Unterbezahlung und Ungerechtigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt, wenn man bedenkt, was man für das Unternehmen leistet und wie viel Lebenszeit man dort verbringt.
Es ist frustrierend zu sehen, dass nur bestimmte Personen, die sich gut mit Führungskräfte verstehen, besser bezahlt werden, obwohl sie nicht unbedingt zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies betrifft insbesondere die Abteilung Zerspanung.
Es gibt leider keine Anerkennung oder faire Bezahlung für diejenigen, die hart arbeiten und sich für das Unternehmen einsetzen. Dies führt zu einer ungesunden Arbeitsatmosphäre und einem hohen Mitarbeiterwechsel.
Ein weiterer Punkt, der dringend geändert werden muss, ist die Arbeitszeit. 40 Stunden pro Woche sind nicht mehr zeitgemäß und führen zu einer hohen Belastung und Stress für die Mitarbeiter. Es ist unbedingt notwendig, die Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche zu reduzieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen
Dies wäre ein wichtiger Schritt, um das Unternehmen attraktiver für Mitarbeiter zu machen.
nicht zu empfehlen, wenn man eine faire Bezahlung, Anerkennung und eine gesunde Arbeitsatmosphäre erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung nach Branchenstandard,
Reduzierung der Arbeitszeit auf 35 Stunden/Woche,
Regelmäßige Gehaltsanpassungen,
Leistungsorientierte Bezahlung und
Mehr Mitarbeiterbeteiligung