215 von 699 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Score-Details
215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
151 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Neuausrichtung in 2020 hat zu steigender Unzufriedenheit in der Belegschaft in den vergangenen Jahren geführt.
2,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ifm Vertriebsgesellschaft Deutschland gmbh in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit Pünktlich Bezahlung 30 Tage Urlaub plus frei zwischen Weihnachten und Neujahr. Großzügige Dienstwagen Regelung Weiterbildungsmaßnahmen in großem Umfang Die ifm ist aus meiner persönlichen Sicht eine sehr gute Ausbildungsfirma für Mitarbeiter die Vertrieb erlernen möchten. Den Inhaber aus Essen Die technologische Ausrichtung ist visionär Der Systemgedanke wird vorangetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu spät ausgehändigte Provisionsvereinbarung machen es schwierig das Geschäftsjahr im eigenen Kundenpool entsprechend der Fokusthemen zu planen.
Unterjährige Vertragsänderung in der Provisionsvereinbarung sollten nicht möglich sein.(Neukundenprämie in 22)
Die Wachstumsziele der Vertriebsleitung und des Inhabers sind nicht deckungsgleich und werden leider auch nicht in den Provisionsvereinbarungen berücksichtigt bzw. angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Eine der Leistung und des aktuellen Arbeitsmarktes angemessenere Bezahlung und vordefinierte Karrierepfade könnten dafür sorgen das ergebnisorientierte Mitarbeiter länger bei der ifm bleiben.
Gehaltsteigerungen sollten bei guten Leistungen proaktiv und wertschätzend sein und nicht auf Nachfrage oder durch Abwerbeangebote zu Stande kommen.
Variable Gehaltanteile an die absolute und nicht an prozentuale Umsatzsteigerungen knüpfen. Dem Einzelnen das Gefühl geben, die Zieldefinition ist partnerschaftlich und fair. Selbstverständlich darf diese trotzdem eine Herausforderung sein. Jedes Jahr die maximale prozentuale Steigerung zu erreichen ist nicht realistisch.
Realistische Ziele unter den entsprechenden Markbedingungen könnten zu weniger Mitarbeiterfluktuation führen.
Umsatzerhaltung ab einem zu definierendem Umsatzvolumen sollte auch provisionsberechtigt sein.
Gründung einer Interessenvertretung wenn es keine Betriebsrat sein soll der die Belange aller Mitarbeiter sammelt und entsprechend vertritt.
Die Verfehlungen Einzelner sollten nicht dazu führen das das Kollektiv dafür gerade stehen muss. Bitte zukünftig mehr in Einzelgespräche gehen.
Die Mitarbeiter vermehrt in den persönlichen Stärken einsetzen wenn möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden zu viel an quantitativen und zu wenig an qualitativen KPIs/ Zielen bemessen.
Image
Die ifm genießt ein sehr gutes Ansehen in der Außendarstellung bei Kunden und Marktbegleitern. Intern muss meines Erachtens dringend an einem verbesserten "WIR Gefühl" gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an ob man auch mal abschalten kann oder nicht. Jeder ist selbst für seine Planung verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man am Headquater in Essen wohnt dann ggfls schon.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Gehälter die in Summe unter dem Marktdurchschnitt bei entsprechende Berufserfahrung in der Branche liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut und hilfsbereit. In den höheren Kreisen gibt es nahbare und weniger nahbarer Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kredo der ifm ist es Mitarbeiter einzustellen die dort auch in Rente gehen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind dazu angehalten, die Sichtweise des Unternehmens zu vertreten was das Gefühl vermittelt das die Belange der Mitarbeiter hinten anstehen.
Arbeitsbedingungen
Für das leibliche Wohl wird gut gesorgt und die Büroeinrichtungen und Sozialräume sind gut. Die Rountingsysteme funktionieren. Die Transparenz in SalesForce führt bei einigen dazu, dass man sich kontrolliert und beobachtet fühlt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht häufig zu intransparent und damit nicht nachvollziehbar. Zielsetzungen und Richtungsänderungen deren "Warum" nicht verstanden wird führt zu Unsicherheit und schlechter Stimmung im Kollegium.
Vier Provisionsvereinbarung innerhalb von vier Jahren. Wenn eine neue Provisionsvereinbarung aufgesetzt wird, wird von dem Mitarbeitern erwartet, diese kommentarlos zu unterschreiben. Wer dieser Aufforderung nicht folgt, muss damit rechnen, seinen Home-Office Platz zu verlieren und ins Büro kommen zu müssen.
Der Inhaber hat eine klare Vision und ist in der Lage, klare Ziele zu kommunizieren und die Mitarbeiten bei Präsentationen abzuholen und überwiegend mitzunehmen.
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Natürlich führen Veränderungen und Anpassungen immer wieder zu enttäuschten Erwartungen. Schade, dass Sie ifm anders empfinden als dies viele Kolleg:Innen tun. Uns erreichen stets auch sehr viele positive Rückmeldungen – ob von langjährigen Mitarbeitenden oder ganz neuen Kolleg:innen. Diese zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch setzen wir uns stets für die offene Auseinandersetzung miteinander ein und wünschen uns den ehrlichen Austausch, insbesondere zu den Themen, die noch nicht optimiert laufen. Damit wir konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs mit unserer Personalabteilung wahrnehmen würden. Hierbei können wir gemeinsam nochmal auf Ihre persönlichen Themen eingehen – denn so lassen sich unserer Erfahrung nach viele Dinge besser besprechen und verstehen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ifm group services gmbh in Essen gearbeitet.
