Hübner GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMeine Leidenschaft. Meine Geschichte.
Wer wir sind
Die HÜBNER-Gruppe arbeitet tagtäglich an den Mobilitätslösungen der Zukunft. In 60 bis 80 Prozent aller Züge und Busse weltweit stecken unsere Produkte. Kontinuierlich treiben wir die Erhöhung von Transportkapazitäten und die Verbesserung des Reisekomforts im öffentlichen Personenverkehr weiter voran, um überfüllten Straßen und der damit einhergehenden Umweltbelastung entgegenzuwirken.
Als Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, als Lösungsanbieter für die Industrie im Bereich Material Solutions sowie als Lieferant für Anwendungen in der Laser- und Terahertztechnologie arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden zusammen. Unser Anspruch: Wir wollen entscheidend zu Ihrem dauerhaften Erfolg beitragen.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Informiere dich auch gern über HÜBNER auf unseren Social Media-Kanälen:
Produkte, Services, Leistungen
Als globaler Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, für Industrie, Life Sciences und Wissenschaft ist die HÜBNER-Gruppe weltweit führend im Bereich Übergangssysteme für Busse und Schienenfahrzeuge (Mobility), anerkannter Lösungsanbieter für Gummi-Produkte, Kunststoff-Technologien und elastomerbeschichtete Industrietextilien (Materials) sowie Lieferant für Anwendungen in der Laser-, Terahertz- und Hochfrequenztechnologie (Photonics).
Perspektiven für die Zukunft
Familienunternehmen und Global Player
HÜBNER ist für mehr als 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Besondere an unserem Unternehmen: Es wurde 1946 gegründet und ist bis heute Familienunternehmen geblieben. Gleichzeitig agiert es längst als Global Player. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das:
- Solide Finanzen und eine hohe Arbeitsplatz- und Standortsicherung
- Starke Wachstumsraten
- Zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Der familiäre Geist der Anfangszeit ist weiterhin deutlich spürbar: Es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Was Hübner GmbH & Co. KG über Benefits sagt
+++ SICHERHEIT: Attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung
+++ ZEIT: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
+++ WEITERKOMMEN: Fachliche, methodische und Soft-Skill-bezogene Weiterbildungen
+++ GESUNDHEIT: Fitnessräume mit Trainerbetreuung, Gesundheitskurse und ein vielfältiges Angebot an Sportgruppen, kostenfreies Mittagessen sowie Obst und Mineralwasser
+++ ANKOMMEN: Jobticket, Fahrradleasing, Parkplätze, Unterstützung bei Umzug
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen. Auf dieser Grundlage ist zwischen dem Unternehmen und seinen Beschäftigten eine enge Verbundenheit gewachsen. Viele Mitarbeiter halten HÜBNER bereits seit Jahrzehnten die Treue – und dafür sind wir dankbar.
Mit einem betrieblichen Beitrag zur Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung in Form von Zielvereinbarungen und Prämien gibt HÜBNER seinen Mitarbeitern im Gegenzug Sicherheit, die sie benötigen – und verdienen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere große Stärke
Als Familienunternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital. Daher werden sie nicht nur am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Wir versuchen auch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich jeder Einzelne optimal entwickeln und fortbilden kann.
Eine angenehme, kreative Arbeitsatmosphäre in der gesamten Unternehmensgruppe ist nicht zuletzt einer der Bausteine unseres Wachstums und Erfolges. Somit wird gerade Teamgeist im Unternehmen großgeschrieben.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Die Begeisterung für Neues ist es, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter antreibt – und sie trifft bei uns auf starke Verbundenheit und Verlässlichkeit. Das ist der Stoff, aus dem Erfolgsgeschichten sind. Ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Erfahrener: Schreiben Sie daran mit!
Schüler
Während der Schulzeit und nach dem Abschluss bieten wir Schülern interessante Einstiegsmöglichkeiten in die Arbeitswelt. Bei einem Schülerpraktikum bei HÜBNER lernst du nicht nur unser Unternehmen und unser Ausbildungsangebot kennen, du erfährst auch mehr darüber, was dir Spaß macht.
Falls du dir schon im Klaren über deine Berufswünsche bist, kannst du nach der Schule mit einer kaufmännischen oder gewerblich-technischen Ausbildung auch direkt bei uns einsteigen. Oder aber mit einem dualen Studium.
