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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist bereits in den oben genannten Punkten beschrieben. Trotz der recht hohen Anzahl der Mitarbeiterinnen fühlt man sich wie in einer Familie aufgehoben. Das macht den Erfolg und den Zusammenhalt letztendlich aus.
Ausbildungsvergütung, Wille zur Übernahme nach Ausbildung
Gute Autobahnanbindung, Modernes Bürogebäude (jedoch ohne Klima!!), kein wirklich funktionierendes Mitarbeiter WLAN, die leistungsorientierte Bezahlung ist ein, da das Basisgehalt sehr niedrig ist.
Ist nicht geitzig und wenn was ist kann man jeder Zeit zu ihm gehen
Es werden auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird von vorne bis hinten übern Tisch gezogen
Nichts ist perfekt, bzw. nirgends ist es unbedingt Gold wo es glänzt.
Aber schlecht gibt es hier nicht.
Fehlende Wertschätzung von der Führungsebene, Alt-Chef hat mehr nach den Mitarbeitern geschaut und war wertschätzender
Das man dort 3 Jahre bleiben musste.
Wertschätzung fehlt, keine Kompromissbereitschaft, schlechte Entlohnung, schlechtes Arbeitsklima!
Verbesserungsvorschläge
Eventuell den gesetzlichen Mindestlohn auch nach Erhöhung einhalten.
Bei Krankheit den Mitarbeiten kein Geld abziehen.
Eine Klimanlage an heißen Tagen wäre von Vorteil
Einen Snackautomat reaktivieren, ein Lieblingsthema :-)
Nicht immer an den Mitarbeitern sparen, sonst hauen diese ab. Viel qualifiziertes Personal hat aufgrund des Gehalts das Unternehmen verlassen.
Beim Personal wird immer gespart. Zudem fehlt auch einfach die Wertschätzung, viele Mitarbeiter machen Überstunden, die damals sogar noch nach Monatsende gelöscht wurden. Nie kam hier von de Führungsebene ein Dank dafür. Bei Weiterbildungen und Aneignungen von Abschlüssen und der Einbringung in das Unternehmen dieser muss ewig lang diskutiert werden, warum das Gehalt dadurch angehoben werden sollte.
Modernisieren
Mehr Vorteile für Azubis einbringen
Personal entlassen, welches das Betriebsklima stört.
- es wäre schön, wenn die Azubi- Beauftragten in den Teams für die Schulung und das Anlernen der Azubis geschult bzw. sensibilisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HTI Hortmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Kollegen und Kolleginnen werde gleich und fair behandelt, unabhängig von Alter und Geschlecht.
Muss man leider sagen der Umgang mit den Eltern Kollegen ist super.
respektvoller Umgang
In meinen Augen werden die älteren Kollegen absolut wertgeschätzt und sind ggü. den dienstjüngeren Kollegen sehr hilfsbereit .
Der Umgang mit ältern Kollegen ist super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Hortmann ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer nicht aufpasst wird schnell über den Tische gezogen wären der Kollege der das selbe macht wie du summe x verdient verdienst du nur Summe y
Selbst für die Branche unterdurchschnittlich! Man bekommt eine zusätzliche Vergütung, die aber, da es saisonal abhängig ist, in den kälteren Monaten zu wünschen übrig lässt!
Azubis bekommen, dafür dass sie teilweise gleichwertige Arbeit wie andere Festangestellte in der Firma tun, keine Anerkennung, weder finanziell was Boni angeht, noch mit Lob!
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Das Gehaltsmodell ist aber eher arbeitgeberfreundlich. Die gezeigten Leistungen werden nicht immer berücksichtigt.
Ist in diesem Unternehmen wohl das einzige was in Ordnung ist.
Könnte mehr sein !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es finden regelmäßig hausinterne Schulungen statt. Es können zudem Online-Seminare/Schulungen gebucht werden oder gruppeninterne Meetings besucht werden. Bei fachlicher und guter Eignung kann man in der Karriere aufsteigen.
Nicht in diesem Bereich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden.
Es gibt ein Jahresangebot an Seminaren die man besuchen kann. Auf Wunsch kann man dort teilnehmen. Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen. Ebenfalls werden auch schulische Weiterbildungen für einen höheren Akademischen Grad gefördert.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, die auch finanziell unterstützt werden. Viele Kollegen haben eine Ausbildung im Unternehmen gemacht und sind nun in Führungspositionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTI Hortmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HTI Hortmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTI Hortmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTI Hortmann als eher traditionell.
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HTI Hortmann
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