217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt ist okay
Kantine
Homeoffice, sehr festgelegt
Obst
Getränke
Software
Hardware
Seht euch die Bewertungen an und wann welche geschrieben wurde.
So ändert sich im Unternehmen leider nichts und macht die Angestellten nicht glücklicher.
Schlecht ist am Arbeitgeber:
- Kommunikation
- Feedback nur einseitig
- Zusammenhalt in der
Abteilung
- Vertrauen
- Was vermittelt wird, wird nicht
gelebt
- Firmenphilosophie wird groß
geschrieben, nicht wirklich
gelebt
Lesen Sie die Bewertungen, man sollte mit Feedback besser umgehen.
Wirtschaft ist immer im Wandel und flexibel, sollten die Firma auch sein, entweder ein Konzern oder ein Familienunternehmen sein.
Neuen Mitarbeitern*innen besser zu hören und eine Chance geben.
ich finde Kollegen*innen geben sich müde, die Arbeitsatmosphäre gut zu gestalten, klappt durch die Vorgesetzte leider nicht
Das Unternehmen ist gut!
Hängt von der Vorgesetzten ab
Da macht das Unternehmen viel, vielen Dank.
Alle Kollegen*innen sind lange im Unternehmen, dadurch kaum vorhanden.
Weiterbildungen sind möglich
Geben sich Mühe!
Mit Vorsicht zu genießen! Wer gerne mit der Vorgesetzten über Kollegen*innen spricht, hat Vorteile
Teilweise sind die Büros zu klein, sonst okay
Findet hinter dem Rücken statt, unbequeme Redner verschwinden
Steigerungen hängen viel vom Wohlwollen der Vorgesetzen ab, Leistung zweitrangig
Ist okay, aber kaum änderbar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Schade, dass Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei ifm sich so stark unterscheidet von der vieler anderer Beschäftigter. Sowohl von ganz neuen Kolleg:innen wie auch "alten Hasen" (von denen wir ja viele haben - und worauf wir sehr stolz sind) wird genau das Gegenteil berichtet - unter anderem auch auf dieser Plattform.
Natürlich ist auch bei ifm nicht alles immer perfekt - und wir scheuen auch nicht davor dies zu benennen. Und wie Sie sicher erlebt haben, ist ifm hier ein sehr diskussionsfreudiges Unternehmen. Dennoch zeigt ja gerade die lange Betriebszugehörigkeit und die Begeisterung, wie viel Spaß es macht hier zu arbeiten und welche Möglichkeiten sich bieten - insbesondere wenn man sich einbringt und engagiert.
Ich hoffe sehr, Sie haben in einer neuen Stelle gefunden, was Sie gesucht haben und wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Arbeitsweg.
gutes Gehalt und gute Sozialleistungen, freundliche Vorgesetzte und Kollegen, gute Kantine, kurzer Arbeitsweg, interessante Aufgaben, Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice...
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Danke für die tolle Bewertung. Natürlich hätte uns auch der ein oder andere Verbesserungsvorschlag gefallen - aber den dürfen Sie natürlich auch gerne intern an uns weiterleiten.
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen!
Arbeitsplatzsicherheit
Pünktlich Bezahlung
30 Tage Urlaub plus frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Großzügige Dienstwagen Regelung
Weiterbildungsmaßnahmen in großem Umfang
Die ifm ist aus meiner persönlichen Sicht eine sehr gute Ausbildungsfirma für Mitarbeiter die Vertrieb erlernen möchten.
Den Inhaber aus Essen
Die technologische Ausrichtung ist visionär
Der Systemgedanke wird vorangetrieben
Zu spät ausgehändigte Provisionsvereinbarung machen es schwierig das Geschäftsjahr im eigenen Kundenpool entsprechend der Fokusthemen zu planen.
Unterjährige Vertragsänderung in der Provisionsvereinbarung sollten nicht möglich sein.(Neukundenprämie in 22)
Die Wachstumsziele der Vertriebsleitung und des Inhabers sind nicht deckungsgleich und werden leider auch nicht in den Provisionsvereinbarungen berücksichtigt bzw. angepasst.
Eine der Leistung und des aktuellen Arbeitsmarktes angemessenere Bezahlung und vordefinierte Karrierepfade könnten dafür sorgen das ergebnisorientierte Mitarbeiter länger bei der ifm bleiben.
Gehaltsteigerungen sollten bei guten Leistungen proaktiv und wertschätzend sein und nicht auf Nachfrage oder durch Abwerbeangebote zu Stande kommen.
Variable Gehaltanteile an die absolute und nicht an prozentuale Umsatzsteigerungen knüpfen. Dem Einzelnen das Gefühl geben, die Zieldefinition ist partnerschaftlich und fair. Selbstverständlich darf diese trotzdem eine Herausforderung sein. Jedes Jahr die maximale prozentuale Steigerung zu erreichen ist nicht realistisch.
