kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
das einzig gute ist das Produkt! Es ist echt interessant aber man bekommt davon eh nichts mit und fetigt nur stumpf seine Bauteile.
Muss ich wirklich alles aufzählen? Vom Gehalt, von über unzeitgemäßer 40/h Woche und gnadenloser Bevorzugung ist alles gegeben.
Mitarbeiter wertschätzen, die Meinung und Anregungen der Mitarbeiter respektieren und vielleicht einmal durch den Kopf gehen lassen. Wenn sich keine neuen Leute bewerben produziert auch keiner mehr. Und ganz wichtig: Es wird zeit für einen Betriebsrat!! Eine Firma mit knapp 800 Mitarbeitern hat es tatsächlich so lange geschafft sich gegen einen Betriebsrat zu wehren, das verdient schon Anerkennung! Und auch gut dass ihr in der firma Werbung macht für kununu in der Hoffnung dass die Mitarbeiter ein paar gute Bewertungen schreiben. Aber da euch die Bewertungen wichtiger sind als das was man von Angesicht zu Angesicht sagt hoffe ich dass noch mehr Menschen diesen Schritt hier gehen.
Gerechtfertigt schlecht, wer seine Mitarbeiter nicht wertschätzt sollte vielleicht nicht in Deutschland produzieren.
Naja 3-Schicht
Einge wenige auserwählte (die Lieblinge) werden gefördert
Gehalt ist eine Frechheit!! Besonders die gehaltsanpassungen 2025! Schön lange hingehalten und dann schnell zwischen tür und Angel diese traurigen Briefe verteilt.
Von nicht getrenntem müll bis draussen umherfliegende kunststoffspäne alles vetreten
Kollegen sind nett aber eher weil man sich zusammen aufregt.
Gibt nicht viele weil die schlau genug waren rechtzeitig zu gehen
„Sauber“ und klimatisiert. Die große unordnung wird angegangen
Seit Jahren wird erzählt wieviel die Firma für ihre angestellten umsetzen will, von gehaltstabelle (war Jahrelang in Planung und dann doch verworfen nachdem alle hingehalten wurden), winzige Bonuszahlungen, die Arbeitszeit soll wieder von 40 stunden die woche runter reduziert werden. Passiert ist genau nichts.
Leute die seit 10 Jahren in der firma sind bekommen teilweise weniger geld als neue QUEREINSTEIGER!!
Massenproduktion, stumpfes fertigen
Die Bezahlung ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt, wenn man bedenkt, was man für das Unternehmen leistet und wie viel Lebenszeit man dort verbringt.
Es ist frustrierend zu sehen, dass nur bestimmte Personen, die sich gut mit Führungskräfte verstehen, besser bezahlt werden, obwohl sie nicht unbedingt zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies betrifft insbesondere die Abteilung Zerspanung.
Es gibt leider keine Anerkennung oder faire Bezahlung für diejenigen, die hart arbeiten und sich für das Unternehmen einsetzen. Dies führt zu einer ungesunden Arbeitsatmosphäre und einem hohen Mitarbeiterwechsel.
Ein weiterer Punkt, der dringend geändert werden muss, ist die Arbeitszeit. 40 Stunden pro Woche sind nicht mehr zeitgemäß und führen zu einer hohen Belastung und Stress für die Mitarbeiter. Es ist unbedingt notwendig, die Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche zu reduzieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen
Dies wäre ein wichtiger Schritt, um das Unternehmen attraktiver für Mitarbeiter zu machen.
nicht zu empfehlen, wenn man eine faire Bezahlung, Anerkennung und eine gesunde Arbeitsatmosphäre erwartet.
Faire Bezahlung nach Branchenstandard,
Reduzierung der Arbeitszeit auf 35 Stunden/Woche,
Regelmäßige Gehaltsanpassungen,
Leistungsorientierte Bezahlung und
Mehr Mitarbeiterbeteiligung
Die stetige Veränderung und Verbesserung, es wird hier nie langweilig.
