Die HÜBNER-Gruppe arbeitet tagtäglich an den Mobilitätslösungen der Zukunft. In 60 bis 80 Prozent aller Züge und Busse weltweit stecken unsere Produkte. Kontinuierlich treiben wir die Erhöhung von Transportkapazitäten und die Verbesserung des Reisekomforts im öffentlichen Personenverkehr weiter voran, um überfüllten Straßen und der damit einhergehenden Umweltbelastung entgegenzuwirken.
Als Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, als Lösungsanbieter für die Industrie im Bereich Material Solutions sowie als Lieferant für Anwendungen in der Laser- und Terahertztechnologie arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden zusammen. Unser Anspruch: Wir wollen entscheidend zu Ihrem dauerhaften Erfolg beitragen.
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Als globaler Systemanbieter für die Mobilitätsbranche, für Industrie, Life Sciences und Wissenschaft ist die HÜBNER-Gruppe weltweit führend im Bereich Übergangssysteme für Busse und Schienenfahrzeuge (Mobility), anerkannter Lösungsanbieter für Gummi-Produkte, Kunststoff-Technologien und elastomerbeschichtete Industrietextilien (Materials) sowie Lieferant für Anwendungen in der Laser-, Terahertz- und Hochfrequenztechnologie (Photonics).
Familienunternehmen und Global Player
HÜBNER ist für mehr als 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Besondere an unserem Unternehmen: Es wurde 1946 gegründet und ist bis heute Familienunternehmen geblieben. Gleichzeitig agiert es längst als Global Player. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung+++ SICHERHEIT: Attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung
+++ ZEIT: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
+++ WEITERKOMMEN: Fachliche, methodische und Soft-Skill-bezogene Weiterbildungen
+++ GESUNDHEIT: Fitnessräume mit Trainerbetreuung, Gesundheitskurse und ein vielfältiges Angebot an Sportgruppen, kostenfreies Mittagessen sowie Obst und Mineralwasser
+++ ANKOMMEN: Jobticket, Fahrradleasing, Parkplätze, Unterstützung bei Umzug
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Vertrauen. Auf dieser Grundlage ist zwischen dem Unternehmen und seinen Beschäftigten eine enge Verbundenheit gewachsen. Viele Mitarbeiter halten HÜBNER bereits seit Jahrzehnten die Treue – und dafür sind wir dankbar.
Mit einem betrieblichen Beitrag zur Altersvorsorge und einer Erfolgsbeteiligung in Form von Zielvereinbarungen und Prämien gibt HÜBNER seinen Mitarbeitern im Gegenzug Sicherheit, die sie benötigen – und verdienen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere große Stärke
Als Familienunternehmen verstehen wir unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital. Daher werden sie nicht nur am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Wir versuchen auch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich jeder Einzelne optimal entwickeln und fortbilden kann.
Eine angenehme, kreative Arbeitsatmosphäre in der gesamten Unternehmensgruppe ist nicht zuletzt einer der Bausteine unseres Wachstums und Erfolges. Somit wird gerade Teamgeist im Unternehmen großgeschrieben.
Die Begeisterung für Neues ist es, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter antreibt – und sie trifft bei uns auf starke Verbundenheit und Verlässlichkeit. Das ist der Stoff, aus dem Erfolgsgeschichten sind. Ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Erfahrener: Schreiben Sie daran mit!
Schüler
Während der Schulzeit und nach dem Abschluss bieten wir Schülern interessante Einstiegsmöglichkeiten in die Arbeitswelt. Bei einem Schülerpraktikum bei HÜBNER lernst du nicht nur unser Unternehmen und unser Ausbildungsangebot kennen, du erfährst auch mehr darüber, was dir Spaß macht.
Falls du dir schon im Klaren über deine Berufswünsche bist, kannst du nach der Schule mit einer kaufmännischen oder gewerblich-technischen Ausbildung auch direkt bei uns einsteigen. Oder aber mit einem dualen Studium.
Studenten
Als Praktikant oder im Rahmen deiner Abschlussarbeit findest du bei uns beste Bedingungen. Mit HÜBNER vertiefst du nicht nur dein Wissen. Du sicherst dir Credit Points für deinen Lebenslauf und schaffst so die Basis für deinen beruflichen Erfolg. Und noch mehr: Mit frischen Sichtweisen bereicherst du die HÜBNER-Welt.
Berufseinsteiger
Sie haben Ihre berufliche oder akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sind nun startklar für Ihre erste Berufserfahrung? Schön, dass Sie diese Erfahrung bei uns machen möchten! Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir freuen uns darauf, Ihren Start ins Berufsleben zu begleiten!
Berufserfahrene
Sind Sie bereit für einen neuen Lebensabschnitt und frische berufliche Herausforderungen? Dann liegen Sie bei HÜBNER goldrichtig. Wir bieten Berufserfahrenen zahlreiche Möglichkeiten, sich in ihrem Beruf weiterzuentwickeln oder sich neu zu orientieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hübner GmbH & Co. KG.
Neben dem Kasseler Hauptsitz in der Mitte Europas hat HÜBNER in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten 30 Standorte weltweit aufgebaut – unter anderem verfügt das Unternehmen heute über große Werke in Ungarn, den USA, China, Indien und Brasilien. Dieses eigene Netz von Standorten wird zusätzlich durch Vertriebspartner und Handelsvertreter in weltweit über 30 Ländern verstärkt – mit steigender Tendenz.
Zum Glück bin ich endlich da raus!
Man wagt auch mal etwas neues in den verhärteten Strukturen, neue Führungen im Wasserkopf und Produktion, kostenloses Mittagessen, gute Sozialleistungen (JobRad, Fitness, VL, Altersvorsorge, Langzeitkonto...)
