47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- tolles Arbeitsklima auch abteilungsübergreifend
- open door policy und vertrauensvolles MItareinander
- sehr loyaler / toleranter Arbeitgeber (menschlich)
- keine Parkplatzmöglichkeiten
- mehr Transparenz / Kommunikation bei Managemententscheidungen an das Team
- noch mehr Mitarbeiter involvieren in Ideenfindung und Umsetzung (nicht nur beim Management)
Es ist wie in einer grosser Familie! Toller Teamzusammenhalt
digitale Zeiterfassung der Überstunden, Dienstplanwünsche werden oft erfüllt, flexible Arbeitszeitmodelle, wann immer möglich
engagiert sich sozial und motiviert auch Mitarbeiter sich aktive zu beteiligen
Einzigartig in Köln
TOP
Es kommt ja immer drauf an, wen man als Manager hat, aber alle haben einen guten Spirit und sind "nahbar" und unterstützen das Team
Kommuniktation ist sehr gut, kann natürlich immer besser sein, da es schwer ist jeden zu erreichen
das ist dort selbstverständlich
Vielfalt
Arb.ztn.
keine wechselnden Schichten innerhalb d. Woche
Überstunden wurden nicht aufgeschrieben. Mindestens 3 Stunden jeden Tag wurden dem AG geschenkt
Wenn man seine Ausbildung bereits in einem Hyatt Hotel absolviert hat, ist der Zusammenhalt besser.
Einige Vorgesetze sind sehr jung und teilweise nicht wirklich geeignet.
Pausen konnten oft nicht gemacht werden, weil zu wenig Personal vorhanden war.
Work life balance
Kaum Aufstiegs Chancen
Keine
Dass jeder willkommen ist und hier nicht nach Noten geschaut wird sondern auf die Arbeitsleistung
Das Dienste kurzfristig getauscht werden
Manager und Personalabteilung sollte präsenter für Mitarbeiter sein so dass Mitarbeiter einfach öfter ein Feedback bekommen und besprochen wird wo soll die Reise mit diesem Mitarbeiter hingehen und wo ist der jetzige Entwicklungsstand was kann besser gemacht werden was sind Stärken und was sind Schwächen
Die Atmosphäre mit anderen Kollegen ist zum größten Teil super mit den Managern sehr verschieden es gibt hier leider solche und solche und wie immer in der Hotellerie gibt es halt auch die schwarzen Schafe.
Unumstritten hat das Hyatt in Köln ein super Image und wer hier gearbeitet hat und ein gutes Zeugnis mitnehmen dem stehen alle Türen offen
Jede Überstunde/ Minute wird in Freizeit umgewandelt
Wer will der kann hier viel erreichen jedoch werden Mitarbeiter auch oft hingehalten oder ihnen Leere Versprechen gemacht um Zeit zu schinden bis dann die Beförderung oder ähnliches kommt
Noch nie besser gesehen als in diesem Hotel
Weniger ältere Kollegen insgesamt sehr junges Team
Teilweise gut teilweise sehr fragwürdig viele Manager haben meiner Meinung nach ihre Position nicht verdient oder sind dieser nicht gewachsen
An den meisten Tagen gut
Die Kommunikation über das was Hotel abläuft und über relevante Dinge die meinen Arbeitstag angehen ist man immer informiert geht es jedoch um Sachen zwischen HR oder Manager Probleme wird hier gerne weggesehen und einer schiebt die Schuld zum anderen keiner fühlt sich so wirklich verantwortlich.
Das Gehalt ist katastrophal es wird nach Tarif bezahlt es gibt keine Nacht Sonn und Feiertagszuschläge allgemein ist das Gehalt nicht gut und andere Häuser zahlen besser
Egal was du bist Schwarz Weiß Asia Hetero Schwul Lesbisch du wirst so genommen wie du bist und keiner stellt dies in Frage
Man sieht viele Promis interessante Gäste und bekommt wenn man es zeigt dass man es kann auch viel Verantwortung übertragen
Das es Weiterbildungsmaßnahmen gibt.
Freinächte in anderen Hyatt Hotels.
Das Verhalten einiger Abteilungsleiter
Sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern.
Ist Ok könnte besser sein
Wird nach Tarif bezahlt.
Gibt keine Betriebsrente.
Kein Jobticket.
Ist Ok
Werden geschätzt
Sind zum Teil kein gutes Vorbild.
Es fallen oft Überstunden an
Ist in Ordnung
Vorhanden
freies Frühstück für jeden Mitarbeiter (1 Brötchen, Butter Marmelade) Kaffee und Wasser satt regelmäßige Schulungen gute Behandlung von Vorgesetzten
ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Zuschuss für parkticket am Rheinufer
Sehr guter Team-Spirit, Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Geschäftsführung teilweise schwierig bis nicht vorhanden
Langjährige Mitarbeiter werden leider als recht austauschbar angesehen. Anstatt sie sang und klanglos ziehen zu lassen, sollte eventuell versucht werden den ein oder anderen durch interessante Angebote zu halten. Leider pocht das Unternehmen außerhalb der Manager-Ebene zu sehr auf tarifvertragliche Regelungen und Gehälter.
In der Hotellerie generell nicht ausgeprägt
Teils sehr gut, teils fragwürdig
Hier muss klar zwischen innerhalb und außerhalb der einzelnen Abteilungen unterschieden werden.
Mann fühlt sich wie zu Hause. Alle Kollegen gehen sehr respektvoll mit einender um und sind immer für einander da.
Da gibt es eigentlich kaum was.
Keine
Jeden Tag Spaß an der Arbeit
Wir sind eine große Familie!
Freizeit wird bei uns sehr groß geschrieben. Wir veranstalten regelmäßig Veranstaltungen für Mitarbeiter. Gehen sehr bewusst mit Freiwünschen von den Mitarbeiter um.
Die Perspektiven sind in dem Unternehmen sehr groß.
Wir sind ein großes Hotel und habe viele Schwesterhotels wo man immer weiter kommen kann.
Die Vergütung ist wirklich gut un man hat viele Bonus.
Bei vielen Produkten sind wir bei Bio und kaufen sehr bewusst die Produkt ein
Selten solches Team gehabt, jeder ist für jeden da. Super.
Selbstverständlich, von denen kann man schließlich noch was lernen.
Wir verstehen uns einfach gut.
Menschlichkeit steht immer im Vordergrund.
Es ist alles vorhanden und man ist immer bemüht die Wünsche zu erfüllen.
Es ist alles Transparent und man kann mit jeden über alles sprechen.
Das ist eine Selbstverständlichkeit!
Das Hotel ist so groß und interessant das man jeden Tag was besonderes erlebt.
Die Azubi´s da nur der Zusammenhalt der Kollegen den Laden am laufen hält.
schlechte Bezahlung und unbezahlte, nicht einmal aufgeschriebene Überstunden! 12-16 Stunden schichten sind keine Seltenheit!
Azubirat und Betriebsrat unbedingt einführen und alle Überstunden aufschreiben, zudem Grundsätzlich das Gehalt anheben!
So verdient kununu Geld.