206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen auf das man mal stolz war und mit dem es nur noch bergab geht :-(
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IC Property Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die bis heute kämpfen um vielleicht die alte Stärke der IC wiederzuerlangen
Verbesserungsvorschläge
Erinnert euch wieder an die Tage in denen die IC noch für Qualität stand und lasst uns dahin zurückkehren! Eure Mitarbeiter möchten wieder stolz auf ihren Arbeitgeber und die eigene Leistung sein. Wenn ihr Personal einsparen möchtet, dann in den Führungsebenen und nicht beim einfachen Personal. Wir verdienen immerhin das Geld! Der Fisch stinkt vom Kopf!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, aufgrund immer verrückter werdender Anforderungen und Einsparungen aber mittlerweile sehr schlecht.
Image
War mal sehr gut auf dem Markt, aufgrund versch. äußerer Einflüsse, mittlerweile sehr schlecht, was man bewusst so in Kauf genommen hat. Momentan kann ich einen Wechsel zur IC niemanden empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind für viele der einzige Grund warum sie noch da sind
Arbeitsbedingungen
Büros und Hardware sind super, IT Support ist eher schlecht, daher auch zwei Punkte Abzug. Es gibt Getränke, Obst und moderne Büroräume
Kommunikation
Wenn es um zusätzliche Aufgaben geht, dann ist sie hervorragend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IC Immobilien Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider mehr nicht viel. Noch gibt es Homeoffice, aber das soll auch wieder abgeschafft werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Absurd hohe Fluktuation -Viel zu hohes Belastungsniveau Unterdurchschnittliches Gehalt -Vorgesetzte schalten sich nur bei Eskalationen ein und reagieren dann mit Micro Management -IT ist ein Witz -„Echte“ Benefits wie Dienstwagen oder Homeoffice wurden/ werden wieder gestrichen. Übrig bleibt der Obstkorb und kostenloser Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifizierte Leute einstellen and Verträge mit Kunden besser verhandeln
Arbeitsatmosphäre
Mies. Jeder redet von Kündigung und schaut sich um. Die Stimmung ist am Boden.
Image
Man wird oft von Kunden oder Leuten aus der Branche angesprochen, was mit IC eigentlich los sei. Es spricht sich herum, dass die Fassade bröckelt.
Work-Life-Balance
Der Work Load ist eher für 12 Stunden/ Tag ausgelegt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen, die teilweise wirklich sehr gut sind
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation jeden Tag fremde Gesichter. Bei Themen, die Zusammenarbeitet erfordern, ziehen sich viele zurück, weil Sie entweder selbst zu viel zu tun haben oder kein Verständnis von der Sache.
Arbeitsbedingungen
„Hier hast du einen teilweise funktionierenden Laptop und eine 10 Jahre alte Maus/ Tastatur. Wenn du fragen hast, kannst du gerne nochmal kommen.“
Kommunikation
Intern wird leider wahnsinnig schlecht kommuniziert. 95% erfährt man über Flurfunk.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender. Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Es scheint, dass Sie im Großen und Ganzen unzufriedenen sind, was wir sehr bedauern. Ihre Argumente nehmen wir ernst.
Einige Ihrer Kritikpunkte können wir nachvollziehen. Wir wollen uns stetig verbessern und Kritiken sind dafür sehr wertvoll. Ihre Argumente sind dazu jedoch nicht so wirklich hilfreich, da sie sehr pauschal geschrieben sind. Dass die Arbeitsatmosphäre bei allen mies ist und die Stimmung grundsätzlich am Boden ist, können wir daher so pauschal nicht stehen lassen. Das mag vereinzelt so sein, aber lässt keinen Rückschluss zu. Dass jeder von Kündigung spricht, obwohl nur in Ausnahmefällen solche wirklich ausgesprochen wurden, ist für uns schwer nachzuvollziehen.
Ja, es besteht bei uns Verbesserungspotential, ganz gewiss. Daraus leiten wir jedoch keinen Aktionismus ab, sondern wollen Optimierung mit dem strategischen Weitblick angehen.
