705 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
554 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, Umfeld, Wachstum
Als Führungskraft bitte männlich sein, auf keinen Fall Teilzeit (dann bekommt man kein Fahrzeug)
Gleichberechtigung und Moderne sehen anders aus!
Philosophie auch im Umgang mit Gleichberechtigung leben.
Teilweise grenzt der Umgang an Mobbing
Image ist gut.
Deutlich unter dem Markt. Das darf man aber nicht sagen!
Die Kollegen sind gut
Sobald von oben Gegenwind kommt, schaut der Vorgesetzte weg und knickt ein.
Schön ist es schon..
Unter Männern geht es vielleicht gleichberechtigt zu. Frauen sollten ihre Meinung nicht äußern.
Es wird einem sonst Gezicke vorgeworfen.
Wenn man mit dem Inhaber im gleichen Tennis-oder Reitclub ist hat man gute Chancen und wird gedeckt.
Insgesamt ist die Arbeitsatmophäre super, ifm ist ein guter Arbeitgeber mit Potenzial zum sehr guten Arbeitgeber. Das Unternehmen setzt mit der Philosophie hohe Werte an, die zum großen Teil auch gelebt werden.
Ich würde mir mehr Offenheit gegenüber neuen Arbeitskonzepten wünschen und dass Frauen* mehr, besser und gezielter gefördert werden.
ifm sollte offener gegenüber New-Work-Konzepten werden. Home Office und Co. haben sich während der Pandemie bewährt und sollten als denkbare Alternativen für die Arbeit im Büro gesehen werden.
Bereiche sollten gemeinsam an einem Strang in die gleiche Richtung ziehen. Es gibt einige positive Beispiele im Unternehmen, aber eben auch einige negative, die sich durch Konkurrenzdenken vielen kaputt machen - bzw. könnten Lösungen durch Kolloboration wahrscheinlich schneller und besser gefunden werden.
Im Team ist die Arbeitsatmospäre super, auch Unklarheiten oder (scheinbare) Differenzen werden offen angesprochen und geklärt.
ifm ist als toller Arbeitgeber bekannt - im Unternehmen und darüber hinaus.
Gleitzeit und Urlaub werden ernst genommen, Home Office und Mobiles Arbeiten als Alternativen zur Arbeit im Büro werden leider sehr stiefmütterlich behandelt.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch (je nach Bereich) wenig aussichtsreiche Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist in ordnung, aber nicht überragend.
Es wird viel und in allen Bereichen für eine nachhaltige Unternehmenskultur getan.
Alle halten zueinander, Entscheidungen werden gemeinsam getragen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr wertgeschätzt und bringen umgekehrt auch jungen Kolleginnen und Kollegen Vetrauen entgegen.
Entscheidungen werden (abhändig von der Hierarchiestufe) teils hinter verschlossenen Türen getroffen und zu spät oder gar nicht kommuniziert. Manchmal herscht Konkurrenzdenken oder die Sorge, mit neuen Ideen nicht den Gedanken des eigenen Vorgesetzten zu entsprechen, verhindert Veränderungen. Die Kommunikation im kleinen Team inkl. erster Vorgesetzten ist dagegen sehr offen - ebenso wirkt die Kommunikation von ganz oben sehr transparent.
Manche Büros sind moderner und besser (z.B. mit höhenverstellbaren Tischen) ausgestattet als andere. Insgesamt lässt es sich aber gut arbeiten.
Die Kommunikation ist top - über Länder- und Abteilungsgrenzen hinaus. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist nicht nur Philosophie, sondern wird auch wirklich gelebt. Kommt es allerdings zu Forderungen, wird es Richtung Vorgesetzter etwas schwieriger.
Die Branche wird von Männern dominiert, ebenso wie die Führungsriege. Wie in wahrscheinlich allen Unternehmen ist der Kinderwunsch ein schwieriges Thema, das leider ebenfalls zur Ungleichberechtigung beiträgt.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Offene & ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften.
