242 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben, gute Dynamik unter engagierten Mitarbeitern.
Kaum Wertschätzung, Unterdrückung von Engagement bei Neuerungen/Modernisierungen, blockieren von Prozessen aufgrund persönlicher Präferenzen, langwierige Entscheidungs- und Freigabeprozesse, Narzissmus, kein Vertrauen, kaum Synergien, Mitarbeiterfluktuation betrifft meist gute, engagierte Mitarbeiter, DB Effekt - ständig kleine Probleme korrigieren statt umfassend und nachhaltig zu optimieren, wertschätzendes, positives Verhalten meist dann wenn von Personal was benötigt wird, Einflussnahme auf Entscheidungen von Verantwortlichem Personal und sukzessives, nachträgliches kritisieren bei nichtgelingen von zuvor angewiesenen Handlungen
Vertrauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Offenheit und Kommunikation verbessern! Erfolge ehrlich kommunizieren, kritik akzeptieren, Gemeinschaft fördern
Je nach emotionaler Gefühlslage von Personal und Führung sind positive, lockere Umgangsformen erkennbar. Tendenziell toxisch, missgünstig und durch Neid und Geltungsdrang geprägt.
Flexible Arbeitszeiten in bestimmten Bereichen möglich. Zeitausgleich durch Überstunden nach Abstimmung möglich.
Unterstützung bei sportlichen Programmen (Fitness Studio).
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm. Eine Anmeldung dafür zu erhalten ist in der Praxis schwer, meist aus Kostensicht.
In Einzelfällen und Situationen gut, auch hier ist meist Opportunismus das Motiv.
Durchweg positiv, im besonderen da ältere Kollegen einen wertvollen Schatz an Erfahrungen mit sich bringen.
Es wird das Gefühl vermittelt, dass ein starkes Machtgefälle Top-Down gelebt wird. Druck von oben wird nach unten weitergegeben um die Gunst der Vorgesetzten zu erlangen. Das mittlere Management steht hier besonders unter Druck, da es als einziges den direkten Zugang zur Mitarbeiter Struktur hat. Vorgesetzte die sehr aktiv, selbstständig und mit Eigeninitiative agieren sind nicht gerne gesehen. Eine unüblich hohe Wechselrate konnte erkannt werden.
Je nach hierarchischer Einordnung ist mit hohem Druck zu rechnen. Materialien und Betriebsmittel sind in der regel ausreichend verfügbar, oftmals mit langwierigen Diskussionen und Freigabeprozessen verbunden. Wasser, Kaffee ist kostenlos verfügbar.
Kann in Einzelfällen positiv beschrieben werden. Im besonderen wenn sich kleine Interessengruppen bilden, welche ein gemeinsames Ziel verfolgen. Opportunismus ist an der Tagesordnung. Wertschätzung ist in der Kommunikation kaum ersichtlich. Meist nur dann, wenn dadurch weitere Ziele und deren dringliche Umsetzung angestrebt werden.
Im Vergleich innerhalb des Münchner Einzugsgebiets eher schwach.
Hier gesamtheitliche Bewertung. Diese bezieht sich nicht auf Geschlechterbezogene Gleichberechtigung sondern auf allen Ebenen.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß. Im besonderen trotz der nicht zu vernachlässigenden Unternehmensgrösse
Eingruppierung von Werkstudenten
Viele eigene Gestaltungsmöglichkeiten, die es in einem großen Unternehmen nicht gibt.
Super spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Eigentümergeführtes Unternehmen.
Gutes Innovations-und Investitionsklima.
Schnapsideen wie bspw. Großraumbüros
Immer weniger.
Die Fähigkeit die wirklichen Ursachen von Problemen zu erkennen und den Willen diese abzustellen. Fehlende Bewertungsmöglichkeit von unten nach oben.
Strukturen straffen! Management ist kein Selbstzweck. In Entwicklungsprojekten muss die Entwicklung im Fokus sämtliches Handelns stehen. Es mangelt nicht an methodisch fähigen Managementpersonal sondern an der nötigen fachlichen Expertise (quantitativ).
