187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kita, aber als Arbeitnehmer darf man einen Monat lang hinter dem Gehalt her rennen.
Schuld wurde versucht bei meiner Bank zu suchen und sie können angeblich nichts machen, da das Gehalt rausging. Eindeutig ging es nicht raus, denn bis heute ist nichts eingegangen und meiner Bank liegen auch keinerlei Informationen vor.
Leider sehr wenig, ich hatte Hoffnung aufgrund der toll formulierten Broschüren, zb dem Verweis auf das weitergeleitete Handeln. Davon spüre ich nichts im persönlichen Umgang.
Unsoziales Auftreten/Verhalten und das in einem sozialen Beruf. Ich kann Impuls nicht als als guten Arbeitgeber weiterempfehlen und rate davon ab.
Ich würde mir wünschen, in Impuls einen fairen und wertschätzenden Arbeitgeber zu haben, der sich für die Belange seiner Mitarbeitenden in den Einrichtungen interessiert. Eine direkte Kommunikation, wenn es in den Einrichtungen oder mit den Clustermanagern zu Herausforderungen kommt, ist nicht möglich.
Der Träger setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen ein
Fokus auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter legen und das nicht erst wen etwas passiert ist.
Die Bezahlung, der Informationsweg durch die eigene Firmen App und Emails. Sowie die Nähe der Mitarbeiter durch Besuche oder digitale Meetings, sogar mit der Geschäftsführung. Der Einsatz für die Mitarbeiter
Das es keinen Betriebsrat gibt.
Altersteilzeit sollte eine wichtige Rolle spielen um Älteres Personal zu motivieren, besonders zu jetzigen Zeiten, in denen kaum Personal nach kommt, durch den Fachkräftemangel.
Einen Betriebsrat Gründen.
Es kommt immer auf das Einrichtungsleitungsteam an. Die lenken das Hausteam.
Leider zu lange Öffnungszeiten, es benötigt eine gute Gruppenleitung oder Abteilungsleitung die dann eine Work Life Balance unterstützt.
Es gibt immer Aufstiegschancen, sowie Fortbildungs- und Weiterbildungsmögluchkeiten.
Überwiegend sehr gut. Innerhalb der Klein Teams.
Durch die Tablets und der Haus App, ist es viel besser und läuft aktuell gut. Sowie die Arbeits Email Adresse.
Wertschätzender Umgang ehrliches Interesse, immer ein offenes Ohr
Ein tolles Team in meinem Bereich, dass durch den Zusammenhalt alles gewuppt bekommt
Offen, direkt, wertschätzend, die Leitungen interessieren sich für unsere Belange
dass sich um die Mitarbeiter:innen gekümmert wird. Das Wohl der Mitarbeiter:innen steht immer an erster Stelle und man arbeitet hier, nicht wie in anderen Einrichtungen, nie alleine, sondern ist immer mindestens zu zweit, bzw. so besetzt, wie es gesetzlich halt geregelt ist.
Die drei Musketiere an der Spitze.
Verpflichtende Supervision für alle Pädagogen.
Es bedarf aus meiner Sicht eine andere Struktur bezüglich der Kluster. So wird es auf Dauer aus meiner Sicht nicht gut gehen. Viel Erfolg!
Den Leitungen und Fachkräften den Rücken stärken und weiterhin den Mut haben sich von den Personen zu trennen, die im selben Boot sitzen, aber in die falsche Richtung rudern.
Es ist okay, es ist noch Luft nach oben. Mein Gefühl ist, dass man versucht Mitarbeitende zu halten, auch wenn diese nicht ins Team passen und keine angemessene Arbeit leisten.
Für die Erwartungen an mich und die Aufgaben zu wenig.
Schon recht gut, es geht aber noch besser.
Ganz unterschiedlich. Ich habe Begegnungen gehabt die gar nicht schön waren und dann gab es auch sehr konstruktive Begegnungen die sehr auf Augenhöhe waren.
Ausstattung ist top.
Grundsätzlich gut, jedoch habe ich wahrgenommen, dass nicht alle die gewaltfreie Kommunikation beherrschen. Viele Missverständnisse durch mangelnde Kommunikation.
Den großen Parkplatz
Unterschiedliche Behandlung von Personal
In Gesprächen den Mitarbeiter*innen zuhören und nicht sofort auf Angriff gehen,wenn etwas konstruktiv kritisiert wird.
Trotz augenscheinlichen Veränderung bleibt die Personalführung kontrollierend. Es herrscht ein Klima aus Angst und Druck. Oberflächlich werden "Teamevents" als das neue "wir wertschätzen euch" verkauft,leider ändert sich nichts an den schlechten Arbeitsbedingungen und dem grundsätzlichen Problem der ständigen Beobachtung der Mitarbeiter*innen und der hohen Personalfluktuation. Hierachie soll flacher werden, ist aber immer noch stark spürbar.Empathie wird von der Chefetage sehr offensichtlich nur vorgespielt,während hinterm Rücken gelästert wird. Mitarbeiter*innen werden vorgeführt,entweder ganz offen in Sitzungen oder als "schlechtes Vorbild" für andere Mitarbeiter*innen genommen.
