Wir bei Hygiena haben es uns zur Aufgabe gemacht, erstklassige One-Health-Diagnostiklösungen zu entwickeln, zu produzieren und unseren Kunden weltweit bedarfsgerecht und passgenau anzubieten. Als Vertreter des One-Health-Diagnostik-Ansatzes, sind wir davon überzeugt, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mensch, Tier und der gemeinsamen Umwelt unweigerlich miteinander verbunden sind.
Mit Hauptsitz in Camarillo, Kalifornien und weltweiten Niederlassungen, u.a. in Deutschland, Großbritannien, Spanien, Kanada, Mexiko, Brasilien, Australien und China und mit über 180 Vertriebspartnern in mehr als 100 Ländern weltweit, bietet Hygiena seinen Kunden das gesamte Produktportfolio und erstklassigen Kundenservice rund um den Globus.
Hygiena bietet schnelle Lösungen zum Nachweis, zur Identifizierung und zur Überwachung von Kontaminanten wie Mikroorganismen, Allergenen und Mykotoxinen sowie Tests auf GVO (genetisch veränderte Organismen) und Tierarten. Wir bedienen Branchen wie die Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie das Gesundheitswesen, um Sicherheit und Qualität zu gewährleisten.
Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien und patentierter Designs stellt Hygiena branchenführende ATP-Überwachungssysteme, PCR-basierte Systeme zum Nachweis und zur Charakterisierung von Krankheitserregern, Allergentests, Umweltsammelgeräte und vieles mehr bereit.
Hygiena hat sich der Mission verschrieben, seinen Kunden qualitativ hochwertige, innovative Technologien anzubieten, die benutzerfreundlich und zuverlässig sind. Dies wird durch exzellenten Kundenservice und umfassenden Produkt-Support ergänzt.
Wachsen Sie mit Hygiena. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, der weltweit führende Anbieter von industriellen Schnelltests zu werden. Unser Weltklasseteam aus Innovatoren, Führungskräften, Schöpfern und Problemlösern hat Hygiena geholfen, sich in den Märkten, die wir bedienen, als Marktführer durchzusetzen.
In unserem wachsenden globalen Unternehmen gibt es stets Möglichkeiten für talentierte und leidenschaftliche Mitarbeiter, mit Hygiena zu wachsen. Dabei sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Vision teilen und den Weg dorthin aktiv mitgestalten wollen. Wir suchen Individuen, die den Mut haben, Herausforderungen anzunehmen, Transparenz und Veränderungen schätzen und ihre Persönlichkeit in unser Team einbringen möchten.
Bei Hygiena glauben wir an die Kraft der Zusammenarbeit und an die Vielfalt der Ideen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation, in der Ihre Stimme gehört wird und Ihre Ideen geschätzt werden.
Wenn Sie bereit sind, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das nicht nur Produkte entwickelt, sondern auch Lösungen schafft, die das Leben von Menschen verbessern, dann sind Sie bei uns genau richtig. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier (Careers | Hygiena).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben einem fairen Gehalt, Obstkörben und einem internationalen Arbeitsumfeld bieten wir noch eine Fülle an zusätzlichen Benefits, die das Arbeitsleben noch angenehmer machen.
Um Ihnen einen authentischen und ehrlichen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu geben, haben wir einige persönliche Aussagen unserer Mitarbeiter zusammengestellt. Lassen Sie sich inspirieren von den Erfahrungen und Perspektiven, die unser Team so einzigartig machen.
Mitarbeiter/in aus dem Customer Service: "Zu wissen, dass wir einen wichtigen Beitrag zur Lebensmittelsicherheit durch unsere Kits/Tests beitragen, macht es besonders bei Hygiena zu arbeiten."
Mitarbeiter/in aus dem Applikationslabor: "Die Besonderheit bei Hygiena zu arbeiten, liegt im famliären Umgang miteinander."
Werkstudent/in: "Personally, what really makes this company special is its mission—bringing together people from all over the world to ensure safe, healthy food for everyone. It’s inspiring to see so many passionate experts working toward a common goal. The culture here is all about collaboration, innovation, and making a real difference in the world, and I’m so grateful to be part of it."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hygiena Diagnostics GmbH.
Besonders hervorzuheben ist das einzigartige Teamgefühl, das den Arbeitsalltag prägt und Hygiena zu dem macht, was das Unternehmen ist. Der starke Zusammenhalt und das wertschätzende Miteinander machen das Arbeiten dort besonders angenehm.
den starken Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die offene Kultur. Kein Tag ist wie der andere, und gute Ideen finden immer Gehör. Gleichberechtigung und Wertschätzung werden gelebt.
Meine abwechslungsreichen Aufgaben, man entwickelt ein gesamtes Produkt und nicht nur einen Teil davon
Zuverlässigkeit, Qualität der Produkte. Guter Leumund, Menschlichkeit trotz Modernisierung.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben, sehr gute Rahmenbedingungen.