Das Tempo der Transformation, besonders im Bezug auf die Digitalisierung, Bezahlung und Work-Live-Balance (40 Std. Woche)
Die unbekannte Geschichte zur neuen Rechten Hand vom Geschäftsführer sollte mal vom Geschäftsführer richtig (wieso, weshalb,warum) im Unternehmen kommuniziert werden, sonst wird der Aufbau von Vertrauen eher schwer. Digitalisierung endlich mal mit großen Schritten voranzutreiben, sofort vernünftige, Branchenübliche Gehälter zahlen, Arbeitszeiten senken, Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen damit die Fluktuation geringer wird, Ruhe bei den Beschäftigten einkehrt und alle mit der daraus entstehenden positiven Kraft versuchen die Wunsch-Ziele zu erreichen. Aufhören die Mitarbeiter hinzuhalten und seit Jahren die gleichen Ausreden zu präsentieren. Erklärungen/Ausreden über Umsatz/Gewinn/Gehaltsstrukturen unterlassen und endlich einfach mal machen. Wer will findet Wege, wer nicht will sucht Ausreden. Auch mal ein Jahr der Beständigkeit hinnehmen und nicht nur auf Wachstum ausrichten.
Viel besser geworden, weiter so.
Wird stark daran gearbeitet, ist aber halt von Faktoren wie Gehalt, Arbeitszeit, usw. abhängig.
40 Stunden die Woche ist schon soooo lange nicht mehr Zeitgemäß, bitte mal auf heutigen Standard bringen.
In einigen, wenigen Bereichen ok aber in den überwiegenden eher mager.
Leider noch nicht da wo es sein sollte, man betreibt wohl noch immer lieber eine Gewinnmaximierung und nimmt dafür das schlechte Image und die damit verbundene hohe Mitarbeiter Fluktuation weiter in Kauf. Utopische Umsatzziele, vielleicht sollte man erst das Fundament (Vernünftiges ERP-System, ordentliche Forecastzahlen und Serienreife Produkte) schaffen, bevor man solche Umsatzziele erreichen möchte! Übrigens sind die eigenen Auszubildenden die Zukunft und die jenigen, die am Wochenende Party und Werbung machen (unter Leute gehen), wenn der Arbeitgeber gut bezahlt. Aber keine Werbung machen, wenn die Bezahlung Branchenfremd bzw. zu niedrig ist. Die guten verlassen danach fluchtartig das Unternehmen. Muss man halt einfach mal durchrechnen ;-).
Auf einem guten Weg, ist halt eine Branche, die viel Energie und Rohstoffe verbraucht. Aber produzieren demnächst selber viel Strom.
Dieser war schon immer ziemlich gut.
Davon gibt es hier nicht viele, kommt auf die Position an. Einige werden gut behandelt und einige werden obwohl sie den Laden mit dem Einsatz ihrer kostbaren Lebenszeit zu dem Erfolg verholfen haben nicht wert geschätzt.
Die sind mit der Umstrukturierung so sehr beschäftigt, dass sie die Mitarbeiter und Tagesgeschäft nicht mehr im Blick haben. Zum Glück ist die Kommunikation in den unteren Ebenen besser.
Die war bisher immer gut, vom Gefühl her wird darauf mehr geachtet als auf Gehälter.
Ebenfalls besser geworden.
Geht so, gibt halt noch keine Transparenz, Betriebsrat oder Gehaltsstruckturen. Frauen werden schlechter bezahlt und es kommt weiterhin vor, dass neu eingestellte Kollegen mehr Gehalt bekommen als bereits länger angestellte.
Ist und bleibt eine tolle Branche, langweilig wird es nie.
Der Job ist sicher und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Das Unternehmen ist stets bemüht, Verbesserungen voranzutreiben, um die Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Zu wenig Parkplätze!!!! Vielleicht wäre ein Parkhaus eine Lösung?
Mehr Gehalt in allen Bereichen! Offizielle Nachhilfe für Azubis
Manchmal angespannt, aber immer respektvoll, freundlich und spaßig
Die Karrierechancen sind sehr gut. Azubis werden mit dem Gedanken eingestellt, langfristig im Unternehmen zu bleiben. In der gewünschten Abteilung muss jedoch Platz sein, in der man gerne fest anfangen möchte. Nach bestandener Prüfung stehen zahlreiche Fortbildungen und Aufstiegschancen zur Verfügung.