Realistische Ziele unter den entsprechenden Markbedingungen könnten zu weniger Mitarbeiterfluktuation führen.
Umsatzerhaltung ab einem zu definierendem Umsatzvolumen sollte auch provisionsberechtigt sein.
Gründung einer Interessenvertretung wenn es keine Betriebsrat sein soll der die Belange aller Mitarbeiter sammelt und entsprechend vertritt.
Die Verfehlungen Einzelner sollten nicht dazu führen das das Kollektiv dafür gerade stehen muss. Bitte zukünftig mehr in Einzelgespräche gehen.
Die Mitarbeiter vermehrt in den persönlichen Stärken einsetzen wenn möglich.
Die Mitarbeiter werden zu viel an quantitativen und zu wenig an qualitativen KPIs/ Zielen bemessen.
Die ifm genießt ein sehr gutes Ansehen in der Außendarstellung bei Kunden und Marktbegleitern. Intern muss meines Erachtens dringend an einem verbesserten "WIR Gefühl" gearbeitet werden.
Kommt darauf an ob man auch mal abschalten kann oder nicht.
Jeder ist selbst für seine Planung verantwortlich.
Wenn man am Headquater in Essen wohnt dann ggfls schon.
13 Gehälter die in Summe unter dem Marktdurchschnitt bei entsprechende Berufserfahrung in der Branche liegen.
Ist vorhanden.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und hilfsbereit.
In den höheren Kreisen gibt es nahbare und weniger nahbarer Personen.
Das Kredo der ifm ist es Mitarbeiter einzustellen die dort auch in Rente gehen können.
Die Vorgesetzten sind dazu angehalten, die Sichtweise des Unternehmens zu vertreten was das Gefühl vermittelt das die Belange der Mitarbeiter hinten anstehen.
Für das leibliche Wohl wird gut gesorgt und die Büroeinrichtungen und Sozialräume sind gut.
Die Rountingsysteme funktionieren.
Die Transparenz in SalesForce führt bei einigen dazu, dass man sich kontrolliert und beobachtet fühlt.
Aus meiner Sicht häufig zu intransparent und damit nicht nachvollziehbar.
Zielsetzungen und Richtungsänderungen deren "Warum" nicht verstanden wird führt zu Unsicherheit und schlechter Stimmung im Kollegium.
Vier Provisionsvereinbarung innerhalb von vier Jahren. Wenn eine neue Provisionsvereinbarung aufgesetzt wird, wird von dem Mitarbeitern erwartet, diese kommentarlos zu unterschreiben.
Wer dieser Aufforderung nicht folgt, muss damit rechnen, seinen Home-Office Platz zu verlieren und ins Büro kommen zu müssen.
Der Inhaber hat eine klare Vision und ist in der Lage, klare Ziele zu kommunizieren und die Mitarbeiten bei Präsentationen abzuholen und überwiegend mitzunehmen.
Existiert in der ifm Philosophie.
Wenn man sich selbst welche schafft dann schon.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Natürlich führen Veränderungen und Anpassungen immer wieder zu enttäuschten Erwartungen.
Schade, dass Sie ifm anders empfinden als dies viele Kolleg:Innen tun. Uns erreichen stets auch sehr viele positive Rückmeldungen – ob von langjährigen Mitarbeitenden oder ganz neuen Kolleg:innen. Diese zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch setzen wir uns stets für die offene Auseinandersetzung miteinander ein und wünschen uns den ehrlichen Austausch, insbesondere zu den Themen, die noch nicht optimiert laufen. Damit wir konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs mit unserer Personalabteilung wahrnehmen würden. Hierbei können wir gemeinsam nochmal auf Ihre persönlichen Themen eingehen – denn so lassen sich unserer Erfahrung nach viele Dinge besser besprechen und verstehen.
- Soziale Projekte werden unterstützt
- Benefiz vorhanden
- Homeoffice
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Gehälter
- Führung schrecklich, machtausübend, ich habe mich in der Kommunikation bedroht gefühlt, der Vorgesetzte hat "immer" recht, weil sie sich zu sicher fühlt
- gutes Bewertungssystem, nur unsozial umgesetzt
- kaum Wandel, alle zu lang im Unternehmen
- gutes Personal, wird bei unbequemer Kommunikation entfernt
- Kündigung und Abführung von Mitarbeitern
- Hinterfragen Sie die Führung ab Gruppenleitung
- Offene Kommunikation ohne Konsequenzen
- Gehaltserhöhung sollten nach Leistung vergeben werden und nicht nach persönlichem Ermessen
- Teamgeist fördern
- Tolles Unternehmen
Im Gebäude und außerhalb meiner Abteilungsgruppe alle super hilfsbereit und freundlich
Die ifm macht viel gutes, das bewundere ich sehr.