Wenn Sie das für Sie unzulängliche Gehalt ansprechen stellt sich die Frage, warum Sie das Beschäftigungsverhältnis eingegangen sind.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns konkrete Hinweise zu Ihren Kritikpunkten geben können. Gerne melden Sie sich dazu bei unserer Personalabteilung unter der Ihnen bekannten Mailadresse oder Telefonnummer. Wir werden Ihre Argumente ernst nehmen.
Hamburger Niederlassungsleiter gibt Druck "von oben" direkt an die MA weiter
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IC Immobilien Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut gelegenes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, Überlastung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Mehr Home Office anbieten, mehr Mitarbeiter einstellen. Netter sein, Wertschätzung dem Fußvolk entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber völlig überarbeitet. Es bleibt keine Zeit für nette Gespräche.
Image
da kann ich nichts zu sagen
Work-Life-Balance
Ok, Überstunden fallen nur begrenzt an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro? Was ist das? Es geht hier unheimlich viel Papier über die Schreibtische und in die Post und kommt von der Post zurück. Digital wäre besser.
Karriere/Weiterbildung
wurde, soweit ich weiß, nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Gute
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt. Nicht jeder, der sprechen kann, kann auch kommunizieren. Der Niederlassungsleiter Herr xyz jedenfalls nicht. Er selbst wollte auch nicht arbeiten, sondern immer nur Sachen an andere weiterleiten. Wenn sich beschwert wurde, dass das Arbeitsvolumen wirklich viel zu hoch ist, hat ihn das nicht gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Sauberes Büro, es kam täglich der Putzdienst
Kommunikation
Was von oben kommt, aus der Filiale in Frankfurt, wird ungefiltert an die Mitarbeiter (in diesem Fall in Hamburg) weitergegeben. Der Druck wird also nicht vom Niederlassungsleiter gefiltert. Der selbst hat zu viel Angst, Ärger zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dass die IC nicht gut zahlt, ist bekannt. Daher gehen viele MA nach 1, 2 Jahren wieder
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Arbeit ist wie in einer Verwaltung. Viel gescannt und Ablage.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IC Property Services GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb, kostenloses Wasser… ne Spass…nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit wird mit jedem Kollegen* der uns verlässt mehr, aber Geld leider nicht, wäre aber eine Motivation
Verbesserungsvorschläge
Alle klagen das der Arbeitsmarkt keine neuen Mitarbeiter hergibt…… ich sage nur mehr Ausbilden/ wenn alle Programme mal einwandfrei laufen das wär Klasse
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, moderne Küche
Image
Hat sich die IC ja gekauft wie man den Medien ja entnehmen konnte
Work-Life-Balance
Nicht jedem ist mobiles Arbeiten gestattet und andere nutzen es aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welcome back in der Steinzeit. Es wird viel Zuviel ausgedruckt / Sozialbewusstsein, solange es dem Arbeitgeber dient ja, aber nicht den Angestellten gegenüber
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation der Kollegen ist sehr hoch…..doch der alte Kern hält zusammen
Vorgesetztenverhalten
Naja ein* TL hat in meinen Augen keine TL Fähigkeiten
Arbeitsbedingungen
Ich sage nur WISAG Ticketsystem…
Kommunikation
Mit den im Büro anwesenden Kollegen findet ein schneller Austausch statt, als im HO
Gehalt/Sozialleistungen
Tja was soll ich da schreiben, man muss jedes Jahr aufs neu verhandeln, Bonus gibt es eh nicht mehr und Sozialleistungen …..
Interessante Aufgaben
Das stetige wechseln der Kollegen (Kündigung und Neueinstellung) macht es mir nicht gerade leicht die gestellten Aufgaben abzuarbeiten. Klar Überstunden kann man machen, muss sie aber ausgleichen. 40 Stunden in der Woche bleiben 40 Stunden….
