60 von 243 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IABG mbH Bewertungen
IABG
mbH
60 von 243 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Beste Entscheidung hierher zu wechseln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sogut wie alles, die abwechslungsreiche Arbeit und vor allem, dass ich in den Bereichen besser werden kann, die mich sehr interessieren und Spaß machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig, höchstens das unbekannte Image für außen stehende.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad erhöhen. Wir suchen in vielen Bereichen dringend gutes Personal aber viele kennen uns gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich rundum wohl!
Image
Intern sind fast alle zufrieden, jedoch wird wenig Werbung gemacht sodass ich selbst nur durch einen Bekannten auf das Unternehmen aufmerksam wurde.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht nahezu perfekt, man kann sich seine 60% HO-Anteil variabel einteilen, Wenn es mal auf Dienstreise geht, zählt die AZ zu 100% als Dienst- & Officezeit. Für mich mehr als fair!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es beides und wird auch gefördert
Gehalt/Benefits
Es geht immer „mehr“ aber ich bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Faktor wird immer versucht mit einbezogen zu werden, wenig Papier, viel digital
Kollegenzusammenhalt
Top, nie Probleme bei Absprachen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt aus meiner Sicht
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, faires Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Wenn was fehlt, wird es besorgt
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings in Abteilung und Teams fühlt man sich weitestgehend immer auf dem aktuellen Stand.
Gleichberechtigung
Konnte bisher nichts abwegiges feststellen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich in der IT sehr spannend, da durch neue Projekte auch immer neue Bereiche dazukommen und man sich untereinander so aufteilt intern, dass Interessen berücksichtigt werden.
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Sehr interessante Geschäftsfelder, gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung der Mitarbeiter am Firmenerfolg, sauberer und gepflegter Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategieentscheidungen und Gründe für strukturelle Änderungen für Teams und Personalwechsel werden kaum begründet und erfolgen sehr spontan ohne Vorankündigung. Das verunsichert Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Positiv, kollegial aber oft Zeitdruck
Image
Sehr unterschiedlich je nach Bereich und Funktion
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig, sollte besser strukturiert und geplant sein
Arbeitsbedingungen
Mehr Modernisierungen erforderlich
Kommunikation
Unter Kollegen gut, zu Vorgesetzten ausbaufähig
Gleichberechtigung
Absolut der Fall
Interessante Aufgaben
Sehr breite interessante Themengebiete
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Mehrfachbewertung
Tolles Klima, tolle Themen, aber noch verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in Ottobrunn bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Auf Abteilungsebene teilweise hervorragend und vorbildlich. Super kollegiales und offenes Klima. Die Geschäftsführung fährt teilweise nach dem Prinzip "nicht geschimpft ist genug gelobt", intransparente Entscheidungen, Förderungen für herausragende Leistungen teilweise auf GF-Eben blockiert. Der Geschäftsführer bemüht sich zwar sichtbar, positiver zu kommunizieren, kann aber manchmal wohl nicht aus seiner Haut.
Leider treiben einzelne Personen im Betriebsrat einen Keil in die Firma, um ihre persönlichen Interessen mit der IG Metall durchzusetzen! Gehen nur noch auf Konfrontation mit der Geschäftsführung, auf persönlicher Ebene! Junge Mitarbeiter werden gegen die (angeblich) unterbezahlten älteren Mitarbeiter ausgespielt.
Bei den Betriebsversammlungen wird es an diesen Stellen immer sehr frostig, ohne erkennbaren Mehrwert für die Mitarbeiter.
Image
Innerhalb der Branche hervorragendes Image als Spezialisten und Fachexperten.
In der breiten Bevölkerung leider kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Noch nie Diskussionen über Urlaub erlebt, es wird immer im Interesse der Mitarbeiter alles getan um Wünsche zu ermöglichen. Ganz im Gegenteil werden Mitarbeiter manchmal von Führungskräften zum Urlaub "gezwungen", um sich endlich mal zu erholen.
Abstimmung zu Vertretungen erfolgt eigenverantwortlich in den Projekten.
Noch nie ein Problem gehabt, Urlaub frühzeitig zu Jahresbeginn verbindlich zu planen. Sehr familienfreundlich, Urlaubsplanung in den Schulferien immer möglich gewesen.
