hilfe von Geschäftsleitung, bei Geldproblemen und bei anderen Problemen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise zu Mitarbeiter freundlich!
Härter bei Fehlverhalten von Mitarbeitern durchgreifen!
Führt oft zu Streitigkeiten unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Öfters Team Besprechungen abhalten, nicht nur einzelne Abteilungen!
Für gewisse Positionen eventuell abstimmen lassen, wer für was geeignet wäre.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort unterschiedlich,
Image
Man könnte viel mehr Werbung machen für Image der Firma
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu Mitbewerbern ganz okay.
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Standorten mehr zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Eigene Erfahrung ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Neuanschaffung werden recht schnell umgesetzt.
Kommunikation
Wird zu wenig kommuniziert!
Gleichberechtigung
Oft wird Arbeit einfach weitergegeben ohne genaue Aufklärung, was gemacht werden muss!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Teamveranstaltungen, direkte Anbindung an Autobahn, Modernes Betriebsgelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit- und Vergütungsmodell, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit- und Vergütungsmodell, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, Mehrarbeit/Überstunden werden ohne Ausgleich vorausgesetzt
Kollegenzusammenhalt
In Ausnahmen "gegeneinander kämpfen", zwischen den Abteilungen wird nicht offen gesprochen
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsräume/Lagerausstattung, jedoch lediglich in Besprechungsräumen Klimaanlagen
Kommunikation
Teilweise folgen Informationen zu spät
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Förderung der Aubildung gut, System überholt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
- Respektvoller Umgang zwischen FÜhrungskräften und Azubis
- Unternehmenspolitik der offenen Tür, auch die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für die Azubis
- Zusammenhalt unter den Azubis, gem. Aktivitäten auch außerhalb des Betriebs, förderung durch unternehmen
- Warenkunde mit Lieferanten, Exkursionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In der Ausbildung lediglich 25 Urlaubstage (in meiner Beufsschulklasse lag der Schnitt bei 30 Tagen)
- Einstellung einiger Ausbildungsbeauftragter nicht nachhaltig förderlich für die Ausbildung der Azubis.
Verbesserungsvorschläge
- Veränderung des Ausbildungssystems an sich
- Reduzierung der Auszubildendenzahl an sich, --> Erhöhung der Aufgabenvielfalt für die übrigen
- flexibles Arbeitszeitmodell entwickeln, Verhältnisse wie im vergangenen Jahrhundert sind nicht mehr zeitgemäß
- Konzept entwickeln zur Reduzierung des Abteilungsdenkens. Beleidigungen fallen teilweise --> drückt auf das eigentliche gute Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
- Teamabhängig sehr gut
- unter den Azubis sehr gut, ziehen alle an einem Strang
- Azubisprecher als Ansprechpartner bei Problemen
Karrierechancen
Bei diesem Aspekt kommt es auf die eigene Definition von Karrierechancen an.
- wer sich nach der Ausbildung/Weiterbildung (Betriebswirt/Fachwirt) erhofft, Führungsverantwortung zu übernehmen wird es hier schwer haben. Die in der Theorie gelobten "Flachen Unternehmenshierarchien" machen einemdabei einen Strich durch die Rechnung. Es existieren 5 Ebenen (Perspektive Vertrieb)
-Zuarbeiter eines Hauptsachbearbeiters (1)
-Hauptsachbearbeiter
-Niederlassungsleiter/Abteilungsleiter
-Prokuristen
-Geschäftsleitung
(1) nach der Ausbildung besetzt man diese Position, falls Einstellung im Vertrieb.
Hauptsachbearbeiter hat keine Reale Führungsolle, img gewerbl. Bereich könnte man hier von Altgesellen sprechen. --> Sachbearbeiter mit der meisten Erfahrung/Fachkompetenz
Positionen mit Führungsverantwortung sind sehr gut besetzt und das auch mind. noch 10 Jahre, eher länger.
Arbeitszeiten
- nicht flexibel
- starres System
- einzigartiges System der Zeiterfassung, noch von keinem anderen Unternehmen gehört
- 38,5h Woche, daher freitags bereits um 14:30 Uhr Feierabend (wirklich gut!)
Ausbildungsvergütung
- Überdurchschnittlich gut
- Betriebliche Altersvorsorge bereits in der Ausbildung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch für Azubis
Die Ausbilder
Die Aubildungsbeauftragten sind abteilungsabhängig mit der eigenen Tätigkeit ausgelastet. Team abhängig lässt die Auftragslage es nicht zu, dem/der Auszubildenden adäquate Lerninhalte zu vermitteln. Aus der Kategorie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre", dennoch sollten die Ausbilder mehr Zeit investieren Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sind in diesem Zusammenhang nicht nachhaltig.
Spaßfaktor
Durch stetige Wiederholung eines gewissen Aufgabenstammes, der sich von Abteilung zu Abteilung unterscheidet. Gibt es nur geringe Variation. Bspw. Wenn ein Teilabschnitt der Ausbildung im Vertrieb absolviert wird, beschäftigt sich der/die Auszubildende den Großteil mit sog. Anfragen. --> Es werden Leistungsverzeichnisse eingescannt und per Mail an die jeweiligen Lieferanten versendet. Im Bereich der Beschaffung wird der Tag zu 80% für die Kontrolle von Auftragsbestätigungen verwendet.