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IC Property Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im direkten kleinen Team ist eher kühl und angespannt– die Leute scheinen nicht gut miteinander auszukommen und sind überarbeitet. Es gibt aber in den kaufmännischen und technischen Teams sehr viele nette und freundliche Kollegen. Es gibt viel Gerede hinter dem Rücken, und der Kontrollzwang sowie die damit verbundenen Schikanen sind leider oft an der Tagesordnung. Es fehlt an einer offenen und ehrlichen Kommunikation sowohl unter den Assistenten als auch seitens der Teamleiterin, und es besteht die Tendenz, Kollegen bloßzustellen. Das belastet die Zusammenarbeit und die allgemeine Atmosphäre im Team
Image
Von außen super!
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich aus der Rolle schlecht heraus entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Im Team nicht da. Aufgaben werden hin und her geschoben.
Kommunikation
Man wird mit E-Mails bombardiert und dazu genötigt, bereits mündlich erledigte Aufgaben erneut schriftlich mit sogenannten „Erledigungs Mails“ zu bestätigen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IC Property Management GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste an diesem Arbeitgeber war zweifellos die Personalabteilung. Diese Leute waren wirklich für jeden Mitarbeiter da. Sie zeigten ein aufrichtiges Interesse an unseren Anliegen und kümmerten sich engagiert um unser Wohlergehen. Was sie wirklich herausstechen ließ, war ihre Ehrlichkeit. Sie waren die Einzigen im Unternehmen, die offen über die bestehenden Missstände sprachen und sich darüber ärgerten. Ihr Engagement, sich für die Mitarbeiter einzusetzen, machte einen großen Unterschied und schuf Vertrauen.
Und dann gab es die Kollegen, die im Laufe der Zeit zu echten Freunden wurden. Diese Beziehungen machten die Arbeit erheblich angenehmer. Es war großartig zu wissen, dass man in einem oft schwierigen Arbeitsumfeld solche Unterstützung und echte Beziehungen finden konnte. Das hat die Arbeit hier wirklich bereichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel - jedoch hat Alles schlimme etwas Gutes! Eine weise Dame brachte mal folgendes Zitat:
„Makes me that much stronger Makes me work a little bit harder It makes me that much wiser So thanks for making me a fighter“
-Christina Aguilera
Verbesserungsvorschläge
-Transparenz schaffen -ehrliche Kommunikation -strukturierte Einarbeitungspläne -Schulungen -funktionierende IT -ehrliches Miteinander -Wechsel der Leitungsebene -Wertschätzende Feedbacks
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der IC war sehr belastend. Die Kollegen sprachen oft hinter dem Rücken anderer, was das Vertrauen in der Belegschaft erheblich beeinträchtigte. Es war schwierig, sich in einem Umfeld wohlzufühlen, in dem Missverständnisse und Spannungen an der Tagesordnung waren.
Die Teamleiterin übte einen erdrückenden Kontrollzwang aus. Sie schien jede unserer Bewegungen zu überwachen, was unsere Handlungsfreiheit und Kreativität stark einschränkte. Das führte zu Frustration und Unzufriedenheit, da wir uns wie Kinder fühlten, die ständig beaufsichtigt wurden. Ihr übertriebenes Micromanagement bedeutete, dass er in fast jede Aufgabe und Entscheidung eingriff. Das ließ uns das Gefühl haben, dass uns nicht vertraut wird und dass unsere Arbeit nicht geschätzt wurde.
Was die Vorgesetzten betrifft, so war ihre scheinbare Freundlichkeit irreführend. Es schien, als würden sie mit dem höheren Management zusammenarbeiten, und gleichzeitig lächelten sie uns freundlich ins Gesicht. Diese Diskrepanz zwischen ihrem Verhalten und ihren wahren Absichten trug zusätzlich zur unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Das Team belächelt diese Person.
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Recht unbekannt
Work-Life-Balance
Gerne werden nach Feierabend WhatsApp Nachrichten mit nichtige Belangen geschrieben, die auch bis zum nächsten Tag warten konnten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr festgefahren- einem wird viel versprochen. Man wird andauernd vertröstet mit „Ja, wir schaffen das“ und „Bestimmt ganz bald“. Dies führt dazu, dass viele Kolleg*innen recht oft kündigen .
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich- EGYM Wellpass ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Wirklich Nette Weihnachtsaktion für Kinder !