Sabbatical wird zwar nicht bezuschusst, aber auch nicht verhindert, kommt häufig vor. Personalabteilung hat bei Kollegen geholfen, ihre Urlaubstage, Überstunden und unbezahlte Freistellung optimal bzgl. Sozialversicherung zu verteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist der Wahnsinn, großes Angebot interne Weiterbildungen, extern auch kein Problem. Budgets waren in meinem Bereich immer groß genug, um auch mal teure mehrtägige Sonderschulungen zu ermöglichen.
Karriere: Hohe Flexibilität, auch ohne Führungsverantwortung in gewissem Rahmen möglich. Leider nach oben noch zu sehr begrenzt, für Senior Experten wird es dünn. Durch flache Hierarchien ist klassische Karriere im Management manchmal Glückssache, weil zu wenig freie Positionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Innerhalb der Branche im oberen Mittelfeld, kann aber nicht mit Konzernen oder engagierten Start-Ups mithalten. Wir verlieren immer wieder Kollegen deswegen, die Arbeit müssen dann die übrigen mitschultern.
Sozialleistungen hervorragend, der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist angeblich unerreichbar gut. Sonderurlaub zur Hochzeit o.ä., Zuschüsse, Unterstützung in schwierigen gesundheitlichen oder familiären Lagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagement, Mülltrennung, Lieferantenfragebogen zum Lieferkettengesetzt, etc.
Auf die eigenen Mitarbeiter wird sehr geachtet, in gesundheitlichen oder sozialen Notlagen wurde auch schon außerhalb der offiziellen Benefits unbürokratisch geholfen!
Kollegenzusammenhalt
Wie immer gibt es solche und solche Kollegen, insgesamt Klima aber äußerst kollegial und "kameradschaftlich". (hoher Anteil ehemaliger Soldaten trägt wohl dazu bei)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hoher Anteil an Kollegen Ü50, die als Senior Experten voll und ganz geschätzt und integriert sind.
Viele Kollegen arbeiten auch nach dem gesetzlichen Renteneintritt noch 1-2 Tage die Woche in den Projekten mit, aus Spaß an den Themen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kooperativer Führungsstil in meinem Bereich. Klare Vorgaben und Ansagen wo notwendig, ansonsten werden Mitarbeiter immer in Entscheidungen eingebunden. Aufgaben werden mit hoher Eigenverantwortung übertragen, Hilfe auf Nachfrage aber immer angeboten.
Wenn es zum Geschäft beiträgt, kann man sich ohne Probleme in seinen eigenen Interessen "austoben".
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung einwandfrei, nach Bedarf auf Stand der Technik verfügbar.
Manche Spezialausstattung für z.B. Entwickler ist wohl unnötig mit Diskussionen verbunden, wegen ein paar tausend Euro.
Gebäude teilweise hervorragend (erst ca. 20 Jahre alt), teilweise Altbestand über 50 Jahre alt. Büros werden in meinem Bereich aber immer, bevor neue Mitarbeiter "einziehen" renoviert (neuer Teppich, einmal durchweißeln).
Bisher häufig Einzelbüros, aktuell wird es wegen der Konjunktur leider teilweise sehr eng. Abhilfe durch Neubau kommt angeblich, aber erst in einigen Jahren.
Klimatisierung im Großteil der Büros leider Fehlanzeige, im Hochsommer je nach Lage unmenschliche Arbeitsbedingungen, Raumtemperaturen tlw. über 30 °C! Mitarbeiter müssen sich mit privat beschafften Raumkühlern selbst Abhilfe schaffen.
Kommunikation
Regelmäßige und offene Kommunikation von Zahlen, Zukunft und Strategie in Betriebs-/Bereichsversammlungen und in Abteilungsbesprechungen. Auf Nachfrage werden auch Details erläutert, sofern möglich.
Gleichberechtigung
Durch Schwerpunkt auf MINT-Qualifikationen aktuell natürlich vergleichsweise geringer Frauenanteil, wächst aber stetig. Entspricht vermutlich der jeweiligen Absolventenquote in den Jahrgängen.
Anteil weiblicher Führungskräfte entspricht (gefühlt, kenne keine Zahlen) dem Anteil an Mitarbeiterinnen in den jeweiligen Fachbereichen. Zu Mutterschutz, Elternzeit etc. noch nie Diskussionen mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Durch den hohen Anteil an Forschungsthemen und der vielfältigen Mitarbeit in unterschiedlichen Projekten, immer auf Gesamtsystemebene (wenig monotone Schräubchenkunde) geht es wohl kaum interessanter!
