IHK 

Erfurt

Gehalt

Das Gehalt ist für eine öffentlich-rechtliche Institution vergleichsweise niedrig. Die Gehaltsbänder sind sehr breit, sodass viele Mitarbeitende niedrig eingestuft werden und das obere Ende ihres Bandes realistisch nie erreichen. Gehaltsanpassungen über die jährliche allgemeine Erhöhung hinaus fallen minimal aus und müssen regelrecht erbettelt werden.
Das Image ist aus meiner Sicht besser, als es die internen Verhältnisse rechtfertigen, da nach außen, insbesondere gegenüber dem Ehrenamt, vieles nicht offen kommuniziert wird.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar. Bildungsurlaub wird nach meiner Erfahrung nicht gern gesehen. Begründet wurde dies damit, dass die IHK ihn gegenüber dem Ministerium kritisch bewertet hat und die Mitarbeitenden diese Haltung ebenfalls vertreten sollen.

Durch die bestehenden Strukturen verdienen langjährig Beschäftigte teilweise deutlich mehr als jüngere oder neuere Mitarbeitende, ohne dass dies für mich immer durch Aufgaben, aktuelle Kompetenzen oder Leistung nachvollziehbar ist.

Auch bei zusätzlichen bzw. leistungsabhängigen Zahlungen habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Kriterien eher restriktiv ausgelegt werden. Das trägt nicht unbedingt dazu bei, überdurchschnittliches Engagement zu fördern.

zu wenig für die geleistete Arbeit

Faire Entlohnung

pünktliche Gehaltszahlung sowie zahlreiche Mitarbeiterangebote

Durch Unterhaltungen kann man sich das Bild machen, dass die Gehälter nicht unbedingt fair verteilt sind. Projektmitarbeiter erhalten einige Sozialleistungen nicht.
Ein Krank ohne Schein-Tag pro HALBJAHR ist ein Witz und um alles Zusätzliche zum gesetzlichen Mindeststandard muss man betteln.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Für ein 13. Gehalt dürfen festangestellte Mitarbeiter unterschiedlich "schwere" Ziele erreichen und müssen sich am Ende des Jahres von Ihrem Vorgesetzten zu verschiedenen Kriterien bewerten lassen. Der Vorgesetzte kann diese nur aus seiner Sicht bewerten und es kommt auf das Wohlwollen des Vorgesetzten an, wie viel "Geld" einem abgezogen wird.