IKEA 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich vorher schlau machen was gelernte Fachkräfte verdienen würden.

Bewerbungsfragen

Wurde gefragt was meine Stärken sind. Und wie ich in Stress Situation umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Fragen zu einem Job wurden trotz mehrerer Versuche nie beantwortet. Da die Bewerbungsfrist zwischenzeitlich ablief, entschied ich mich „spontan“ mich nicht mehr zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Führungsposition und 2 Gespräche im Unternehmen geführt.
Der erste Austausch war sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.sodass ich mir eine Zusammenarbeit grundsätzlich gut vorstellen konnte.
Im weiteren Verlauf zog sich der Bewerbungsprozess jedoch über einen längeren Zeitraum. Zwischenzeitlich entstand der Eindruck, dass der Prozess ins Stocken geraten ist, da Rückmeldungen verzögert oder gar nicht erfolgten. Dadurch baute sich auf Bewerberseite eine Erwartungshaltung auf, die am Ende durch eine Absage beendet wurde.
Im finalen Gespräch wurde deutlich, dass die persönliche und führungskulturelle Passung zur direkten Führungsebene nicht vollständig gegeben war. Das ist selbstverständlich legitim, allerdings hätte ich mir gewünscht, dass diese Einschätzung früher im Prozess klarer erkennbar gewesen wäre. So hätten Zeitaufwand und Erwartungshaltung auf beiden Seiten besser gesteuert werden können.
Insgesamt hinterlässt der Ablauf einen gemischten Eindruck. Das Unternehmen wirkt grundsätzlich attraktiv, der Bewerbungsprozess selbst hat aus meiner Sicht jedoch Optimierungspotenzial hinsichtlich Transparenz, Entscheidungsdauer und frühzeitiger Klärung der Führungs- und Erwartungshaltung.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal finde ich der Akzent ein bisschen undeutlich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war von wiederholten Zusagen ohne jede Verbindlichkeit geprägt.
Nach einem ersten Gespräch erhielt ich telefonisch die eindeutige Rückmeldung, dass ich eine Runde weiter bin. Mir wurde mehrfach ausdrücklich zugesichert, dass sich die zuständige Führungskraft zeitnah zur Terminvereinbarung melden werde.

Diese Zusagen wurden über Wochen hinweg nicht eingehalten. Statt konkreter Schritte folgten immer neue Entschuldigungen und erneute Versprechen, jedoch ohne Umsetzung. Auch nach mehreren sachlichen und höflichen Nachfragen blieb jede verbindliche Rückmeldung aus.

Die Diskrepanz zwischen Aussagen und tatsächlichem Handeln ist erheblich. Für Bewerbende entsteht dadurch zwangsläufig der Eindruck, hingehalten und nicht ernst genommen zu werden. Die Kommunikation wirkt freundlich im Ton, ist inhaltlich jedoch unverlässlich und widersprüchlich.

Transparenz, Verbindlichkeit und ein respektvoller Umgang mit der Zeit von Bewerbenden fehlten vollständig. Für ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem Arbeitgeberanspruch ist dieses Vorgehen nicht akzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktdaten zum Erreichen der Personalabteilung hinterlassen und nicht nur die Nummer der allgemeinen Ikea-Kunden-Hotline, überhaupt auch Bestätigung zum Gespräch per E-Mail zusenden und auch nach einem Gespräch sich überhaupt nochmal melden, um einen die versprochene Entscheidung mitzuteilen, denn hierzu kam es nie, obwohl ich extra 300 km weit angereist bin.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Beschwerden.

Bewerbungsfragen

Grund warum ich meinen vorherigen Job aufgegeben habe

Bewerbungsfragen

Es gab keine unangenehmen Fragen und das Gespräch ist sehr entspannt gelaufen. Mann hatte keine Angst, da alle sehr nett waren.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Puh, also ich bin ehrlicherweise erschrocken was diesen Bewerbungsprozess angeht. Anhand der Vorgehensweise und der Umgang mit Bewerbern, bin ich froh eine Ansage bekommen zu haben, den wem man schon so mit Bewerbern umgeht, möchte ich garnicht wissen wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Ohne eine Voranmeldung und ohne Mail rief mich an, und führte ein Bewerbungsgespräch mit mir. Ich war komplett überfahren von der Situation, und konnte natürlich nicht so performen wie es sich eigentlich gehört in so einem Gespräch, weil ich null drauf vorbereitet war. Dieses Vorgehen empfinde als äußerstes toxisch und auch von oben herab, dass der Recruiter natürlich vorbereitet war, und meine Unterlagen vorliegen hat, und so klar im Vorteil war. Schön wäre vorab eine Mail zur Terminabsprache, damit sich der Bewerber auch auf den Termin vorbereiten kann. Was denkst sich IKEA dabei, dass man sich nur bei Ihnen bewirbt? Nein natürlich nicht!
Zwei Tage später bekam ich eine Absage über eine Mailadresse auf die man nicht antworten kann, gerne hätte ich ein Feedback gehabt. Hier setzt man auf Anonymität im gesamten Bewerbungsprozess, den auch in den Mails steht kein Ansprechpartner geschweige eine Telefonnummer. Es macht den Eindruck als wenn sie meinen, dass sie der absolute top Arbeitgeber sind und das jeder bei IKEA arbeiten möchte. Ich für meinen Teil bin froh eine Absage bekommen zu haben, den der Umgang mit Bewerbern spiegelt für mich auch immer den Umgang mit Mitarbeitern wieder. Hier finde absolut keine Wertschätzung statt! Schade!