Gerade für Techniknerds und Ingenieure zu empfehlen.
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Unprofessionelle Führungsebene; Schlechte Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenmentalität, Wissen wird unter Kollegen nicht geteilt, man kann sich hier nur schlecht weiterentwickeln
Image
IABG ist veraltet
Karriere/Weiterbildung
Nach mehrmaligen Nachfragen wurden mir keine konkreten Schulungen genannt die für mich passen würden
Kollegenzusammenhalt
schlecht
Vorgesetztenverhalten
intrigant, manipulativ und unprofessionell
Kommunikation
Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Es gibt interessant Aufgaben aber die werden an die Lieblinge der Chefs verteilt. Es wird keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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(Mögliche) interessante Projekte, Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
manche Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, vor allem in der Führungsebene verbessern. Personal schulen, Umgang mit Menschen (Human Factors) wesentlich verbessern. Transparent gegenüber Kolleginenn und Kollegen sein.
Arbeitsatmosphäre
Mit Team- und Projektkollegen soweit in Ordnung. Durch viele Aufgaben sind einige Kollegen kurz angebunden.
Interne Prozesse sind teilweise sehr sehr sehr langwierig.
Image
IABG ist bei vielen Unternehmen bekannt, positiv sowie negativ.
Work-Life-Balance
40h Woche, jedoch hoher Anteil an Home-Office, EGYM etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint ok, viele Flächen könnten jedoch auch ökologischer genutzt werden. Manche Kollegen dürfen im Inland, um an die jeweiligen Standorte zu kommen, das Flugzeug nutzen. Hier wären viele Einsparungen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mit Kontakten kann man gut voran kommen, ansonsten eher weniger. Vor allem an manchen Niederlassungen. Weiterbildungen gibt es, aufgrund von Einsparungen, eher keine. Allgemein ist die IABG bekannt dafür, als Sprungbrett für weitere Arbeitgeber zu sein. Generell ist die Fluktuation relativ hoch. Im Arbeitsalltag kann man viele unterschiedliche Kontakte zu anderen Firmen knüpfen.
Kollegenzusammenhalt
Dies empfinde ich soweit als gut. Ich komme mit allen Kolleginnen und Kollegen klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Positive sowie negative Erfahrungen. Kollegen mit Jahre langer (sogar Jahrzehnter) werden unterschiedlich behandelt. Innerhalb des Kollegenkreises ist es soweit gut.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich richtet sich diese Einschätzung nicht pauschal gegen alle Vorgesetzten. In der direkten Zusammenarbeit wurden Gespräche häufig als konstruktiv und wertschätzend erlebt.
Gleichzeitig wurde jedoch von mehreren Kolleginnen und Kollegen berichtet, dass Einschätzungen über Mitarbeitende je nach Kontext stark variierten. Während im direkten Austausch sehr positives Feedback gegeben wurde, wurden in anderen Situationen gegenteilige Bewertungen geäußert. Diese Inkongruenz zwischen Rückmeldung und späterem Verhalten wurde als irritierend wahrgenommen.
Zudem wurden im Rahmen von Teamgesprächen während der laufenden Betriebsratswahlen Einschätzungen zu einzelnen Mitarbeitenden geäußert. Dabei wurden sinngemäß kritische Einschätzungen zu einzelnen Kandidaten geäußert. Da Betriebsratswahlen frei, unbeeinflusst und demokratisch ablaufen sollten, habe ich diese Situation als problematisch wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind etwas in die Jahre gekommen, die IT ist soweit ok. An manchen Niederlassungen habe ich eine abgeschaltete Heizung wahrgenommen.
Kommunikation
In direkten Gesprächen wurden überwiegend positive Rückmeldungen gegeben. Gleichzeitig wurde von mehreren Kolleginnen und Kollegen berichtet, dass später Entscheidungen oder Aussagen diesen Bewertungen widersprachen. In einzelnen Fällen kam es trotz guter Einschätzung zu fragwürdigen Entlassungen.
