HUK-COBURG Autowelt GmbH als Arbeitgeber
HUK-COBURG
Autowelt
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Autowelt GmbH.
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Fabienne Marcial - Teamleitung HR
Philipp Mahn - Recruiter
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein guter Arbeitgeber, der von seinen Mitarbeitern Leistung erwartet, aber einem dem Rücken stärkt und eine Platz schafft, an den man sich rundum wohl fühlt.
Der Kaffee schmeckt – ein Detail, das zwar klein wirkt, aber den Arbeitsalltag spürbar angenehmer macht.
- Tolle Teams
- Spannende Aufgaben
- Top Rahmenbedingungen (Work-Life-Balance)
- Starke Konzernmutter
Alle Kollegen haben die Möglichkeit das Unternehmen nachhaltig zu verändern und zu verbessern. Wer sich daran beteiligt, kann über sich hinauswachsen (fachlich, wie auch persönlich) und wird nicht ausgebremst. Die Transformation des Unternehmens nimmt immer mehr Fahrt auf und die ersten Verbesserungen sind auf allen Ebenen zu spüren. In absehbarer Zeit wird nahezu jeder Job im Unternehmen ein Job sein, der täglich Spaß macht, statt täglich zu frusten.
Sie hören wirklich auf die Meinung der Mitarbeiter und achten darauf, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt. Es wird viel dafür getan, dass eine gute Stimmung im Betrieb herrscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der neue Standort erscheint mir als strategisch fragwürdige Entscheidung – zumindest aus Mitarbeitersicht.
Keine Auszahlung von Urlaub/Weihnachtsgeld
Weiterhin eine fehlende, klare Vision. Ohne Purpose geht man nur halb-motiviert zu Arbeit, aktuell machen alle nur Ihren Job und warten aufs Gehalt. Wenn alle wüssten, worauf wir hinarbeiten ("Sparen wo es nur geht" - ist keine Unternehmensvision), könnte man einen ganz anderen Drive ins Unternehmen bringen und Erfolge viel schneller erreichen.
Leider ist es in den letzten zwei Jahren nicht gelungen, den Umbruch seitens Konzernmutter, Wirtschaft und neuen Rahmenbedingungen so zu begegnen, dass man weiterhin ein Arbeitgeber mit Freude, Motivation und Perspektive für die Arbeiter ist.
Kinderkrankheiten aus der Vergangenheit werden langsam zum Henker für die Autowelt.
Derzeit fehlt es noch an klaren Prozessen und standardisierten Abläufen. Das führt manchmal zu Reibungsverlusten und Unklarheiten. Gerade in einem wachsenden oder sich entwickelnden Umfeld wäre hier eine strukturiertere Herangehensweise hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an der Kommunikation arbeiten und hier neue bzw. weitere Wege finden/ausprobieren.
- Möglichkeiten von Schulungen und der Weiterentwicklung der eigenen Karriereentwicklung grundsätzlich ermöglichen.
Ich wünsche mir eine transparentere Möglichkeit sich über Schulungen zu informieren und diese Möglichkeiten dann auch auszuschöpfen.
Nehmt das Feedback der Mitarbeitenden endlich ernst. Hört zu, führt echte Gespräche und lest euch die Bewertungen hier durch, statt reflexartig zu kommentieren, dass das alles nicht stimmen könne. Dieses Abwiegeln wirkt respektlos und verstärkt den Eindruck, dass Probleme lieber wegdiskutiert als gelöst werden. Viele Kolleg*innen sind unzufrieden, bleiben aber aus unterschiedlichen Gründen – unter anderem, weil ein Wechsel nicht immer sofort möglich ist. Das sollte kein Freifahrtschein sein, die Situation auszusitzen.
Investiert in Wertschätzung, saubere Führung und echte Bindung: ...
Endlich an der internen Kommunikation arbeiten. Die Zeiten sind schwierig ja, aber auch hierbei kann man bedacht und weitblickend umgehen.
Die gesamte Geschäftsleitung sollte vor Ort präsenter werden und im Umgang mit den einzelnen Mitarbeiter gleichwertiger umgehen, aktuell merkt man doch schnell wer hier die Lieblinge sind.
Einige Prozesse und Strukturen sind noch nicht vollständig etabliert, was im Alltag gelegentlich zu Unsicherheiten führt. Eine klarere Prozessdefinition sowie verbindlichere Abläufe würden helfen, die Effizienz weiter zu steigern und das vorhandene Potenzial noch besser zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Autowelt ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich als Frau habe mich bisher zu keiner Zeit nicht gleichberechtigt gefühlt. Insgesamt ein recht ausgewogenes Team und besonders bei den Führungskräften viele tolle Kolleginnen.
