Mehr Büro, weniger Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur von größerer Transparenz sprechen, sondern bitte auch umsetzen.
Die Sorgen der Mitarbeitenden sollten unbedingt ernst genommen werden. Homeoffice ist nach der langen Zeit für viele längst kein „netter Benefit“ mehr, sondern ein wesentlicher Faktor dafür, die Arbeit im Unternehmen mit der eigenen Lebenssituation vereinbaren zu können. Wenn vermieden werden soll, dass Mitarbeitende aufgrund einer Verschärfung der Homeoffice-Regelungen letztlich zur Kündigung gezwungen werden, sollte der Arbeitgeber hier dringend gegensteuern und gemeinsam mit den Mitarbeitenden nach praktikablen (individuellen) Lösungen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben, wobei sich am Ende oft rausstellt, dass er nicht nötig gewesen wäre.
Fehlende Transparenz der Führung führt zu Flurgerüchten und Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
War bis vor kurzem gut, aber durch die zusätzlichen Bürotage geht mehr Lebenszeit und Energie für den Arbeitsweg verloren, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erschwert.
Karriere/Weiterbildung
kaum Möglichkeiten vorhanden (variiert möglicherweise je nach Bereich!)
Gehalt/Benefits
Aktuell gibt es noch jährliche Gehaltsrunden. Einführung einer tariflichen Regelung wurde auf Eis gelegt.
Benefits gibt es, da wird auch immer weiter dran gearbeitet, aber aktuell geht es leider in die falsche Richtung. Es gab einen Kantinenzuschuss, der wurde ersatzlos eingestampft, weil ihn nicht alle Mitarbeitenden nutzen können.
Homeoffice wird verringert bzw. perspektivisch möglicherweise auch komplett aufgehoben (das lässt die neue Vereinbarung zumindest befürchten, kommuniziert wurde nichts konkretes).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden (z. B. Ausbau von Solarenergiegewinnung), Sozialbewusstsein aktuell eher nicht (z. B. Einzug der Kantinenkarte, Verringerung/Abschaffung des Homeoffice)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung in Ordnung. Über die Abteilungen hinaus herrscht viel Misstrauen und Führungskräfte hetzen Abteilungen gegeneinander auf.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Mangelnde Transparenz, Infos werden nicht an alle gleichermaßen weitergegeben, bei Problemen wird mit dem Finger auf andere Abteilungen gezeigt.
Darüber hinaus wird immer wieder klar gemacht, dass Sorgen (z. B. organisatorischer Art durch die plötzlich gewünschte stärkere Büropräsenz) das alleinige Problem des Mitarbeiters sind. Entweder kriegt man es hin, oder man muss eben kündigen.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Grundsätzlich in Ordnung, aber die Verringerung des Homeoffice ist eine massive Verschlechterung.
Kommunikation
Hat sich trotz eingeführter Town Halls und mehr angekündigter Transparenz meiner Ansicht nach deutlich verschlechtert. Besonders der Umgang mit der neuen Vereinbarung zum Mobilen Arbeiten ist aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar und auch die geplante rückwirkende Anwendung ist problematisch.
Solche weitreichenden Änderungen hätten früher und transparenter kommuniziert werden müssen. Viele Mitarbeitende wohnen nicht in der direkten Umgebung und haben ihr Leben über die letzten Jahre auf das überwiegende Homeoffice eingestellt. Daher hätte vorher geprüft werden müssen, ob und wie die neuen Regelungen für die Mitarbeitenden umsetzbar sind. Auch eine nachvollziehbarere Begründung für die Änderungen wäre hilfreich gewesen.
Interessante Aufgaben
Ja, insgesamt auf jeden Fall.