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Inapa Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Inapa Deutschland ist im Mai 2020 durch den Zusammenschluss von Papier Union und Papyrus Deutschland entstanden, die schon vor der Fusion zu den größten Papiergroßhandelsunternehmen in Deutschland zählten. Das Unternehmen beschäftigt heute mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 13 Standorten in Deutschland. Die Inapa Deutschland hat ihren Sitz in Hamburg und ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Inapa-Gruppe, Lissabon/Portugal, einer der größten europäischen Großhandelsgruppen im Papierbereich. Die Stärke der Gruppe ist unsere Basis für wirtschaftliche Leistungskraft.

Das Angebot der Inapa Deutschland beinhaltet neben grafischen und Office-Papieren auch Digitaldruck-Medien, Spezialitäten für den Siebdruck und UV-Offset, Karton, Briefumschläge und Versandtaschen, Arbeitsschutz und Betriebsausstattung sowie Produkte für Reinigung und Hygiene. Eine leistungsstarke Logistik und maßgeschneiderte Dienstleistungen runden unser Angebot ab. Zwei Tochterunternehmen, die Inapa Packing und die Inapa Complott, ergänzen das Angebot mit Verpackungslösungen und Werbetechnik (visuelle Kommunikation).

Auf die wachsenden Anforderungen von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Druckereien, Werbeagenturen, Behörden und Wiederverkäufern richtet die Inapa Deutschland ihre Leistungen punktgenau aus. Denn Papier entfaltet seine wahre Stärke erst in der Anwendung. Die individuelle Beratung, ein umfassendes Komplettsortiment und eine innovative Logistik stärken die Position unserer Kunden im Wettbewerb.

Produkte, Services, Leistungen

Grafische Papiere, Office-Papiere, Karton, Digitaldruck-Medien, Briefumschläge und Versandtaschen, Siebdruck und UV-Offset-Medien, Druckberatung, Druckzubehör, Arbeitsschutz und Betriebsausstattung, Reinigung und Hygiene, Verpackungslösungen, Werbetechnik (visuelle Kommunikation), Logistik-Dienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Durch den Zusammenschluss von Papier Union und Papyrus Deutschland ist mit der Inapa Deutschland eines der größten deutschen Papiergroßhandelsunternehmen entstanden. Mit dieser Stärke sind wir fit für die Zukunft und in der Lage, unseren Kunden mit Papier-Knowhow und technischen Innovationen langfristig als zuverlässiger Partner zur Seite zu stehen. Mit Inapa Deutschland schreiben auch Sie Ihre Erfolgsgeschichte. Sie entfalten und erweitern Ihr Know-how, Ihre Persönlichkeit und Ihre Wirksamkeit. Ob als Berufsein- oder -aufsteiger, wir geben Ihrer Laufbahn richtungsweisende Impulse. Für Ihre Zukunft, für unseren gemeinsamen Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000
Umsatzca. 900 Mio€ in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • KantineKantine
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Inapa Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Firmenwagen, Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterevents, Parkplätze, gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir begegnen allen Menschen – Kollegen, Kunden und Lieferanten – partnerschaftlich. Wir schenken ihnen unser Vertrauen und unsere Aufmerksamkeit. Weil wir wissen, dass wir damit andere inspirieren und selbst inspiriert werden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern werden wir unser Ziel erreichen: dauerhaft das führende Unternehmen in unserem Geschäftsfeld und die Benchmark in der Kundenorientierung zu sein. Voraussetzung dafür ist, dass wir unsere Kunden langfristig mit einer Vielfalt und Verfügbarkeit von Produkten und Services begeistern, die höchste Ansprüche erfüllen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verkäufer, Berater, Logistiker

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterungsfähigkeit, Freude am Lernen, Zielorientierung, Problemlösekompetenz, Empathie, Teamfähigkeit, Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inapa Deutschland GmbH.

  • Wir erwarten, dass Sie genauso wissen, was Sie können und was Sie wollen wie was Sie noch nicht können und noch lernen wollen.

  • Seien Sie sich Ihrer Stärken und Wünsche bewußt. Bekennen Sie Farbe und vertreten Sie Ihre Position authentisch.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem oder per E-Mail. Im PDF-Format mit aussagekräftigem Anschreiben, Lebenslauf und aktuellen Zeugnissen.

  • Je nach Position führen wir ein bis zwei Bewerbungsgespräche unter Beteiligung der Personalabteilung und der Fachabteilung. Für Ausbildung und Studium finden Bewerbertage statt.

