Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IHK Erfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr abhängig vom Team und insbesondere von der jeweiligen Führungskraft. Ich persönlich hatte Glück mit meiner direkten Führungskraft und hatte viele Freiheiten. Von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen habe ich allerdings immer wieder von sehr strenger Kontrolle, wenig Vertrauen und teilweise starkem Mikromanagement gehört.
Hier habe ich persönlich leider keine besonders guten Erfahrungen gemacht.
Bei Personalangelegenheiten hätte ich mir mehr Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht. Beispielsweise habe ich ein Arbeitszeugnis angefragt und bislang keines erhalten.
Gerade von einer Personalabteilung würde ich bei solchen Themen eine zuverlässige und professionelle Bearbeitung erwarten.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen habe ich als nett, hilfsbereit und unkompliziert erlebt. Das war für mich definitiv eine der positiven Seiten.
Extrem abhängig von der Führungskraft.
Am Anfang durchaus interessant, gerade wenn man neu in einem Themengebiet ist.
Langfristig sind viele Tätigkeiten jedoch klassische Sachbearbeitung und werden sehr repetitiv. Sobald man die Prozesse kennt, fehlen aus meiner Sicht häufig neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer dauerhaft Abwechslung, Innovation und fachliches Wachstum sucht, könnte deshalb relativ schnell an Grenzen stoßen.
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt den Umgang mit den Mitarbeitenden wider. Jedes Entgegenkommen muss erkämpft werden, und von der Geschäftsführung geht ein spürbares Misstrauen gegenüber der Belegschaft aus. Fachexpertinnen und -experten werden in ihren Einschätzungen beschnitten.
Die Kommunikation ist mäßig. Vieles wird unter Verschluss gehalten, insbesondere Sonderbehandlungen einzelner Mitarbeitender. Entscheidungen werden spärlich und spät kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist das Beste an der IHK, wobei selbst dieser eher gebremst als gefördert wird. So ist es beispielsweise nicht gern gesehen, wenn sich Kolleginnen und Kollegen zum Geburtstag im Büro des Geburtstagskinds versammeln und die Geschäftsführung dabei zum Gratulieren vorbeikommt.
Manche Vorgesetzte sind kein gutes Vorbild und haben ihre Emotionen unter Stress nicht im Griff. Sie orientieren sich lieber an der Geschäftsleitung, als sich für ihr Team einzusetzen. Es gibt aber auch sehr gute Vorgesetzte.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr gleichförmig und werden mit der Zeit eintönig.