IBC 

Solar 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt: Das Team hält zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft ein angenehmes Miteinander.

Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, fachlich spannend und bieten viel Lernpotenzial.

Work-Life-Balance: Arbeitszeiten und Belastung sind grundsätzlich fair und gut vereinbar mit dem Privatleben.

Langjährige Stabilität: Das Unternehmen selbst ist solide aufgestellt und bietet sichere Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung durch Micromanagement: Die ständige Kontrolle und das fehlende Vertrauen belasten die Arbeit erheblich.

Mangelnde Sozialkompetenz: Der Umgangston und die fehlende Wertschätzung durch die Führungskraft wirken demotivierend.

Unfaire Gehaltsstruktur: Trotz vieler Jahre Betriebszugehörigkeit kaum Gehaltsentwicklung; kaum Unterschiede zu Berufsanfängern.

Hohe Fluktuation: Mehrere Kündigungen in spezifischen Abteilungen zeigen strukturelle Probleme, die nicht angegangen werden.

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung, Karrierepfade oder Förderung existieren praktisch nicht.

Kontrollierte Arbeitsatmosphäre: Man hat selten das Gefühl, etwas richtig zu machen, da Kontrolle über allem steht.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur modernisieren: Schulungen für Führungskräfte zu Sozialkompetenz, Vertrauen, Delegation und Kommunikation wären dringend notwendig. Micromanagement sollte aktiv abgebaut werden.

Transparente Gehaltsstrukturen: Eine faire, nachvollziehbare Vergütung, die Erfahrung und Verantwortung widerspiegelt, würde Motivation und Bindung deutlich erhöhen.

Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Weiterbildungen und Zertifizierungen sollten aktiv unterstützt werden.

Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Gespräche könnten viele Missverständnisse und Frust vermeiden.

Arbeitsprozesse entschlacken: Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und effizientere Abläufe würden die Produktivität steigern.

Mitarbeiterwertschätzung verbessern: Anerkennung sollte nicht nur über Weihnachts- und Urlaubsgeld stattfinden, sondern auch im Alltag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Obwohl die Aufgaben selbst interessant sind, entsteht durch ständige Überwachung das Gefühl, nie etwas richtig zu machen. Wertschätzung findet kaum statt, was die Stimmung zusätzlich belastet. Positiv hervorzuheben ist einzig der Zusammenhalt im Team, der vieles abfedert.

Image

Das Image nach außen wirkt besser als die Realität im Inneren. Intern herrscht Unzufriedenheit, die sich zunehmend in Kündigungen widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind fair, und Überstunden halten sich im Rahmen. Allerdings sorgt der hohe Kontrollgrad dafür, dass man selbst in ruhigen Phasen selten wirklich abschalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet kaum statt. Es fühlt sich an, als würde man absichtlich kleingehalten werden. Motivierte Mitarbeiter, welche Projekte ins Rollen bringen und Herzblut reinstecken werden von Projekten abgezogen. Gute Ergebnisse verkauft die Bereichsleitung eher als Eigenleistung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist enttäuschend. Trotz einigen Jahren Betriebszugehörigkeit liegt das Gehalt nur knapp über dem eines Berufseinsteigers. Betriebszugehörigkeit, Verantwortung und Erfahrung scheinen wertlos zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein spielt im Unternehmen auf jeden Fall eine größere Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, gleicht fehlende Führung aus und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag überhaupt erträglich bleibt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation deutlich schwieriger.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll innerhalb des Teams. Von Führungsebene aus gibt es jedoch wenig Wertschätzung gegenüber Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist der größte Kritikpunkt. Bereichsleitung zeigt stark ausgeprägtes Micromanagement, wenig Sozialkompetenz und kaum Vertrauen in sein Team. Mehrere Kündigungen sprechen für sich. Konstruktives Feedback, Anerkennung oder moderne Führungskultur sind hier nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind technisch solide, aber organisatorisch belastend. Moderne Tools sind vorhanden, jedoch wird vieles durch unnötige Kontrolle und fehlende Prozesse erschwert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Unterschiede in der Behandlung sind weniger geschlechts- oder herkunftsbezogen, sondern eher abhängig vom Verhältnis zur Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich spannend. Es gibt vielfältige Themen, die Spaß machen und herausfordern. Leider wird dieser positive Aspekt durch die Führungssituation überschattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Familienunternehmen seit 1982 aus einer wunderschönen Region in Deutschland.
Hier erwartet einen mehr als nur ein Systemhaus und ein Großhandel.
Hier liegt der Fokus auf langfristigen und intensiven Partnerschaften, und das in allen Wirtschaftslagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts, außer das die Obermain Therme so weit von meinem Wohnort entfernt ist :)

