164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infios Bewertungen
Infios
164 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Internationales Unternehmen mit attraktiver Arbeitsumgebung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible remote Arbeitsmöglichkeiten, internationale Kontakte im Unternehmen, gelebte Du-Kultur, tolle benefits, sehr moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre und viele nette Kolleg(inn)en , spannendes Arbeitsumfeld in der IT, wo man beim Kunden direkt den Mehrwert sieht, wenn zukunftsweisende Logistiklösungen implementiert werden - alles in allem ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel: die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel: die Veränderungen sind spürbar, aber wenn dies gut kommuniziert wird, liegt in der Veränderung auch eine große Chance
Arbeitsatmosphäre
Tolles modernes Büro mit freien Getränken und modernem Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Umfangreiche remote Arbeit, sehr große Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsakademie, E-Learning etc.
Gehalt/Benefits
wettbewerbsfähige Gehälter und benefits wie Jobrad, wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents die Spaß machen und vieles mehr
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Erfahrene und motivierte Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
IT Equipment für Büro und remote
Kommunikation
Gute Balance aus Teams und physischen Meetings, internationale Kommunikation zwischen Abteilungen kann noch verbessert werden
Interessante Aufgaben
Durch die Veränderungen im Unternehmen gibt es sehr viel Raum neu zu gestalten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Je nach Projekt und Bereichsleiter ein sehr unterschiedliches Arbeitserlebnis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Infios GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang unter den Mitarbeitern ist sehr freundlich und hilfsbereit. Freiheit viel im Homeoffice zu arbeiten je nach Projekt. Ein sicherer Arbeitsplatz bis zur Rente, vermutlich. Man kann den Betriebsrat mit ins Jahresgespräch nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perfekte Bedingungen für Burnout, wenn man nicht bereits Profi ist seine Grenzen zu verteidigen und nein zu sagen trotz Gruppendruck der gesamten Abteilung. Weiterbildungen fehlen immens. Zeit für Weiterbildung ebenfalls. Permanenter Zeitdruck und Leistungsdruck. Keine Zeit auch nur für 10 Minuten Flurgespräch, ohne dass man zur Arbeit zurück geschickt wird. Zeittracking in 6 Minutenschritten. Aktive Manipulation im Jahresgespräch mit Bereichsleiter. Extrem hohe Erwartungen verknüpft mit unterdurchschnittlicher Entlohnung. Kein vernünftiges Onboarding. Keine Karriereplanung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten außer Projektwechseln. Keine aktive Mitbestimmung beim Karrierepfad außer "Frontend oder Backend". Kein Ausgleich von dauerhaft stressiger Arbeit durch ruhigere Arbeitszeiten. Makromanagement.
Verbesserungsvorschläge
Bereitschaft in Menschen zu investieren, nicht nur Menschen zur Profitoptimierung zu nutzen. Es scheint eine große Kluft zwischen den Plänen der Führungsebene, dem mittleren Management und dem was bei Mitarbeitern ankommt zu geben. Weiterbildungen sollten regelmäßig für Mitarbeiter Pflicht sein in der Softwareentwicklung. Es sollte generell viel mehr Zeit zur Verfügung gestellt werden für eine gute Einarbeitung. Es sollte eine Einarbeitung in Programmierung geben, die über "Das ist eine Variable" hinaus geht. Die Mitarbeiter sollten geschult werden, statt zu sagen "aber wenn die Mitarbeiter schneller arbeiten zahlen die Kunden uns weniger, da wir pro Arbeitsstunde bezahlt werden" (Aussage besagten Bereichsleiters). Wertschätzung im Alltag und ruhigere Phasen nach stressigen Phasen sollten normal und selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen an sich waren immer sehr freundlich und hilfsbereit. Leider war die Atmosphäre auch sehr von Stress und Leistungsdruck geprägt, da Projekte selten so gut wie geplant liefen aufgrund von zu wenig Mitarbeitern und Expertise für die Projekte.