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen war gemischt. Mit einigen Kollegen verstand man sich wirklich gut und hatte gemeinsame Interessen, insbesondere wenn es darum ging, dieselben Anliegen oder Frustrationen über bestimmte Personen im Unternehmen zu teilen. Dies half dabei, sich gegenseitig zu unterstützen und sich weniger isoliert zu fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ein Auge drauf gehalten, dass sie Termine wahrnehmen können und sie sich nicht überarbeiten. Leider wird auch aufgrund ihrer Berufserfahrung sich gerne darauf ausgeruht, dass diese dann auch alles wieder grade biegen was die jüngeren vergeigen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt 1.
Arbeitsbedingungen
Endlich Neues Büro - nur es läuft Deutschrap in der Küche. Sehr unangebracht
Kommunikation
Schlechte Kommunikation sorgte für Unruhe im Team, weswegen viele auch nicht lange bleiben.
Gleichberechtigung
Darauf wird Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft leider ziemlich langweilig und eintönig. Es gab nur begrenzte Möglichkeiten, kreative oder interessante Arbeiten zu übernehmen. Darüber hinaus herrschte im Arbeitsumfeld oft viel Chaos, was es schwierig machte, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren. Dies führte zu Frustration und ließ wenig Raum für spannende Herausforderungen, was schade war.
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vielen Dank, für Ihre ausführliche Einschätzung. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich insgesamt bei uns nicht wohlgefühlt haben. Gleichzeitig freuen wir uns über das Lob für die Arbeit unserer HR-Abteilung und darüber, dass Sie im Kollegenkreis Rückhalt und Unterstützung erhalten haben.
Ein offenes und ehrliches Miteinander, eine wertschätzende Feedbackkultur und die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig. Deswegen haben wir auch klare Führungsleitlinien entwickelt, die die Grundlage für unser Führungsteam bilden. Dazu gehört auch, stets offen für Gespräche zu sein. Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin soll bei uns die Möglichkeit haben, konstruktive Kritik auch direkt ans Führungsteam zu äußern. Wenn Sie das anders empfunden haben, dann ist das für uns eine wichtige Information und ein Thema an dem wir arbeiten müssen.
Wir würden uns freuen, persönlich von Ihnen zu hören und im gemeinsamen Gespräch nähere Details zu besprechen, um aus Ihren Erfahrungen zu lernen. Dazu können Sie sich gerne an [Sviatlana.Kirpliuk@ic-group.de] oder [Kerstin.Valdeig@ic-group.de] wenden.
Planlos in die Zukunft
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IC Property Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Zeiten, da war selbstbestimmtes, effizientes Arbeiten möglich. Der Objektbestand ist überwiegend gut und man hat mit Auftraggebern auf Augenhöhe zu tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verschmelzung von IC Immobiliengruppe und HIH PM hat zu einer regelrechten Lähmung geführt. Man sollte dringend eine klare Strategie mit klaren Zielen entwickeln, wie man weitermachen möchte
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Changeprozess sollte durch professionelle, neue Führungskräfte begleitet werden, die Erfahrungen in dem Bereich haben. Außerdem sollten Mitarbeiter ernstgenommen werden und Vorschläge offen diskutiert werden. Es gibt mehr als nur Mitläufer und Schwarzmaler. Zudem ist zwingend eine klare Positionierung gegenüber dem Mehrheitsanteilseigner gegenüber zu empfehlen, der sich aktuell in neuen Geschäftsfelder ausprobiert und viele Errungenschaften der letzten Jahre kaputt macht
Image
Im freien Fall. Viele Geschäftspartner, Mieter und Mitbewerber merken leider langsam, dass selbst Standardprozesse mittlerweile eine Herausforderung darstellen
Work-Life-Balance
Man wird von den Führungskräften in Ruhe gelassen, da diese nicht wissen, was die Mitarbeiter tun. Die Arbeit ist in einer 40 Stunden Woche aber nicht zu bewältigen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht
Vorgesetztenverhalten
Ständige Führungswechsel und Wissensverlust haben zu einer regelrechten Führungslosigkeit geführt
Arbeitsbedingungen
Man ist seit Monaten leider nicht in der Lage, stabile und voll funktionsfähige Hard- und Software zur Verfügung zu stellen. Das Büro ist allerdings schön
