45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die Inapa Deutschland ist im Mai 2020 durch den Zusammenschluss von Papier Union und Papyrus Deutschland entstanden, die schon vor der Fusion zu den größten Papiergroßhandelsunternehmen in Deutschland zählten. Das Unternehmen beschäftigt heute mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 13 Standorten in Deutschland. Die Inapa Deutschland hat ihren Sitz in Hamburg und ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Inapa-Gruppe, Lissabon/Portugal, einer der größten europäischen Großhandelsgruppen im Papierbereich. Die Stärke der Gruppe ist unsere Basis für wirtschaftliche Leistungskraft.
Das Angebot der Inapa Deutschland beinhaltet neben grafischen und Office-Papieren auch Digitaldruck-Medien, Spezialitäten für den Siebdruck und UV-Offset, Karton, Briefumschläge und Versandtaschen, Arbeitsschutz und Betriebsausstattung sowie Produkte für Reinigung und Hygiene. Eine leistungsstarke Logistik und maßgeschneiderte Dienstleistungen runden unser Angebot ab. Zwei Tochterunternehmen, die Inapa Packing und die Inapa Complott, ergänzen das Angebot mit Verpackungslösungen und Werbetechnik (visuelle Kommunikation).
Auf die wachsenden Anforderungen von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Druckereien, Werbeagenturen, Behörden und Wiederverkäufern richtet die Inapa Deutschland ihre Leistungen punktgenau aus. Denn Papier entfaltet seine wahre Stärke erst in der Anwendung. Die individuelle Beratung, ein umfassendes Komplettsortiment und eine innovative Logistik stärken die Position unserer Kunden im Wettbewerb.
Grafische Papiere, Office-Papiere, Karton, Digitaldruck-Medien, Briefumschläge und Versandtaschen, Siebdruck und UV-Offset-Medien, Druckberatung, Druckzubehör, Arbeitsschutz und Betriebsausstattung, Reinigung und Hygiene, Verpackungslösungen, Werbetechnik (visuelle Kommunikation), Logistik-Dienstleistungen.
Durch den Zusammenschluss von Papier Union und Papyrus Deutschland ist mit der Inapa Deutschland eines der größten deutschen Papiergroßhandelsunternehmen entstanden. Mit dieser Stärke sind wir fit für die Zukunft und in der Lage, unseren Kunden mit Papier-Knowhow und technischen Innovationen langfristig als zuverlässiger Partner zur Seite zu stehen. Mit Inapa Deutschland schreiben auch Sie Ihre Erfolgsgeschichte. Sie entfalten und erweitern Ihr Know-how, Ihre Persönlichkeit und Ihre Wirksamkeit. Ob als Berufsein- oder -aufsteiger, wir geben Ihrer Laufbahn richtungsweisende Impulse. Für Ihre Zukunft, für unseren gemeinsamen Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit, Homeoffice, Firmenwagen, Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterevents, Parkplätze, gute Verkehrsanbindung
Wir begegnen allen Menschen – Kollegen, Kunden und Lieferanten – partnerschaftlich. Wir schenken ihnen unser Vertrauen und unsere Aufmerksamkeit. Weil wir wissen, dass wir damit andere inspirieren und selbst inspiriert werden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern werden wir unser Ziel erreichen: dauerhaft das führende Unternehmen in unserem Geschäftsfeld und die Benchmark in der Kundenorientierung zu sein. Voraussetzung dafür ist, dass wir unsere Kunden langfristig mit einer Vielfalt und Verfügbarkeit von Produkten und Services begeistern, die höchste Ansprüche erfüllen.
Verkäufer, Berater, Logistiker
Begeisterungsfähigkeit, Freude am Lernen, Zielorientierung, Problemlösekompetenz, Empathie, Teamfähigkeit, Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inapa Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Hier finden Sie eine Aufstellung unserer Verkaufsbüros und/oder lagerhaltenden Standorte. Daneben gibt es weitere nicht lagerhaltende Logistik-Standorte in Bremen, Ronneburg, Freiburg und Saarbrücken.
nette Kollegen
kompetente Führungskräfte
moderner Arbeitsplatz
Die Papierunion hat mir die Chance gegeben meine Ausbildung zu machen, durch die Motivation meines direkten Vorgesetzten und mein Engagement in Kombination mit meiner Dankbarkeit, konnten wir damals richtig Gas geben.
Mut und Wille zu Veränderungen ist da, entsprechende Projekte wurden schon erfolgreich umgesetzt.
Pünktliches Gehalt
Kollegiales Miteinander
Guter direkter Vorgesetzter
Viel Gestaltungsspielraum, menschliches Miteinander
Sieht oben beschrieben !!!
Es hat sich viel verändert. Die Mentalität das jeder ersetzt werden kann, hat viel kaputt gemacht und ist auch absolut falsch. Lieber 10 gut bezahlte Leute, wie 20 Leute, wo 14 kein Interesse und Bezug zum Unternehmen haben.
So ziemlich alles.
Umsatzorientierte Veränderungen werden deutlich schneller umgesetzt als soziale Veränderungswünsche. Da ist noch Luft nach oben.
Latente Ungleichheit, Stimmung untereinander. Es gibt keine Struktur und Aufgabenzuordnung.
Keine fachliche Unterstützung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten.
In einer Branche wo absolute Preisgleichheit herrscht, benötigt ein Unternehmen Leute mit Empathie, Leidenschaft , Spaß an „hofieren“ von Kunden und muss mehr Service wie die anderen bieten. Gute Leute müssen gehalten werden, motiviert werden und sollten nicht verheizt werde . Kurz gesagt: haltet die guten Leute um jeden Preis!
Kommunikation der Abteilungen miteinander und von oben kann noch deutlich verbessert werden.
Öfter mal Fachleute von außen kommen lassen, an Stelle von selbstgestrickten Provisorien, würde viel bewirken.
Homeoffice für alle die es möchten - technisch möglich!
Work - Life - Balance...
Auch für das "Fussvolk" dank technischer Möglichkeiten möglich
Bessere Kommunikation in wichtigen Entscheidungen
Die Mitarbeiter sollten endlich mal wieder wie Menschen behandelt werden und nicht nur wie eine Nummer. Es wird einem ständig vermittelt, es ist egal ob du hier Arbeitest oder nicht und dies war früher nicht so !
Der am besten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich würde sagen das war noch mit Abstand einer der besten Punkte in dem Laden. Wenn ich genauer drüber nachdenke hat eigentlich auch jeder nur auf sich geschaut. Grund hierfür war das hohe Arbeitsaufkommen und das man wirklich keine Zeit mehr hatte sich anderen Dingen anzunehmen.
Sehr nette Kollegen die immer unterstützen wenn es brennt
Einer für alle, wäre schön. Aber der Weg ist richtig.
Nur dass gibt noch Motivation
In meinem Team und dem direkten Umfeld herrscht ein großartiger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere nein, Weiterbildung und finanzielle Unterstützung, ja, man muss sich halt dafür auch binde . Das ist aber normal.
Wenn du im Headquarter bist, dann ist es möglich.
In den NL einfach nur Dienst nach Vorschrift
Welche Karriere? Welche Weiterbildung ?
Nicht spürbar vorhanden.
Ich kenne keine Person aus dem Umfeld, die eine Weiterbildung genossen hat.