Let's make work better.

implantcast GmbH Logo

implantcast 
GmbH
Bewertung

Einfach mal so

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei implantcast GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alles wieder super.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung ganz gut. Unter den Abteilungen könnte es aber besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen verstehen sich alle Mitarbeiter untereinander.

Work-Life-Balance

Urlaub wird problemlos genehmigt. Auch spontan.
Auch früher gehen ist in der Regel problemlos möglich. Das ist alles auf keinen Fall selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man von einer ca. einmonatigen Phase absieht, sehr gut.
Solange man seine Arbeit macht, wird man auch in Ruhe gelassen. Man hat absolut keinen Druck. Höchstens den, den man sich selber macht.
Wenn mal was nicht passt, bekommt man halt auch mal eine Ansage, aber das ist ja normal.

Gleichberechtigung

Alle sind hier gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Genau so wie mit allen anderen auch. Dass Ältere aufgrund ihres Alters benachteiligt werden ist mir noch nicht aufgefallen.
Es wurden auch schon Leute knapp vor der Rente eingestellt die weder vom Fach waren, noch einen einzigen Satz Deutsch sprachen.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind überwiegend auf dem neuesten Stand der Technik. Es ist aber auch kein Problem einen neuen zu bekommen, sollte man denn einen benötigen.
Der Maschinenpark ist modern, die Halle ist sehr sauber und klimatisiert. Man kann sich hier wohlfühlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Abteilung hat als einzige auf der Toilette Ökopapier zum Hände abtrocknen. Hier befürchte ich allerdings, dass nicht die Umwelt im Vordergrund steht, sondern die Kosten. Wieso sonst haben alle anderen Abteilungen ordentliches Papier?
Gerade wir, die nicht nur einen Kugelschreiber oder eine Maus in der Hand haben, sollten doch angenehmes Papier haben?
Zumal dieses Ökopapier stinkt. Und wenn der Kasten voll ist und man an einem Blatt zieht, hat man gleich 20 Blätter in der Hand. Das Problem gibt
es mit normalem Papier nicht.
Das Klopapier könnte auch besser sein. Aktuell ist es gerade eine kleine Stufe besser als das altbekannte aus dem Schulklo von früher. Also noch kein Schmirgelpapier.

Nun zu den Klos selbst. Diese könnten wirklich mal ein Update vertragen.
Die Brillen sind wirklich durchgesessen und wackelig. Die Halter für die Klopapierrollen sind schon jahrelang schrott.
Die Räume in denen die Toiletten stehen sollten gefliest werden. Wieso wurden die tapeziert?
Leider gibt es auch Leute die kein Benehmen haben. So haben wir an den Wänden überall blutige Popel kleben und wer weiß was nicht noch alles. Die MA sind vermutlich aber nicht mehr in der Firma.

Gehalt/Sozialleistungen

Verglichen mit früher ist es mittlerweile ganz in Ordnung. Könnte aber natürlich besser sein. Steigen die Gehälter, steigt auch die Motivation. Außerdem würde das auch wieder für neue zusätzliche Mitarbeiter sorgen.

Die Gehälter sollten auf jeden Fall angepasst und nicht angeglichen werden.
Wer mehr Arbeit hat, soll auch besser bezahlt werden als jemand der wenig zu tun hat, sonst werden die Leute die die Mehrarbeit haben, vermutlich auch irgendwann ihre Arbeit angleichen.

Image

Nicht so super. Das liegt aber nicht nur an der Firma, sondern auch an den Mitarbeitern. Vieles in den hier bereits geschriebenen Postings passt, vieles andere aber eben auch nicht oder es wird übertrieben dargestellt. (Diktatur?!)

Karriere/Weiterbildung

Wer gut mitarbeitet und nicht interessenlos durch die Luft guckt oder
permanent am Handy daddelt, der hat hier auch Chancen auf Weiterbildung.
Natürlich könnte hier noch mehr passieren.


Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines JordanChief Process Officer

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre sachliche und konstruktive Bewertung! Das hilft! Die Toiletten haben wir uns angesehen, mir wurde KW. 11/12 für die Renovierung in dem Bereich benannt, danke für den Hinweis!
Entgelte: Bei der diesjährigen Anpassung wollen wir noch mehr darauf achten, dass die Leistungsträger und Performer mehr verdienen müssen, als diejenigen, die nörgeln und nicht mitmachen. da müssen wir auch besser werden, um das zu erkennen und entsprechend zu honorieren. Letztes Jahr lagen wir im Corona-Jahr bei durchschnittlich 3,5 % Anpassung. Wir werden im Mai 2022 anpassen, wie viel, und ob jeder profitiert, steht jetzt noch nicht fest!

Ich bin froh, dass Sie sich hier geäußert haben! Danke, dass Sie für ic tätig sind!

Anmelden