Vielfältige und interessante Arbeitsumgebung mit sehr guter Ausstattung.
Der Firmenslogan "close to you" wird nicht nur nach außen hin zu den Kunden, sondern auch innerhalb der Gesellschaft gelebt.
Firmenfahrzeug, super Kolleginnen und Kollegen, Image am Markt.
Bezahlung, Kommunikation nach "oben", Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter
Die Gehälter endlich nach dem Marktdurchschnitt bezahlen, ungefilterte Kommunikation zum oberen Management/ Geschäftsführung, Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter nach Ihrem Potential.
Super Image beim Kunden, dies ist jedoch hauptsächlich das Resultat von der Vertrieblerin / vom Vertriebler und der guten Produkte.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (nur im HQ), keine Unterstützung vom Vorgesetzten, das Potential von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter wird nicht erkannt und somit auch nicht gefördert. Bestimmte Stellen werden nur nach Sympathie vergeben bzw. nur an Ja-Sagern, und nicht nach den Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiterin / des jeweiligen Mitarbeiters.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Vorgesetzte sowie das obere Management wissen dies, jedoch erfolgt keine Veränderung. Die unterdurchschnittliche Bezahlung ist oft ein Grund, weshalb viele junge Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen (hohe Fluktuationsrate). Die Provisionen sind attraktiv, wenn man die entsprechenden Umsätze erreicht. Dies ist jedoch nicht immer von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter beeinflussbar. Provisionsvereinbarungen werden jährlich verändert und dann einfach durchgesetzt/ umgesetzt (Kürzung der Provision).
Der Kollegenzusammenhalt ist ein sehr positiver Punkt. Man hilft sich untereinander.
Vorgesetzte erkennen das Potential/ die beruflichen Stärken der Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter nicht. Vorgesetzte sind vertrieblich sehr fit, jedoch erkennt man bei vielen, dass keine Schulungen/Seminare/ Weiterbildungen zum "Umgang mit den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter" durchgeführt wurden. Die Personal- und Mitarbeiterführung ist somit stark verbesserungswürdig. Keine ehrliche und offene Kommunikation zum oberen Management/ zur Geschäftsführung, dadurch bleibt alles beim "Alten".
Das Equipment für die tägliche Arbeit ist auf dem neuesten Stand.
Kommt auf die Abteilung an.
Interessante Kunden/ Applikationen machen dies möglich
Gehalt ist okay
Kantine
Homeoffice, sehr festgelegt
Obst
Getränke
Software
Hardware
Seht euch die Bewertungen an und wann welche geschrieben wurde.
So ändert sich im Unternehmen leider nichts und macht die Angestellten nicht glücklicher.
Schlecht ist am Arbeitgeber:
- Kommunikation
- Feedback nur einseitig
- Zusammenhalt in der
Abteilung
- Vertrauen
- Was vermittelt wird, wird nicht
gelebt
- Firmenphilosophie wird groß
geschrieben, nicht wirklich
gelebt
Lesen Sie die Bewertungen, man sollte mit Feedback besser umgehen.
Wirtschaft ist immer im Wandel und flexibel, sollten die Firma auch sein, entweder ein Konzern oder ein Familienunternehmen sein.
Neuen Mitarbeitern*innen besser zu hören und eine Chance geben.
ich finde Kollegen*innen geben sich müde, die Arbeitsatmosphäre gut zu gestalten, klappt durch die Vorgesetzte leider nicht
Das Unternehmen ist gut!
Hängt von der Vorgesetzten ab
Da macht das Unternehmen viel, vielen Dank.
Alle Kollegen*innen sind lange im Unternehmen, dadurch kaum vorhanden.
Weiterbildungen sind möglich
Geben sich Mühe!
