implantcast 

GmbH

Gehalt

Man bleibt quasi auf dem Anfangsgehalt. Es gibt 750€ Urlaubs und Weihnachtsgeld für alle (insgesamt 1500€). Evtl. gibt es eine Gewinnbeteiligung, wenn es gut läuft. Ansonsten auch für Teamleiter 2-3% mehr jedes Jahr. Kein Tarifvertrag, weil kein BR vorhanden.

Für eine Einschätzung zu diesem Thema muss man sich nur den Parkplatz mit offenen Augen ansehen. Die reservierten Parkplätze mit den Firmenwagen zeigen was grundsätzlich möglich ist, der restliche Parkplatz zeigt die Realität wie hier der täglichen Einsatz der Mitarbeiter honoriert wird. Die Gehälter sind nicht markt- und standortangemessen. Oft wird dies mit der Aussage begründet, dass Buxtehude keine Metropole ist. Jeder darf selbst entscheiden wie er damit umgeht, für einige ist es eben keine Option außerhalb des Landkreises einen Job anzufangen. Die flexiblen, motivierten Kollegen durchschauen dies aber recht schnell und schlagen dann entsprechend andere Wege ein.

Gehalt und Benefits empfinde ich insgesamt als unterdurchschnittlich für die Branche, insbesondere im Verhältnis zur weiterhin geltenden 40h-Woche. Die vorhandenen Zusatzleistungen wie Deutschlandticket-Zuschuss, Bike-Leasing, Fitnessförderung, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits sind durchaus positiv, gleichen diesen Nachteil jedoch nicht aus. Auch die regelmäßig stattfindenden Firmenveranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeier sind gut organisiert und tragen zum Gemeinschaftsgefühl bei. Weniger positiv sehe ich die Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung. Diese werden zwar grundsätzlich beworben, in der Praxis jedoch nur sehr selten genehmigt. Insgesamt fehlen aus meiner Sicht besondere Benefits oder Alleinstellungsmerkmale, die Implantcast im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche hervorheben würden. Der Anspruch, als besonders attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, wird in dieser Kategorie für mich daher nicht erfüllt. Es wird sich auf der Stellung des Unternehmens in der Region und der Alternativlosigkeit ausgeruht.

Die Vergütungsstrukturen bewegen sich insgesamt unter dem branchenüblichen Durchschnitt.

Aktuell gibt es noch jährliche Gehaltsrunden. Einführung einer tariflichen Regelung wurde auf Eis gelegt.

Benefits gibt es, da wird auch immer weiter dran gearbeitet, aber aktuell geht es leider in die falsche Richtung. Es gab einen Kantinenzuschuss, der wurde ersatzlos eingestampft, weil ihn nicht alle Mitarbeitenden nutzen können.
Homeoffice wird verringert bzw. perspektivisch möglicherweise auch komplett aufgehoben (das lässt die neue Vereinbarung zumindest befürchten, kommuniziert wurde nichts konkretes).

Es gibt einen merklichen Unterschied zu anderen (größeren) Unternehmen, das ist aber nicht überraschend und erklärt sich von selbst. Es wird aber weiterhin an den Benefits gearbeitet, um attraktiver zu werden