Der größte Schwachpunkt ist aus meiner Sicht die Zusammenarbeit mit der internen in den USA ansässigen IT. Die Prozesse wirken häufig sehr bürokratisch und wenig lösungsorientiert. Entscheidungen dauern lange und der administrative Aufwand steht teilweise nicht im Verhältnis zu den Ergebnissen. Gerade vom Management der IT kommt aus meiner Sicht zu wenig, um diese Situation zu verbessern.
Zuletzt doch zunehmende Fluktuation in globalen und regionalen Führungspositionen.
Das fällt mir wirklich nichts Gravierendes ein!
Projekte werden in manchen Fällen chaotisch geplant und es gibt nicht immer eine klare Kommunikation warum gewisse Entscheidungen getroffen werden. Man spürt dabei noch immer ein wenig Startup-Mentalität.
Teilweise waren Prozesse innerhalb der globalen Struktur nicht für jeden klar definiert, was hin und wieder zu Verzögerungen geführt hat. Hier könnte etwas mehr Struktur helfen.
Eine stärkere partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT wäre aus meiner Sicht ein großer Hebel. Weniger Bürokratie, schnellere Entscheidungswege und eine stärker lösungsorientierte Arbeitsweise könnten viele Projekte deutlich effizienter machen.
Hilfreich wäre außerdem eine engere und ernst gemeinte Zusammenarbeit mit einem gemeinsamen Verständnis der Ziele. Der Fokus der IT liegt häufig sehr stark auf den eigenen Prozessen der Abwicklung, während die praktischen Anforderungen vor Ort teilweise zu wenig berücksichtigt werden.
Die Zusammenarbeit in Projekten wird dadurch oft unnötig kompliziert, obwohl ...
Es besteht noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Eine stärkere Zusammenarbeit und ein intensiverer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen könnten zu einer noch effizienteren Arbeitsweise und einem reibungsloseren Ablauf führen. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung der interdisziplinären Kommunikation können wir sicherstellen, dass alle Abteilungen optimal voneinander profitieren und gemeinsame Ziele effektiv erreicht werden können.
Hygiena in Europa braucht zukünftig ein selbstbewussteres, eigenständigeres Business Management, das seinen eigenen Weg gehen darf, anstatt nur Hygiena US nachzumachen.
Und Hygienas US-Top-Management sollte mehr Innovation, Kreativität und Eigenständigkeit fördern, anstatt zentralisiert top-down zu herrschen.
Mehr Flexibilität und Verständnis für Home-Office von den amerikanischen Vorgesetzten!
Für die Sommermonate evtl 1x die Woche ein Eismobil bestellen!
Eine weitere Verbesserung des Vergütungs- und Leistungssystems könnte helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben und Top-Talente anzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hygiena Diagnostics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen ist sehr wertschätzend. Erfahrung und Wissen werden geschätzt und gerne weitergegeben. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, da alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten und der Teamgedanke im Vordergrund steht.
Alle finden ihren Platz, Erfahrung wird geschätzt. Auch Rücksicht wird genommen. Ein wirklich gutes miteinander!
Respektvoll und wertschätzend
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und unterstützt. Ihr Know-how ist Gold wert, und das weiß der Betrieb. Deshalb wird immer nach Lösungen gesucht, um diese Erfahrungen im Unternehmen zu halten und bisher hat das immer gut funktioniert.
Respektvoll...zähle auch fast dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hygiena Diagnostics ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist okay. Man bekommt jedes Jahr einen variable Gehaltserhöhung, je nachdem wie die Firma sich im aktuellen Jahr geschlagen hat.
Es dreht sich alles um Umsatz und Quartalszahlen. Bonus/Zielvereinbarungen gibt es - wer das mag ist hier richtig. Soziales ist Amerikanern aber eher fremd.
"Brandenburger" Gehalt, in den alten Bundesländern verdient man für den gleichen Job deutlich mehr. Bisher keine vernünftigen Gehaltsbänder, daher leider deutliche Gehaltsabweichungen zwischen Mitarbeitern die denselben Job machen. Aufgrund von "betriebsratähnlichen" Bemühungen der leitenden Mitarbeiter (es gibt keinen Betriebsrat) wurden aber für die Mitarbeiter im unteren Segment deutliche Verbesserungen erzielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hygiena Diagnostics legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl durch interne Schulungen als auch externe Angebote. Die Förderung von Talenten wird hier großgeschrieben, und es gibt klare Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter.
Für mich persönlich läuft die Karriereentwicklung gut, ich bin zufrieden. Bei einigen Kollegen dauert es jedoch recht lange, bis vom Top-Management in den USA Entscheidungen zu ihrer Weiterentwicklung getroffen werden – da wäre mehr Klarheit wünschenswert.
Es stehen einem diverse Möglichkeiten in diesem Kontext zur Verfügung. Wenn man proaktiv an die Sache herangeht, wird man hier nicht gegen Wände laufen.
Ich hatte die Möglichkeit meine Fachweiterbildung zu machen und dadurch im Unternehmen weiter zu kommen.
Weiterbildung wird Aktiv gefördert mit vielen Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