Mit Vorsicht zu genießen! Wer gerne mit der Vorgesetzten über Kollegen*innen spricht, hat Vorteile
Teilweise sind die Büros zu klein, sonst okay
Findet hinter dem Rücken statt, unbequeme Redner verschwinden
Steigerungen hängen viel vom Wohlwollen der Vorgesetzen ab, Leistung zweitrangig
Ist okay, aber kaum änderbar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Schade, dass Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei ifm sich so stark unterscheidet von der vieler anderer Beschäftigter. Sowohl von ganz neuen Kolleg:innen wie auch "alten Hasen" (von denen wir ja viele haben - und worauf wir sehr stolz sind) wird genau das Gegenteil berichtet - unter anderem auch auf dieser Plattform.
Natürlich ist auch bei ifm nicht alles immer perfekt - und wir scheuen auch nicht davor dies zu benennen. Und wie Sie sicher erlebt haben, ist ifm hier ein sehr diskussionsfreudiges Unternehmen. Dennoch zeigt ja gerade die lange Betriebszugehörigkeit und die Begeisterung, wie viel Spaß es macht hier zu arbeiten und welche Möglichkeiten sich bieten - insbesondere wenn man sich einbringt und engagiert.
Ich hoffe sehr, Sie haben in einer neuen Stelle gefunden, was Sie gesucht haben und wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Arbeitsweg.
gutes Gehalt und gute Sozialleistungen, freundliche Vorgesetzte und Kollegen, gute Kantine, kurzer Arbeitsweg, interessante Aufgaben, Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice...
./.
./.
Danke für die tolle Bewertung. Natürlich hätte uns auch der ein oder andere Verbesserungsvorschlag gefallen - aber den dürfen Sie natürlich auch gerne intern an uns weiterleiten.
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen!
Arbeitsplatzsicherheit
Pünktlich Bezahlung
30 Tage Urlaub plus frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Großzügige Dienstwagen Regelung
Weiterbildungsmaßnahmen in großem Umfang
Die ifm ist aus meiner persönlichen Sicht eine sehr gute Ausbildungsfirma für Mitarbeiter die Vertrieb erlernen möchten.
Den Inhaber aus Essen
Die technologische Ausrichtung ist visionär
Der Systemgedanke wird vorangetrieben
Zu spät ausgehändigte Provisionsvereinbarung machen es schwierig das Geschäftsjahr im eigenen Kundenpool entsprechend der Fokusthemen zu planen.
Unterjährige Vertragsänderung in der Provisionsvereinbarung sollten nicht möglich sein.(Neukundenprämie in 22)
Die Wachstumsziele der Vertriebsleitung und des Inhabers sind nicht deckungsgleich und werden leider auch nicht in den Provisionsvereinbarungen berücksichtigt bzw. angepasst.
Eine der Leistung und des aktuellen Arbeitsmarktes angemessenere Bezahlung und vordefinierte Karrierepfade könnten dafür sorgen das ergebnisorientierte Mitarbeiter länger bei der ifm bleiben.
Gehaltsteigerungen sollten bei guten Leistungen proaktiv und wertschätzend sein und nicht auf Nachfrage oder durch Abwerbeangebote zu Stande kommen.
Variable Gehaltanteile an die absolute und nicht an prozentuale Umsatzsteigerungen knüpfen. Dem Einzelnen das Gefühl geben, die Zieldefinition ist partnerschaftlich und fair. Selbstverständlich darf diese trotzdem eine Herausforderung sein. Jedes Jahr die maximale prozentuale Steigerung zu erreichen ist nicht realistisch.
Realistische Ziele unter den entsprechenden Markbedingungen könnten zu weniger Mitarbeiterfluktuation führen.
Umsatzerhaltung ab einem zu definierendem Umsatzvolumen sollte auch provisionsberechtigt sein.
Gründung einer Interessenvertretung wenn es keine Betriebsrat sein soll der die Belange aller Mitarbeiter sammelt und entsprechend vertritt.
Die Verfehlungen Einzelner sollten nicht dazu führen das das Kollektiv dafür gerade stehen muss. Bitte zukünftig mehr in Einzelgespräche gehen.