„Da zwei zentrale Bereiche – HR und Finanzen – von Frauen geführt werden, spricht vieles dafür, dass Gleichberechtigung im Unternehmen nicht nur theoretisch existiert, sondern auch praktisch umgesetzt wird.
Ich kann diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen, da ich keine konkreten Benachteiligungen erlebt habe. Zu Beginn war der Männeranteil im Unternehmen sehr hoch, durch das Wachstum hat sich die Zusammensetzung der Belegschaft aus meiner Sicht jedoch deutlich ausgeglichener entwickelt.
Es macht keinen Unterschied, ob Frau oder Mann. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, weiterzukommen.
Diversität wird bei uns großgeschrieben und das ist auch gut so. Jeder Einzelne ist als Person und Persönlichkeit wichtig für das Unternehmen, egal welches Aussehen, Herkunft oder Orientierung - jeder klammert dies aus und tritt der Person als solches entgegen. Auch das ist nicht überall so vorzufinden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Autowelt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Grundsätzlich hat sich hier einiges verbessert. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, diese sind immer recht spannend, wirken aber teilweise leider recht willkürlich, kurzfristig angesetzt und sind im Nachgang nicht wirklich abrufbar = Infos gehen verloren. Schön wäre zum Beispiel eine monatliche Mail der Leitung mit kurzen, allgemeinen aktuellen Infos, sodass man stehts einen Überblick hat ohne groß Kapazitäten zu binden.
Gut finde ich die Kommunikation im eigenen Team und zwischen den Teams mit regelmäßigen Reviews und bspw. Auftaktveranstaltungen zum Jahresstart.
Besonders ...
Hier besteht aus meiner Sicht Optimierungsbedarf: Wichtige Rückmeldungen sollten direkt mit dem neuen Mitarbeiter besprochen werden, statt über einen Personalvermittler zu laufen. Ein direktes, konstruktives Gespräch wäre hier angemessen gewesen.
Ausbaufähig, wie oft und wie detailliert wirklich alle abgeholt werden
Könnte teilweise schneller gehen. Oft folgt offizielle Kommunikation nachdem der Flurfunk die Infos bereits verteilt hat.
Grundsätzlich aber gute und regelmäßige Mitarbeiterinfos.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, in denen über die wichtigsten Kennzahlen, Fortschritte, etc. berichtet wird (=Wo stehen wir?).
ABER: Das Unternehmen bekommt die interne Kommunikation über das daily business nicht in den Griff. Kommt daher schon mal vor, dass Abteilung A in den Verantwortlichkeiten von Abteilung B rumstochert, ohne dass B darüber Bescheid weiß. Oder vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Selbst die Vorgesetzten halten sich bei diesem Problem elegant raus. Mehr als "Ja, müssen wir beim nächsten Mal besser machen" kommt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wie mich mein aktueller Job im allgemeinen in meiner Karriere weiterbringt kann ich aktuell nicht einschätzen, grundlegend lerne ich im Unternehmen viel.
Das Thema Weiterbildung, auch ggfs. in Kooperation mit der Konzernmutter wird aktuell leider nicht bespielt. Die Möglichkeit von Schulungen und Co. ist aktuell nicht gegeben.
Kenne niemanden, der sich weiterbilden konnte bzw. Die Chance bekam
Wie in anderen Unternehmen üblich, gibt es bei der HUK Autowelt keinen individuellen Karriereplan. Der/die Eine hat mal Glück und wird irgendwie befördert. Aber wer plant, eine Karriere in der AutoWelt zu machen und somit auch ein langfristiges Commitment an das Unternehmen geben will - wird hier leider enttäuscht. Auch Weiterbildung gehört nicht zum Standard -mit viel Bitten wird eine eigens initiierte Weiterbildung genehmigt.
Hier sollte man am besten erst einmal bei qualifizierten Weiterbildungen von Fach und Führungskräften anfangen. Da sollte sich das Top-Management inkl. Geschäftsführung am besten direkt mit dranhängen, um in Sachen Kompetenz zumindest ein paar Meter aufzuholen.
People & Culture Entwicklung im Unternehmen? Fehlanzeige. Und aus dem HR Büro sollte man besser auch nicht allzu viel erwarten.
Die Karrierechancen sind sehr gut. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, etwa durch die Option, in verschiedene Abteilungen zu wechseln.Ich sehe hier eine langfristige Perspektive und bin überzeugt, dass ich meine beruflichen Ziele in diesem Unternehmen erreichen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUK-COBURG Autowelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HUK-COBURG Autowelt gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUK-COBURG Autowelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUK-COBURG Autowelt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HUK-COBURG Autowelt
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUK-COBURG Autowelt
Branchendurchschnitt: Automobil