Studenten
Als Praktikant oder im Rahmen deiner Abschlussarbeit findest du bei uns beste Bedingungen. Mit HÜBNER vertiefst du nicht nur dein Wissen. Du sicherst dir Credit Points für deinen Lebenslauf und schaffst so die Basis für deinen beruflichen Erfolg. Und noch mehr: Mit frischen Sichtweisen bereicherst du die HÜBNER-Welt.
Berufseinsteiger
Sie haben Ihre berufliche oder akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sind nun startklar für Ihre erste Berufserfahrung? Schön, dass Sie diese Erfahrung bei uns machen möchten! Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir freuen uns darauf, Ihren Start ins Berufsleben zu begleiten!
Berufserfahrene
Sind Sie bereit für einen neuen Lebensabschnitt und frische berufliche Herausforderungen? Dann liegen Sie bei HÜBNER goldrichtig. Wir bieten Berufserfahrenen zahlreiche Möglichkeiten, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln oder sich neu zu orientieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hübner GmbH & Co. KG.
Standorte
Neben dem Kasseler Hauptsitz in der Mitte Europas hat HÜBNER in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten 30 Standorte weltweit aufgebaut – unter anderem verfügt das Unternehmen heute über große Werke in Ungarn, den USA, China, Indien und Brasilien. Dieses eigene Netz von Standorten wird zusätzlich durch Vertriebspartner und Handelsvertreter in weltweit über 30 Ländern verstärkt – mit steigender Tendenz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement außerhalb und innerhalb der Firma (Beispiel kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeiter). Gesundheitsmanagement durch aktive Fürsorge (z.B. betriebseigenes Fitnessstudio, betriebl. Schulungen i.S. Gesundheit)
Soziale Einstellung. Kollegenkreis. Interessantes Aufgabenfeld. Vielfalt.
Die grundsätzlich hohe Arbeitsplatzsicherheit, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsmöglichkeiten und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Das Unternehmen verfügt über viel Erfahrung, technisches Know-how und grundsätzlich gute Voraussetzungen, sich langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.
Man wagt auch mal etwas neues in den verhärteten Strukturen, neue Führungen im Wasserkopf und Produktion, kostenloses Mittagessen, gute Sozialleistungen (JobRad, Fitness, VL, Altersvorsorge, Langzeitkonto...)
Die Firma hat viel Potenzial und auch eine tolle Belegschaft, man muss sie nur richtig führen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und eine aus meiner Sicht zu geringe Transparenz bei strategischen und organisatorischen Veränderungen. Dadurch entstehen Unsicherheit und Phasen des Abwartens. Gute Ideen und Veränderungsinitiativen können so teilweise nur schwer konsequent umgesetzt werden.
Macht etwas gegen Arbeitsverweigerer, auch wenn sie in der Abfindung wesentlich teurer sind als neue, dafür motivierte und leistungserbringende Kollegen. Dafür bilden andere Unternehmen Rückstellungen. Selbst die Geschäftsführung kennt die Kollegen, die durchgezogen werden, weil die Abfindung zu teuer ist. Wenn man sich als Arbeitgeber präsentieren will, der Wert auf Gleichberechtigung legt, dann tut dies auch beim Erbringen von Leistungen gemessen am Gehalt und unabhängig der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter zu sehen, deren einzige Tätigkeit das Vernichten von Kaffeemassen ist und dies ...
Die Kündigung erfolgte ohne jegliche Vorwarnung - ich erfuhr erst 24 Stunden vorher davon. Im anschließenden 9-Uhr-Termin wurden mir völlig lächerliche und haltlose Gründe präsentiert. Das Highlight:
Direkt danach musste ich Laptop und Handy abgeben und das Gelände sofort verlassen - als wäre ich ein Krimineller, etwas gestohlen hat. Ein derart respektloses und unsouveränes Vorgehen zeigt mehr von der Unsicherheit und Schwäche der Führungskraft und des Personalmanagements als von professionellem Umgang mit Mitarbeitenden.
