Transformation im Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, die Kollegen, die Lage und mittlerweile auch den etwas entspannteren Geschäftsführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Schulung, Gehälter, Umgang mit dem Personal, fehlende ERP-Systeme, fehlende offene und ehrliche Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Den Wachstum im Einklang mit den Gehältern bringen. Es kann nicht sein, dass die Miitarbeiter alles ermöglichen sollen aber für die Mehrbelastung nicht entsprechend entlohnt werden. Die Mitarbeiter schauen sich seit langem diesen Kurs an und sehen das viel Geld investiert und auch durch fehlplanung verschwendet wird.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele, chaotisch geplante Projekte von hochnäsigen und arroganten Vorgesetzten, die nicht durch Führungskompetenz glänzen.
Kommunikation
Arrogante Vorgesetzte, die nur das nötigste kommunizieren. Meetings die überwiegend schlecht vorbereitet und unprofessionell gehalten werden. Der rote Faden ist selten zu sehen, Aufgaben werden doppelt und dreifach vergeben und am Ende kommt nichts oder das Falsche dabei heraus. Schuld wird weiterhin in den unteren Ebenen gesucht und nicht auf die mangelnde Führungskompetenz zurückgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Aus dem immer größer werdenden Chaos entsteht eine noch engere Verbundenheit und Abhängigkeit untereinander um das Chaos aus der Führungsebene zu meistern. Leid verbindet.
Work-Life-Balance
40 Stunden die Woche und durch die Anzahl der Projekte nie einkehrende Kontinuität hält das Gehirn unter Dauerstress. Viele Kollegen machen sich mehr Gedanken über ihren Job als es der Arbeitgeber zu honorieren weiß.
Vorgesetztenverhalten
An Aroganz kaum noch zu überbieten, wer weiß was ihnen mittlerweile in den Mitarbeiterführungsveranstaltungen
für Unfug beigebracht wird. Oder ist es die Mauer die sie bauen um ihre Unfähigkeit zu verstecken? Jedenfalls ist es nicht förderlich um ein Wir oder Team zu fördern. Einige in der Personalabteilung sind bereits ebenfalls davon betroffen. Hoffentlich weitet sich dieses Verhalten nicht auch noch auf andere Ebenen aus. Think positiv
Interessante Aufgaben
Interessant ist die Branche in jeglicher Hinsicht. Die Aufgaben sind für einige so interessant, weil deren Vorgesetzte sie eigentlich erledigen müssten aber die Kompetenz fehlt. Ja, es ist interessant in einige Aufgaben hinein zu geraten, in diese man in anderen Unternehmen niemals in der niedrigen Gehaltsklasse in Frage gekommen wäre. Lob und Anerkennung oder die Belohnung kassiert aber der Vorgesetzte.
Gleichberechtigung
Einfach nicht vorhanden, die Elite hat sogar immernoch reservierte Parkplätze. Der Nasenfaktor, die Bereitschaft auf Knien zu rutschen, den Mund zu halten und braf zu nicken wird vielleicht gefördert. Die etwas können, den Mund auf machen, werden in verschiedenster Form bestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum noch, wurden verheizt, degradiert oder so lange unter Druck gesetzt bis sie sich etwas anderes gesucht haben und wenn alles nicht half wurden sie sogar nach 20 oder 25 Jahren einfach entlassen.
Arbeitsbedingungen
Auf diese wird weiterhin noch mehr Wert gelegt als auf die Mitarbeiter. Alles vom feinsten, Büros, Maschinen und Gebäude, nichts ist zu teuer. Bringt dem Arbeitnehmer aber nichts. Lüftung und Klimatisierung ist in einigen wenigen Bereichen leider noch immer nicht optimal. Ach und wenn man gerade denkt, dass so eine Aktion wie eine Fußvermessung für 100% iges Wohlbefinden der Mitarbeiter mit passenden Arbeitsschuhen toll ist. Rudert die Firma schnell zurück, weil es doch zu kostspielig ist. Aber hey was solls, der Wille war da und zeigt mal wieder die geringe Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Energie und Ressourcen verbraucht aber auch versucht viele einzusparen. Sozial wäre eine niedrigere Arbeitszeit, Tariflöhne, Betriebsrat, usw. Dauert halt noch, vielleicht nach dem Bau und Start von Werk 3, 4 und 5 also vorsichtig geschätzt 2030...
Gehalt/Benefits
Weiterhin schlecht und jetzt versucht man wegen dem Transparenzgesetz die Jobbeschreibungen so individuell zu gestalten, dass kein Vergleich möglich wird. Sie werden alles unternehmen um den Mitarbeiter nicht nach IG-Metall Tarif zu bezahlen und die Einführung eines Betriebsrats zu verhindern (und das bei bereits über 900 Mitarbeitern).
Image
Das wird hier durch gekaufte Bewertungen und teures Marketing versucht aufzupolieren. Es ist irgendwie anders geworden aber besser kann man nicht sagen. Neue Mitarbeiter werden mittlerweile zu Anfang ziemlich gut durch das Onboarding aufgenommen aber dann in den meisten Abteilungen schlecht angelernt und in die Chaosprojekte geschmissen.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden alle irgendwie klein gehalten und die Weiterbildung beruht auf Nasenfaktor oder man muss sich auf Knien gerutscht selbst drum kümmern. Eine Übersicht wie man die vorhandene Kompetenz noch besser fördern könnte hat von den Vorgesetzten keiner. Überhebliche Kontrolle und überzogene Ziele werden kommuniziert aber sobald man die ein oder andere Fortbildung dafür braucht wird man nicht gefördert, sondern wieder eingebremst. Motivation etwas zu verbessern ist in den letzten Jahren gesunken, zum einen wird sie nicht honoriert und zum anderen hat die Führungsebene des öfteren die Mitarbeiter mit ihrem unprofessionellen Handeln demotiviert. So einige Führungskräfte wären in anderen Firmen jedenfalls nicht auf so einem Posten. Neue Mitarbeiter die in Führungspositionen anfangen und bereits Erfahrung haben, sind nie lange in dieser Firma, weil sie niemand anlernt, einführt.