Image
"Die Firma nimmt von dir was sie kriegen kann also solltest du versuchen so viel wie möglich auch von ihr auszunutzen" ist eine Aussage, die ich von Kollegen gehört habe und sie beschreibt es sehr gut. Einige Mitarbeiter haben die Arbeit durchgehalten, weil man ja Geld verdienen muss. Einige haben resigniert und zur Kenntniss genommen, das Arbeit eben sein muss. Ich habe von niemandem gehört, dass sie begeistert von der Firma wären.
Work-Life-Balance
Während es zwar flexible Arbeitszeiten gab, so gab es auch (zu dem Zeitpunkt) nicht extra vergütete Nachtarbeit oder Wochenendarbeit. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es, die man dann ja in der Freizeit nutzen konnte, da während der Arbeitszeit keine Zeit hierfür zur Verfügung stand(Bereichsleiter abhängig). Mittagspausen sind je nach Projekt eingehalten worden oder eben auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Junior, Professional und Senior Entwickler. Dann kommen Projektleiter und dann die Geschäftsleitung. Es gibt keinen Tech Lead, keine Softwarearchitekten, keine UI/UX Spezialisten. Keine Karrieremöglichkeiten. Der Marktwert der Mitarbeiter sinkt mit länger werdender Betriebszugehörigkeit aufgrund fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten, bis auf einzelne Projekte. Für eine Weiterbildung von 2.5h Dauer habe ich 1.5h diskutieren müssen. Es wurden dann genau 2.5h bewilligt. Toilettenpausen oder Nachbearbeitung sind nicht eingeplant. Die Tätigkeiten mussten aufgrund des Projektgeschäftes in 6 Minuten Schritten im Zeiterfassungssystem dokumentiert wurden. Bei vielen Projekten jedoch auch nur grob in Stunden Schritten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich gemessen am Marktdurchschnitt. Verhandlungsmöglichkeiten im Jahresgespräch werden unterdrückt. Es gibt ein Gehalt von dem man akzeptabel leben kann und auch einen Unternehmenserfolg abhängigen Jahresbonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommuniziert wurde ein starker Fokus auf Umwelt und Soziales. Erlebt habe ich es aufgrund des Bereichsleiters und der unrealistischen Erwartungen leider nicht als sehr sozial. Mir ist im Alltag kein besonderer Fokus auf Umweltschutz aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Leider zu gut. Man hat oft um Frieden in der Gruppe zu behalten und einander zu unterstützen Probleme gelöst, die durch schlechtes Management entstanden sind und das Management hat sich dann gemerkt, dass es ja alles klappt. Leider auf Kosten der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Beanstandung. Verhalten und Behandlung waren unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Von Projektleitern generell eher positiv und unterstützend, wobei diese oft unrealistische Erwartungen lösen mussten. Der Spagat war zwischen den realistisch verfügbaren Mitarbeitern und der Zeit auf der einen Seite und den Unternehmswünschen mit maximalem Fokus auf Profit statt Menschen auf der anderen Seite. Von meinem Bereichsleiter das Verhalten war anfangs verständnisvoll und aufbauend, hinterher aktiv manipulativ. Mitarbeiter klein reden, damit sie sich mit einem Gehalt zufrieden gaben, was nach Erhöhung unter dem Einstiegsgehalt gleichqualifizierter Arbeitskräfte lag. Zudem wurde vermittelt, dass man wenn man Probleme hat mit der Arbeit man sich nur in mehr Probleme stürzen müsse, weil man dann ja lernt damit umzugehen und alles besser wird. Gewünscht hätte ich mir echte Unterstützung und Einhaltung von Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch.
Arbeitsbedingungen
Technik funktionierte zum Großteil. Höhenverstellbare Schreibtische waren vorhanden. Wasser, Tee und Kaffe gratis vorhanden. Möglichkeiten Essen zu kaufen waren eingeschränkt aber vorhanden.
