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imland 
gGmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mitten im Herzen Schleswig-Holsteins und an der schönen Ostseeküste bietet die imland gGmbH Menschen in allen Phasen des Lebens stationäre und ambulante Diagnostik, Therapie, Pflege und Betreuung an. Gemeinsam mit unseren rund 2.400 Mitarbeiter:innen an den zwei Standorten Rendsburg und Eckernförde verbinden wir modernste Medizinforschung und -technik mit menschlicher Fürsorge und Empathie. So bilden wir mit unseren Einrichtungen, den imländer:innen, die bei uns arbeiten, sowie unseren Partner:innen einen wichtigen Teil des öffentlichen Lebens – als bedeutender Arbeitgeber und erster Ansprechpartner für die Gesundheit in der Region.

Wir wissen: imland braucht starke Mitarbeiter. Nur so können wir Patient:innen und Besucher:innen, Kooperationspartner:innen und Einwohner:innen des Kreises die bestmögliche Leistung bei allen Gesundheitsthemen bieten. Deshalb setzen wir auf eine bedarfs- und stärkenorientierte Qualifizierung sowie individuelle Förderung. Unser Ziel ist es, die Aus-, Weiter- und Fortbildung unserer Mitarbeiter:innen im stetigen Wandel der Arbeitswelt sicherzustellen, aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln. Mit dem imland Bildungszentrum haben wir direkt vor Ort einen kompetenten Partner, mit dem wir unsere imländer:innen in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv unterstützen.

Jetzt Karriere machen imland der unbegrenzten Möglichkeiten: https://www.imland.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel: Gemeinsam für gesunde Nähe und ein starkes Team.

Dafür setzen sich täglich unsere 2.400 Mitarbeiter:innen in

o 8 Kompetenzzentren,

o 20+ medizinischen Fachbereichen,

o 5 medizinischen Versorgungszentren (MVZ),

o einem Zentrallabor

o und vielen weiteren Gesundheits-, Verwaltungs- und Technikabteilungen ein.

Perspektiven für die Zukunft

Neben unseren medizinischen Fachabteilungen bilden wir an unseren Standorten sechs zertifizierte Kompetenzzentren und sind in Kooperationen mit Kliniken aus der Umgebung an zwei weiteren Zentren beteiligt. Im November 2014 wurden die imland Kliniken Rendsburg-Eckernförde erstmals nach DIN EN ISO zertifiziert. Auch die Re-Zertifizierungen unserer Zentren, unter anderem das Prostatakrebszentrum, das Holsteinisches Brustzentrum und die Stroke Unit, haben wir seitdem regelmäßig erfolgreich bestanden.

Zusätzlich zu unseren internen Fortbildungsangeboten durch das imland Bildungszentrum bieten wir auch regelmäßig die Teilnahme an externen Weiter- und Fortbildungen an. So sind wir beispielsweise Teil des schleswig-holsteinischen Klinikverbunds 6K, durch den wir gemeinsam mit fünf weiteren Krankenhäusern und Fachkliniken individuelle Kompetenzen und Wissen ins Kollektiv und an alle Mitarbeiter:innen weitergeben.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was imland gGmbH über Benefits sagt

Unsere Arbeitgeberleistungen & Standortvorteile für Ihre Karriere:

o zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem kommunalen, modern ausgestatteten Schwerpunktkrankenhaus

o familiäres Arbeitsklima, motivierte Teams und eine Mitarbeiter:innen-Vertretung

o enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen an der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen

o gezielte Personalentwicklung mit individuellen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (auch im 6K-Verbund)

o Vergütung nach TVöD mit den üblichen sozialen Leistungen

o ausgebildete Praxisanleiter für die optimale Einarbeitung und für Ihr gutes „Ankommen“ in den imland Kliniken

o gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aufgrund verschiedener Arbeitszeit- und Beschäftigungsmodelle

o mehrere Kindertagesstätten und -betreuungsmöglichkeiten in Kliniknähe

o gute Verkehrsanbindung und direkte Parkmöglichkeiten an der Klinik

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Am besten können diese Frage diejenigen beantworten, die die Arbeit in den imland Kliniken täglich erleben: unsere imländer:innen.

