3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitszeit Modell, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit,...
Bezahlung!
Mobiles Arbeiten sollte ausgebaut werden.
Ernsthaft mit Marktüblichen Gehältern befassen.
Es wird mit Marktüblichen Gehältern geworben, das ist allerdings absoluter nicht der Fall. Durch alle Abteilungen fehlen ca. 15-20% bis man von marktüblich sprechen könnte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, (m/w/i)
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben und freuen uns über jeden Hinweis, damit wir dem nachgehen und eine Verbesserung herbeiführen können.
Schön, dass Sie unser flexibles Arbeitszeitmodell positiv wahrnehmen. Damit versuchen wir eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, bei welcher Freizeittage und frühere Feierabende möglich sind.
Um den Wünschen unserer Belegschaft entgegenzukommen, bietet das Unternehmen bereits seit Jahren das mobile Arbeiten an. Bei individuellen Bedürfnissen und temporärem Mehrbedarf bitten wir Sie stets auf uns zuzukommen, sodass wir gemeinsam eine geeignete individuelle Lösung finden können.
Als Unternehmen sind wir sehr bemüht das „Wir“-Gefühl zu stärken und ein innovatives Arbeitsumfeld zu gestalten. Hierzu bieten wir unter Anderem viele Optionen an, die einen gemeinsamen Austausch ermöglichen (bspw. die Betriebskantine, firmeneigenes Fitnessstudio, Grillhütte, Fußballfeld, hauseigene Schulungsakademie, Teamtage etc.). Wir schätzen den kollegialen Zusammenhalt sehr und sind auch überzeugt, dass gerade der Austausch im Büro sehr stark zu einer guten Arbeitsatmosphäre, sowie dem sozialen Miteinander beiträgt.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Gehaltsstruktur als „marktunüblich“ betrachten. Dies können wir tatsächlich so nicht bestätigen. Die Gehaltstransparenz bei kununu zeigt bereits die Tendenz der Gehaltsstruktur. Als Unternehmen versuchen wir darüber hinaus weitere Leistungen anzubieten (betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen).
Wir legen einen hohen Wert auf den Austausch mit allen Beteiligten (hierarchieunabhängig) im Unternehmen. Daher möchten wir Ihnen auch gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um auf die vorgebrachten Punkte eingehen und mögliche Missverständnisse ausräumen zu können.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Ihr IMS HR-Team
Man fügt sich besser
passt eigentlich
Jeder kämpft für sich um irgendwie den Job zu behalten
Naja, entwickelt sich zurück in die 60ér
kein Mitspracherecht
keine eigene Meinung gewünscht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich aktuell in unserem Unternehmen unsicher („…jeder kämpft für sich um irgendwie den Job zu behalten…“) und nicht wohlfühlen. Leider ist es aufgrund der aktuell guten wirtschaftlichen Lage unverständlich und wenig nachvollziehbar.
Wir versuchen allen unseren Mitarbeitern UND Führungskräften eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Offenheit und Vertrauen zu schaffen. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell können wir Ihnen ein eigenverantwortliches und zeitautonomes Arbeiten anbieten. Mit unserem betrieblichen Ideenmanagement haben Sie jederzeit die Möglichkeit, sich mit eigenen Verbesserungsvorschlägen einzubringen. Dies wird von uns nicht nur gefördert, sondern auch honoriert.
Wir finden es sehr schade, dass Ihre Unzufriedenheit all diese positiven Gesichtspunkte überdeckt. Gerne würden wir mit Ihnen eine Lösung für Ihre Unzufriedenheit und Unsicherheit finden und bieten Ihnen deshalb ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit unserer Personalabteilung an. Möchten Sie gerne unerkannt bleiben, gibt es noch die Möglichkeit einen Verbesserungsvorschlag anonym in der Personalabteilung (Briefkasten/Hauspost) einzureichen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dies nutzen und uns mit konkreten Informationen weiterhelfen würden.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/i),
wir danken Ihnen für Ihr Feedback, auch wenn dies leider negativ ausfällt.
Wir hätten gerne mit Ihnen eine Lösung für Ihre Unzufriedenheit und Ihre Unstimmigkeiten gefunden und bedauern, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen nicht direkt an die Personalabteilung gewendet haben.
Da wir Ihre Kritik leider nicht zuordnen bzw. ableiten können, würden wir uns freuen, wenn Sie zu uns Kontakt aufnehmen würden.
Uns ist konstruktive Kritik sehr wichtig und wir möchten gerne Ihre Themen aufgreifen und unsere Prozesse optimieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team