Die Mitarbeiter vermehrt in den persönlichen Stärken einsetzen wenn möglich.
Die Mitarbeiter werden zu viel an quantitativen und zu wenig an qualitativen KPIs/ Zielen bemessen.
Die ifm genießt ein sehr gutes Ansehen in der Außendarstellung bei Kunden und Marktbegleitern. Intern muss meines Erachtens dringend an einem verbesserten "WIR Gefühl" gearbeitet werden.
Kommt darauf an ob man auch mal abschalten kann oder nicht.
Jeder ist selbst für seine Planung verantwortlich.
Wenn man am Headquater in Essen wohnt dann ggfls schon.
13 Gehälter die in Summe unter dem Marktdurchschnitt bei entsprechende Berufserfahrung in der Branche liegen.
Ist vorhanden.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und hilfsbereit.
In den höheren Kreisen gibt es nahbare und weniger nahbarer Personen.
Das Kredo der ifm ist es Mitarbeiter einzustellen die dort auch in Rente gehen können.
Die Vorgesetzten sind dazu angehalten, die Sichtweise des Unternehmens zu vertreten was das Gefühl vermittelt das die Belange der Mitarbeiter hinten anstehen.
Für das leibliche Wohl wird gut gesorgt und die Büroeinrichtungen und Sozialräume sind gut.
Die Rountingsysteme funktionieren.
Die Transparenz in SalesForce führt bei einigen dazu, dass man sich kontrolliert und beobachtet fühlt.
Aus meiner Sicht häufig zu intransparent und damit nicht nachvollziehbar.
Zielsetzungen und Richtungsänderungen deren "Warum" nicht verstanden wird führt zu Unsicherheit und schlechter Stimmung im Kollegium.
Vier Provisionsvereinbarung innerhalb von vier Jahren. Wenn eine neue Provisionsvereinbarung aufgesetzt wird, wird von dem Mitarbeitern erwartet, diese kommentarlos zu unterschreiben.
Wer dieser Aufforderung nicht folgt, muss damit rechnen, seinen Home-Office Platz zu verlieren und ins Büro kommen zu müssen.
Der Inhaber hat eine klare Vision und ist in der Lage, klare Ziele zu kommunizieren und die Mitarbeiten bei Präsentationen abzuholen und überwiegend mitzunehmen.
Existiert in der ifm Philosophie.
Wenn man sich selbst welche schafft dann schon.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Natürlich führen Veränderungen und Anpassungen immer wieder zu enttäuschten Erwartungen.
Schade, dass Sie ifm anders empfinden als dies viele Kolleg:Innen tun. Uns erreichen stets auch sehr viele positive Rückmeldungen – ob von langjährigen Mitarbeitenden oder ganz neuen Kolleg:innen. Diese zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch setzen wir uns stets für die offene Auseinandersetzung miteinander ein und wünschen uns den ehrlichen Austausch, insbesondere zu den Themen, die noch nicht optimiert laufen. Damit wir konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs mit unserer Personalabteilung wahrnehmen würden. Hierbei können wir gemeinsam nochmal auf Ihre persönlichen Themen eingehen – denn so lassen sich unserer Erfahrung nach viele Dinge besser besprechen und verstehen.
In Essen ordentliche, moderne Büros
Die Außendienstbüros in Deutschland zum Teil sehr veraltet
Hat in den letzten Jahren durch die Umstrukturierung sehr stark gelitten
Wenn du in Essen angestellt ggf. schon
sehr unterdurchschnittlich
Ein Betriebsrat wird seit Jahren geblockt mit der Drohung, dass man dann die freien Tage zwischen Weihnachten und Neujahr abschaffen wird
Manche Führungsstile möge man vielleicht überdenken....manche Vorgesetzte einfach nur Chefs weil sie lange in der Firma sind...mein damaliger Vorgesetzter ist überhaupt nicht auf meine Ideen eingegangen, bzw. schlimmer noch: ER hat zum Teil meine Ideen als seine nach oben verkauft!
