Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubtIst bereits in den oben genannten Punkten beschrieben. Trotz der recht hohen Anzahl der Mitarbeiterinnen fühlt man sich wie in einer Familie aufgehoben. Das macht den Erfolg und den Zusammenhalt letztendlich aus.
Ist nicht geitzig und wenn was ist kann man jeder Zeit zu ihm gehen
Ausbildungsvergütung, Wille zur Übernahme nach Ausbildung
Gute Autobahnanbindung, Modernes Bürogebäude (jedoch ohne Klima!!), kein wirklich funktionierendes Mitarbeiter WLAN, die leistungsorientierte Bezahlung ist ein, da das Basisgehalt sehr niedrig ist.
Es werden auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen !
Man wird von vorne bis hinten übern Tisch gezogen
Nichts ist perfekt, bzw. nirgends ist es unbedingt Gold wo es glänzt.
Aber schlecht gibt es hier nicht.
Fehlende Wertschätzung von der Führungsebene, Alt-Chef hat mehr nach den Mitarbeitern geschaut und war wertschätzender
Das man dort 3 Jahre bleiben musste.
Wertschätzung fehlt, keine Kompromissbereitschaft, schlechte Entlohnung, schlechtes Arbeitsklima!
Eventuell den gesetzlichen Mindestlohn auch nach Erhöhung einhalten.
Bei Krankheit den Mitarbeiten kein Geld abziehen.
Eine Klimanlage an heißen Tagen wäre von Vorteil
Einen Snackautomat reaktivieren, ein Lieblingsthema :-)
Nicht immer an den Mitarbeitern sparen, sonst hauen diese ab. Viel qualifiziertes Personal hat aufgrund des Gehalts das Unternehmen verlassen.
Beim Personal wird immer gespart. Zudem fehlt auch einfach die Wertschätzung, viele Mitarbeiter machen Überstunden, die damals sogar noch nach Monatsende gelöscht wurden. Nie kam hier von de Führungsebene ein Dank dafür. Bei Weiterbildungen und Aneignungen von Abschlüssen und der Einbringung in das Unternehmen dieser muss ewig lang diskutiert werden, warum das Gehalt dadurch angehoben werden sollte.
Modernisieren
Mehr Vorteile für Azubis einbringen
Personal entlassen, welches das Betriebsklima stört.
- es wäre schön, wenn die Azubi- Beauftragten in den Teams für die Schulung und das Anlernen der Azubis geschult bzw. sensibilisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HTI Hortmann ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Beanstandung
ist selbstverständlich
Wird gelebt und gefördert.
Es werden alle gleichberechtigt
Oft wird Arbeit einfach weitergegeben ohne genaue Aufklärung, was gemacht werden muss!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Hortmann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Selbst für die Branche unterdurchschnittlich! Man bekommt eine zusätzliche Vergütung, die aber, da es saisonal abhängig ist, in den kälteren Monaten zu wünschen übrig lässt!
Azubis bekommen, dafür dass sie teilweise gleichwertige Arbeit wie andere Festangestellte in der Firma tun, keine Anerkennung, weder finanziell was Boni angeht, noch mit Lob!
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Das Gehaltsmodell ist aber eher arbeitgeberfreundlich. Die gezeigten Leistungen werden nicht immer berücksichtigt.
Ist in diesem Unternehmen wohl das einzige was in Ordnung ist.
Könnte mehr sein !
Im Vergleich zu Mitbewerbern ganz okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es finden regelmäßig hausinterne Schulungen statt. Es können zudem Online-Seminare/Schulungen gebucht werden oder gruppeninterne Meetings besucht werden. Bei fachlicher und guter Eignung kann man in der Karriere aufsteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden.
Es gibt ein Jahresangebot an Seminaren die man besuchen kann. Auf Wunsch kann man dort teilnehmen. Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen. Ebenfalls werden auch schulische Weiterbildungen für einen höheren Akademischen Grad gefördert.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, die auch finanziell unterstützt werden. Viele Kollegen haben eine Ausbildung im Unternehmen gemacht und sind nun in Führungspositionen.
Es gibt eine eigene Schulungs-Akademie.
Auch "externe" Weiterbildungen werden unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
