Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
HUMBAUR zählt zu den Größten in der Welt der Anhänger. Das inhabergeführte Familienunternehmen bietet rund 420 Serienmodelle für Gewerbe- und Privatkunden. Mit 500 Be-schäftigten werden rund 50.000 Anhänger p.a. am Standort Gersthofen produziert – alles „Made in Germany“. Der Exper-te für Anhänger und Transportlösungen von 750 kg bis 50 t Gesamtgewicht ist national und international tätig und fertigt auch Sonder- und Speziallösungen. Über 350 Händler in Deutschland und 26 europäischen Ländern bieten kompeten-te Ansprechpartner direkt vor der Haustüre.
Einachsanhänger, Tandemanhänger, Kipper- und Baumschinentransporter, Fahrzeugtransporter, Kofferanhänger, Viehanhänger, Multifunktionsanhänger, Pferdeanhänger, Bauanhänger, Tieflader, Speditionsanhänger, KEP-Kofferaufbauten
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSeit knapp 30 Jahren steht Humbaur für Anhänger von Qualität. Als Familienunternehmen in der zweiten Generation hat sich Humbaur zu einem führenden europäischen Anhängerhersteller und Top Arbeitgeber entwickelt.
Wir wissen was unsere Kunden brauchen und wie sie arbeiten, daher arbeiten unsere Mitarbeiter sehr gründlich, fertigen sorgfältig und testen unsere Produkte auf Herz und Nieren. Auch im Bereich Forschung und Entwicklung sind wir Vorreiter. Mit dem Anspruch "made in Germany" stellt Humbaur mit derzeit 490 Mitarbeitern eine sehr hohe Qualität im Anhängerbau sicher. Denn innovative Ideen, modernste Fertigung, klare Fokussierung auf Qualität und eine kompetente und umfassende Betreuung sind die Stärken von Humbaur. Stärken, die wir pflegen um sie in den Dienst unserer Kunden zu stellen.
Humbaur als international tätiges Unternehmen bietet anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Unternehmensbereichen. Und ist mit rund 490 Mitarbeitern, davon 28 Auszubildenden, ein wichtiger Arbeitgeber in Süddeutschland. Jedes Jahr bilden wir Fachkräfte aus, die nach erfolgreicher Absolvierung übernommen werden.
Wir freuen uns auf Sie! Werden auch Sie ein Anhänger!
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Website können Sie sich ein eigenes Bild davon machen. Hier finden Sie auch die aktuellen Stellenausschreibungen: humbaur.com/stellenangebote
In unseren verschiedenen Unternehmensbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Darunter gibt es Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Werksstudenten, Auszubildende und Praktikanten.
Dabei stehen für uns als Familienunternehmen die Kompetenzen, Fähigkeiten und die Motivation unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Humbaur GmbH.
Ausbildung war sehr Abwechslungsreich, man hat in vielen Abteilung die Chance sich sein eigenes Bild zu machen. Firmenfeiern
Ein Unternehmen, das stets wachsen will. Innovativ, mitarbeiterfreundlich.
Gehalt im Büro ist gut. Durch Intranet Sparmöglichkeiten bei Geschäften in der Region
Die Arbeitsatmosphäre, Arbeitsumgebung, die flexible Zeiteinteilung, Abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Meister sind total motiviert und freundlich. Man fühlt sich hier richtig wohl.
Lohn, dass es kein absauganlage in der Schweißerei gibt, keiner wird wert geschätzt
Wenig Sicht auf die einzelnen.
Den Betriebsrat, der aktuell nur Unruhe schaffen will und eigentlich gar nichts für die Mitarbeiter bringt außer Kosten, die die restlichen Mitarbeiter erwirtschaften müssen.
Den Betriebsrat, der sich nur wichtig machen will und uns allen das Leben schwer macht
Das Chaos, die Menschlichkeit, den Umgang mit den Menschen
MA schätzen lernen, hohe Fluktuationsrate eindämmen. Der Ton von Führungskräften, miteinander statt gegeneinander arbeiten
Mehr sich um die Azubis kümmern
Endlich mal den BR akzeptieren und anstatt abertausende an Anwaltskosten dafür auszugeben evtl. den MA was gutes tun. ( und nein, eine einmalige 100€ Inflationsprämie reicht da nicht).
Kinderbetreuung,weitere Parkplätze und evtl sogar kostenlose Ladestationen für ALLE MA mit E-Auto.
Arbeitsausstattung in der Verwaltung: Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop
Sozialräume für die Produktion, dass nicht mehr am Arbeitsplatz Pause gemacht werden muss
warme, frisch gekochte Mittagsangebote
Mitarbeiter wertschätzen und besser kommunizieren.
Probleme lösen, statt hier versuchen negative Bewertungen zu löschen und das gute Fake-Bewertungen zu platzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Humbaur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich müsste der Humbaur-Slogan "nix meine Problem" heißen. Kommt aber auf die Abteilung an
Wir gehen regelmäßig zusammen Essen oder zum AEV - meistens sind wir eingeladen.
Ein guter Umgang unter den Kollegen, stets hilfsbereit und auf Augenhöhe.
Bei einem schlechten Ch€f halten die Kollegen meist gut zusammen
Ich habe super Kollegen - wir gehen durch dick und dünn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humbaur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
U.H hat absolut kein Sozialbewusstsein. Die MA wollen alle nur sein Geld. Das er Bentley nur wegen den MA fahren kann und das er Verantwortung für Existenzen hat, hat der gute Mann vergessen !
Was kein Geld bringt, ist uninteressant
Hierzu weiß ich nichts
Mülltrennung vorhanden, wird aber eher so lala ausgeführt, ist bei einer aufräumzeit von 15 minuten pro schicht aber nicht anders machbar. Zum Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen
Umwelt ist überhaupt kein Thema, koscht nur Geld. Arbeitnehmer auch, die wollen eh nix arbeiten. Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern gibt es nicht (siehe Zwangsurlaub).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Tätigkeiten können sich je nach Können sehr schnell verändern
Es gibt ein Nachwuchsprogramm in der Verwaltung. Dies aber auch nur für die ausgewählten Besten. In der Produktion sind die Karrierechancen eher eingeschränkt.
Wenig Einarbeitung (leider), keine Schulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Führungskräftetraining und sehr gute Personalabteilung
Hängt vom Vorgesetzten ab. Einige haben Glück und können auf Weiterbildungen gehen, das ist aber immer noch die Ausnahme.