Engagiert in sozialen Bereichen - Mittagessen und Wasser für wirklich ALLE Angestellten. Bei guten Ergebnissen profitieren die Mitarbeiter auch.
Unternehmen investiert in Start-Ups und ist ständig bemüht neue Märkte zu erschließen.
Gewinnbeteiligung
Ideen werden gehört. Motivation und Engagement wird belohnt.
Macht etwas gegen Arbeitsverweigerer, auch wenn sie in der Abfindung wesentlich teurer sind als neue, dafür motivierte und leistungserbringende Kollegen. Dafür bilden andere Unternehmen Rückstellungen. Selbst die Geschäftsführung kennt die Kollegen, die durchgezogen werden, weil die Abfindung zu teuer ist. Wenn man sich als Arbeitgeber präsentieren will, der Wert auf Gleichberechtigung legt, dann tut dies auch beim Erbringen von Leistungen gemessen am Gehalt und unabhängig der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter zu sehen, deren einzige Tätigkeit das Vernichten von Kaffeemassen ist und dies ...
Die Kündigung erfolgte ohne jegliche Vorwarnung - ich erfuhr erst 24 Stunden vorher davon. Im anschließenden 9-Uhr-Termin wurden mir völlig lächerliche und haltlose Gründe präsentiert. Das Highlight:
Direkt danach musste ich Laptop und Handy abgeben und das Gelände sofort verlassen - als wäre ich ein Krimineller, etwas gestohlen hat. Ein derart respektloses und unsouveränes Vorgehen zeigt mehr von der Unsicherheit und Schwäche der Führungskraft und des Personalmanagements als von professionellem Umgang mit Mitarbeitenden.
Produktionleiter Er übt viel Druck aus und lügt viel. Er denkt: „Ich bin der Chef, ich kann tun und lassen, was ich will, und sagen, was ich will.Auch wenn Sie auf die Toilette gehen, folgt er Ihnen und kontrolliert, wie lange Sie auf der Toilette bleiben.
Ausstattung der Büros.
Umgang mit Problemen. Zu oft werden Probleme auf Schultern einzelner gelegt, anstatt es strukturiert im Team anzugehen.
Firmenwagenregelung unbekannt.
Sind leider schon zu viele, als dass sie hier Platz finden würden. Vielleicht einfach Mal mit dem Vorleben der Hübner Werte anfangen und ein offenes Ohr am Puls des Geschehens haben (so wie früher als die GF sich noch an den Arbeitsplätzen in der Produktion hat blicken lassen und auf Augenhöhe mit den MA gesprochen hat).
Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit sollten wie alle anderen an Leistung gemessen werden! Auch neuen Mitarbeitern fällt sofort auf, dass Alteingesessene quasi Narrenfreiheit haben und für überzogene Gehälter durch jahrzehntelange Gehaltserhöhungen, kaum bis keine Leistung mehr bringen.
Auf die Basis hören
• Klare Führungslinien schaffen und die Anzahl der Führungskräfte reduzieren.
• Bessere interne Kommunikation, insbesondere transparente Entscheidungen.
• Strukturiertes Karrieremanagement und faire Beförderungskriterien einführen.
In den letzten Jahren wurden viele Entwicklungen in die richtige Richtung angestoßen. Es gilt, diese noch schneller und konsequenter umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hübner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird insbesondere durch den Eigentümer selbst mit seiner Stiftung gefördert.
Die Standards werden gelebt .
Zum Thema Nachhaltigkeit gibt es gute Konzepte und Ideen, diese müssen aber noch konsequent gelebt und umgesetzt werden.
Das Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt - hier kommt noch deutlich die Prägung "Familienunternehmen" durch.
man tut was man kann, jedoch häufig recht spät oder man sieht nur den Mindeststandard
Sehr hoch ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Durch den hohen variablen Anteil im Gehalt der AT Verträge schauen Vorgesetzte besonders auf ihre persönlichen Ziele und handeln nicht immer im Sinne des Unternehmens. Alle sonstigen Themen werden dann zulasten der MA von ihnen wegdelegiert. Von Personalführung kann eigentlich gar keine Rede sein, da diese Kompetenz nur in den wenigsten Fällen vorhanden ist. Viele Vorgesetzte sitzen leider schon viel zu lange und auch nicht auf Grund ihrer Kompetenzen auf ihren Stellen.
Stark autoritärer Führungsstil mit wenig Raum für Eigeninitiative oder offene Kommunikation. Man hat oft das Gefühl, dass Unsicherheit durch übertriebene Kontrolle kompensiert wird. Ein Führungsseminar wäre definitiv empfehlenswert, um grundlegende Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitenden zu entwickeln.
Es gibt zu viele Führungskräfte. In den vergangenen Jahren wurden Personen zu Führungskräften befördert, die keinerlei Führungspotential haben, nur um diese Mitarbeiter halten zu können. Sozusagen als Rechtfertigung einzelner Gehälter.
Wie haben sie diesen Mann zum Produktionsleiter gemacht?
Keine soziale Kompetenz vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind minimal, da kaum neue Stellen mit Personalverantwortung entstehen und die alten Stellen wohl erst durch Renteneintritt des Stelleninhabers frei werden.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch fehlt oft die Zeit neben des Alltagsgeschäfts diese wahrnehme zu können.
Wie gesagt: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich bemüht und es mit guten Leistungen und Engagement rechtfertigt, dass in einen investiert wird.
Alles nur interne Schulungen in der Academy, die häufig eher anspruchslos sind.
Wer sich bemüht und einfordert erhält Möglichkeiten