- Führung schrecklich, machtausübend, ich habe mich in der Kommunikation bedroht gefühlt, der Vorgesetzte hat "immer" recht, weil sie sich zu sicher fühlt - gutes Bewertungssystem, nur unsozial umgesetzt - kaum Wandel, alle zu lang im Unternehmen - gutes Personal, wird bei unbequemer Kommunikation entfernt - Kündigung und Abführung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Hinterfragen Sie die Führung ab Gruppenleitung - Offene Kommunikation ohne Konsequenzen - Gehaltserhöhung sollten nach Leistung vergeben werden und nicht nach persönlichem Ermessen - Teamgeist fördern - Tolles Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Im Gebäude und außerhalb meiner Abteilungsgruppe alle super hilfsbereit und freundlich
Image
Die ifm macht viel gutes, das bewundere ich sehr.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden, bitte nicht vergessen, erst arbeiten, dann das Vergnügen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildportal vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenkultur, keine Vertrauensbasis
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleitung verhält sich nicht nach der Firmenphilosophie über Kollegen wird gelästert, negatives Feedback wird persönlich genommen, über Behinderte wird hergezogen, Abteilungsleitung deckt alles - Management, wo sind sie?
Arbeitsbedingungen
Hardware gut, Büros zu klein
Kommunikation
Offene Kommunikation und Meinungen ungewünscht, wenn auch anders kommuniziert, Konsequenzen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut, folgende Erhöhungen auch, wenn die Gruppenleitung nicht dazwischen funkt.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir sind ein wenig irritiert, dass Sie bei solchen Problemen, wie Sie diese beschreiben, nie den Kontakt zur Personalabteilung gesucht oder von unserem anonymen Hinweisgeber-System gebrauch gemacht haben. Auch von den anderen oft langjährigen Beschäftigten in dem von Ihnen beschriebenen Bereich sind bisher nie Beschwerden aufgekommen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hier den persönlichen Kontakt zu einer Vertrauensperson aufnehmen würden und wir so sachlich prüfen könnten, ob sich Ihre Vorwürfe bewahrheiten oder nicht.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Alles in allem gut, bin mir aber nicht sicher ob ich länger hier bleiben will
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ifm software gmbh in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
W/L Balance, Teambuildings, Weiterbildungen (siehe oben), flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Homeoffice, Technische Ausstattung, Feste und Feiern (!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung, Karriereentwicklung, "Wasserkopf", Aufgabenentwicklung, Zieldefinition, fehlende Entwicklung einer "Vision" für die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Gehaltsanpassungen, Fachliche Weiterbildungen anbieten und die Hälfte der "Manager" rauswerfen, damit endlich mal jemand anfängt messbare Ziele und Aufgaben zu definieren. Es fehlt eine Vision für die Produkte oder sie wird nicht kommuniziert. Und nicht nur "Wir wollen die Besten sein!", sondern _messbare_ technische Ziele. Ausserdem kommunizierte Karriereplanung, damit man weiß wo man in 2, 3 oder 5 Jahren stehen kann wenn man will.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wunderbar - alle sind freundlich und nett, es wird miteinander geredet und man ist offen und ehrlich.
Image
Was man so mitbekommt hat die ifm ein einwandfreies Image.
Work-Life-Balance
Super. Niemand interessiert es ob ich morgens eine Stunde laufen gehe, solange ich meine Termine einhalte und die Arbeit getan wird. Genau so muss das!
Karriere/Weiterbildung
Karrierebildung nicht wirklich vorhanden, Weiterbildung sieht schon besser aus, auch wenn hier noch viel gemacht werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen sind nicht durchsichtig und "Industriestandard" wird auch nicht gezahlt. Gehaltssteigerungen sind immer nur für alle Mitarbeiter pauschal, diskutieren bringt nichts. Ausserdem sind die Gehaltssteigerungen nicht so pralle. Aber, und das muss man sagen: Es gibt sie immerhin! Sozialleistungen gibt es eine bAV aus der Büchse, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier teils-teils. Im Team einwandfrei. In der Abteilung gut. Über Abteilungsgrenzen hinweg: was ist dieser "Zusammenhalt"? Es werden überall politische Spielchen gespielt, was den Zusammenhang absolut untergräbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist bei der ifm wirklich nur eine Zahl.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren klar und deutlich was Sache ist. Ob einem die Sache nun gefällt oder nicht, ist ein anderes Thema! Es wird auf alle Fälle niemand "Untergebuttert" oder so, deswegen hier volle fünf Sterne - ich kenns leider auch (deutlich) schlechter, aber nicht bei der ifm!