Azubis haben auch Gleitzeit, die genutzt werden darf. In manchen Abteilungen muss diese jedoch etwas angepasst werden. Die Arbeitszeiten sind von frühestem Beginn um 7:00 Uhr bis frühestem Ende um 16:00 Uhr (Montag bis Donnerstag) und freitags bis 14:00 Uhr.
Wurde die letzten Jahre deutlich angepasst, ich finde sie in Ordnung, aber könnte definitiv mehr sein
Unsere Ausbilderin ist ein wahrer Traum. Sie ist stets hilfsbereit und immer für uns da. Ihre offene und ehrliche Kommunikation schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Unterstützung. Man fühlt sich bei ihr wohl und geschätzt. Sie ist darauf bedacht, stetig Dinge zu verbessern und steht uns jederzeit für Feedback-Gespräche zur Verfügung. Ihre Unterstützung macht den Unterschied und motiviert uns, unser Bestes zu geben. Jeder sollte im Betrieb so eine Ausbilderin haben!
Spaß ist bei uns immer vorhanden. Unsere Kollegen tragen maßgeblich zum hohen Spaßfaktor bei und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß, sodass jeder Tag neue Herausforderungen und Freude bringt. Natürlich gibt es auch Tage, die weniger Spaß machen, aber diese sind sehr selten.
Während der Ausbildung durchlaufen wir alle Abteilungen, um die innerbetrieblichen Prozesse besser zu verstehen. Es ist notwendig, alle Abteilungen zu sehen, um eine umfassende Ausbildung zu gewährleisten und ein tiefes Verständnis für die verschiedenen Bereiche des Unternehmens zu entwickeln. Die Aufgaben sind daher immer im Wechsel, was für Abwechslung und spannende Herausforderungen sorgt. In einer Abteilung bleiben wir immer zwischen 5 und 11 Wochen, um ausreichend Zeit zu haben, die Abläufe und Aufgaben intensiv kennenzulernen.
Durch den Abteilungswechsel ist eine stetige Variation gegeben.
Man wird von Tag 1 wie ein vollwertiges Mitglied behandelt. Alle Kollegen sind äußerst freundlich, kompetent und unterstützend. Es wird einem alles gezeigt, sowohl an Aufgaben als auch an Prozessen, sodass man sich schnell zurechtfindet. Leider gibt es eine Abteilung, die nicht so nett zu den Azubis ist.
Es gibt immer noch zu viele Überstunden. Früher war die Situation sogar noch schlimmer, aber es hat sich mittlerweile verbessert. Trotzdem wird man oft schief angeschaut, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Zu wenig für das was man konnte und geleistet hat. Gehalt kam immer pünktlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ebenfalls nicht besonders stark; jeder ist sich selbst der Nächste, und hinter dem Rücken lässt es sich leicht reden
Das Verhalten mancher Vorgesetzter lässt oft zu wünschen übrig. Es scheint, als würden sie in Schubladen denken und nicht alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten und Potenziale wahrnehmen. Einige von ihnen gehören meiner Meinung nach nicht in ihre Position. Es hat sich zwar bereits einiges verbessert, aber ich denke, dass noch viel mehr geschehen sollte, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.“
Die Aufgaben sind sehr interessant, und es gibt immer viel zu tun. Es hat mir immer viel Spaß gemacht, viele neue Dinge kennenzulernen, und es war nie langweilig. Die Produkte, mit denen ich gearbeitet habe, sind ebenfalls spannend, und ich kann nichts Schlechtes darüber sagen.
Habe viel gelernt kannte viele produkte auswendig und die Produktpalette ist hoch da kann man stolz sein das man in den jahren alles noch im kopf hat
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es freut mich auf der einen Seite, dass Verbesserung spürbar ist. Es ist auf der anderen Seite aber auch schade, dass noch nicht so stark, wie wir uns dies wünschen würden.
Du bist herzlich eingeladen, dich direkt einmal bei mir zu einem persönlichen Gespräch zu melden, damit in den genannten Punkten auch deutlich spürbar eine Verbesserung eintreten kann.