Ist vorhanden, bitte nicht vergessen, erst arbeiten, dann das Vergnügen
Fortbildportal vorhanden
Ellbogenkultur, keine Vertrauensbasis
Gruppenleitung verhält sich nicht nach der Firmenphilosophie über Kollegen wird gelästert, negatives Feedback wird persönlich genommen, über Behinderte wird hergezogen, Abteilungsleitung deckt alles - Management, wo sind sie?
Hardware gut, Büros zu klein
Offene Kommunikation und Meinungen ungewünscht, wenn auch anders kommuniziert, Konsequenzen vorhanden
Gehälter sind gut, folgende Erhöhungen auch, wenn die Gruppenleitung nicht dazwischen funkt.
Ausbaufähig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind ein wenig irritiert, dass Sie bei solchen Problemen, wie Sie diese beschreiben, nie den Kontakt zur Personalabteilung gesucht oder von unserem anonymen Hinweisgeber-System gebrauch gemacht haben. Auch von den anderen oft langjährigen Beschäftigten in dem von Ihnen beschriebenen Bereich sind bisher nie Beschwerden aufgekommen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hier den persönlichen Kontakt zu einer Vertrauensperson aufnehmen würden und wir so sachlich prüfen könnten, ob sich Ihre Vorwürfe bewahrheiten oder nicht.
W/L Balance, Teambuildings, Weiterbildungen (siehe oben), flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Homeoffice, Technische Ausstattung, Feste und Feiern (!)
Gehaltsentwicklung, Karriereentwicklung, "Wasserkopf", Aufgabenentwicklung, Zieldefinition, fehlende Entwicklung einer "Vision" für die Produkte
Ordentliche Gehaltsanpassungen, Fachliche Weiterbildungen anbieten und die Hälfte der "Manager" rauswerfen, damit endlich mal jemand anfängt messbare Ziele und Aufgaben zu definieren. Es fehlt eine Vision für die Produkte oder sie wird nicht kommuniziert. Und nicht nur "Wir wollen die Besten sein!", sondern _messbare_ technische Ziele.
Ausserdem kommunizierte Karriereplanung, damit man weiß wo man in 2, 3 oder 5 Jahren stehen kann wenn man will.
Die Atmosphäre ist wunderbar - alle sind freundlich und nett, es wird miteinander geredet und man ist offen und ehrlich.
Was man so mitbekommt hat die ifm ein einwandfreies Image.
Super. Niemand interessiert es ob ich morgens eine Stunde laufen gehe, solange ich meine Termine einhalte und die Arbeit getan wird. Genau so muss das!
Karrierebildung nicht wirklich vorhanden, Weiterbildung sieht schon besser aus, auch wenn hier noch viel gemacht werden könnte.
Gehaltsstrukturen sind nicht durchsichtig und "Industriestandard" wird auch nicht gezahlt. Gehaltssteigerungen sind immer nur für alle Mitarbeiter pauschal, diskutieren bringt nichts. Ausserdem sind die Gehaltssteigerungen nicht so pralle. Aber, und das muss man sagen: Es gibt sie immerhin!
Sozialleistungen gibt es eine bAV aus der Büchse, mehr nicht.
Auch hier teils-teils. Im Team einwandfrei. In der Abteilung gut. Über Abteilungsgrenzen hinweg: was ist dieser "Zusammenhalt"? Es werden überall politische Spielchen gespielt, was den Zusammenhang absolut untergräbt.
Das Alter ist bei der ifm wirklich nur eine Zahl.
Vorgesetzte kommunizieren klar und deutlich was Sache ist. Ob einem die Sache nun gefällt oder nicht, ist ein anderes Thema! Es wird auf alle Fälle niemand "Untergebuttert" oder so, deswegen hier volle fünf Sterne - ich kenns leider auch (deutlich) schlechter, aber nicht bei der ifm!
Teils so, teils so. Manchmal wird super kommuniziert, ein andermal scheitert es schon daran einfach nur eine Aufgabe zu formulieren. "Mach, dass es tut" ist halt nunmal keine gute Kommunikation wenn weder das WAS gemacht werden soll beschrieben wird noch WIE es gemacht werden soll.
Kann ich keine Aussage treffen, mir wäre zumindest kein Fall bekannt wo jemand nicht gleichberechtigt wäre.
Ausser vielleicht beim Gehalt. Deswegen mal nur 4 Sterne.
Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn sie dann mal definiert werden. Daran scheitert es meist. Ich habe nicht das Gefühl dass jemand einen "Masterplan" hat, und wenn dann existiert dieser nur irgendwo in einem Kopf, wird aber nirgends ordentlich Dokumentiert ode Kommuniziert.