Nach meinem Kenntnisstand wurden diese Prozesse mit unternehmensweiten Einsparungen in Verbindung gebracht. Die betroffenen Kolleginnen und Kollegen empfanden den Umgang mit den Personalverantwortlichen dabei als wenig transparent. Erst durch Gespräche über den Betriebsrat konnten Hintergründe geklärt werden. Eine transparentere Kommunikation der tatsächlichen Gründe hätte aus meiner Sicht Vertrauen gestärkt. Die gewählte Begründung wirkte für mich nicht konsistent und führte bei Betroffenen zu Verunsicherung und zusätzlicher Belastung.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich. Es ist ok. Nach meiner Wahrnehmung wird eine Orientierung an der IGM nicht unterstützt.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich trifft dies zu. Leider werden manche Projekte gegenüber OEMs hoch kalkuliert. Somit ist die Akquise an manchen Stellen dann auch verschwendete Zeit gewesen.
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Schlechte Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen sind spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die altbackene, teilweise unkompetente Führungskultur. Mitarbeiter werden von oben herab und mit Misstrauen behandelt. Das zieht sich vom Firmeninhaber bis zum Abteilungleiter durch.
Die Ellbogenmentalität unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Richtung Sozialverhalten prüfen und schulen.
Klare, verbindliche Strukturen für die Zusammenarbeit schaffen.
Einsatz und Vertrauen von den Mitarbeitern bekommt man nur, wenn man diesen auch selbst vertraut und sich für sie einsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist seine eigene kleine Ich-AG. Aus Opportunismus bilden sich manchmal kleine Interessensgruppen in denen die Zusammenarbeit funktioniert.
Image
Man lebt zum größten Teil von historisch gewachsenen Beziehungen zu Behörden und Militär.
Work-Life-Balance
Es gibt 60% Homeoffice. Leide nur 28 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungspfade sind oft nicht transparent. Wenig Möglichkeiten wenn man eine fachliche Karriere anstrebt.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen sind erstmal sehr umgänglich. Auf Arbeitsebene werden allerdings die Ellbogen ausgefahren.
Es wird gelästert und intrigiert. Bei Misserfolgen wird mit dem Finger aufeinander gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Statt Nachwuchsführungskräfte aufzubauen, setzt man zu stark auf bestehende Führungskräfte, die kurz vor der Rente stehen oder schon darüber hinaus sind. Für diese ist das großartig, für das Unternehmen langfristig schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston meines Abteilungsleiters war oft passiv aggressiv, und abwertend. Er war vor allem darauf bedacht, Entscheidungen und verbindliche Aussagen zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Elementare Strukturen der Zusammenarbeit existieren in meinem Bereich nicht. In den anderen Bereichen läuft das besser.
Kommunikation
Man merkt deutlich das grundlegende Misstrauen gegen die Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Es entsteht der Eindruck, dass die Gehälter sehr willkürlich festgelegt werden. Gerade auch, weil man als Mitarbeiter keine klaren Zielvorgaben bekommt. Auch auf Nachfrage nicht.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind größtenteils spannend. Wem mangelhafte Teamarbeit und Führungskultur egal sind, der kann sich hier austoben.
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Mittel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein Vertrauen
Work-Life-Balance
sehr gut, viel HO
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
nicht so toll, aber auch nicht schlecht
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
oft konservativ
Vorgesetztenverhalten
kaum Unterstützung
Arbeitsbedingungen
guter Arbeitsplatz, HO
Kommunikation
nicht vorhanden oder Lügen
Gleichberechtigung
Ich wurde schlechter bezahlt als vergleichbare männliche Kollegen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im großen und ganzen eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben,
Flexible Arbeit,
Gute firmenrente
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits: Deutschland-Ticket, Job-Fahrrad, Corporate Benefits, ...