Liebe Grüße
Ines
Schnelle Antwort nach Vorstellungsgespräch, sehr flexibel bei Arbeitszeiten, Übernahmeangebot
Etwas schwierig mit Öffentlichen Nahverkehr erreichbar
Man war sehr offen, die Arbeitszeiten an dir Vorlesungen und Prüfungen anzupassen
Gemeinsam Mittagessen, auch Aktivitäten nach der Arbeit
Mein direkter Vorgesetzte war super
Ab Harburg/mit S-Bahn noch erreichbar, aber mit Fahrrad optimal
Sehr vielfältige Aufgaben, auch je nach Interesse und Nachfrage anpassbar
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen und durch sympathische Kolleg*innen war die Arbeitsatmosphäre stets gut.
Während der Ausbildung wurde ich im Rahmen einer Zusatzqualifikation "Europakauffrau" für einige Prüfungen sowie für einen Monat, um an einem Auslandspraktikum teilnehmen zu können, freigestellt. Somit hat mich implantcast bei meiner Fortbildung neben meiner Ausbildung unterstützt.
Grundsätzlich wird jede*r Auszubildende*r nach der Ausbildung übernommen, so lange das Feedback der Abteilungen stimmt und eine passende sowie offene Stelle in der gewünschten Abteilung vorhanden ist.
Als Auszubildende in der Verwaltung genießt man Gleitzeit und hat dadurch die Möglichkeit, beispielsweise an einem Freitag früh zu gehen oder Überstunden aufzubauen, um zusätzliche freie Tage zu nehmen. Die Kernarbeitszeit könnte etwas flexibler gestaltet werden. In Kommunikation mit dem jeweiligen Vorgesetzten ist es jedoch i.d.R. möglich, auch innerhalb der Kernarbeitszeit zu gehen, falls man Termine wahrnehmen muss.
Die Ausbildungsvergütung wird fast jedes Jahr erhöht und angepasst. Im Vergleich zu anderen Unternehmen verdient man etwas weniger, jedoch ist sie okay. Die anderen positiven Aspekte der Ausbildung lassen die niedrigere Vergütung weniger ins Gewicht fallen. Zudem erhalten auch die Auszubildenden Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich werden Kosten für eventuelle Lernunterlagen und Prüfungsvorbereitungskurse übernommen, .
Meine Ausbilderin hat von Anfang an überzeugt – vom ersten Kennenlernen über Feedbackgespräche bis hin zur Unterstützung bei den Vorbereitungen für die Abschlussprüfungen. Ein offenes Ohr gab es immer. Man hatte stets das Gefühl, dass sie sich jederzeit, trotz des stressigen Arbeitsalltags, Zeit für einen genommen hat.
Durch verschiedenste Veranstaltungen, sympathische Kolleg*innen/Auszubildende und diverse interessante Abteilungen hat die Ausbildung insgesamt Spaß gemacht. Aufgaben und Abteilungen, die man nicht so gerne hat, gibt es immer, dies stand aber nie im Vordergrund. Das Positive überwiegt auf jeden Fall.
Im Vergleich zu einigen anderen Unternehmen hat implantcast sehr viele Abteilungen. Durch die verschiedenen Abteilungen hat man ein großes Spektrum an verschiedenen Aufgaben kennenlernen und bearbeiten können. Es gab Abteilungen, in denen man zeitweise keine Aufgaben bekommen hat oder Aufgaben, die einem weniger gefallen, was jedoch, denke ich, in anderen Unternehmen ebenfalls anfällt.
Man kann auch als Auszubildende*r bereits an Projekten mitwirken und eigene Dinge anstoßen - Vor allem durch die Abschlussprüfung, die ein eigenes Projekt bei implantcast beinhaltet. Aufgrund diverser Veranstaltungen, sind die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich gestaltet. Ich hatte beispielsweise die Möglichkeit, Boys' und Girls' Days, eine Teambuilding-Maßnahme, Ausbildungsmessen, einen Welcome Day für neue Auszubildende und interne Unternehmensfeiern zu planen und mitzugestalten.
Wie bereits oben beschrieben ist die Variation an Aufgaben und Erfahrungen, die man bei implantcast kennenlernt und macht, aufgrund der diversen Abteilungen, sehr groß.
