63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es Kollegen gibt, die unermüdlich für ein besseres Image und Dasein kämpfen.
Die Haltung zur Arbeitswelt an sich und den Umgang mit den Mitarbeitern. Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Die Führungsebene ersetzen.
Die Kollegen sind wunderbar und alle total nett, die Geschäftsführung ist eine Katastrophe und aus dem letzten Jahrhundert. Absolut beratungsresistent und mit großen Scheuklappen. Führen wie 1960!
Schlechte Erfahrungen sprechen sich schneller rum, als gute. Irgendwann fällt einem das auf die Füße....und dann kündigen die gebeutelten Angestellten.
Home Office sehr ungern gesehen, Arbeiten im Akkord ohne Anerkennung, kein Ausgleich bzw. nur auf drängende Nachfrage.
Wenig. Nur auf Nachfrage und bei einem engagierten Vorgesetzten.
Im administrativen Bereich wird das Geld nur so rausgeschaufelt, die Arbeiter in der Halle müssen um jeden Cent kämpfen. Bezahlt wird unter Branchendurchschnitt.
Null Komma Null.
Untereinander guter Zusammenhalt, nach "oben" wird's dünner: jeder kämpft für sich, ein Hauen und Stechen und großes Misstrauen.
Man schätzt die Erfahrung, verteufelt aber ihre Schwierigkeiten, sich an die neue Arbeitswelt anzupassen (digitale Prozesse). Im Unternehmen trifft der junge Nachwuchs auf die alten Hasen - ein ungelöster clash of cultures.
Kein Einbeziehen der Mitarbeiter, keine Diskussionskultur, nach oben wird geschleimt und gebuckelt, die Geschäftsführung wiederum versteckt sich hinter dem "Führungsteam". Man schwimmt im eigenen Saft und blendet die Welt draußen und die Meinung der Mitarbeiter aus.
Hässliches Bürogebäude, nicht mal eine Kundentoilette, Geiz regiert die Welt. Keine Getränke, keine Kantine, nur ein unpersönlicher Aufenthaltsraum. Die Technik zum Arbeiten ist aber up to date und in Ordnung!
Findet nicht statt. Moderne Gedanken zur Arbeitswelt im 21. Jahrhundert werden totgeschwiegen.
Frauen sind eher in der Minderheit bzw. rangieren in der Wertigkeit und ihrer Wahrnehmung auch noch in den 1960ger Jahren.
Ein interessantes Unternehmen mit Potenzial und spannenden Aufgaben. Leider braucht es einen 100%-Refresh, um im 21. Jahrhundert anzukommen.
Das freundliche, offene Betriebsklima, kein Raum für "Schreihälse", eine Begegnung auf Augenhöhe bis zum Geschäftsführer, das Angebot von Firmenfitness
Gehalt, der Umgang mit Urlaubsgeld/Gewinnbeteiligung, Arbeitsaufkommen, alte Strukturen die das Arbeiten erschweren und unnötig aufwendig gestalten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobiles Arbeiten ausweiten, besser bezahlen, verstaubte Strukturen dir eine Entwicklung und Vorrankommen behindern öndern, sich mehr um die Mitarbeiter und deren Wünsche kümmern, viel mehr Augenmerk auf Mitarbeitergesundheit legen.
man fühlt sich überall Willkommen, Vorgesetzenverhalten gut
Leider sind viele Überstunden erwünscht, Homeoffice ist nur 1 x pro Woche erlaubt, sehr unflexible Gleitzeit
es sind kaum Aufsteigschancen vorhanden und leider wird wenig in Schulungen der Mitarbeiter investiert.
Das Gehalt ist leider im unteren Bereich angesoiedelt. Dies ist auch bekannt. Leider verliert das Unternehmen dadurch viele tolle Mitarbeiter
kein BGM oder auch kein Ziel nach ISO 50001
Unter den Kollegen ist der zusammenhalt sehr gut, eins sehr familäre Atmosphäre
Der Vorgesetze setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für sein Team ein.
viele Überstunden und ein sehr starres Gerrüst mit sehr ausgedehnter Kernarbeitszeit und starrer Überstundenregelung
Es könnte vieles besser strukturiert und kommunziert werden um viele festgefahrene ineffiziente Arbeitsprozesse und strukturen zu verbessern.
Keine Schicht Arbeit
Nette Kollegen
Tolles Arbeitsklima
Nichts
Ausstattung der Arbeitsplätze, hier regiert das patriarchale System wie vor 50 Jahren
Eingefahrene Führungskräfte austauschen
Schlecht, schlechter, ilsemann
Nur der Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr schlechte Bezahlung , keine Schichtzulagen . Was bei der Einstellung besprochen wird , wird nicht eingehalten . Anscheinend ist das eine Masche des Unternehmens um überhaupt Mitarbeiter zu bekommen.
