51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kollegen bzw. das Betriebsklima (fairer und respektvoller Umgang untereinander)
- flexible Arbeitszeiten
- viele Gestaltungsmöglichkeiten (Ideen werden prämiert)
- Homeoffice
- Informationspolitik (im Umgang mit der Corona-Situation - man erhält regelmäßig Infos)
Ich bin noch nicht so besonders lange dabei, aber ich muss sagen, dass ich bis jetzt nur gute Erfahrungen mit der Firma IMS gemacht. Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und ich wurde gut eingearbeitet. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und meine Arbeit kann ich mir selbst gestalten.
Ich bin mit meiner Wahl sehr zufrieden!
Den Umgang untereinander, die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Zukunftsdenken (u.a. Umweltbewusstsein)
Bisschen wenig Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Ladestation für E-Räder aufstellen.
Viele Benefits wie z. B. kostenlosen Kaffe und Fitnessstudio.
Ich werde den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist das Work - Life in einem guten Gleichgewicht.
Es gibt kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist gut aber nicht überdurchschnittlich.
Es wird sehr auf Umwelt und Soziales geschaut.
z.B.
- Paperless: keine Pappbecher mehr in der Kantine, Druckerpapier minimieren mittels Dokumentensoftware,
- Stromsparen durch eigene Solaranlagen
- Verzicht auf Plastik bei z.b. Müllbeutel
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zu Homeoffice
Freundliche und Respektvolle Atmosphäre im Team.
Der Umgang Allgemein ist sehr nett, hilfsbereit und gut.
Respektvoller Umgang miteinander.
Technik ist auf dem neusten Stand, Büros sind teilweise ergonomisch eingerichtet.
Sehr viele Informationen über das Firmeneigene Intranet, sowie Meetings durch Teamleiter
Jede Person hat die gleichen Chancen, egal welches Geschlecht oder Herkunft.
Es wird erwartet auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen.
Bsp: Firmeneigenes Ideenmanagement mit Vergütungen durch Prämien
Die Nähe der Ausbilder zu den Auszubildenden und die Feedbackgespräche.
Keine.
Aktuell gibt es nichts was man verbessern könnte
Entspannt und fröhlich ohne den Blick auf das wichtige und wesentlich zu verlieren
Besonders gut durch die eigene Akademie. Ich bin noch lange nicht am Ziel
Teilweise Flexibel gestaltbar, und sehr angenehm
Sehr attraktiv
Sehr freundlich und Hilfsbereit
Spaß kommt nicht zu kurz ohne den Blick auf das wesentliche zu verlieren
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und viele Interessante Bereiche
Man bekommt von allem einen sehr guten Einblick
Respektvoller Umgang miteinander ist stets gegeben
Die Kollegen, die Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre, die Bezahlung
nichts
Mir fällt gerade einfach nichts ein.
Super. Der Vorgesetzte steht nicht hinter einem und treibt dich an. Wenn man mal ein paar Minuten länger braucht ist das in Ordnung.
Man kann auch mal einen Spaß machen und mit Kollegen reden.
Bei guten Leistungen wird einem in Aussicht gestellt übernommen zu werden, wenn es für beide Seiten passt.
Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Ich muss nur meine Wochenstunden voll bekommen. Man kann also auch mal eine Stunde eher gehen oder später kommen, wenn man einen Termin hat.
Super. So viel zahlt kaum ein Betrieb.
tolle Kollegen, entspannte Atmosphäre, bringen mir sehr viel bei
Die Aufgaben machen Spaß.
Selbst als Auszubildender muss man nicht nur die langweiligen Sachen machen, sondern wenn man sich bewiesen hat, bekommt man schon Verantwortung.
Ich mache fast jeden Tag was anderes und lerne die ganze Firma wirklich kennen.
Sehr groß.
Es handelt sich um den Weltmarktführer mit interessanten Visionen der Zukunft. Diese Vision möchte ich mich gestalten können.
Kein Überdachter Parkplatz
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, werden diese eingereicht. Aktuell kein Vorschlag
Mitarbeiter werden geschätzt, auf ein angenehmes leistungsförderndes Betriebsklima wird Wert gelegt. So wie man es sich wünscht!
Man fügt sich besser
passt eigentlich
Jeder kämpft für sich um irgendwie den Job zu behalten
Naja, entwickelt sich zurück in die 60ér
kein Mitspracherecht
keine eigene Meinung gewünscht
Hohe Qualität an Mitarbeiter und Produkten.
Nichts mehr.
Denk- und Handlungsweise beim Personalabbau ändern.
Wenn Arbeitsbedingungen grundsätzlich nicht mehr stimmen, kann es keine ausgeglichene Work-Life -Balance geben
Es gibt keinen Betriebsrat, die Personalabteilung handelt nach eigenem Ermessen. Leider wird der Dilettantismus immer deutlicher. Anstelle sich zu informieren oder Leute zu fragen, die Ahnung haben, werden Eigenwillige Entscheidungen getroffen, die keinem geltenden Recht genügen. Auseinandersetzungen könnten vermieden werden, wenn man miteinander redet.
Vor einigen Jahren war ein derartiges Konfliktpotential ausgeschlossen, da man einen familiären Umgang pflegte. Leider ist dieser Zustand vorbei.
Das Vertrauen der Belegschaft an das Personalmanagement ist aufgebraucht, wenn nicht sogar zerstört.
Umstrukturierungsmaßnahmen finden in regelmäßigen, kürzer werdenden Abständen statt. Das verunsichert die Belegschaft noch weiter.
Anstelle in Mitarbeiterzufriedenheit und Betriebsklima zu investieren, werden Fußballplätze gebaut. Dies mag in Zeiten von üppigen Auftragseingängen angebracht sein, predigt man der Belegschaft jedoch Wasser statt Wein und ist dann selber der, der den teuersten Wein verzehrt, wirkt das sehr unglaubwürdig.
Anstelle bei der Belegschaft, die immer für die Familie IMS, gearbeitet hat, umzustrukturieren, sollte der Führungsstil, das Informationsmanagement und ganz dringend das Personalmanagement überdacht und umstrukturiert werden.
So verdient kununu Geld.