Gehaltsstruktur deutlich unterhalb Tarif, Prämien- und Zulangensystem
hohe Arbeitsbelastung ohne sichtbare Gegenmaßnahmen
fehlende Annerkennung für besondere Leistungsbereitschaft
Programme zum Personalabbau
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen und organisatorische Veränderungen sollten transparenter, frühzeitiger und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Mitarbeitende mit relevanter Expertise sollten stärker in Veränderungsprozesse eingebunden werden. Gleichzeitig braucht es neben dem operativen Tagesgeschäft mehr Raum für langfristige Entwicklung, Innovation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Sind leider schon zu viele, als dass sie hier Platz finden würden. Vielleicht einfach Mal mit dem Vorleben der Hübner Werte anfangen und ein offenes Ohr am Puls des Geschehens haben (so wie früher als die GF sich noch an den Arbeitsplätzen in der Produktion hat blicken lassen und auf Augenhöhe mit den MA gesprochen hat).
In schwierigen Zeiten Investitionen für Innovation & Entwicklung nicht scheuen.
• Klare Führungslinien schaffen und die Anzahl der Führungskräfte reduzieren.
• Bessere interne Kommunikation, insbesondere transparente Entscheidungen.
• Strukturiertes Karrieremanagement und faire Beförderungskriterien einführen.
Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit sollten wie alle anderen an Leistung gemessen werden! Auch neuen Mitarbeitern fällt sofort auf, dass Alteingesessene quasi Narrenfreiheit haben und für überzogene Gehälter durch jahrzehntelange Gehaltserhöhungen, kaum bis keine Leistung mehr bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hübner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis ist grundsätzlich gut und die Zusammenarbeit meist unterstützend. Durch hohe Auslastung, organisatorische Veränderungen und unterschiedliche Prioritäten bleibt allerdings teilweise wenig Raum für bereichsübergreifenden Austausch und gemeinsames Gestalten.
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Manche Kollegen arbeiten eher gegen einen anstatt zusammen, die gibt es aber überall
100% Ein Hauptgrund für die tägliche Motivation
Umgang sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Durch den hohen variablen Anteil im Gehalt der AT Verträge schauen Vorgesetzte besonders auf ihre persönlichen Ziele und handeln nicht immer im Sinne des Unternehmens. Alle sonstigen Themen werden dann zulasten der MA von ihnen wegdelegiert. Von Personalführung kann eigentlich gar keine Rede sein, da diese Kompetenz nur in den wenigsten Fällen vorhanden ist. Viele Vorgesetzte sitzen leider schon viel zu lange und auch nicht auf Grund ihrer Kompetenzen auf ihren Stellen.
Das Verhalten der direkten Führungskräfte erlebe ich grundsätzlich als wertschätzend und fair. Gleichzeitig fehlt es teilweise an klarer Orientierung und Entscheidungssicherheit, insbesondere in Phasen organisatorischer Veränderung. Dadurch bleiben Themen teilweise länger offen, als es für die tägliche Arbeit hilfreich wäre.
Kommt auf die Tagesform an. ;-) - Manchmal fehlt es an Wertschätzung.
Stark autoritärer Führungsstil mit wenig Raum für Eigeninitiative oder offene Kommunikation. Man hat oft das Gefühl, dass Unsicherheit durch übertriebene Kontrolle kompensiert wird. Ein Führungsseminar wäre definitiv empfehlenswert, um grundlegende Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitenden zu entwickeln.
Es gibt zu viele Führungskräfte. In den vergangenen Jahren wurden Personen zu Führungskräften befördert, die keinerlei Führungspotential haben, nur um diese Mitarbeiter halten zu können. Sozusagen als Rechtfertigung einzelner Gehälter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind minimal, da kaum neue Stellen mit Personalverantwortung entstehen und die alten Stellen wohl erst durch Renteneintritt des Stelleninhabers frei werden.
Man muss sich selbst darum bemühen.
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht und es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Klare Karrierepfade und langfristige Entwicklungsperspektiven sind jedoch nicht immer ausreichend erkennbar, insbesondere in Phasen organisatorischer Veränderung.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch fehlt oft die Zeit neben des Alltagsgeschäfts diese wahrnehme zu können.
Wie gesagt: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich bemüht und es mit guten Leistungen und Engagement rechtfertigt, dass in einen investiert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hübner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hübner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hübner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hübner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.