Weitsichtige Effezienz- und Motivationsreduzierungsmaßnahmen tragen ihre Früchte - Maßnahmen oft eher Aktionismus mit Schadenspotential als echte Verbesserung.
Je nach Charakter und Pflichtbewusstsein. Nachdem es niemanden zu stören scheint wenn Dinge nicht gut laufen…
Könnte besser sein.
Die Arbeitsebene wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Probleme erkennt und löst die Führung weitestengehend selbstständig.
Firmenrente und Wellpass korrigieren viel zu niedrige Gehälter nicht.
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Förderung der persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Projekte
- Fachliche Exzellenz
- Wertschätzende Führung
Als Werkstudentin bin ich mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden immer in gegenseitiger Absprache festgelegt und in Prüfungsphasen werde ich dabei unterstützt, die Uni in den Vordergrund zu stellen. Darüber hinaus bietet der neu eingeführte EGYM Wellpass vielfältige Möglichkeiten.
Meine Vorgesetzte beeindruckt nicht nur durch ihre einfühlsame und offene Art, sondern auch durch ihr fundiertes Fachwissen. Sie steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite und setzt ihr Know-how gezielt ein, um uns und die Projekte voranzubringen.
You are valued as employee. During an extremely difficult time, there was support from the team, head of department, HR and some executives. Extraordinary.
High yearly budget for professional development.
Average to slightly above average in the data science sector. Urlaubs- und Weihnachtszeit. Small variable pay. Best Betriebliche Altersvorsorge package ever seen so far: 1:2 employee to employer contribution ratio!
For security reasons, technology can’t be state of the art in every department forcing developers to rely on sometimes slow and frustrating hardware.
But depends on your „Führungskraft“/boss.
Highly dependent on relevant projects. The client comes first and this is clear.
Einflussnahme auf Betriebsrat zur Verhinderung von IG Metall Beitritt:
...der Arbeitgeber [hat] die Veröffentlichung der Präsentation der IG-Metall auf der Intranetseite des Betriebsrats verweigert...
"Wenn die IABG wüsste, was die IABG weiß."
Der Slogan steht für sich...
Anschwellender Wasserkopf, der sich um sich selbst dreht und andere vom arbeiten abhält.
Hauptaufgabe der Abteilungsleiter ist, die "Arbeitenden" vor den höheren Ebenen abzuschirmen!
Bezahlung ist rund 30% unter IG Metall Tarif.
"Die IABG ist ein Hobby, das man sich leisten können muss!"
Super nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Manche sind hier schon 30 Jahre und länger
Spannende und sinnvolle Arbeit
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, insbesondere in meinem Bereich
Ich fühle mich durch die Unternehmensleitung in hohem Maße informiert
Projekte, Kollegen
Gehalt
Gehalt muss definitiv nach oben geschraubt werden, insbesondere wenn man bedenkte, dass es sich immer noch um eine Beratungsinstitution handelt. Weniger interner Papierkram.
Super, das Management ist sehr flexibel und entgegenkommend. Kollegialität wird hier groß geschrieben.
Leider haben es sich manche Projektleiter mit Stakeholdern verspielt, was natürlich kein gutes Bild macht.
Grundsätzlich werden 60% Home Office gewährt. Wenn man jedoch weiter weg wohnt oder einfach flexibel bleiben möchte, sind mehr auch kein Problem. Voraussetzung ist natürlich, dass das Projekt es hergibt.
Zich Weiterbildungsmöglichkeiten und hohes Budget
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Große Gehaltssprünge sollte man nicht erwarten
Super, gibt nichts auszusetzen
Überwiegend sehr korrekt und fair. Habe bislang nichts nennenswert “Schlimmes” mitbekommen
Natürlich abhängig von den entsprechenden Personen. Jedoch nicht unüblich, dass man selbst für Kleinigkeiten gefühlte 100 Layers of Approval durchlaufen muss.
Definitiv! Von Quantenprojekten bis Raketentriebwerken allea dabei.
So verdient kununu Geld.