Bessere Kommunikation über Entwicklungen des Unternehmens
Gleichmäßigere Gehaltsentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene sehr gut, kann ungemütlich werden, wenn man nicht mehr gebraucht wird
Image
Die Firma ist nur wenigen bekannt
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeit- und Home Office-Regeln, wenig Benefits
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen, Karriere hängt aber oft vom Zufall ab
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen ungleichmäßig verteilt, gute Firmenrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel ist Lippenbekenntnis
Umgang mit älteren Kollegen
Viele werden über das Renteneintrittsalter weiter beschäftigt. Nachteil bei Entgelterhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzen ab
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung, teilweise gute Büroausstattung
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist schwerfällig und spärlich
Gleichberechtigung
Obwohl wenige weibliche Führungskräfte keine Benachteiligung spürbar
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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IABG - Since & still 1961
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, gute Dynamik unter engagierten Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung, Unterdrückung von Engagement bei Neuerungen/Modernisierungen, blockieren von Prozessen aufgrund persönlicher Präferenzen, langwierige Entscheidungs- und Freigabeprozesse, Narzissmus, kein Vertrauen, kaum Synergien, Mitarbeiterfluktuation betrifft meist gute, engagierte Mitarbeiter, DB Effekt - ständig kleine Probleme korrigieren statt umfassend und nachhaltig zu optimieren, wertschätzendes, positives Verhalten meist dann wenn von Personal was benötigt wird, Einflussnahme auf Entscheidungen von Verantwortlichem Personal und sukzessives, nachträgliches kritisieren bei nichtgelingen von zuvor angewiesenen Handlungen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Offenheit und Kommunikation verbessern! Erfolge ehrlich kommunizieren, kritik akzeptieren, Gemeinschaft fördern
Arbeitsatmosphäre
Je nach emotionaler Gefühlslage von Personal und Führung sind positive, lockere Umgangsformen erkennbar. Tendenziell toxisch, missgünstig und durch Neid und Geltungsdrang geprägt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in bestimmten Bereichen möglich. Zeitausgleich durch Überstunden nach Abstimmung möglich.
Unterstützung bei sportlichen Programmen (Fitness Studio).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm. Eine Anmeldung dafür zu erhalten ist in der Praxis schwer, meist aus Kostensicht.
Kollegenzusammenhalt
In Einzelfällen und Situationen gut, auch hier ist meist Opportunismus das Motiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv, im besonderen da ältere Kollegen einen wertvollen Schatz an Erfahrungen mit sich bringen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird das Gefühl vermittelt, dass ein starkes Machtgefälle Top-Down gelebt wird. Druck von oben wird nach unten weitergegeben um die Gunst der Vorgesetzten zu erlangen. Das mittlere Management steht hier besonders unter Druck, da es als einziges den direkten Zugang zur Mitarbeiter Struktur hat. Vorgesetzte die sehr aktiv, selbstständig und mit Eigeninitiative agieren sind nicht gerne gesehen. Eine unüblich hohe Wechselrate konnte erkannt werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach hierarchischer Einordnung ist mit hohem Druck zu rechnen. Materialien und Betriebsmittel sind in der regel ausreichend verfügbar, oftmals mit langwierigen Diskussionen und Freigabeprozessen verbunden. Wasser, Kaffee ist kostenlos verfügbar.
Kommunikation
Kann in Einzelfällen positiv beschrieben werden. Im besonderen wenn sich kleine Interessengruppen bilden, welche ein gemeinsames Ziel verfolgen. Opportunismus ist an der Tagesordnung. Wertschätzung ist in der Kommunikation kaum ersichtlich. Meist nur dann, wenn dadurch weitere Ziele und deren dringliche Umsetzung angestrebt werden.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich innerhalb des Münchner Einzugsgebiets eher schwach.
Gleichberechtigung
Hier gesamtheitliche Bewertung. Diese bezieht sich nicht auf Geschlechterbezogene Gleichberechtigung sondern auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß. Im besonderen trotz der nicht zu vernachlässigenden Unternehmensgrösse
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Mangelnde Effizienz und ungenutztes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fähigkeit die wirklichen Ursachen von Problemen zu erkennen und den Willen diese abzustellen. Fehlende Bewertungsmöglichkeit von unten nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen straffen! Management ist kein Selbstzweck. In Entwicklungsprojekten muss die Entwicklung im Fokus sämtliches Handelns stehen. Es mangelt nicht an methodisch fähigen Managementpersonal sondern an der nötigen fachlichen Expertise (quantitativ).
Arbeitsatmosphäre
Weitsichtige Effezienz- und Motivationsreduzierungsmaßnahmen tragen ihre Früchte - Maßnahmen oft eher Aktionismus mit Schadenspotential als echte Verbesserung.
Work-Life-Balance
Je nach Charakter und Pflichtbewusstsein. Nachdem es niemanden zu stören scheint wenn Dinge nicht gut laufen…
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.
Kommunikation
Die Arbeitsebene wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Probleme erkennt und löst die Führung weitestengehend selbstständig.
Gehalt/Benefits
Firmenrente und Wellpass korrigieren viel zu niedrige Gehälter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.