Mitarbeiterstimmen aus Pflege und Geburtshilfe: https://www.imland.de/karriere/pflegekraefte-hebammen/mitarbeiterstimmen

Mitarbeiterstimmen von Ärzt:innen: https://www.imland.de/karriere/aerztinnen-aerzte/mitarbeiterstimmen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierter Verstärkung in allen medizinischen, technischen und Verwaltungsbereichen. Daher freuen wir uns neben Bewerbungen auf unsere ausgeschriebenen Stellen auch stets über Initiativbewerbungen. Welche Positionen wir aktuell besetzen, erfahren Sie in unserem Online-Bewerbungsportal: https://imland-karriereportal.mein-check-in.de/list

Als Schwerpunktklinik der Hochleistungsmedizin mit über 800 Planbetten sind wir Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und damit fester Bestandteil der ärztlichen Ausbildung in unserer Region. Im Rahmen dessen begleiten wir angehende Ärzt:innen nach dem Studium gerne in der wichtigen Phase des praktischen Jahres.

An unserer Pflegeschule bilden wir verschiedene Gesundheits- und Pflegeberufe aus und bieten damit die optimale Grundlage für den kompetenten Einstieg ins Berufsleben. Konkret sind dies folgende Ausbildungszweige:

o Generalistische Pflegeausbildung

o Krankenpflegehilfe

o OTA-Ausbildung (in Zusammenarbeit mit der Akademie für Gesundheitsfachberufe des Universitätsklinikums Schleswig-Holstein)

o Duales Studium in Therapie- und Pflegewissenschaft (gemeinsam mit unserem Kooperationspartner, Hamburger Fern-Hochschule HFH)

Darüber haben junge Menschen, die sich für Berufe im Gesundheits- und Medizinwesen interessieren, die Möglichkeit, in einem Praktikum, Freiwilligen Sozialen Jahr oder im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes Einblick in den täglichen Betrieb einer großen Klinik zu gewinnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei imland gGmbH.

  • Shalini Mehra, Leiterin der Personalabteilung

  • Für die erfolgreiche Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz in der Pflege empfehlen wir Interessent:innen, im Vorfeld ein mindestens zweiwöchiges Praktikum in einem Bereich der Pflege zu absolvieren. Schön wäre ein Praktikum an einem Krankenhaus. Praktika in Senioreneinrichtungen oder in der ambulanten Pflege werden ebenfalls anerkannt.

    Warum?

    o Sie wissen besser, ob die Berufswahl richtig ist.

    o Sie können im Bewerbungsgespräch viel mehr über die Berufsmotivation erzählen.

    o Sie können schon mal das Haus kennenlernen, in dem die Ausbildung stattfindet.

    o Sie erhöhen die Chance, einen Ausbildungsplatz zu bekommen.

  • Über unser Online-Bewerbungsportal können sich Bewerber:innen sowohl auf ausgeschriebene Stellen bewerben als auch Initiativbewerbungen einreichen: https://imland-karriereportal.mein-check-in.de/list

    Wer sich auf einen Ausbildungsplatz in der Generalistischen Pflegeausbildung oder in der Krankenpflegehilfe bewerben möchte, kann dies direkt per E-Mail an unsere Pflegeschule unter pflegeschule@imland.de tun. Dabei bitten wir um die Übersendung folgender Unterlagen:

    o Dein Bewerbungsanschreiben

    o Deinen Lebenslauf

    o Dein Schulabschlusszeugnis bzw. das aktuelle Zeugnis

    o Bescheinigungen und Zeugnisse aus Praktika bzw. Arbeitszeugnis

Standorte

In einem Satz: 365 Tage Urlaub vor der Tür.

Die imland Kliniken betreiben jeweils einen Standort in Rendsburg und Eckernförde. Zwischen Ost- und Nordsee gelegen hat der echte Norden so einiges zu bieten, um den perfekten Ausgleich zum stressigen Berufsalltag zu sichern. Denn neben plattem Land und Deichen warten die Küsten Schleswig-Holsteins mit einer malerischen Landschaft aus Sandstränden und Steilufern, Buchten und Seebrücken, Inseln und Leuchttürmen darauf, erkundet zu werden. Die schöne Lage an der Ostsee sowie die Nähe zur Landeshauptstadt Kiel und zur deutsch-dänischen Grenze machen unsere Standorte also zusätzlich zu einem Arbeitsplatz mit den besten Aussichten.

