Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei implantcast die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist auf 40 Stunden ausgelegt und wird durch Gleitzeitmodelle ergänzt. Dennoch steht das Thema stark unter Druck: Nach langjähriger Etablierung wird Homeoffice von den Mitarbeitenden längst als essenzieller Faktor zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verstanden, während restriktive Verschärfungen drohen. Zudem führt ein unflexibler Umgang mit Sabbaticals dazu, dass Kollegen oder Kolleginnen das Unternehmen verlassen.
Das Unternehmen strebt starkes Wachstum an, schafft es bislang jedoch organisatorisch noch nicht, Verantwortung adäquat im Team zu verteilen und auf alle Schultern abzuwälzen. Dies führt zu einer spürbaren Überlastung und dem Gefühl fehlender strategischer Steuerung durch das Management.
Viel Druck von oben, wobei sich am Ende oft rausstellt, dass er nicht nötig gewesen wäre.
Fehlende Transparenz der Führung führt zu Flurgerüchten und Unzufriedenheit.
Hat sich trotz eingeführter Town Halls und mehr angekündigter Transparenz meiner Ansicht nach deutlich verschlechtert. Besonders der Umgang mit der neuen Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten ist aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar und auch die geplante rückwirkende Anwendung ist problematisch.
Solche weitreichenden Änderungen hätten früher und transparenter kommuniziert werden müssen. Viele Mitarbeitende wohnen nicht in der direkten Umgebung und haben ihr Leben über die letzten Jahre auf das überwiegende Homeoffice eingestellt. Daher hätte vorher geprüft werden müssen, ob und wie die neuen Regelungen für die Mitarbeitenden umsetzbar sind. Auch eine nachvollziehbarere Begründung für die Änderungen wäre hilfreich gewesen.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung. Über die Abteilungen hinaus herrscht viel Misstrauen und Führungskräfte hetzen Abteilungen gegeneinander auf.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen kann das Betriebsklima durchaus sehr gut sein und von kollegialem Zusammenhalt getragen werden. Belastet wird die Atmosphäre jedoch durch eine mangelnde transparente Kommunikation bei Leistungsanreizen und gekürzten Mitarbeiterangeboten sowie durch unklare Entscheidungsprozesse bei der Bewältigung des Unternehmenswachstums.