64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gleitzeit
- kurze Kommunikationswege
- Weiterentwicklung und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiter-Benefits
Es gibt eigentlich kaum etwas, was nicht schlecht am Arbeitgeber ist.
Mitarbeiter kommen scheinbar nur zur Arbeit, um sich gegenseitig zu mobben und in die Pfanne zu hauen. Jeder lästert über jeden.
Karrieremöglichkeiten gibt es bei Ilsemann nicht. Weiterbildungen gibt es nur für bestimmte Tätigkeiten.
Das Gehalt ist eher im niedrigeren Bereich.
Ein extrem Umweltschädigender Stromgenerator wird manchmal angeschmissen. Des öfteren fährt auch ein großer Diesel- Stapler durch die Hallen, die einen fast vergasen.
Kein Zusammenhalt vorhanden. Im Prinzip mobbt jeder jeden.
Ältere Kollegen werden unter fragwürdigen Gründen gekündigt.
Vorgesetzte interessieren sich leider gar nicht für die Probleme der Mitarbeiter. Es ist bisher nie etwas geschehen, um Probleme zu lösen.
In der Halle und auch in den Büros sind die Temperaturen im Sommer zu heiß (teilweise in den Fluren bis zu 50 Grad - kein Scherz!), im Winter zu kalt. Arbeitgeber unternimmt hier nichts. Oft wird man auch durch den großen Diesel- Stapler fast vergast. Auch hier handelt niemand.
Spontan und ohne Mitbestimmung auf Montage.
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Die Maschinen an sich sind interessant.
Sehr engagiert.
Super nette Kollegen, tolles Arbeitsklima.
Im Gegensatz zu anderen Mitschülern, meist aus größeren Konzernen, habe ich nach kurzer Einarbeitungszeit bestimmte Aufgaben eigenverantwortich und selbstständig übernommen.
große Distanz zu Mitarbeitern
mehr konstruktive Kommunikation von beiden Seiten hätte ich mir gewünscht
Man hat viel Einfluß auf das Produkt, wie es gestaltet werden soll.
Abteilung erbeiten nur für sich, schlechte Kommunikation, Vorgesetzt sind fast nie für dich da, schlechte Bezahlung.
Unternehmensprozesse optimieren. Sie sind alle sehr veraltet und steif.
meistens viel Arbeit, gutes Betriebsklima, meistens nette Kollegen.
Im Zuge der Bankenkrise 2008 sind die Aufträge eingebrochen, was zur Schließung einer Fertigungsstätte mit Entlassung vieler Mitarbeiter geführt hat.
So verdient kununu Geld.