Im Zeitraum meiner Ausbildung habe ich niemanden kennengelernt, der mir nicht mit Respekt begegnet ist. Nicht jeder Mensch ist gleich freundlich, jedoch habe ich mich als Auszubildende nie als minderwertig bezüglich des Umgangs miteinander gefühlt. Ich habe viele tolle Menschen bei implantcast kennengelernt und kann bezeugen, dass sie einen großen Teil zu der erfolgreichen Ausbildung beitragen.
Büros könnten etwas schöner sein… aber es fehlt an nichts.
Gute Übernahme Chancen, da Implantcast immer weiter wächst.
Es gibt Gleitzeit und 40-Stunden Woche
Man erhält eine mittelmäßige Ausbildungsvergütung… im Vergleich zu anderen Unternehmen, aber etwas weniger.
Es wird sich besonders gut um die Auszubildenden gekümmert und erhält Paten von Beginn an.
Grundsätzlich geht man gerne zur Arbeit und es wird selten langweilig.
Wenn man fleißig ist, bekommt man auch mehr zu tun… langweilen muss man sich nicht.
Man wechselt ca. alle 8 Wochen die Abteilung.
Man wird von Tag 1 an wie ein vollständiger Mitarbeiter behandelt und erhält vollen Respekt.
Durch die Ersetzung der administrativen Leitung der Produktion.
Berücksichtigung der Mitarbeitenden bei Entscheidungen, die Verbesserung der Arbeitszeiten sowie die Förderung der Wertschätzung und der Mitarbeitervertretung kann das Unternehmen nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich fördern.
Allerdings müssen die bestehenden Bedenken hinsichtlich der Kommunikation von Verbesserungsideen berücksichtigt werden, solange es keinen Betriebsrat gibt. Mitarbeitende könnten zögern, ihre Vorschläge offen zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen oder Repressalien. Eine transparente und unterstützende Unternehmenskultur, in der die Stimme der Mitarbeitenden gehört wird, ist unerlässlich, um echte Verbesserungen zu erreichen und ein Gefühl von Sicherheit und Vertrauen im Team zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Die Kommunikation ist häufig unklar, und Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ausreichend informiert oder gehört. Wertschätzung für die geleistete Arbeit wird kaum signalisiert, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt. Die Teamdynamik leidet unter dem Druck der langen Arbeitszeiten und der ineffizienten administrativen Entscheidungen, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. In einem solchen Umfeld wird es schwer, ein positives Arbeitsklima aufrechtzuerhalten, das Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Leider nicht, was man sich wünscht
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Die langen Arbeitszeiten und die fehlende Flexibilität führen dazu, dass viele Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Insbesondere die Spätschicht belastet die Mitarbeitenden erheblich und beeinträchtigt ihre Möglichkeit, sich zu erholen und Zeit mit der Familie zu verbringen.
Insgesamt hat das Unternehmen keinen klaren Fokus auf die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, was sich negativ auf die Motivation, die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt. Eine Neuausrichtung in diesem Bereich wäre dringend erforderlich, um die Lebensqualität der Mitarbeitenden zu verbessern und langfristig das Engagement und die Zufriedenheit zu steigern.
Es könnte viel besser werden.
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen wirft zahlreiche Fragen auf und bietet viel Diskussionsbedarf. Während das Unternehmen möglicherweise wettbewerbsfähige Grundgehälter anbietet, mangelt es an Transparenz und Fairness bei Gehaltsanpassungen und -erhöhungen. Viele Mitarbeitende fühlen sich ungerecht behandelt, insbesondere wenn es um die Kriterien für Gehaltsanpassungen geht, die oft nicht klar kommuniziert werden.
Ein konkretes Beispiel für unzureichende Sozialleistungen sind die Fitnesszuschüsse. Mitarbeitende müssen ständig ein Formular ausfüllen und es bei der Personalabteilung einreichen, um von diesen Zuschüssen zu profitieren. Allerdings wird häufig festgestellt, dass die Zuschüsse nicht für das gesamte Quartal gewährt werden, sondern lediglich für einen Monat, selbst wenn die Anträge für die letzten zwei oder drei Quartale fristgerecht eingereicht wurden. Diese Intransparenz und das bürokratische Vorgehen führen zu Frustration und dem Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht angemessen wertgeschätzt werden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Ein Beispiel ist die ungenutzte E-Ladestation, die ab 15 Uhr oft leer steht. Es stellt sich die Frage, warum diese nicht auch für Mitarbeitende mit Privatfahrzeugen zur Verfügung gestellt wird. Der Zugang zur E-Ladestation sollte nicht nur auf Firmenwagen beschränkt sein, sondern auch für alle Mitarbeitenden offenstehen, die umweltfreundliche Alternativen nutzen möchten.
