69 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
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UMS ÜBERLEBEN KÄMPFEN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximal der rote Kühlschrank
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, wenn viele nicht soviel Hoffnung hätten, wäre keiner mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze alte Stamm muss weg, die haben keine Ahnung wie es in einer erfolgreichen Firma laufen muss, sonst wird es nie besser. Die Neuen haben gute Ideen, aber umgesetzt wird auch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
20 % Verlust für die meisten da kein Infationsausgleich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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(Nicht mal) mehr Schein als Sein
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits (in Anlehnung an Hypoport) sind an sich gut und auch modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding verbessern - ich hatte dadurch leider schon nach den ersten Tagen kein gutes Gefühl mehr.
- Strukturen und Prozesse etablieren.
- Nicht kompetente Mitarbeiter:innen gehen lassen (durch die nicht vorhandenen Strukturen sehen leider einige Vorgesetze nicht, wenn einige Teammitglieder nicht abliefern)
- das Buddyprogramm verbessern - mein Buddy war leider alles andere als ein Mentor/Ansprechpartner, im Gegenteil - er hat mir die Zeit bei Value echt schlecht gemacht, dadurch kam leider kein Teamgefühl auf (und das war einer der Gründe, weshalb ich gekündigt habe)
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist damals zu schnell gewachsen. Es herrschte ziemliches Chaos, d.h. zu vielen Themen gab es keine Prozesse, jeder konnte irgendwie machen, was er wollte. Das mögen einige gut finden - für mich war es nichts. Schade, denn die Grundsätze des Mutterkonzerns Hypoport sind gut und auch beim Schwesterunternehmen Fio lief es besser...
Image
Es ist natürlich nicht alles schlecht, nur wird einfach nach außen ein Bild des Unternehmens gezeichnet, was nicht der Realität entspricht. Wachstumsschmerzen werden nach außen nicht kommuniziert, das merkt man leider erst vor Ort. Man setzt hier auf das Image und die Ausstrahlungseffekte von Hypoport als Mutterkonzern.
Work-Life-Balance
Da es Vertrauensarbeitszeiten & Remoteoptionen gab, konnte ich mir meine Arbeit gut einteilen. Ich habe aber mitbekommen, wie einige (viele) Kolleg:innen über Grenzen hinaus gehen und das von einigen Führungskräften und Vorständen auch gefordert bzw. vorgelebt wurde. Ab einem bestimmten Punkt sollte man da aber eigenverantwortlich entscheiden, wann es genug ist bzw. wo man die Grenzen zieht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier nicht wirklich möglich. Das war einer der Gründe, warum ich nach kurzer Zeit gekündigt habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Fand ich ok. Man könnte sicherlich noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mobilitätszuschuss etc. ergänzen. Gut fand ich aber die Zusatzurlaubstage, die man sich hätte kaufen können. Workation ist wohl nach einer bestimmten Zeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon Wert darauf gelegt, allerdings scheitert es manchmal an der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Einige Teams/Kolleg:innen, die sich schon länger kannten sind sehr eingeschworen. Als Newbie hatte man es da nicht so leicht, reinzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe, wobei das Unternehmen an sich sehr jung ist. Daher gibt es auch nicht viele Dienstälteste.
Vorgesetztenverhalten
Ich fand es grundsätzlich gut und auf Augenhöhe. Leider konnte ich von meinem Vorgesetzten nicht viel (bis gar nichts) lernen (weder fachlich noch in Bezug auf Fähigkeiten) und hätte ihn ehrlicherweise auch nicht gebraucht.
Arbeitsbedingungen
Für mich leider nicht so, wie ich mir es vorgestellt hatte. Die Räume in Leipzig platzen aus allen Nähten. Es gab nicht immer genügend Arbeitsplätze. Der Großteil in Großraumbüros, was ich auf Dauer belastend fand. Die Technik war gut (einige haben das ausgenutzt und sich ständig neues Zeug bestellt), nur leider konnte man nicht, wie versprochen, zwischen Mac und Windows wählen.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Townhalls mit den Vorständen und Meetings innerhalb der Abteilungen. Eine strategische interne Kommunikation gab es aber nicht - das war/ist vielleicht auch der Grund, weshalb es viel Flurfunk gab.
