implantcast 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns.

Es tut uns leid zu sehen, dass du insgesamt unzufrieden warst und wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Besonders bedauern wir, dass es bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen zu Widersprüchen kam – das ist definitiv nicht der Standard, den wir anstreben.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Bewerbungsprozesse zu optimieren. Dein Feedback hilft uns dabei, konkrete Verbesserungen anzugehen, insbesondere bei der Abstimmung zwischen den Teams und der Klarheit unserer Kommunikation.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne jederzeit bei uns melden.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!

Deine HR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

erst einmal vielen Dank für dein Interesse an einer Zusammenarbeit und das du dir die Zeit genommen hast uns dein Feedback mitzuteilen.

Deine Worte sprechen unserem Recruiting aus dem Herzen. Wir geben unser Bestes den über 6000 Bewerbungen gerecht zu werden und bedauern, dass wir deiner Bewerbung nicht gerecht werden konnten. Deine Punkte haben wir bei unserer neuen Systemeinführung berücksichtigt. Wir freuen uns bereits bald eine Candidate Experience zu ermöglichen, die auch unserem Anspruch entspricht.

Ich möchte dir anbieten, dich direkt an Anett Navatta: a.navatta@implantcast.de zu wenden, die sich gern direkt deiner Bewerbung annimmt.

Beste Grüße und hoffentlich bis bald

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Anliegen so offen und ehrlich mitzuteilen. Wir schätzen es sehr, wenn wir direktes Feedback erhalten, auch wenn es sich um kritische Punkte handelt, da es uns die Möglichkeit gibt, uns stetig zu verbessern und Fehler zu korrigieren.

Es tut uns leid, dass Sie in unserem Bewerbungsverfahren auf die gewünschte Position, eine negative Erfahrung gemacht haben. Das entspricht keineswegs unserem Anspruch an einem fairen und wertschätzenden Umgang.

Wir nehmen Ihre Beschwerde hiermit ernst und haben unseren Prozess überprüft. Als konkrete Maßnahme möchten wir Ihnen mitteilen, dass:
• Unsere automatische Rückmeldung bei Eingang von Bewerbungen aktiviert ist. Wir werden jedoch mit der IT-Abteilung verstärkt darauf achten, dass es hier nicht zu Fehlern kommt.
• Zur Verbesserung unseres Recruitingprozesses und unserer Mitarbeitendenbetreuung werden wir demnächst ein neues und auch schnelleres System einführen. Wir wissen um unsere Verzögerung und sind bereits dran, auch hier besser zu werden.

Mit Ihrem kritischen Denken hätten Sie uns sicherlich bei der Optimierung von Implantcast weitergebracht. Schade, dass Sie nicht mit uns in den direkten Dialog getreten sind.
Wir hätten Sie gern kennengelernt.

Mit freundlichen Grüßen und dem Wunsch, Ihre negativen Erfahrungen künftig in positive umzuwandeln,

Anett Navatta
HR / Talent Acquisition Spezialist

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie mit uns Ihre Erfahrung teilen. Selbstverständlich wollten wir diesen Eindruck nicht erwirken. Wir verstehen Ihre Enttäuschung und entschuldigen uns hierfür. Wir arbeiten derzeit an unserem Bewerbungsprozess und können zum Ende des Jahres Besserung versprechen. Bis dahin, tun wir unser Bestes, dass so etwas nicht passiert, da wir alle Bewerber und Bewerberinnen für Ihr Interesse an der Zusammenarbeit sehr schätzen.

Danke daher auch für Ihre Bewerbung. Wir hoffen weiterhin, dass wir in Zukunft zusammenfinden. Bei weiteren Fragen dürfen Sie sich gern an unser Recruiting wenden: Anett Navatta recruiting@implantcast.de

Lena RooneyAbteilungsleitung PersonalOktober 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit für diese genommen haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn es in der Zukunft doch noch passt, wenn wir den Bewerbungsprozess wieder aufnehmen und in eine gemeinsame ic-Zeit starten würden.

Liebe Grüße
Ines Jordan

Liebe Bewerberin, und künftige Kollegin,

herzlichen Dank für Ihr Feedback! So soll es sein, wir bemühen uns anhand der Bewerbungsunterlagen immer mal zu schauen, ob es wirklich bei der Absage bleiben muss, oder ob nicht eine andere Vakanz auch in Frage kommt. Ebenso nutzen wir aktiv den Bewerbungspool, wo wir bei abgelehnten Bewerbungen immer mal wieder prüfen, ob jemand nicht doch in Frage kommt (bspw. bei einer neu geschaffenen Stelle, bevor sie ausgeschrieben wird).

Einen guten Start für Sie!

Herzliche Grüße aus der HR-Abteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

lieben Dank für Ihre Zeit, die Sie investiert haben, um zu zeigen, wie Ihr Bewerbungsverfahren verlief. Wie Sie sehr treffend beschrieben haben, ist es uns wichtig, dass jemand auch menschlich in das Team und zu implantcast passt. Meist wenden wir ein zweitstufiges Verfahren an, erst ein klassisches Vorstellungsgespräch und dann einen Termin, wo entweder ein Probetag stattfindet (insbesondere bei Stellen im gewerblich-technischen Bereich) oder ein Kennenlernen mit mehreren Team-Mitgliedern.

Schön, dass wir Sie überzeugt haben, danke für Ihr Vertrauen und bald einen tollen Start bei uns, herzliche Grüße vom CA-Team und aus der HR-Abteilung!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wow, herzlichen Dank für Ihr Feedback, das freut uns, dass wir alles richtig gemacht haben!
Es passiert durchaus, dass man sich zweimal sieht, halten Sie gern die Augen offen, und sprechen Sie uns, wenn Sie eine passende Stelle finden. Ihnen für den Moment alles Gute!

Beste Grüße aus Buxtehude,
Felix Hegmann & Team

Liebe Bewerberin,

ja, Sie haben Recht, Ihnen ggü. haben wir uns unprofessionell verhalten und einen Fehler gemacht. Dem Kollegen aus dem Fachbereich ist das auch unangenehm und hat sich bereits zeitnah bei Ihnen entschuldigt, mehr können wir nicht machen, außer uns zu entschuldigen. Das Gute ist aber, dass wir Sie kennenlernen wollten, obwohl wir ein ungutes Gefühl mit Ihrer Bewerbung hatten. Wir wollten darüber sprechen, anstatt Ihnen einfach eine Absage zu senden. Wir haben kein Bewerbungsmanagement-System, wo Ihre Bewerbung vermutlich direkt automatisiert durch das Raster gefallen wäre, weil Sie evtl. 1 EUR über dem Budget liegen. Der Vorteil ist, dass das automatisiert arbeitende System solche Fehler nicht macht. Fehler sind menschlich, wir kennen aus ihnen lernen. Wir leben eine positive Fehlerkultur bei implantcast und so hat der Kollege, der den Fehler gemacht hat, daraus gelernt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute, einen Ihren Vorstellungen entsprechenden Job und Arbeitgeber zu finden.
Nochmals sorry, herzliche Grüße,
Felix Hegmann

Liebe Bewerberin,

danke!!! So sehen wir es auch, für den Moment war es nicht die 100 % passende Stelle für Sie. es muss eben passen, das ist für Sie und für uns wichtig!
vielleicht sehen/hören wir uns nochmals wieder, für den Moment alles Gute weiterhin!

Herzliche Grüße von meinen Kolleginnen und mir!