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impeak 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

impeak - Wir bringen Umsatz und Kundenzufriedenheit auf die Spitze.

Wer wir sind

Die impeak GmbH ist eines der führenden Unternehmen in der Direktansprache von Privat- und Gewerbekunden für Produkte renommierter Anbieter der Energiebranche. Seit 16 Jahren sammeln wir jetzt schon Erfahrungen im Energiemarkt und zeichnen uns durch hochwertiges Qualitätsmanagement und große Kundennähe aus. In dieser Zeit haben wir es geschafft über 50 Standorte im ganzen Bundesgebiet zu eröffnen, an denen fast 350 Außendienstmitarbeiter und -Mitarbeiterinnen im Vertrieb tätig sind. Weiterhin hat die impeak GmbH zwei hauseigene Servicecenter in Stendal und Lüneburg, die sich um die Verifizierung der Aufträge kümmern und sich um die Fragen und Bedürfnisse unserer Kunden kümmern.

Produkte, Services, Leistungen

  • Tarifberatung
  • Erneuerbare Energien
  • Telekommunikationsprodukte
  • Promotion
  • Vertrieb
  • Telesales

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der impeak GmbH arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ambitionen und individuellen Zielen. Bei unserer Personalauswahl differenzieren wir nicht nach Alter, Nationalität, sozialer Herkunft, Bildungsstand oder Geschlecht, sondern bieten die gleichen Chancen für alle, die sich auf den Direktvertrieb erfolgreich einlassen wollen. In vielen Branchen verkaufen Menschen etwas, aber sehen die Perspektiven für die Zukunft wirklich gut aus? Mit dem impeak Karriereweg steht der Aufstieg jedem offen. Alle Filialleiter und Filialleiterinnen haben bei uns einmal als normale Außendienstangestellte angefangen, die durch die innerbetriebliche Ausbildung ihr eigenes Team aufbauen und leiten konnten. Natürlich ist „Karriere machen“ nicht zwingend notwendig, unsere Außendienstler können auch „einfach einen prima Job machen“ und damit ihr Geld im Vertrieb verdienen. Bei uns kann jeder mit guter Qualität und Fair Play auf dem Klettersteig zum Erfolg emporsteigen und wir unterstützen dabei so gut es geht. Unsere Ausbilder haben dabei ein hohes Interesse an ihrem eigenen Team, vermitteln ihr Wissen an Neulinge und kreieren eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Außendienst vereint bei uns Umsatz mit Qualität und wird dabei von einem hochmotivierten Innendienst unterstützt. Die Vertragsformulare werden von unserer Auftragsbearbeitung im Unternehmen selbst bearbeitet und von unserem Service Center werden die dazugehörigen Kunden betreut. Alles in allem bieten unsere Angestellten ein Rundum-sorglos-Paket für den Vertrieb unserer Produktgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Identifizierung potentieller Energiekunden
  • Beratung von Bestandskunden unserer Partner
  • Hohe Beratungsqualität und Kundenzufriedenheit

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Vertrieb, kaufmännischen Bereich, Einzelhandel, Marketing, Hotellerie, Gastronomie oder vergleichbarer Abschluss, gerne aber auch Quereinsteiger mit Freude am Umgang mit Menschen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst, gerne aber auch Berufseinsteiger ohne oder mit ersten Berufserfahrungen
  • Idealerweise Kundenerfahrungen in einem der Bereiche: Energievertrieb, Telekommunikation, Werbung, Tiefkühlkost, Zeitschriften, Versicherungen, etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei impeak GmbH.

  • Nadine Dieterich
    Personalreferentin

    Tel: 0331 505 83 181

    Mail: bewerbung@impeak.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor der Corona und vor dem zweiten Lockdown ein wirklich in Form von Noten: 2+ Arbeitgeber.
Aktuell leider eine 3-.
Pünktliche Gehaltszahlung.
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Produktpartner
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Wer aufsteigen möchte bekommt seine Chance, fleiß zahlt sich ihr aus.
Flexibilität, Gehalt, Freundschaftliche basis auf allen Ebenen
Das sich jeder einbringen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Mitarbeitern nach einer Trennung
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Ein wirklich guter Arbeitgeber, wenn es keine Zeiten von Corona gibt.
Sehr viele Einschränkungen, kaum noch eine Möglichkeit Geld zu verdienen.
Dann doch lieber Kurzarbeitergeld und den Schutz vor der Infektion oder Ansteckung der Kunden.
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Zu viel Druck, da Festgehalt zu niedrig, leider keine Kundenlisten von Gasag vorhanden, sodass gezielte Kundenbesuche nicht möglich sind.
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Kann nichts schlechtes sagen. Jeder ist sein glückes Schmied.
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Einfach alles sehr bescheiden schlechter geht es einem nur bei der Firma Vorwerk! Gehalt unterirdisch !!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Punkto Corona viel Sensibler gegenüber dem Arbeitnehmer sein.
- Keine gestellten Masken
- Arbeit wird sehr erschwert, automatisch weniger Gehalt
- An einem Punkt einfach mal nicht nur an das Geld denken.
Denn damit verliert der Mitarbeiter sehr an Motivation.
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Mehr Gehalt und vor allen kompetente Führungskräfte
Schulungen Einarbeitung weil es sowas nämlich nicht gibt
( man wird in freier Wildbahn ausgesetzt und muss Geschichte vom wilden Pferd erzählen )
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Image aufpolieren und Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern ausbauen
Das Festgehalt sollte höher sein und eine Art Auffüllgehalt darstellen. Der Drück, den man sich macht ist entsetzlich
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Längere Schulungen für Leute, die noch nie D2D gemacht haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von impeak ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Jeder hat die Chance weiterzukommen. Da der Erfolg in diesem Job mit eigener Leistung zu tun hat, ist es immer nur die Frage wie viel jemand bereit ist für seinen Erfolg zu geben.
5
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Mittlerweile seit 5 Jahren dabei ! Durchaus zufrieden !!!
Egal ob jung oder alt
5
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Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, es gibt einen fairen Umgang. Auch Wertschätzung ist ein hohes Gut, welches der Mitarbeiter hier erfährt.
5
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Egal wie alt/jung , quereinsteiger oder Herkunft. Jeder Mensch wird dort gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von impeak ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Könne mit dem Versorger, in dem Fall die EON, viel besser sein.
3
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Überwiegend telefonischer Kontakt mit den Mitarbeitern.
1
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Als Mitarbeiter hört man von Änderungen manchmal zu spät. Das sollte verbessert werden.
Nette Kollegen außer die Vorgesetzten
3
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Wenn damit der Druck der Vorgesetzten gemeint ist dann ist die Kommunikation sehr gut. Ansonsten gibt es schlichtweg keine Kommunikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, Strukturvertrieb.
1
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Nach Leistung kann man schnell zum Teamleiter aufsteigen.
5
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Wenn man das Zeug hat Mitarbeiter zu führen und man selbst gute Leistung erbringt, dann kommt man nicht drum herum aufzusteigen. Das "Know How" für den Vertrieb und das Fachwissen im Energiebereich wird einem gut beigebracht. Alles andere muss man sich mehr oder weniger selbst beibringen. Für viele Leute ein Problem. Für mich nicht ...
4
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Man kann als Stift anfangen und wer das Zeug hat und vorallem den Willen kann es weit schaffen. Ist nicht überall so. Das vergessen immer viele.
5
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Sehr gute Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten. Wer Leistung bringt kann sich sehr schnell aufsteigen und sich selber etwas aufbauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
impeak
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
impeak
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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