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Kundenbindung durch Kundennähe, die allgemeine Marktpräsenz als Solar Pionier, sowie die interne Kommunikation sind fortlaufende Prozesse die ineinandergreifen und langfristig den Unterschied machen. Hier müssen für die Weiterentwicklung unabhängig der Marktsituationen kontinuierlich Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, um langfristig den Unterschied zu schaffen.
Es war schon immer so, dass Menschen von Menschen kaufen und auch für Menschen verkaufen.
Mehr Zeit im Team füreinander haben, und trotz dem hohen Arbeitsaufkommen das Zwischenmenschliche nicht zu kurz kommen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Als Team verfolgen wir alle unsere Vision von einer lebenswerten Welt, durch den einfachen Zugang zur unendlichen Energie der Sonne.
Fairness im allgemeinen Umgang miteinander ist Gesetz.✅
Das erste Vertrauen erfolgt bekanntermaßen durch die Entscheidung einer Zusammenarbeit, anschließend lenkt man selber das Schiff in die gewünschten Bahnen.✅
Anerkennung und Lob von Vorgesetzten kommt wenn es verdient ist und man sich produktiv einbringt.✅

Image

IBC SOLAR geniesst als Familienunternehmen seit 1982 einen außergewöhnlich guten Ruf in der Branche. Dies ist neben dem kontinuierlichen Fokus auf die Nähe zu unseren Partnern unter anderem ein Resultat diverser erreichter Meileinsteine in der Firmengeschichte.
Um nur einige zu nennen:
Eigene IBC Module seit 1998.✅
Eigene Halterung seit 2001.✅
Eigenes Planungssoftware seit 2006.✅
Unabhängiges Testlabor seit 2009.✅
Eigenes Competence Center seit 2012.✅
Eigenes Komplettsystem IBC HomeOne seit 2024.✅

Work-Life-Balance

Insgesamt viel Arbeit und viele Aufgaben die es zu bewältigen gilt, daher empfiehlt es sich, sein Tagesgeschäft zu mögen und sich proaktiv und produktiv einzubringen.✅
Die regulären Arbeitszeiten können je nach Einsatzgebiet im Unternehmen variieren, sind jedoch nicht außergewönlich in der Branche.✅
Im Büro gibt es nach Absprache auch Home Office Möglichkeiten.✅
Die vorhandene digitale Zeiterfassung ist eine faire Möglichkeit, bei Bedarf planbar Überstunden abzubauen.✅
Die digitale Urlaubsplanung und Freigabe erfolgt im ersten Quartal des Jahres in Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten.✅
In z. B. familiären Sonderfällen sind kurze Kommunikationswege mit schnellen Lösungen möglich.✅
Es lässt sich festhalten:
Weder ein Arbeitstag noch eine Arbeitswoche kann länger sein, als sie nunmal ist. Jeder Mensch ist für die Gestaltung seiner individuellen und für ihn gesunden Work-Life Balance selber mitverantwortlich.✅

Karriere/Weiterbildung

Sowohl im Unternehmen als auch in der Branche konnte ich mich bislang in einem guten Tempo beruflich und persönlich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