Kommunikation
Sehr Projektabhängig. Es gab viele hilfreiche Infoveranstaltungen, leider sind manche Bereichsleiter gar nicht verfügbar gewesen und man erfuhr dann während der Arbeitszeit spontan, dass man in einem neuen Projekt ist durch Auszubildende im neuen Projekt, statt auf dem korrekten Weg. Im genannten Fall war der "aktuelle" Projektleiter ebenfalls nicht informiert, sondern sagte nur man solle sich beim Bereichsleiter melden, da er keine Aufgaben hätte für einen.
Gleichberechtigung
Im Umgang wurden Frauen und Männer gleich behandelt. Beim Gehalt muss ich dies jedoch in Frage stellen, wobei mir nur vereinzelte Zahlen vorliegen.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich als Softwareentwickler*in beworben und in den meisten Projekten kaum programmiert. Eine Einarbeitung zur Verbesserung der Programmierkenntnisse war nicht vorhanden. Somit ging es nicht darum spannende Programmieraufgaben zu lösen. Teils war es mentale Fließbandarbeit unter Zeitdruck und Teils pure Verzweiflung bei Aufgaben, die weit über den Fähigkeiten lagen. Für Unterstützung durch andere Mitarbeiter war nur sehr begrenzt Zeit. Es fehlten grundlegend sowohl Dokumentation, als auch Ansprechpartner mit Zeit, als auch die nötigen Kenntnisse um Aufgaben vernünftig zu erledigen.
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Es wird deutlich schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
egozentrisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom soliden DE-Mittelstand zum US-Großkonzern mit ungewisser Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Infios GmbH in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ein Unternehmen mit gutem Sozialverhalten.
Seit ein Investor aus den USA beteiligt ist und die den Börsengang planen,
ist das Arbeitsklima sehr schlecht.
Es geht nur noch um Gewinnmaximierung und darum die aus den USA geforderten Zahlen zu liefern.
Es gibt kein unternehmerisches Denken und Handel mehr.
Entscheidungen werden aus Angst vor schlechten Zahlen getroffen,
kurzfristige Gewinne sind wichtiger als solides Wachstum.
Diensthandy und Laptop werden mit Remote-Software ausgestattet - da wird alles mitprotokolliert.
Firmen-Events werden aus Kostengründen gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Da die Geschäftsleitung keinen Rat annehmen wird, braucht es hier keine Vorschläge. Andere Meinungen, Hinweise auf Probleme oder kritische Fragen sind nicht erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Aufgaben - keine Planung - Hektik und Stress
Image
Körber ist jetzt INFIOS
War bisher aus den Vorgänger-Firmen recht gut am Markt.
Mittlerweile ist es ein US IT-Konzern wie viele andere.
Work-Life-Balance
Ein länger Urlaub über mehr als 2 Wochen ist nicht drin!
Dann erwartet einen nach der Rückkehr das absolute Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nur ein umfangreiches Online-System (Udemy).
Leider kommen echte Tranings intern wie extern zu kurz.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Durchschnitt, ganz OK aber auch nicht besonders.
Für einen Konzern sollte da mehr drin sein.
Wer einen guten Job macht, aber nicht auf den Tisch haut, bekommt nur Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da der geplante EBT nicht erreicht werden, gibt es nun Kündigungen und es wird an kleinen Dingen gespart.
Wie überall:
Das Management macht krasse Fehler und die Angestellten verlieren ihren Jobs.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeits-Ebene ist der Zusammenhalt sehr gut.
Weiter Oben macht jeder sein Ding und die Bereiche versuchen über Personal-Ausleihe ihre Zahlen zu verbessern und den anderen Bereich zu Übervorteilen.
Vorgesetztenverhalten
je weiter nach oben, desto egozentrischer.