Diese Möglichkeit würde nicht nur die Nachhaltigkeit im Unternehmen fördern, sondern auch das Engagement der Mitarbeitenden für umweltbewusste Praktiken unterstützen. Das Unternehmen könnte somit ein Zeichen setzen und die Mitarbeitenden motivieren, aktiv zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes beizutragen.
Zusätzlich wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Maßnahmen ergreift, um ein stärkeres Bewusstsein für ökologische und soziale Verantwortung zu schaffen. Schulungen und Informationsveranstaltungen über nachhaltige Praktiken sowie Initiativen zur Förderung des Umweltbewusstseins könnten hier einen wichtigen Beitrag leisten.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt schwach ausgeprägt. Während einige Mitarbeitende bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht bei anderen eine spürbare Unsicherheit, insbesondere wenn es um Themen wie den Betriebsrat geht. Viele Mitarbeitende haben Angst, ihre Arbeitsplätze zu verlieren, wenn sie sich für eine Mitarbeitervetretung einsetzen oder kritisch äußern. Diese Sorgen führen dazu, dass Probleme und Konflikte nicht offen angesprochen werden, was die Teamdynamik weiter belastet.
Regelmäßige Gelegenheiten für informellen Austausch und Teambildung fehlen, wodurch das Gefühl der Gemeinschaft leidet. Wertschätzung und Anerkennung unter den Kollegen werden selten signalisiert, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Diese Atmosphäre der Unsicherheit und der Zurückhaltung beeinträchtigt nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das Engagement der Mitarbeitenden. Insgesamt könnte der Kollegenzusammenhalt durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Teamgeist, Unterstützung und einer offeneren Kultur in Bezug auf Mitarbeitervertretung erheblich verbessert werden.
Respektvollen Umgang mit älteren Menschen
Das Verhalten der Vorgesetzten(Administrative Leitung) ist äußerst problematisch. Viele Mitarbeitende fühlen sich unter konstantem Druck und Bedrohung, da der Vorgesetzte beinahe jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter mit fristlosen Kündigungen droht. Diese Vorgehensweise führt zu einem Klima der Angst und Unsicherheit, das die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt.
Anstatt ein unterstützendes und konstruktives Arbeitsumfeld zu fördern, scheint die Führungskraft eher darauf bedacht zu sein, Macht auszuüben und Kontrolle zu behalten. Diese autoritäre Haltung verhindert offene Kommunikation und konstruktives Feedback, was die Teammoral weiter senkt. Mitarbeitende zögern oft, Bedenken oder Verbesserungsvorschläge zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Zusätzlich fehlt es an Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Eine positive und respektvolle Führungskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, ist dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeitenden zu motivieren. Solange sich das Vorgesetztenverhalten nicht ändert, wird es schwierig sein, ein produktives und zufriedenes Team zu formen.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen haben sich durch erhebliche Investitionen in neue Technologien und moderne Arbeitsmittel verbessert. Diese Entwicklungen zeigen, dass das Unternehmen bereit ist, Geld in die Schaffung eines effizienteren und ergonomischeren Arbeitsumfelds zu investieren. Die neuen Technologien ermöglichen den Mitarbeitenden, ihre Aufgaben effektiver und mit weniger körperlicher Belastung zu erledigen, was insgesamt zu einer Steigerung der Produktivität beiträgt.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es jedoch auch Herausforderungen, die angegangen werden müssen. Während die technischen Voraussetzungen verbessert werden, sollten gleichzeitig die Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Es ist wichtig, dass die Investitionen in neue Technologien von einer umfassenden Strategie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen begleitet werden, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
Insgesamt ist es erfreulich zu sehen, dass das Unternehmen proaktive Schritte unternimmt, um die Arbeitsbedingungen durch technologische Innovationen zu verbessern. Eine kontinuierliche Evaluierung und Anp
Die Kommunikationskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden häufig nicht zeitnah oder klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Frustrationen bei den Mitarbeitenden führt. Es fehlt an einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Die bestehenden Kommunikationskanäle sind oft ineffektiv, und die regelmäßigen Meetings wirken eher wie Pflichtveranstaltungen, ohne echten Austausch zu fördern. Auch die Erreichbarkeit der Führungskräfte könnte verbessert werden, da Mitarbeitende sich oft nicht sicher fühlen, ihre Anliegen direkt anzusprechen. Insgesamt wirkt die Kommunikation unstrukturiert und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
zeigt sich ein deutlicher Mangel an Gleichberechtigung, insbesondere in der Wahrnehmung der Mitarbeitenden in der Zerspanung im Vergleich zu den Büromitarbeitenden. Oftmals werden die Zerspanungsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter von ihren Kollegen im Büro herablassend behandelt, was zu einem Gefühl der Geringschätzung und Ungleichheit führt.