Gleichberechtigung
Jein. Auf Vorstands- und Managementebene gab es hauptsächlich männliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich nicht, weil mir die Sinnhaftigkeit in meiner Tätigkeit gefehlt hat. Es gab aber Kolleg:innen, die hinter dem Thema Immobilienbewertungen stehen und ihre Arbeit spannend fanden.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Value AG the valuation group in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, auf jeder Unternehmensschicht
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann von leben, allerdings mehr schlecht als recht. Weihnachtsgeld oder Ähnliches gibt’s auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst kennt man nicht jeden Mitarbeiter, die meisten sind allerdings sehr nett
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr schlecht als Recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeiten, Kaffe und Essen gibt es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, negative grundsätzliche Haltung in die Zukunft durch die Vergangenheit und ganz klar die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bitte arbeitet die Menschen richtig ein
Arbeitsatmosphäre
Ich bin kein Profi aber man merkt schon das sich Menschen nicht besonders wohl fühlen.
Image
Kannte das Unternehmen vorher nicht aber generell steht das Unternehmen eher schlechter da als es dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Finde ich generell gut
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es keine Förderungen selbst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix gesehen das es dies fördert oder anderweitig verschlechtert
Kollegenzusammenhalt
Es wird tatsächlich immer stets geholfen..bis zu einem gewissen punkt. Da man aber sein "eigenes Ding" macht und bewertet wird kann man jetzt nicht viel von zusammenhalt sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut ok
Vorgesetztenverhalten
Recht ehrlich und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - muss man mögen
Kommunikation
Man kommuniziert eher im verborgenen und nicht direkt
Gleichberechtigung
Hier wird schon darauf geachtet das sich jeder wohl fühlt
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, was für einem persönlich interessant ist. Grundsätzlich immer wiederholende Aufgaben
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Bin zufrieden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzer gut, es wird auf Wünsche eingegangen
Work-Life-Balance
Home Office oder Büro - entscheide selbst
Gehalt/Sozialleistungen
es könnte immer mehr sein, allerdings kein BR daher auch keine Chance auf Tarifanschluss o.ä.
Kollegenzusammenhalt
regelmäßiger Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
sind kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
gut, könnte manchmal bisschen energischer sein
Kommunikation
offene Kommunikation
Gleichberechtigung
wird super gelebt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen, dass seit 2-3 Jahren mit Wachstumsschmerzen zu kämpfen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Leute vor Ort, speziell die "alten Hasen" sind mehr Herzblut dabei und die Seele des Unternehmens
- Work-Life-Balance
- Möglichkeiten, mit Motivation und Engagement etwas zu verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dringend benötigte Investitionen in Infrastruktur und Leute werden aufgeschoben
- aufgrund der aktuellen Lage am Immobilienmarkt ist eine gewisse Verunsicherung zu spüren
- die aktuellen Gehaltsbänder
Verbesserungsvorschläge
Viele Probleme sind auf den schnellen Wachstum der Jahre 2018-2020 zurückzuführen.
In den vergangenen Jahren wurden diverse Maßnahmen und Initiativen ergriffen, die leider nur temporär zur Entlastung geführt haben. Die "großen" Themen wurden seid 2020 nicht optimiert.
Ohne die erneute Investitionen in IT-Kapazitäten und Mitarbeiter werden diese nicht behoben.
Mit kleinen Maßnahmen können auch nur kleine Veränderungen erzielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen am Startort ist sehr gut - allerdings gilt dies nicht immer Bereichsübergreifend. Hier wäre eine bessere Vernetzung der Bereiche zielführend, um das WIR-Gefühl zu stärken.
Work-Life-Balance
Verträge mit 50/50 Regelung bis hin zu 100% remote sind möglich. Aber auch darüber hinaus wird versucht, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter_innen zu berücksichtigen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten waren vor 1-2 Jahren deutlich besser.
Auch an diesem Punkt wird (leider) gespart.
Investition in die Mitarbeitenden könnte sich hier langfristig bezahlt machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder müssen dringend an die gestiegenen Kosten (Inflation/Energiepreise) angepasst werden.
Wie vielerorts steigen neue MA mit dem Gehalt ein, wofür "alte" MA jahrelang "gekämpft" haben
Bonusprogramm würde die individuelle Motivation steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist (oft) da.
Es wird versucht so gut wie möglich abzudecken.
Allerdings zerfallen Aktionen und Initiativen am kleinen Budget.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg_innen sind bereits seit 5 oder mehr Jahren dabei. Durch kleine Teamevents und/oder After-Works wird versucht, den Zusammenhalt zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Mitarbeitergespräche führen zu einem guten Austausch mit den Vorgesetzten. persönliche Zielvereinbarungen mit monetärem Zuschuss würde die individuelle Motivation der Mitarbeitenden steigern.
Arbeitsbedingungen
aufgrund mangelnder IT-Kapazitäten können Projekte oft nicht wie "gewünscht" angegangen werden.