Es gibt kein unternehmerisches Handeln
Alle Entscheidungen werden in den USA getroffen. Die deutschen "Manager" sind auch nur Befehltsemfpänger.
Arbeitsbedingungen
Gewinnmaximierung ist das oberste Credo.
Egal ob Wochenende, Feiertage, Nachtschichten - es gib keine Zulagen.
Da ein starker Erfolgtsdruck besteht, werden die Projekte im Vertrieb agressiv vertrieben. Dabei gibt's kaum Risikobewertung mit dem Ergebnis, dass viele große Projekte in schieflage geraten und kein Geld verdient wird.
Also muss man ganz dringend neue Projekte ran bringen, usw...
Kommunikation
Es gibt Video-Meetings auf Englisch, wo der CEO aus den USA seine Sicht der Welt erklärt.
Dabei gibt's dann immer das Gleiche "BS-Bingo":
"Wir sind die Tollsten, die Besten und haben so viel erreicht.
Nur noch ein bisschen weiter, dann sind wir die aller Größten und Weltmarktführer..."
Alle anderen Informationen werden über einen Sharepoint (Schwarzes Brett) verbreitet.
Dabei hagelt es dann wieder "Durchhalteparolen und Selbst-Beweihräucherung". (natürlich auf Englisch)
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es geht abwärts ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal 5 Sterne
Image
Lässt nach
Work-Life-Balance
Kann nur mein Team beurteilen, da war es gut ... Hab aber auch anderes gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team viel bla bla, in anderen Bereichen super und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Tja, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Mit neuer Geschäftsführung und Namensänderung absolut nicht zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden absolut nicht mehr informiert, neue Mitarbeiter werden bevorzugt (Gehälter, Mitspracherecht, etc.)
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter werden sehr bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Historisch gut, aktuell degradiert der Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisierung, aktueller struktureller Wandel, bei dem historisch gute Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert werden.
Verbesserungsvorschläge
Trendwende bei Mitarbeiterbindung/-zufriedenheit schaffen.
Ehemalige Regelungen bzgl. Dienstwagen wieder etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Vor 2 Jahren hätte ich 5 gegeben, wenn ich jetzt frisch angefangen hätte, wären es 2. Tendenz: fallend
Image
Das Image des AG unter der Belegschaft hat in den letzten Jahren massiv gelitten und vom ehemals guten Ruf ist fast nichts mehr übrig.
Work-Life-Balance
War sehr gut, Tendenz leicht fallend
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Mitarbeiterschulungsprogramme, die historisch für alle Kollegen angeboten wurden, wurden gerade ersatzlos gestrichen. Fachlicher Bedarf wird nur mäßig erfüllt.
Gehalt/Benefits
Niveau leicht unterdurchschnittlich. Verfahren zur Anpassung frisch umgeschmissen und noch keine neuen etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams sind die Kollegen toll, Zusammenhalt voll da.
Kommunikation
Führungsebene schafft es nicht, neue Entwicklungen gut an die Belegschaft zu kommunizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Jetzt nicht so gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rebranding wichtiger als die Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung. Zu wenig Geld für den Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich sehr stark verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von Oben. Typisch amerikanischer Führungsstil ohne Gefühl für europäische Werte.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Europäer hören, die bislang einen guten Job gemacht machen und das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es ist.
Der amerikanische Stil passt nicht zum Profil.
Arbeitsatmosphäre
sehr viel schlechter durch amerikanische Geschäftsleitung
Image
sinkend
Work-Life-Balance
klappt meist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Papier verbraucht und Müll produziert. Zu viel Plastikflaschen.