Kommunikation
Teils so, teils so. Manchmal wird super kommuniziert, ein andermal scheitert es schon daran einfach nur eine Aufgabe zu formulieren. "Mach, dass es tut" ist halt nunmal keine gute Kommunikation wenn weder das WAS gemacht werden soll beschrieben wird noch WIE es gemacht werden soll.
Gleichberechtigung
Kann ich keine Aussage treffen, mir wäre zumindest kein Fall bekannt wo jemand nicht gleichberechtigt wäre. Ausser vielleicht beim Gehalt. Deswegen mal nur 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn sie dann mal definiert werden. Daran scheitert es meist. Ich habe nicht das Gefühl dass jemand einen "Masterplan" hat, und wenn dann existiert dieser nur irgendwo in einem Kopf, wird aber nirgends ordentlich Dokumentiert ode Kommuniziert.
wir bedanken uns sehr für deine offene und detaillierte Beschreibung sowohl in den Bereichen, die du gut bewertest als auch deine Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr, dass du Punkte wie Vorgesetzenverhalten, die Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und den Umgang positiv siehst und dich wohlfühlst. „Genau so muss das“ – fanden wir sehr schön!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, da es Themen sind, welche in unserer Sparte gerade durchdacht und kritisch hinterfragt werden. Wir würden uns freuen, wenn wir deine Verbesserungsvorschläge konkret besprechen können. Melde dich gern, wenn du magst, bei Vanessa oder natürlich auch jederzeit bei deiner Führungskraft dazu. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Sehr durchwachsen! Nur bedingt zu empfehlen
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ifm datalink gmbh in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Brauchbar
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
4 Tage vor Ende der Probezeit nicht nur mir gekündigt ...
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, natürlich verbinden sich mit einer neuen Stelle immer auch viele Hoffnungen, Wünsche und Träume. Umso enttäuschender ist es dann natürlich, wenn sich diese letztlich nicht erfüllen. Tatsächlich wurde Ihnen im letzten Jahr in der Probezeit gekündigt - und dass dies so kurz vor dem Ende erfolgte haben wir zum Anlass genommen, unsere internen Bewertungsprozesse noch einmal zu optimieren. Dennoch ist die Probezeit ja gerade dafür da: Sich kennen zu lernen und zu entscheiden, ob man zueinander passt. Bei ifm suchen wir langfristige Beziehungen - viele Mitarbeiter sind über 30 oder 40 Jahre im Unternehmen. Getreu dem Motto "Drum prüfe wer sich ewig bindet" möchte ich daher um Ihr Verständnis bitten - auch wenn die Entscheidung in diesem Fall für Sie negativ war. Umso mehr freut es mich natürlich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben sowie die Arbeitsatmosphäre so positiv in Erinnerung haben.
Für Ihr weiteres Arbeitsleben wünsche ich Ihnen alles Gute!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Familienunternehmen? Ist wohl ein Witz!
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ifm in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Mitarbeiter ist nichts Wert. Man ist nur eine Nummer. Wenn es dir nicht passt ... kannst du ja gehen. Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Als Familienunternehmen auch dementsprechende Arbeitszeiten anbieten.
Schade, dass Sie sich scheinbar nicht so wohl bei uns fühlen, wie die vielen anderen KollegInnen. Im Rahmen der Produktion ist natürlich die Flexibilität der Arbeitszeiten naturgemäß eingeschränkt - aber durch unterschiedliche Schichtmodelle bieten wir hier vielfältige Möglichkeiten. Wenden Sie sich gerne an Ihre Personalabteilung, um Möglichkeiten zu erörtern.
Toller Arbeitgeber seit sehr vielen Jahren
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ifm in Tettnang gearbeitet.
Schade, dass wir Ihre Erwartungen nicht ganz erfüllen. Ein paar Dinge möchte ich jedoch antworten: Mails am Wochenende oder Abend sollen (und müssen) natürlich erst in der normalen Arbeitszeit bearbeitet/beantwortet werden. Hierzu gibt es auch ein klares Statement des Vorstands. Grundsätzlich sollten auch die KollegInnen natürlich nicht am Wochenende arbeiten - aber das ist ein anderes Thema ;) Über Open Space kann man sicherlich geteilter Meinung sein - jedoch finden Sie bei uns stets modern ausgestattete Arbeitsplätze, die den verschiedenen Bedürfnissen Rechnung tragen - auch wenn dies vielleicht nicht immer Ihre persönlichen sind. Wir bieten ein sehr attraktives Entgeltsystem, das insbesondere die individuelle Leistung belohnt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ifm-Unternehmensgruppe in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten. Klare Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisationsstruktur mutet ein wenig wild an. Da gebe es sicher Optimierungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit wäre es sinnvoll noch innovativer zu werden und mutig voran zu gehen. Ich sehe aber in dieser Hinsicht eine sehr gute Firmenleitung mit Nähe zu den Menschen, zum Markt und den Kunden.
Schade, dass Sie nicht so zufrieden sind, wie dies unser Anspruch ist. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie hier das direkte Gespräch entweder mit einer Vertrauensperson aus der Personalabteilung oder aber Ihrer Arbeitnehmervertretung suchen würden. Bestimmt lassen sich im Persönlichen Gespräch viele Dinge klären.