Es muss unbedingt ein Betriebsrat gegründet werden !!!!
Absolut nicht vorhanden. Immer noch 40 Std Woche und Überstunden ohne Ende
Wie schon geschrieben , Fertigungsleiter ist einfach der falsche für die Firma . Er ist bei vielen Mitarbeitern aus der Fertigung unten durch .
Kommunikation zwischen Produktionsleiter Fertigung und den Mitarbeitern aus der Fertigung ist gleich null . Ein Fertigungsleiter der nicht hinter seinen Team steht ist sehr schlecht fürs Unternehmen.
Auch wenn er jemanden einfach in den Rücken fällt und lügt , da kann man mit einen Grinsen auch nicht mehr viel retten .
Aufgrund des Fertigungsleiter haben viele aus der Produktion auch gekündigt gehabt im Jahr 2023.
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Absolut nicht Kinderfreundlich.
- kein Verständnis wenn man wegen den Kids früher gehen muss, es ist mit sehr viel Diskussion verbunden
Mitarbeiter müssen mehr einbezogen werden.
Erneuerungen müssen Richtig zu Ende gebracht werden bevor die nächste Baustelle aufgerissen wird.
In der jüngeren Generationen gut, in der älteren eher schlecht. Generationen Konflikt.
Hat die Firma sich selber verbaut!
Nicht gewollt
Muss unbedingt angepasst werden, sehr niedrig!
Nicht gut
Viel Lästerei, in den Abteilungen
Mehr schlecht als recht
Alte Ausstattung
Findet nicht statt. Da der Autoritärerer Führungsstil gelebt wird.
Spannende aufgaben, Gleitzeit, Sommerfest
Gehälter. Dass Nach der Probezeit keine Mitarbeitergespräche geführt werden.
Arbeitsmarkt gerechte Gehälter zahlen. Kommunikation verbessern. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitergespräche führen.
ist Entspannt
Nach außen wird viel Getan um das Image aufzupolieren, Intern sind viele Mitarbeiter unzufrieden
40 h Woche ist schon viel. wer keine Überstunden macht, wird kritisch betrachtet. Home Office wird leider nicht in allen Abteilungen Angeboten und etwas argwöhnisch betrachtet
bieten keine Weiterbildung für Mitarbeiter an, Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht angeboten
Bei Vorstellungsgespräch wird viel Versprochen. Nach der Probezeit keine Anpassung. Hier gilt was am Anfang verhandelt wird, das Bleibt. Neue Kollegen verdienen im Durchschnitt mehr als die langjährigen Mitarbeiter
Die langjährigen Mitarbeiter halten schon zusammen, neue Kollegen haben keine Chancen, viel Lästerei, neuen Kollegen mit neue Ideen werden nicht ernstgenommen
alte Arbeitsplatzausstattung
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern schwierig
mehr Männer als Frauen
Viele abwechslungsreiche Aufgaben
-Abwechslungsreiche Aufgaben
-Überwiegend gutes Arbeitsklima
-Gehalt
-fehlende Sicherheitsvorkehrungen
-Unordnung
-Klare Entscheidungswege schaffen
-Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
-Wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen
-Mitarbeiter mehr ans Unternehmen binden durch Fortbildungen usw.
- vielseitige Aufgaben
- schnell Verantwortung bekommen
- Vertrauensbonus auch als Einsteiger
- Firmenevents
- Firmenfitness
- Altersdurchschnitt ist recht hoch
- 40h-Woche
- wöchentliche Arbeitszeit reduzieren
- flexibleres Homeoffice-System
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
flache Hierarchien, gute Einarbeitung
Durch Gleitzeit und Homeoffice gibt es viele Möglichkeiten, seine Arbeit individuell ans Leben anzupassen. Wenn man dann mal eher weg muss, kann man das auch mit seinem Vorgesetzten klären. 40h-Woche ist dennoch viel.
hilfsbereit, offen
technisch gute Grundausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage
lockeres Miteinander
Vielseitig, man bekommt früh Freiräume Dinge selbst zu gestalten und sich einzubringen
super Team, Firmenevents, lockerer Umgang miteinander, interessante Aufgaben
flexiblere Personalpolitik (flexiblere Arbeitszeiten / Arbeitsmodelle; mehr Home Office an passenden Stellen; Gehälter an Markt / allg. Wirtschaftslage für ALLE anpassen, mehr Gespräche mit Vorgesetzten)
erste Schritte sind gemacht mit Einführung von ersten Home Office Möglichkeiten (wobei das nach 2 Jahren Pandemie auch mehr als überfällig war), mal gucken wie es weitergeht
Aufstiegschancen wenig bis schwierig, Weiterbildung auch mal etwas links und rechts vom Job wäre vielleicht eine Idee - muss aber auch von Mitarbeitern mal eingefordert werden
Gehaltsniveau leider unterdurchschnittlich
So verdient kununu Geld.