..innerhalb des Kollegiums immer TOP...zum Vorgesetzten eher FLOP
Wenn du in Essen am HQ arbeitest ggf. schon
In der Regel super, aber es gibt wie eigentlich überall ab und zu ein paar Kleinigkeiten über die gern gemeckert werden.
In der Regel 2 von 5 Tage Homeoffice. Zusätzliche und/oder flexible Tage werden problemlos genehmigt, wenn notwendig.
Viele Kollegen sind langjährig auf Führungspositionen, also ist es schwer hier aufzusteigen. Allerdings stehen Optionen in eine Spezialistenrolle aufzusteigen offen.
Guter Durchschnitt und Engagement wird belohnt
Geschäftsführung legt sehr viel Wert hierauf
Regelmäßige und offene Kommunikation ist immer möglich und auch von den Führungskräften gewünscht. Es gab bisher keinen Moment, bei dem ich mich gegenüber Vorgesetzten zurückhalten musste oder wollte. Bei Problemen wird aktiv nach Lösungen gesucht.
Sowohl von ganz oben, als auch von den direkten Führungskräften gut. Hatte nie das Gefühl das wichtige Themen verschwiegen wurden.
Kommt natürlich auf die Stelle genau an wie breit gefächert das Aufgabengebiet ist, aber wer Engagement zeigt und gerne neue Themen aufnehmen möchten, wird nicht grundlos abgelehnt.
- Soziale Projekte werden unterstützt
- Benefiz vorhanden
- Homeoffice
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Gehälter
- Führung schrecklich, machtausübend, ich habe mich in der Kommunikation bedroht gefühlt, der Vorgesetzte hat "immer" recht, weil sie sich zu sicher fühlt
- gutes Bewertungssystem, nur unsozial umgesetzt
- kaum Wandel, alle zu lang im Unternehmen
- gutes Personal, wird bei unbequemer Kommunikation entfernt
- Kündigung und Abführung von Mitarbeitern
- Hinterfragen Sie die Führung ab Gruppenleitung
- Offene Kommunikation ohne Konsequenzen
- Gehaltserhöhung sollten nach Leistung vergeben werden und nicht nach persönlichem Ermessen
- Teamgeist fördern
- Tolles Unternehmen
Im Gebäude und außerhalb meiner Abteilungsgruppe alle super hilfsbereit und freundlich
Die ifm macht viel gutes, das bewundere ich sehr.
Ist vorhanden, bitte nicht vergessen, erst arbeiten, dann das Vergnügen
Fortbildportal vorhanden
Ellbogenkultur, keine Vertrauensbasis
Gruppenleitung verhält sich nicht nach der Firmenphilosophie über Kollegen wird gelästert, negatives Feedback wird persönlich genommen, über Behinderte wird hergezogen, Abteilungsleitung deckt alles - Management, wo sind sie?
Hardware gut, Büros zu klein
Offene Kommunikation und Meinungen ungewünscht, wenn auch anders kommuniziert, Konsequenzen vorhanden
Gehälter sind gut, folgende Erhöhungen auch, wenn die Gruppenleitung nicht dazwischen funkt.
Ausbaufähig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind ein wenig irritiert, dass Sie bei solchen Problemen, wie Sie diese beschreiben, nie den Kontakt zur Personalabteilung gesucht oder von unserem anonymen Hinweisgeber-System gebrauch gemacht haben. Auch von den anderen oft langjährigen Beschäftigten in dem von Ihnen beschriebenen Bereich sind bisher nie Beschwerden aufgekommen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hier den persönlichen Kontakt zu einer Vertrauensperson aufnehmen würden und wir so sachlich prüfen könnten, ob sich Ihre Vorwürfe bewahrheiten oder nicht.
So verdient kununu Geld.