IBC SOLAR bietet seinen Mitarbeiter:
-Lückenlos pünktliches Gehalt zum Monatsende.✅
-Urlaubs,- und Weihnachtsgeld auf freiwilliger Basis.✅
-Jährliche Tantieme auf freiwilliger Basis.✅
-Sonder-Urlaubstage.✅
-Digitale Arbeitszeiterfassung und planbarer Gleitzeitabbau.✅
-Firmenwagen mit Tankkarte.✅
-Reisekostenvorschuss (nach der Probezeit).✅
-Jährlicher Kreditkartenzuschuss (nach der Probezeit).✅
-Monatlicher Zuschuss zu den Kosten des eigenen Internetanschlußes im Home Office.✅
-Moderne HomeOffice Ausstattung.✅
-Unfallversicherung.✅
-Arbeitgeberfinanzierte Vorsorge (nach der Probezeit).✅
-Zugriff auf eine Benefit Welt mit Mitarbeitervorteilen in verschiedenen Bereichen wie z. B. JobRad, Gesundheit und Familie.✅
Das Gehalt selbst könnte natürlich immer besser, könnte jedoch gleichzeitig auch immer schlechter sein. Nach meiner Einschätzung siedeln wir uns in der Gesamtübersicht etwas im oberen Durchschnitt an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IBC Solar besitzt TÜV-Zertifizierungen für Qualitäts,- und Umweltmanagement für Entwicklung und Handel sowie Arbeits,- und Gesundheitsschutz.✅
In Zusammenarbeit mit Take-e-way ermöglichen wir unseren Partnern eine unkomplizierte und gesetzeskonforme nachhaltige Entsorgung von Solaranlagen mit einer Wiederverwertungsquote von 95 %.✅
Durch die erneute Anwendung des Cradle-to-Cradle Standkonzepts erreichten wir in diesem Jahr eine Kreislauffähigkeit von 98 % mit dem IBC SOLAR Messestand auf der Intersolar Europe 2025 in München.✅
Bei der Firmenflotte wird auf CO2 Emissionen + CO2 Klasse geachtet z. B. bei Konfigurationen.✅
Die Firmenflotte soll sich zukünftig mehr in Richtung Elektromobilität entwickeln.✅

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit von Anfang an kontinuierlich auf Augenhöhe.✅
Auch hier gilt:
Das Schiff selber in die gewünschten Bahnen lenken und eine offene und klare Sprache miteinander sprechen, um möglicherweise später auftretende Missverständnisse schon im Vorfeld zu vermeiden.✅

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter im Unternehmen sind schon lange bei IBC SOLAR beschäftigt, und werden sowohl intern als auch extern dafür geschätzt.✅
Für mich als hinzugestoßenem Mitarbeiter im Unternehmen war das noch nie ein Nachteil.
Ganz im Gegenteil, langjährige Mitarbeiter unterstützen neuere mit Ihrem Wissen und Erfahrungen, ohne dabei nicht selbst offen für neue Ansätze und Ideen zu sein.✅

Vorgesetztenverhalten

In aktuell fast 2 Jahren Betriebszugehörigkeit ist das Verhalten meiner Vorgesetzten bislang tadellos.✅
Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und es wird zugehört.✅
Feedback Kultur wird gelebt und Komfortzonen bei Bedarf auch mal verlassen, man muss nur selber mitmachen und reflektieren.✅

Arbeitsbedingungen

Insgesamt moderne Ausstattung.✅

Firmenwagen:✅
-Mittelklasse mit gehobener Business Ausstattung
- Auf CO2 Emissionen + CO2 Klasse wird geachtet z. B. bei Konfigurationen

Ausstattung im Home Office:✅
-Microsoft Surface mit Dynamics Paket
-Dell Zweitbildschirm mit Kamera
-HP Drucker mit Zubehör
-Modernes kabelloses Headset - Poly
-Apple iPhone 15 mit Zubehör - IOS immer auf dem aktuellsten Stand
-Interner App Store zur individuellen Nutzung z. B. WhatsApp Business
-Multi Adapter uhd Pointer für Präsentationen

Ausstattung in Bad Staffelstein:✅
-Ausreichend kostenlose Parkplätze
-Ladesäulen vorhanden
-Attraktiver Eingangsbereich mit Mitarbeiterbildern
-Moderne Einrichtung
-Moderne Bildschirme mit Kamera
-Mehrere Bildschirme pro Arbeitsplatz
-Moderne kabellose Headsets - Poly
-Teilweise höhenverstellbare Tische
-Kostenlose Getränke und Kaffee
-Kühlschrank und Geschirrspülmaschine
-Dartscheibe und Kickertisch
-Meetingräume können via Kalender gebucht werden
-Kunden können eingeladen werden
-Eigenes Competence Center in unmittelbarer Nähe zum Hauptstandort mit umfangreichem Schulungsangebot für Kunden
-Unabhängiges Testlabor SunLab in unmittelbarer Nähe zum Hauptstandort

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es sind sowohl Frauen als auch Männer in allen Positionen vertreten.✅
Etwaige Benachteiligungen für Personen habe ich hier noch nicht erlebt.✅

Interessante Aufgaben

Die PV Branche ist vielfältig und die Bedarfe und Herausforderungen der diversen Kunden unterschiedlich.✅
Eigeninitiative und Bereitschaft zur Beobachtung der Marktentwicklung ist nicht nur kurzfristig hilfreich sondern langfristig zwingend notwendig.✅
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, wird jedoch in gut funktionierenden Abstimmungen im Team strukturiert koordiniert und bewältigt.✅

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, dem das Wohl der Firma & der Mitarbeitenden am Herzen liegt. Auch in der zweiten Generation.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsorientiert, aber auch viele Freiheiten. Meinung der Mitarbeitenden wird ernst genommen.