Liebes Teammitglied,
wir bedanken uns sehr für deine offene und detaillierte Beschreibung sowohl in den Bereichen, die du gut bewertest als auch deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr, dass du Punkte wie Vorgesetzenverhalten, die Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und den Umgang positiv siehst und dich wohlfühlst. „Genau so muss das“ – fanden wir sehr schön!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, da es Themen sind, welche in unserer Sparte gerade durchdacht und kritisch hinterfragt werden. Wir würden uns freuen, wenn wir deine Verbesserungsvorschläge konkret besprechen können. Melde dich gern, wenn du magst, bei Vanessa oder natürlich auch jederzeit bei deiner Führungskraft dazu. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Fast alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit
Brauchbar
Sehr gut
4 Tage vor Ende der Probezeit nicht nur mir gekündigt ...
Vieles läuft hintenrum
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
natürlich verbinden sich mit einer neuen Stelle immer auch viele Hoffnungen, Wünsche und Träume. Umso enttäuschender ist es dann natürlich, wenn sich diese letztlich nicht erfüllen.
Tatsächlich wurde Ihnen im letzten Jahr in der Probezeit gekündigt - und dass dies so kurz vor dem Ende erfolgte haben wir zum Anlass genommen, unsere internen Bewertungsprozesse noch einmal zu optimieren.
Dennoch ist die Probezeit ja gerade dafür da: Sich kennen zu lernen und zu entscheiden, ob man zueinander passt. Bei ifm suchen wir langfristige Beziehungen - viele Mitarbeiter sind über 30 oder 40 Jahre im Unternehmen. Getreu dem Motto "Drum prüfe wer sich ewig bindet" möchte ich daher um Ihr Verständnis bitten - auch wenn die Entscheidung in diesem Fall für Sie negativ war.
Umso mehr freut es mich natürlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben sowie die Arbeitsatmosphäre so positiv in Erinnerung haben.
Für Ihr weiteres Arbeitsleben wünsche ich Ihnen alles Gute!
Leider nichts mehr.
Ein Mitarbeiter ist nichts Wert. Man ist nur eine Nummer. Wenn es dir nicht passt ... kannst du ja gehen. Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Als Familienunternehmen auch dementsprechende Arbeitszeiten anbieten.
Schade, dass Sie sich scheinbar nicht so wohl bei uns fühlen, wie die vielen anderen KollegInnen. Im Rahmen der Produktion ist natürlich die Flexibilität der Arbeitszeiten naturgemäß eingeschränkt - aber durch unterschiedliche Schichtmodelle bieten wir hier vielfältige Möglichkeiten. Wenden Sie sich gerne an Ihre Personalabteilung, um Möglichkeiten zu erörtern.
Alles…
Es gibt immer was zu verbessern und zu optimieren
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.
Emails am Abend und am Wochenende in manchen Bereichen üblich.
Weiterbildungen werden viele gute Angeboten. Karriere nur für wenige „Auserwählte“ möglich.
Teilweise extrem unterdurchschnittlich
Es kommt wie überall sehr auf den Vorgesetzten an.
Immer mehr ungemütliche/lieblose Open Space Bereiche
Frauen in oberen Führungsetagen kaum zu finden.
Schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht ganz erfüllen. Ein paar Dinge möchte ich jedoch antworten:
Mails am Wochenende oder Abend sollen (und müssen) natürlich erst in der normalen Arbeitszeit bearbeitet/beantwortet werden. Hierzu gibt es auch ein klares Statement des Vorstands. Grundsätzlich sollten auch die KollegInnen natürlich nicht am Wochenende arbeiten - aber das ist ein anderes Thema ;)
Über Open Space kann man sicherlich geteilter Meinung sein - jedoch finden Sie bei uns stets modern ausgestattete Arbeitsplätze, die den verschiedenen Bedürfnissen Rechnung tragen - auch wenn dies vielleicht nicht immer Ihre persönlichen sind.
Wir bieten ein sehr attraktives Entgeltsystem, das insbesondere die individuelle Leistung belohnt.
Die vielen Möglichkeiten.
Klare Strukturen.
Die Organisationsstruktur mutet ein wenig wild an. Da gebe es sicher Optimierungspotential.
Zur Zeit wäre es sinnvoll noch innovativer zu werden und mutig voran zu gehen. Ich sehe aber in dieser Hinsicht eine sehr gute Firmenleitung mit Nähe zu den Menschen, zum Markt und den Kunden.
Von Beginn an gut!
Ohne Tadel
Bisher perfekt.
Einwandfrei
Allermeits funktioniert die Kommunikation gut.
Da geht noch mehr
Danke für die tolle Bewertung :)
So verdient kununu Geld.