Viele Prozesse erfordern noch einen zu hohen und manuellen Aufwand, der Fehlerquellen birgt.
Kommunikation
Die Unternehmensführung hat den Anspruch, viel zu kommunizieren.
Der Austausch zwischen den Bereichsleitern, dem Vertrieb und den einzelnen Team Leads ist ausbaufähig.
Oft sorgt ein unterschiedlicher Wissensstand für Unstimmigkeiten (bis hin zu Buschfunk)
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig
In den Grundzügen sind die Aufgaben repetitiv, allerdings gleicht keine Immobilie der anderen, was für Abwechslung sorgt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chaos pur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, wie mit dem Mitarbeiter umgegangen, das unterdurchschnittlich Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht immer die gleichen Themen wieder und wieder ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach den Kündigungen 2022 wurden dieses Jahr 2023 wieder Mitarbeiter entlassen. Das Vertrauen ist weg. Zudem kommt es jedem so vor dass die Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing. Der Social Day dieses Jahr wurde kurzfristig abgesagt. Respektlos gegenüber den Organisationen, die bereits mithilfe gerechnet haben..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den mitarbeitenden und das Teamwork ist das einzig Gute. Allerdings merkt man hier auch schon, dass dies aufgrund der angespannten Situation zu bröckeln beginnt.
Kommunikation
Es wird immer sehr viel in den monatlichen townhalls angekündigt. Aber Schluss endlich passiert nichts bis Mitarbeiter entlassen werden müssen.. zudem wird in den Townhalls bei wichtigen Fragen nur drum rum gesprochen das Wesentliche wird nicht erklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, allerdings Markt Durchschnitt. keine nennenswerten Benefits.
Gleichberechtigung
Divers ist anders.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Achtung bei diesem Arbeitgeber - besser keine Zusammenarbeit eingehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man per Du miteinander sprechen kann und die Möglichkeit zum homeoffice machen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit den Mitarbeitern und die chaotischen Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter wirklich wertschätzen und vernünftige Entscheidungen treffen. Lieber weniger Projekte machen und die dann richtig. Außerdem sollten die Mitarbeiter nicht für Fehler im Management büßen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist seit Oktober 2022, aufgrund einer durchgeführten Massenentlassung (spontane Entlassung von knapp 100 Mitarbeitern), so ziemlich am Boden und von mangelnden Vertrauen untereinander geprägt. Trotz moderner Plattformen des Austauschs wird die Stimmung durch wiederkehrend schlechte Wirtschaftsbilanzen des Unternehmens getrübt, wobei hier vor allem die Belegschaft für verantwortlich gemacht wird (z.B. Krankenstände). Einige Mitarbeiter scheinen bereits seit einiger Zeit innerlich ihren Job quittiert zu haben. Der mangelnde Unternehmenserfolg sowie die begleitende Kommunikation hierzu sorgen bei vielen Mitarbeitern für Ängste hinsichtlich des Verlusts des eigenen Arbeitsplatzes. Das Management wirkt gänzlich überfordert.
Image
Dadurch das vieles nicht funktioniert, hat die Firma keinen guten Stand am Markt. Es gibt viele Reklamationen und die vielen Entlassungen sprechen sich rum.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen mit hohen Arbeitsaufkommen und eher entspannte Phasen. Man hört aber auch von manchen Abteilungen wie dem Außendienst, die scheinbar viele Überstunden leisten und sich freie Tage sprichwörtlich erkämpfen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten. Der geplante Social Day wurde einfach spontan abgesagt, da wieder kein Geld da ist.
Karriere/Weiterbildung
Es ist unklar wie man sich weiterentwickeln kann und soll. Es gibt keine richtigen Bewerbungsverfahren und man bekommt keine verwertbaren Rückmeldungen vom Chef wie man sich entwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen, die sich trotz der schlechten Stimmung und teilweise chaotischer Abläufe gegenseitig sehr unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt das auf den Führungskräften sehr viel Druck liegt. Weiterhin finden hier sehr viele Wechsel des Personals statt. Der Druck wird vermutlich vom Management direkt an die Führungskräfte weitergegeben. Man muss sich ständig für seine Stückzahlen verantworten, obwohl manchmal nicht mal genügend Aufträge da sind.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des viele Drucks, vieler Entlassungen und vielen Mitarbeitern, die von selbst gehen, herrscht eine sehr komische Stimmung. Man versucht das Beste aus allem zu machen, aber so kann man nicht gut arbeiten. Man hat immer neue Ansprechpartner und die Dinge ändern sich jeden Tag.