Kommunikation
Es fehlt hier leider völlig an einer klaren Linie. Mitarbeiter, Kunden und Mieter werden über Veränderungen leider oft nicht informiert
Interessante Aufgaben
Kann man sich suchen, werden aber leider immer mehr durch interne Reportings (hier wird Excel noch als zeitgemäßes Tool für viele Prozesse gesehen) verdrängt
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Dass du das Gefühl hast, nicht auf Augenhöhe kommunizieren und arbeiten zu können, finden wir schade, denn genau das ist ein Wert, für den wir - nicht nur auf Führungsebene - einstehen. Nur durch den gemeinsamen Dialog können wir unsere Prozesse und Kommunikation stetig verbessern. Für uns ist dabei wichtig, dass jeder Mitarbeitende seine Ideen und Vorschläge aktiv einbringen kann. Daher würden wir uns freuen, mit dir ins direkte und offene Gespräch zu kommen, damit wir auf deine Themen eingehen können. Auch gibt es einige Punkte an deiner Kritik, die wir nicht ganz nachvollziehen können und im persönlichen Gespräch mit dir gerne aufnehmen wollen – unter anderem das Thema Planlosigkeit. Unsere klare Mission lautet, durch hochwertige Services und enge Kundenbetreuung sämtliche Immobiliendienstleistungen abzudecken und somit auch in herausfordernden Zeiten durch Qualität zu überzeugen. Melde dich bitte gerne für ein persönliches Feedbackgespräche bei deiner direkten Führungskraft, deiner Geschäftsführung oder gerne auch zu unserer Leiterin Personal.
Guter Arbeitgeber ohne wenn und aber!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IC Property Management GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mahlen die Mühlen zu langsam im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wunsch wäre hier eine bessere Unterstützung bei IT-Verbesserungen, wie Softwareumstellungen etc.!
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Technik richtig funktioniert, ist es super im Büro
Nicht zu empfehlen. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen und die Wertschätzung fehlt ganz.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei IC Immobilien Holding AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein worklifebalance, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Schade, dass Sie sich bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Gerne wären wir während Ihrer Tätigkeit für unser Unternehmen dazu mit Ihnen ins Gespräch gekommen, um Ihre Beweggründe besser zu verstehen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die weitere berufliche Zukunft.
Guter Arbeitgeber auf dem Weg in eine moderne Arbeitsplatzgestaltung
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IC Property Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Bonussystem, Gehalt, zu wenig Homeoffice. Zentrale Überwachungen (Qualitätskontrolle) werden teils durch verschiedene Personen/Stellen durchgeführt, daher müssen Rückfragen und Listen teils 2-3 mal beantwortet/ausgefüllt werden. Hier sollte sich die überregionale Führung besser aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut und meist auf einer persönlichen Ebene auf Augenhöhe (Ausnahmen vorhanden)
Image
Positiv, da die IC einen guten Job für ihre Kunden macht
Karriere/Weiterbildung
Mit Weiterbildungen die Geld kosten hält man sich eher zurück, es beschränkt sich meist auf interne Schulungen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Sozialleistungen schlecht, da einfach nicht vorhanden. Gehalt klar verbesserungsbedürftig und nicht an den aktuellen Markt angepasst. Man lässt Kollegen teils lieber abwandern als mehr zu zahlen und stellt dann vermutlich für deutlich mehr neue Kollegen ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut einiges aber oft wirkt es noch ein wenig verloren und unbeholfen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Bei Fachfragen steht man sich immer zur Seite
Arbeitsbedingungen
Büroräume klar verbesserungsbedürftig. IT oftmals mit Problemen verbunden. Es wird aber dran gearbeitet
Kommunikation
Es müssen einem nicht immer alle Infos gefallen, jedoch wird sehr offen und transparent kommuniziert, was ein starkes + ist
Basierend auf 214 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IC Immobilien Gruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden IC Immobilien Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.