Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubtIst nicht geitzig und wenn was ist kann man jeder Zeit zu ihm gehen
Es werden auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen !
Gute Autobahnanbindung, Modernes Bürogebäude (jedoch ohne Klima!!), kein wirklich funktionierendes Mitarbeiter WLAN, die leistungsorientierte Bezahlung ist ein, da das Basisgehalt sehr niedrig ist.
Das man ihn nach der Lehre verlassen konnte.
- flexible Arbeitszeit
- gutes Miteinander / respektvoller Umgang
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- gute Verkehrsanbindung
- es werden Schulungen angeboten
- viele Veranstaltungen (Azubifahrten / Firmenlauf / Sommerfest / Weihnachtsfest usw.)
-stets ein offenes Ohr bei den Führungskräften
Die in manchen Abteilung halbherzige Unterhaltung von Azubis
Die schlechte Kommunikation bezogen auf kurzfristige Änderungen zB. im Ausbildungsplan
Man fühlt sich von Tag 1 an sehr schlecht auf die Rahmenbedingungen einer Ausbildung vorbereitet
2 Jahre Ausbildung haben erstaunlich wenig Wissen vermittelt. Viel essenzielles Wissen muss erst erfragt werden
Auf Lernebene verschenkte 3 Jahre!
Fehlende Wertschätzung von der Führungsebene, Alt-Chef hat mehr nach den Mitarbeitern geschaut und war wertschätzender
Das Miteinander unter den versch. Abteilungen könnte besser sein.
Das man dort 3 Jahre bleiben musste.
- Gehalt könnte besser sein !
Nicht immer an den Mitarbeitern sparen, sonst hauen diese ab. Viel qualifiziertes Personal hat aufgrund des Gehalts das Unternehmen verlassen.
Beim Personal wird immer gespart. Zudem fehlt auch einfach die Wertschätzung, viele Mitarbeiter machen Überstunden, die damals sogar noch nach Monatsende gelöscht wurden. Nie kam hier von de Führungsebene ein Dank dafür. Bei Weiterbildungen und Aneignungen von Abschlüssen und der Einbringung in das Unternehmen dieser muss ewig lang diskutiert werden, warum das Gehalt dadurch angehoben werden sollte.
Modernisieren
Mehr Vorteile für Azubis einbringen
Personal entlassen, welches das Betriebsklima stört.
Überarbeitung des aktuellen Gleitzeitmodells (Es gibt lediglich die Möglichkeiten am Ende des Arbeitstages in einem vorgegebenen kleinen Zeitrahmen Überstunde auf- bzw. abzubauen)
Es ist mehr als ungünstig, dass auch Führungskräfte Teil des "Flurfunks" sind
- Homeoffice sollte ermöglicht werden
- Azubis sollten besser gefördert werden und nicht immer mit den gleichen Aufgaben bedacht werden
Ich glaube was verbessert werden kann lässt sich selbst erklären‘
Der am besten bewertete Faktor von HTI Hortmann ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ist selbstverständlich
Es werden alle gleichberechtigt
Wird gelebt und gefördert.
Oft wird Arbeit einfach weitergegeben ohne genaue Aufklärung, was gemacht werden muss!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Hortmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Das Gehaltsmodell ist aber eher arbeitgeberfreundlich. Die gezeigten Leistungen werden nicht immer berücksichtigt.
Ist in diesem Unternehmen wohl das einzige was in Ordnung ist.
Selbst für die Branche unterdurchschnittlich! Man bekommt eine zusätzliche Vergütung, die aber, da es saisonal abhängig ist, in den kälteren Monaten zu wünschen übrig lässt!
Azubis bekommen, dafür dass sie teilweise gleichwertige Arbeit wie andere Festangestellte in der Firma tun, keine Anerkennung, weder finanziell was Boni angeht, noch mit Lob!
Könnte mehr sein !
Im Vergleich zu Mitbewerbern ganz okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Personal in einigen Führungspositionen relativ jung, oft Eigengewächse
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden.
Es gibt ein Jahresangebot an Seminaren die man besuchen kann. Auf Wunsch kann man dort teilnehmen. Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen. Ebenfalls werden auch schulische Weiterbildungen für einen höheren Akademischen Grad gefördert.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, die auch finanziell unterstützt werden. Viele Kollegen haben eine Ausbildung im Unternehmen gemacht und sind nun in Führungspositionen.
Es gibt eine eigene Schulungs-Akademie.
Auch "externe" Weiterbildungen werden unterstützt.