Kommunikation
Mitarbeitern und Führungskräften wird bewusst sehr viel Druck gemacht. Bei unternehmensweiten Informationsrunden gewinnt man den Eindruck, dass das Personal als austauschbares Produktionsmittel angesehen wird. Statt Mitarbeiter und deren Karrieren zu fördern, werden deren Tätigkeit und Arbeitseffizienz wiederkehrend in Frage gestellt. Man gibt vorher bezüglich aller Sachverhalte klar und transparent zu kommunizieren, was sich jedoch in der Praxis leider nicht bewahrheitet.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Inflationsausgleichsprämie, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erhöhung vielleicht einmal im Jahr, aber auch nur für bestimmte Personen. Es gibt keinen Tarif und keine Transparenz wem was zusteht.
Gleichberechtigung
Viele Entscheidungen sind wenig nachvollziehbar. Oft geht es um den Nasenfaktor. Es gibt keinen Betriebsrat und sehr wenig Regeln, an denen sich orientiert wird.
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Mitarbeiterzufriedenheit wird auch wirklich überbewertet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, moderne Ausstattung, tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele, viele Fehler in der Vergangenheit mit denen man jetzt leben muss. Hier zu arbeiten bedeutet Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Überlegter, langfristiger handeln. Vielleicht wieder etwas mehr für die Mitarbeiter tun, kann mir sonst vorstellen, dass sobald die Marktlage wieder besser wird, viele abwandern werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund diverser Aktionen letztes Jahr und einer vor Kurzem ist die Stimmung deutlich negativer.
Image
Geht seit letztem Jahr November stark bergab, sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird ernst genommen, man kann kommen und gehen, solange die Arbeit gemacht wird. Vier Sterne, da man als Dienstleister natürlich ab und an Fristen einhalten muss.
Karriere/Weiterbildung
Großartige Optionen durch den Gutachtencampus, schade nur, dass dort teilnehmende Mitarbeiter auf Entry-Level schnell wieder weichen dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Branche vermutlich eher unterdurchschnittlich. Wie es in Führungs- und Vorstandsebenen aussieht, weiß ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird nach außen schöner präsentiert, als es eigentlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ausnahmslos alle super.
Vorgesetztenverhalten
Unverständlich. In Präsentationen zur Zukunft des Unternehmens wird der Begriff "Mitarbeiter" nicht einmal verwendet.
Kommunikation
Man hat aus einem Fehler letztes Jahr gelernt und kommuniziert mittlerweile auch unangenehme Themen etwas offener. Da ist jedoch viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außendienst / Immobilienbesichtiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei value ag in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Außendienst hast du deine Ruhe und bist dein eigener Chef. Kollegen sind bei Fragen immer ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit sollte honoriert werden. Bei Gehaltsverhandlungen und Vereinbarungen sich dran halten. Schulungen für Mitarbeiter im Bereich Dynamics anbieten. In der Einarbeitung sich auf das wesentliche fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst bist du dein eigener Chef. Pausenzeiten musst du im Außendienst nach deinem Ermessen und innerhalb der Arbeitszeit nehmen. In den letzten Monaten werden aufgrund von Kürzungen in den Pins/Terminen, mehr Pins abgearbeitet. Vor 2 Jahren waren es noch 6-7 Pins, jetzt sind 8-10 Pins.
Work-Life-Balance
Aufgrund dessen, dass wir im Außendienst mehr Pins durchführen als früher, fühlt sich die Arbeit bei 9 oder 10 Pins nach Fließbandarbeit an. Aber an ruhigen Tagen arbeitet man innerhalb der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man im Außendienst vergessen. Mit dem Gutachtercampus könnte es ggf. besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bis jetzt wahrgenommen habe, ist super.
Vorgesetztenverhalten
RX ist top. Abteilungsleiter/in kommen und gehen.
Arbeitsbedingungen
Schöner Dienstwagen und vor allem bequem. Smartphone und Arbeitsmaterialien werden nach Bedarf sehr schnell geliefert. Bei Arbeitsengpässen werden selbstverständlich Pins aufgestockt, was langfristig zu erhöhten Krankheitsausfällen kommt. Kollegen die zu dieser Zeit unterwegs sind, müssen den Engpass zum Teil ausbaden.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung (Außendienst) und mit dem Innendienst ist einwandfrei.
Gleichberechtigung
Super.
Interessante Aufgaben
In den ersten Monaten sehr spannend und interessant. Aber wie bei jeder Arbeit, wird es mit der Zeit monoton und man arbeitet die Pins ab.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Value durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Value als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Value als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.