Standorte

Standorte Inland

Hier finden Sie eine Aufstellung unserer Verkaufsbüros und/oder lagerhaltenden Standorte. Daneben gibt es weitere nicht lagerhaltende Logistik-Standorte in Bremen, Ronneburg, Freiburg und Saarbrücken.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliches Gehalt, Kurzarbeit mit Augenmaß
Free Coffee / Cappu. etc. und Wasser / Sprudel
Vor und später nach Corona
- free frisches Obst
- Sportveranstaltungen
- Zuschuss zu den Öffis
- Sonderkonditionen für Sportvereine und Fitnessstudios
- Sommerfest im Freien (hoffentlich bald wieder ...)
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Möglichkeit, E-Bike zu leasen
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inapa und auch Complott bieten einen sicheren Arbeitsplatz und zahlen die Gehälter immer pünktlich.
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Pünktliche Bezahlung. Der Umgang mit den Angestellten.
Die Ausrichtung auf die Zukunft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Über die Zentrale in Hamburg kann ich nicht urteilen. Das sie aber anscheinend
keine Ahnung habe was sich so mancher Logistikleiter sich erlaubt, das ist schon merkwürdig.
Alte, festgefahrene Managementebene und fehlende Führungskompetenz. Keine klare Strategie für die Zukunft und schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern.
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Job Hopper verdienen mehr als "treue" Mitarbeiter mit -zig Jahren Betriebszugehörigkeit
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Veränderungsprozess dauert unter Pandemie–Bedingungen länger als erwartet, das st für alle Beteiligten herausfordernd.
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den überbordenden Bürokratismus und zu viele Management-Ebenen. Zu wenige Stellen, die direkt mit dem Kunden Profit erwirtschaften / zu viele Personen, die etwas zu sagen haben... Auf die sich stark und schnell verändernde Branche wurde zu zögerlich und nicht nachhaltig genug reagiert. Da der Stellen-Abbau meiner Meinung nach noch lange nicht beendet ist, würde ich das Unternehmen zurzeit nicht weiter empfehlen. Auch aufgrund des Verkaufes an einen Marktbegleiter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach braucht es dringend mehr Diversität in der Führungsebene und Menschen, die führungskompetent sind. Es braucht eine klare Strategie und nachvollziehbare Entscheidungen, die an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
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Bei Anwesenheit im Büro könnten Luftreiniger oder CO2-Ampeln dabei helfen, das COVID19 Risiko zu verringern
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Noch mehr Kommunikation, auch über die einzelnen Fachbereiche hinaus.
Klare Fachabteilungs-Projektstrukturen und -leiter/-abläufe sollten dringend eingerichtet werden.
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In Hamburg sollte man sich mal Gedanken über die Qualität der Führung in
Hemer machen
Das Image der Firma baut sich neu auf und dabei sollte mehr Wert auf die Außenwirkung gelegt werden, die externe Kommunikation kann verbessert werden. Das Image der Branche ist unterbewertet, das ist auch eine Aufgabe für das komplette Marktsegment.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kollegial unter den Festangestellten und Externen - ausbaufähig unter den Zeitarbeitskräften, die sich nicht so sehr mit dem Spirit der Firma identifizieren
5
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Ich kann persönlich nicht von Teamwork sprechen. Die Arbeitslast ist nicht fair verteilt und so kann auch kein Zusammenhalt entstehen.
3
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In den einzelnen Schichten ist es ganz gut
3
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Ich nehme die Atmosphäre unter den Kollegen als sehr positiv wahr. Es herrscht Vertrauen untereinander und eine große Hilfsbereitschaft. Hier findet man "Familie".
Ausnahmen gibt es immer
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inapa Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Im Gewerblichen Bereich kann nur etwas erreicht werden , wenn man die gleiche Meinung hat wie der Logistikleiter. Eine andere Meinung wird nicht geduldet.
1
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Ebenfalls vom Vorgesetzten abhängig. Insgesamt gibt es aber kaum Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Firmenseitig wird das auch nicht gefördert.
2
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eher von extern dazugekauft, denn intern aus und weitergebildet in Nachwuchsplanung
2
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Rückläufiger Markt
3
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Hier wird man eher runter als rauf gestuft, das hat nichts mit seinen Fähigkeiten zu tun, sondern eher wie man sich lieb Kind bei seinen Vorgesetzten macht und ihm alles erzählt, was die Kollegen so über ihn sagen, dann kann es für einen aufwärts gehen...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst8 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Exportfachfrau / Exportfachmann5 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inapa Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Inapa Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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