Mehr über Rendsburg: www.rendsburg.de

Mehr über Eckernförde: www.eckernfoerde.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

individualisierte Arbeitsabläufe
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Patienten- und Mitarbeiterorientierung. Das richtige Leitbild. Zusammenarbeit am Standort Eckernförde. Kreative Erlösorientierung, um mit neuen Ideen das alles auch in Zukunft noch finanzieren zu können
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Da sind eine Menge toller Menschen, die Ihren Beruf lieben und alles dafür geben.
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Ich wünschte Es gäbe etwas, das er gut machen würde. Manchmal ist das Essen In der Kantine super
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Zusammenhalt der Mitarbeiter in der Abteilung, ansonsten fällt mir nichts ein!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern, Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und zwischen Führungskraft und Mitarbeitern, Büroräume, keine Aufstiegschancen, kein Vertrauen...
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Mit welchen Mitteln in der Vergangenheit versucht wurde Änderungen herbeizuführen. Besonders seit 2019.
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Die unterschiedlichen Löhne zwischen Rendsburg und Eckernförde in unserem Bereich. Und das man das Gefühl der geringen Wertschätzung nicht los wird.
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Das einige untertariflich bezahlt werden, die Personalabteilung sich viele Fehler erlaubt oder gar nicht erst reagiert
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Es ist zu wenig >Platz, um hier alles aufzuzählen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tip: Vorausschauende Personalplanung, d.h. was will ich in den nächsten 1-3 Jahren, wen brauche ich dazu, wer soll welche Qualifikation bis dann haben. Ansonsten "Bestandskundenpflege": Hier sind fast alle erstklassige Mitarbeiter. Die möchten das auch spüren- von Zeit zu Zeit.
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Es müsste eine viel bessere Kommunikation mit dem Mitarbeiter Stadt finden. Und auch wäre es angebracht auf manche wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter besser einzugehen.
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Bessere Einarbeitung der Kollegen, bessere Kommunikation, mehr Einsatz für eine bessere Bezahlung, Transparenz, Personalabteilung schulen
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Die gesamte Führungsriege mit Personen besetzen, die nicht mit MA verheiratet oder verschwägert sind!
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Digitaler und damit zeitgemäß arbeiten. Auf junge Leute setzen und denen eine Chance/Perspektive geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von imland gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wir helfen uns untereinander wo es geht, wird aber von oben nicht gern gesehen.
4
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es wird sehr darauf geachtet, sich untereinander zu helfen
4
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Im Allgemeinen topp!
5
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vorbildlich
5
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Meine Abteilung: erstklassig, andere überwiegend gut, Mobbingbeauftragter zwar vorhanden, aber kaum gefragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von imland gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Viele Versuche, alle zu erreichen (Intranet, email,...). Von "oben" kommt mit neuer Geschäftsführung mehr. Trotzdem bleibt der Austausch schwierig, v.a. wegen unterschiedlicher Schichtmodelle und Arbeitszeiten.
3
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findet nur statt, wenn es Kritik gibt oder Mitarbeiter zu manipulieren!!
1
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Leitungspersonen geben Informationen nicht weiter
1
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es wird zu viel kommuniziert, uneffektiv und nicht klar und nachvollziehbar
Aussagen von gestern werden heute revidiert und in Frage gestellt
2
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Könnte besser sein. Lässt zu wünschen übrig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wie das entschieden wurde in der letzten Zeit... reine Willkür.
2
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Ohne Eigeninitiative geht nichts, dann gibt´s auch Unterstützung
4
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Aufstiegschancen ja die gibt es, aber doch nur sehr wenige.
3
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Möglichkeiten zu individueller Weiterbildung sind gegeben
5
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Nicht für Jeden!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester4 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
imland gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
imland gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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