Karriere/Weiterbildung
weniger als früher
Kollegenzusammenhalt
klappt meist gut und hält das Ganze zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung älterer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
auf unteren Ebenen ok, je höher es hinaufgeht desto schlechter wird es
Arbeitsbedingungen
ist ok
Kommunikation
viel typisch amerikanisches Gerede ohne Inhalt
Gehalt/Benefits
Mittelmass
Gleichberechtigung
klappt ohne Probleme
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Mehr Schein als Sein versinkend im amerikanisch-heuchlerischen Strudel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Infios GmbH in Bad Nauheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Halbwegs gute Benefits, schönes Gebäude, nette Assistenzen, die sich mit den Vorbereitungen viel Mühe geben (Müsli- und Obsttag). Nette Menschen insgesamt, es wird viel gelacht. Schöne Sommer- und Familienfeste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die heuchelnden Meetings, wo klar ersichtlich ist, wer unter einer Decke steckt. Manche werden extrem gepusht, andere klein gehalten. Die Spitze stellt nur Leute ein, die nicht gut sind, aber durch Werbung dazu gemacht werden gut zu wirken. Ohne das Fußvolk kommen sie nicht weit, Wertschätzung wird jedoch klein geschrieben. Bonus musste sogar zurückgezahlt werden, weil sich Controlling verrechnet hatte. Die Unzufriedenheit ist in den Abteilungen krass spürbar. Es herrscht überall dicke Luft. Auf einen wird herabgeschaut, obwohl Augenhöhe propagiert wird. Schreckliches Englisch der Deutschen, die das th nicht aussprechen können kommt dazu. Qualitativ niedriges Niveau, wo die Guten nicht weiterkommen, weil die Schlechten Vitamin B haben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger heucheln, klarer kommunizieren. Massenentlassungen sickern durch und sind jedes Jahr großes Thema. Hier kann man sich vor nichts sicher sein. Mehr Wertschätzung dem kleinen Mann entgegenbringen, statt große Ankündigungen machen, die nicht eingehalten werden. Offene Kultur nicht nur werben, sondern wirklich leben. Ständiges „dafür haben wir kein Budget“ unterlassen und dafür Alternativen bieten. Klare Linien verfolgen und zur Mitarbeiterauswahl stehen!
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding, Kollegen waren jederzeit bereit einem zu helfen, v.a.,wenn die Führungskraft versagt hat. Es durfte auch mal gelacht werden und durch die Du-Kultur herrscht insgesamt eine lockere Atmosphäre, was mir gefallen hat.
Image
Verliert immer mehr an Glanz. Deutsche Kunden spüren den amerikanischen Einfluss und fühlen sich nicht wohl. Dieser kommt immer mehr. Sie wissen, dass sie sich nicht halten können und versuchen einen Imagewechsel.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen. Man hat nur ein Gleitzeitkonto Bus zu 16 Std., die man schnellstmöglich abfeiern muss.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist nichts mit Karriere. Beförderungen muss man hinterherlaufen. Hier werden nur Lieblingskollegen gepusht und befördert. Hat man kein Vitamin B bleibt man klein.
Gehalt/Benefits
Nicht gut im Vergleich zur Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert hier niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz in Ordnung, sonst hätte ich schneller gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wollen sie am liebsten loswerden. Hier kennt man keinen Respekt oder Toleranz vor dem Alter. Krank werden darf man sowieso nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Objektivität und Förderung aller, sondern nur diejenigen, die Vitamin B besitzen. Hier wird keine Anstrengung unternommen sich ein ganzheitliches Bild vom Mitarbeiter zu machen.
Arbeitsbedingungen
Standard, nichts Besonderes. Hier wird gespart gespart gespart. Keine verstellbaren Tische oder Innovatives Office.
Kommunikation
Hätte besser sein können! Klare Anweisungen wurden oft nicht gegeben und mediale Fähigkeiten vorausgesetzt.
Gleichberechtigung
Im Vergleich zu weiblichen Kollegen, verdienen wir Männer mehr. Tauscht man sich aus, sind große Unterschiede erkennbar.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben sind auf der Tagesordnung, jedoch werden Vorschläge zur Prozessumgestaltung nicht akzeptiert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.