Aufgaben/Tätigkeiten
- Aufgaben wiederholen sich
- Abwechslung lediglich durch Wechsel zwischen den Abteilungen
- geringe diversiät der Aufgaben führt zu demotivation/ermüdung
Variation
s.o.
Respekt
Die Auszubildenden werden im Normalfall respektvoll behandelt, es gibt einige spezielle Kollegen innerhalb des Unternehmens die dort ein wenig Potential hätten, jedoch ist das in jedem Betrieb so.
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Ausbildung der Azubis ist eher zweitrangig.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei HTI Hortmann KG in Wilnsdorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung
Interne Schulungen(leider oft Grundwissen vorausgesetzt)
Zusammenhalt unter Azubis
Lohn
Angebote wie Azubiveranstaltungen, Firmenlauf/etc. Und deren Bezuschussung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitsystem
Keine Gleitzeit möglich
Ablauf der Ausbildung vom "System" an sich
Umgang unter den Mitarbeitern
Umgang mit Azubis
Tätigkeiten der Azubis
-> jeder 14-jährige Praktikant könnte dich nach einem Tag Anlernen komplett ersetzen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr auf Ausbildung der Azubis Schulen.
Angeblich soll es alle 3 Monaten eine Bewertung über den Azubi geben bzwm vom Azubi für die jeweilige Abteilung.
Bitte Mal dran halten, ist leider gar nicht der Fall.
-> Diesen Bogen füllen teilweise leider keine Kompetenten Mitarbeiter aus(z.B. frisch von außerhalb übernommene Arbeitskräfte)
Dabei kann keine vernünftige Bewertung/Einschätzung des Azubis entstehen.
Überstundenausgleich durch Urlaub oder Geld einführen.
Arbeit gibt es genug. Vieles bleibt liegen. Würde weniger der Fall sein wenn man nach Feierabend Mal länger bleibt ohne ständig von Mitarbeitern oder Kunden abgelenkt zu werden. Das ist eigentlich für viele Sachen die effektivste Arbeitszeit, die leider in keinster Art und Weise honoriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Azubis verstehen sich super und Unternehmen regelmäßig etwas zusammen. Diese Aktivitäten werden in einem gewissen Rahmen auch gefördert.
Karrierechancen
Azubis haben eine gute Übernahmechance.
Aufstiegschancen sehe ich hier für die nächsten 10 Jahre aber wenig.
Arbeitszeiten
1 Stern Minus weil Überstunden in keinster Weise genutzt werden können.
Also immer pünktlich gehen.
Ausbildungsvergütung
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es, Lohn eigentlich immer pünktlich und Bezahlung liegt über dem Durchschnitt.
Die Ausbilder
Mit dem Ausbilder eigentlich kein Kontakt vorhanden.
Spaßfaktor
Dass man als Azubi Arbeiten erledigen muss die nicht gerade toll sind ist normal. Seinen Arbeitsalltag allerdings täglich mit den stupidesten Aufgaben zu bewältigen ist aber mehr als nervig. Je nach Vorgesetzten wird man bei Fragen angemault weil man ihn von der Arbeit abhält.
Von der Erkenntnis, dass investierte Zeit in den Azubi einem im Nachhinein selbst mehr Zeit für andere Sachen gibt sind die meisten sehr weit weg.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wochenberichte dürfen nicht in der Arbeitszeit geschrieben werden.
Büro ist okay, nicht besonders modern.
Aufgaben beschränken sich wie bereits gesagt meistens auf stupide Sachen die man einen Praktikanten in 10 Minuten erklärt hat.
Variation
Man durchläuft in der Regel jede Abteilung. Bei einigen Personen wurde es wohl schon so gehandhabt, dass man nach Absprache länger in einer Abteilung war weil dort Not am Mann war und Azubi XY gut in die Abteilung passte.
Aufgabenfeld natürlich beim Wechsel der Abteilungen immer was anderes. In den Abteilungen an sich jedoch immer nur der Mist, der die Angestellten aufhält.
Respekt
Die Stimmung ist nicht besonders gut.
Viele schlagen bei Azubis keinen passenden Ton an oder "beleidigen/Mobben" einen sogar. Was bei Freunden als Spaß gilt ist aber keiner zwischen einem Azubi und einem Angestellten! Und wenn man dann ein klein wenig Gegenfeuer gibt wird einem sehr eindrücklich klar gemacht wo man als Azubi steht und wie man sich zu verhalten hat.
Wenn man irgendwo Mal was falsches gesagt hat weiß es in 2 Stunden die halbe Firma und lästert über dich.
Beim Verlassen des Arbeitsplatzes kann man grundsätzlich davon ausgehen, dass sobald die Tür zu ist einige Mitarbeiter sich lautstark das Maul über einen zerreißen. Egal ob Azubi oder Angestellter.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.