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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageGut finde ich, das Miteinander. Die Mitarbeiter und Führungskräfte ziehen an einem Strang. Man hat immer das Gefühl, das man offen sagen kann, was man denkt. Die Kommunikation ist immer wertschätzend.
Modernes, junges Unternehmen im Unternehmen mit Freiraum für Entwicklung und Innovation. Sehr professioneller Bewerbungs- und Onboardingprozess.
- Kontakt auf Augenhöhe egal mit wem
- hohe Vertrauensbasis und Flexibilität
- spannende Aufgaben
- mehrere Mitarbeiterfeste und Teamessen
...die flexible Gestaltung der Arbeitszeit. So kann ich als auch als Mutter Familienleben und Job unter einen Hut bekommen.
Junges, dynamisches Team in dem man offen kommunizieren kann.
Der Mitarbeiter ist trotz der kleinen Größe eine Nummer und wird dementsprechend behandelt und beliebig ausgetauscht.
Gehalt und Sozialleitsungen, Weiterbildung, Kommunikation, Permanente Unterbesetzung in allen Abteilungen.
m.M.n zu wenig positives Feedback von Führungspersonal an die Mitarbeiter
intransparente Pläne der Führungsetagen
Lästerei hinter dem Rücken anderer
Alles o.g. Punkte
Der Wechsel am Mitarbeiter ist insgesamt leider sehr hoch, das führt dazu, dass in einigen Teams keine klaren Strukturen entwickelt werden und Entscheidungen oft unausgereift durch das Unternehmen wandern.
Insgesamt gibt es keine verlässliche Kommunikation, die Informationen allen zugänglich macht (hier ist man auf seine Vernetzung innerhalb der Firma angewiesen).
Zudem gibt es keine klaren Strukturen was Beförderungswege angeht und die damit verbundenen Karrierestufen.
Heutzutage "Normale" Aspekte wie ein Obstkorb, sollten m.M.n nicht als Benefit beworben werden, der für die Firma spricht. In der aktuellen zeit ist dies beinahe Standard. Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld würde ich einführen, um den Mitarbeitern auch monetär einmal im Jahr etwas zurückzugeben. Auch würde ich versuchen, neue Stellen immer erst intern zu besetzten, als direkt externe neue Mitarbeiter zu suchen. Oftmals ist das gesuchte Profil ungeschliffen schon intern vorhanden.
Erstellt einen Betriebsrat !!!! Und fangt an eure Mitarbeiter nicht nur als Nummern zu sehen. Denn auch ihr als Arbeitgeber seid nicht die einzigen!!!
Die Kommunikationswege zuverlässiger gestalten.
Bestehende Prozesse verständlicher Darstellen.
Wie kommt es zu der sehr hohen Mitarbeiter Fluktuation? Das sollte sich die Geschäftsführung fragen.
- mehr Wertschätzung der Führungsverantwortlichen an alle Teammitgliedern
- bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von huk-coburg autowelt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Auf allen Ebenen sehr kollegialer und freundlicher Umgang miteinander. Natürlich hat man wie auch sonst überall Kollegen mit denen man etwas besser zurecht kommt als mit dem anderen, aber ich habe bisher selten soviele nette Menschen auf einen Haufen erlebt
Der Zusammhalt unter den Kollegen ist gut. Wenn man ein Problem zu lösen hat und nicht weiterkommt, so findet man immer jemanden, der einem weiterhilft.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut. Es finden auch nach Feierabend gemeinsame Aktivitäten (Rheinkirmes, Weihnachtsmarkt etc) statt.
Ich mag mein Team sehr gerne und komme auch gerne zur Arbeit. Wir unterstützen uns hier alle gegenseitig.
Bis auf vereinzelte Ausnahmen ist der Zusammenhalt untereinander sehr stark ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk-coburg autowelt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Dafür, dass es eine Firma mit einer überschaubaren Anzahl an Mitarbeitern ist, herrscht wenig Kommunikation speziell die Geschäftsführung sowie deren elisustre Runde von bestimmten Führungskräften. Wichtige Informationen, die die Firma und somit auch Mitarbeiter betreffen, werden garnicht oder zu spät mitgeteilt. Dies führt zu Spekulationen unter Mitarbeitern und säht entsprechend Mißtrauen und Unsicherheit. Kommunikation innerhalb eines Teams funktioniert jedoch gut.
Wie in vielen Firmen, die in große Konzerne eingebettet sind, ist die Kommunikation runter auf Mitarbeiterbene ein herausforderndes Thema. Da gibt es immer Luft nach oben und das ist auch hier der Fall.
Untereinander ist die Kommunikation sehr gut. Es kann ein freundlicher und respektvoller Umgang auf Augenhöhe bestätigt werden. Bei der Unternehmenskommunikation ist noch Entwicklungsbedarf.
Es gibt vier mal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung - das wars. Hier sehe ich das größte Verbesserungspotenzial. Innerhalb der Teams kommen Infos erst Wochen nach dem Flurfunk an.
Niemand fühlt sich verantwortlich für irgendwas. Man wird nur abgefunden mit dem Satz „ehm weiß ich nicht“ oder „dafür bin ich nicht zuständig“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Nur ausgewählten. Teilweise nucht nachvollziehbar, da Weiterbildungen die ein Vorteil für die Firma haben nicht bezahlt werden (man redet von sehr kleinen Summen) und andersherum das Geld leider zuviel und auch teilweise unnötig ausgegeben wird.
Super! Wenn eine Weiterbildung für die Arbeit Sinn ergibt, steht der Förderung auch nichts im Wege. Vorgesetzte freuen sich sogar darüber, wenn man da Eigeninitiative zeigt
Weiterbildung für viele Arbeitnehmer möglich, hierzu ist nur Eigeninitiative gefragt.
Wer will kann sich hier weiterbilden und auch entsprechend Karriere machen.
Persönliche Entwicklung und zusätzliche Verantwortung wird transparent kommuniziert und auf Grund nachvollziehbarer Begründungen vollzogen.
Es gibt einige berufsbegleitende Studierende. Es werden auch andere Weiterbildungen, nach Absprache mit der Führungskraft, genehmigt.