Image

Sehr gutes Image in der Branche.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Zeiterfassung, vertrauensvoller Umgang. Allerdings auch immer ausreichend Aufgaben/Auslastung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Chancen/Möglichkeiten die mit eigenem Einsatz erreicht werden können.

Gehalt/Benefits

Für ein mittelständisches Unternehmen meiner Meinung nach gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beispielsweise E-Auto-Anteil in der Firmenflotte ist ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Miteinander. Treffen auch mal außerhalb der Arbeitszeit, z. B. im Sommer zum Teambuilding, geimeinsames Essen, …, mit hoher Teilnehmerquote.

Vorgesetztenverhalten

Immer offen & respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute/moderne Ausstattung (Handy, Laptop, Bildschirme, Software, …), Homeoffice.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer neue Aufgaben, dadurch dass sich die Branche schnell verändert. Viele Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr humaner, respektvoller Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

von schlecht kann man überhaupt nicht reden, es gibt immer Verbesserungspotential, manches ist ab und an zäh, aber im en gros alles bestens

Verbesserungsvorschläge

Einkommensthema kann optimiert werden, führt teils zu weniger gutem Ruf

Arbeitsatmosphäre

für meinen Bereich herausragend

Gehalt/Benefits

das hat Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

außerordentlich gut, sehr viel gute Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr Respektvoll, anerkennend

Vorgesetztenverhalten

je nach Vorgesetztem meist sehr gut

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführtes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, Open Door Policy von den meisten Führungskräften, auch vom Vorstand, gute Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Firmenflotte weiter Richtung E ausbauen / Kommunikation abteilungsübergreifend weiter verbessern

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt in der Abteilung, es wird auch oft gelacht

Image

Über 40 Jahre am Markt, sehr gutes Image bei Kunden und Lieferanten

Work-Life-Balance

3 Tage Home Office, 40 Stunden Woche, Arbeitszeiterfassung, Gleitzeit + Möglichkeit Stunden abzufeiern

Karriere/Weiterbildung

Seminare werden zur Weiterbildung werden angeboten / es gibt Zuschüsse für externe Weiterbildungen, z.B. zum Fachwirt

Gehalt/Benefits

Gehälter sind auf einem guten Niveau für ein mittelständisches Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird immer gelebt, z.B. 98% recycelbarer Messestand auf der Leitmesse Intersolar, Trend bei Firmenflotte geht Richtung E-Fahrzeuge, Heizung / Klimatisierung mittels Wärmepumpe/Tiefenbohrungen,...

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wer Lust hat kann auch mit anderen Kollegen in der Freizeit etwas unternehmen. 2x im Jahr findet abteilungsintern ein Teamevent statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, jeder wird gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren viel mit den Mitarbeitern und versuchen Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen. Mitarbeiter können jederzeit auf Vorgesetzte zugehen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, 2 28 Zoll Bildschirme, Laptop, Bildschirm für das Home Office, Ergo Guide der hilft seinen Stuhl/Tisch richtig einzustellen, Kühlung,...

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Muss man nichts mehr schreiben,wurde bereits alles in den Bewertungen der Kollegen beschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Mehr als schlecht und angespannt

Work-Life-Balance

2 Tage mobile Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Keine, außer man wird von den Vorgesetzten bevorzugt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Show nach Außen und dann sind die Dienst und Angestelltenfahrzeuge zu 90 Prozent Diesel

Kollegenzusammenhalt

Man darf niemanden trauen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Absolut inkompetente Führungskräfte. Abteilungsleiter ist nur auf seinen eigenen Vorteil aus und drückt Gehalt um beim Vorstand gut da zu stehen

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn nach Beliebtheit. Keine Klimaanlagen und laute Großraumbüros

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen und Infos über die aktuelle Situation bei IBC

Arbeitsatmosphäre

Viele haben das Unternehmen verlassen und viele sind aktuell in Bewerbungsgesprächen

Image

Image wird immer schlechter

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt viel zu niedrig. Bei gleicher Arbeit ist eine Gehaltsspanne von 30%.