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Gehalt

kein mensch in diesem unternehmen war zufrieden mit seinem Lohn und ich denke dass es so geblieben ist.

Gehalt ist eine Frechheit!! Besonders die gehaltsanpassungen 2025! Schön lange hingehalten und dann schnell zwischen tür und Angel diese traurigen Briefe verteilt.

Leider noch nicht da wo es sein sollte, man betreibt wohl noch immer lieber eine Gewinnmaximierung und nimmt dafür das schlechte Image und die damit verbundene hohe Mitarbeiter Fluktuation weiter in Kauf. Utopische Umsatzziele, vielleicht sollte man erst das Fundament (Vernünftiges ERP-System, ordentliche Forecastzahlen und Serienreife Produkte) schaffen, bevor man solche Umsatzziele erreichen möchte! Übrigens sind die eigenen Auszubildenden die Zukunft und die jenigen, die am Wochenende Party und Werbung machen (unter Leute gehen), wenn der Arbeitgeber gut bezahlt. Aber keine Werbung machen, wenn die Bezahlung Branchenfremd bzw. zu niedrig ist. Die guten verlassen danach fluchtartig das Unternehmen. Muss man halt einfach mal durchrechnen ;-).

Zu wenig für das was man konnte und geleistet hat. Gehalt kam immer pünktlich.

Das Thema Gehalt und Sozialleistungen wirft zahlreiche Fragen auf und bietet viel Diskussionsbedarf. Während das Unternehmen möglicherweise wettbewerbsfähige Grundgehälter anbietet, mangelt es an Transparenz und Fairness bei Gehaltsanpassungen und -erhöhungen. Viele Mitarbeitende fühlen sich ungerecht behandelt, insbesondere wenn es um die Kriterien für Gehaltsanpassungen geht, die oft nicht klar kommuniziert werden.

Ein konkretes Beispiel für unzureichende Sozialleistungen sind die Fitnesszuschüsse. Mitarbeitende müssen ständig ein Formular ausfüllen und es bei der Personalabteilung einreichen, um von diesen Zuschüssen zu profitieren. Allerdings wird häufig festgestellt, dass die Zuschüsse nicht für das gesamte Quartal gewährt werden, sondern lediglich für einen Monat, selbst wenn die Anträge für die letzten zwei oder drei Quartale fristgerecht eingereicht wurden. Diese Intransparenz und das bürokratische Vorgehen führen zu Frustration und dem Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht angemessen wertgeschätzt werden.

Es könnte immer mehr sein, insgesamt aber fair.