Diese Haltung wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus und schafft eine Kluft zwischen den verschiedenen Abteilungen. Um ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, sollte das Unternehmen aktiv an der Sensibilisierung für diese Themen arbeiten und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder Abteilung, gleichwertig geschätzt und behandelt werden. Es ist entscheidend, dass Wertschätzung und Respekt für die Leistungen aller Mitarbeitenden gefördert werden, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Aufgaben im Unternehmen sind äußerst interessant und bieten die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Viele Mitarbeitende empfinden Freude und Stolz dabei, anderen Menschen zu helfen, sodass sie wieder aktiv am Leben teilnehmen können. Diese sinnstiftende Arbeit fördert nicht nur das persönliche Wachstum, sondern auch das Teamgefühl und die Motivation im Arbeitsalltag.
Die Möglichkeit, positive Veränderungen im Leben anderer herbeizuführen, macht die tägliche Arbeit lohnenswert und gibt den Mitarbeitenden das Gefühl, dass ihre Anstrengungen wirklich zählen. Diese wertvolle Erfahrung trägt zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und motiviert die Mitarbeitenden, weiterhin ihr Bestes zu geben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese sehr ausführlich Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es ist sehr schade, dass du das Gefühl hast, die genannten Punkte nicht direkt ansprechen zu können und ich möchte dich hiermit herzlich einladen, dich bei mir zu melden, so dass wir die Punkte persönlich besprechen und mögliche Verbesserungen treffen können.
Viele Themen bspw. zu Arbeitszeiten, Gehalt, Personalentwicklung, Nachhaltigkeit und Kommunikation sind derzeit in Bearbeitung, wurden mit Maßnahmen bereits weiterentwickelt und werden auch künftig systematisch weiter bearbeitet werden. Dass diese Bemühungen für dich noch nicht spürbar sind, ist sehr schade und ich hoffe, dass sich dies in nächster Zeit ändern wird.
Liebe Grüße
Ines
Nett Kollegen, alles auf Augenhöhe. Trotz Großraumbüro, angenehme Arbeitsatmosphäre!
Alles lässt sich in Absprache mit Vorgesetzten vereinbaren.
Es könnte immer mehr sein, insgesamt aber fair.
Es gibt immer einen, der aus der Reihe tanzt, lässt sich nicht vermeiden.
Auch hier alles auf Augenhöhe, sehr freundlich und verständnisvoll.
An einigen Stellen verbesserungswürdig, insgesamt funktioniert aber alles.
Aufgaben sehr vielfältig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut mich sehr, diese Bewertung zu lesen - vielen Dank, dass du dir Zeit dafür genommen hast. Es freut mich ebenfalls, dass unsere Bemühungen ein guter Arbeitgeber zu sein und uns zu verbessern auch für dich spürbar sind. Solltest du noch konkrete Verbesserungsideen haben, gib diese auch gerne ans HR-Team weiter, damit wir diese positive Entwicklung auch weiterhin erleben.
Liebe Grüße
Ines
So verdient kununu Geld.