Dies lässt sich nicht durch Sonderzahlungen ausgleichen,da die neuen Mitarbeiter*innen es im Schnitt nicht länger als ein Jahr dort aushalten.
Es wird zur Zeit viel Werbung gemacht,da es hier schwer ist,gutes Personal zu halten
Wird als "flexibel" verkauft,Dienste müssen oft spontan und ohne vorheriges Fragen übernommen werden.Dienstpläne werden wochenweise erstellt,was die persönliche Planung sehr erschwert.Jeden Tag arbeitet man zu einer anderen Uhrzeit,es gibt keine Regelmäßigkeit.
Lange Arbeitszeiten bis 18 Uhr.
Hohe Arbeitsbelastung.Kontrolle wird durch Abteilungsleitung ausgeübt, die sich sehr in das Gruppengeschehen einmischt und wenig freie Arbeit/Entscheidungen zulässt. Oft Arbeit an Wochenenden
Es darf nicht zu lange Zusammengestanden werden.Hier kann es sein,dass man fotografiert wird,um es den Chefs zu zeigen.
Junges Team,da dieses leichter zu lenken ist
Es herrscht ein 2 Klassensystem.Solange mit dem Strom geschwommen wird,ist alles in Ordnung.Sobald kritisch nachgefragt wird,oder Änderungen vorgeschlagen werden,passiert es oft,das diese (guten) Kolleg*innen plötzlich verschwinden und gekündigt werden.
Freie Meinungsäußerung wird nur akzeptiert,wenn es die Meinung der Chefetage wiederspiegelt. Es wird mit "Angst machen" gearbeitet,damit sich bloß niemand traut, anders zu denken und dies auch zu äußern.
Ständige Fluktuation. Hohe psychische und physische Belastung
Schwierig,da sehr großes Haus
Geld allein macht nicht glücklich,wenn das Arbeitsklima so belastend ist
Männer klar im Vorteil
• viele Weiterbildungsmöglichkeiten
• gute Bezahlung
• viel Informatives über die Spielraum App
• Organisation der Lohnabrechnungen | Allgemeine Organisatorische Planung sollte verbessert werden!
• Gratifikationen, Zuschläge etc. Für alle Gleich (oder verbesserte Aufklärung wieso es nicht möglich ist)
Die Atmosphäre ist zu 98% sehr gut! Da sie aber von allen Beteiligten gestaltet wird, ist es an manchen Tagen doch etwas chaotischer… Wir sind eben alle Individuelle Wesen und kein Tag ist gleich!
Die Work-Life-Balance ist natürlich Teil meiner Verantwortung.. über meine Arbeitszeiten kann ich mich nicht beschweren! Man muss nur nach der Arbeit auch nach sich schauen und mal abschalten..
Es gibt Zeiten, da versteht man sich nicht immer oder hat viele Meinungsverschiedenheiten… aber auch das ist Okay! Am Ende des Tages verlassen wir uns trotzdem auf alle.
Ich kann mit allen Kommunizieren. Sei es in der Arbeit oder wenn es um höhere Angelegenheiten geht. Ich weiß, es versucht immer jemand zu helfen!
Es gab schon einige Fälle in denen Kollegen aus meiner oder anderen Einrichtungen andere Verträge hatten als ich. Auch das Thema Bezahlung ist bei jedem anders… das finde ich ein bisschen Schade, es gibt zu wenig Aufklärung warum diese Dinge so passieren.
Fällt mir leider nichts ein
-keine Wertschätzung
-schlechte Bezahlung
-kein richtiger Ansprechpartner
- der Träger ist alles aber nicht sozial eingestellt.
Wertschätzung und Gleichberechtigung gegenüber dem pädagogischen Personal. Man sollte sich lieber einmal um die bestehenden Einrichtung bemühen (anständig bezahlen) anstatt neue aufzumachen.
Ich finde es eine Unverschämtheit, dass man sich als Soziales Management benennt aber seine Mitarbeiter gar nicht so behandelt. Es werden hierbei sehr viele Abstriche zwischen unterschiedlichen Einrichtung gemacht, diese das pädagogische Personal betrifft. (130€ Tarif und Inflationsausgleich/ alle Häuser bekommen dies außer eins)
Gäbe es die Möglichkeit keinen Stern zu geben würde ich keinen geben
Man muss bei diesem Träger um alles betteln und immer kontrollieren ob man das richtige Gehalt bekommen hat. Oft wird man vertröstet und nicht ernst genommen.
So verdient kununu Geld.