9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Büros in den Niederlassungen sehr schlicht, lautes Umfeld
Home Office wird beendet, Sinnhaftigkeit der Büroarbeit fehlt (Fernarbeit über Citrix und über Teams), großer CO2 Fußabdruck durch Pendler
es gibt viele Kurse, sofern man indisches Englisch versteht
sehr gutes Teamwork zwischen den lokalen Kollegen, die internationalen Kollegen bleiben vielfach unter sich
man sieht sie nicht, man hört sie nicht, Probleme werden gehört, Aktionen bleiben aus - außer beim Kunde brennt es
Werkzeuge wie Handy oder Notebook sind nett, aber eher etwas für die Freizeit. Privat ist man meist besser aufgestellt
sehr sehr viele interne eMails über total unwichtige Themen, dagegen fehlen Informationen zu organisatorischen oder betrieblichen Themen komplett.
Boni bleiben teilweise auf Minimum trotz hoher Gewinne, Gehalt wird alle paar Jahre um kleiner 1% erhöht
keine Sonderzahlungen wie Corona, Energiepauschale, etc, obwohl steuerlich bezuschusst
viele Möglichkeiten, leider oft auf Ticketschupserei reduziert
Management treats staff unfriendly, there isn't any diversity, on the contrary, racism and bad jokes towards women happened daily. Pressure through an atmosphere of fear.
Calls from sups at 6, 22, weekend. No payment for on call duties.
Good and many opportunities (due to many people leaving all the time)
Lower payment than avg. in IT branch
Company doesn't care for social or environmental topics.
We covered and protected each other and our teams from the worst ...
Older employees weren't disadvantaged.
Racism, women hate, shouting and intimidating behavior from operation managers and above.
No 2nd screen (working in IT support with 1 monitor and laptop screen is highly unprofessional). Needed to buy adapters for laptop on my own. Weren allowed to take a monitor or chair home when office was shut down due to covid infections.
A lot of news and updates from corporate, but nothing about what's happening on site and project.
Calling women bit...es. says it all.
Working for a huge company with plenty machines was quite interesting
Ethisch, kunden- und mitarbeiterorientiert.
Verstärkte lokale Präsenz in Deutschland
Der größte Teil der Arbeit wird in enger Abstimmung mit den Kunden ausgeführt. Das Unternehmen bietet hervorragende Voraussetzungen für interne Netzwerke, auch wenn der persönliche Kontakt in letzter Zeit aufgrund der Corona-Situation eingeschränkt war.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Das Unternehmen schätzt Ihren Beitrag.
Das Unternehmen bietet ausreichend Möglichkeiten sich einzubringen und zu wachsen
Das Gehalt ist auf Augenhöhe mit der Konkurrenz
„One Team“-Kultur mit hervorragender Unterstützung durch Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitigen Respekts. Beitrag wird geschätzt
Regelmäßige detaillierte Kommunikation von Unternehmens-, Länder- und Praxisteams zu relevanten Themen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen.
Flexibilität bei der Arbeit, Möglichkeiten vor Ort und Lex Training, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen
Mangelnde Integrität innerhalb von Einheiten
Sie sollten über ein zentrales Beschaffungsteam verfügen, um die Lieferfristen einzuhalten und das Geschäft reibungslos zu führen.
Richtige Infrastruktur & flexible WFH-Option ermöglicht es Mitarbeitern, effizient zu arbeiten
Unternehmen bestehen Mitarbeiter, um Work-Life-Balance zu halten und bestimmte Yoga oder andere Aktivitäten werden zur Entspannung organisiert. Auch regelmäßige Mails werden an mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschickt, um ihre Blätter noch vor Jahresende zu nutzen.
Lex Training ist die beste Plattform, um neue Fähigkeiten zu erlernen
Vor-Ort-Wanderung wird nicht berücksichtigt, wenn Ressourcen zurück nach Indien reisen und er wird auf dem gleichen Gehalt sein, die korrigiert werden sollte
Kollegen unterstützen und helfen beim Wachstum in der Organisation
Suche nach ihrer Anleitung, um Geschäfte reibungslos zu führen und die Möglichkeit zu eröffnen, unsere Ideen oder Best Practices zu teilen, so dass dass elbe als USED CASE in anderen Konten verwendet werden kann
Manager ermutigen, Schulungen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zu nehmen und Urlaub zu nehmen, um Ihr Gehirn zu entspannen
Perfect infrastructure
Rechtzeitige Updates werden an die Mitarbeiter gesendet, um den Fortschritt des Unternehmens, M&A, Mitarbeiterbonus und Lex Training zu erhalten, um die Fähigkeiten zu verbessern
Sowohl Frauen als auch Männer haben die gleiche Chance, in der Organisation zu lernen und zu wachsen
Organzing Quiz während Rathaus, Kochwettbewerb während dieser Covid, um den Geist abzulenken und etwas Kreativität zu zeigen.
Hallo,
vielen Dank für Ihren wunderbaren Kommentar. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns bei Infosys zu teilen. Die Gewissheit, dass unsere Mitarbeiter unsere Lernkultur schätzen ist ein großes Lob für uns. Es ist einer unserer Hauptgründe, auch weiterhin in die digitale Umschulung und Höherqualifizierung von Ihnen investieren, die Lokalisierung ausbauen und ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld fördern. Wir sind stolz darauf, dass Technologie in Form von Infosys Lex, (unsere digitale Lernplattform) unseren Mitarbeitern dabei hilft, ihre Skillset auch weiterhin zu verbessern. Wir werden Ihr Feedback auf jeden Fall berücksichtigen, und falls Sie weitere Vorschläge haben, zögern Sie nicht, uns unter feedback.de@infosys.com zu erreichen. Vielen Dank für Ihre Anregungen, und dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Infosys-Team
Das Büro, der Kaffee.
Verstehen, dass deutsche Mitarbeiter anders geführt werden müssen, als indische.
Den derzeitigen Umständen entsprechend gut gelöst.
Das Unternehmen versucht äußerlich europäisch zu wirken, um sich am örtlichen Markt zu vergrößern. Im Inneren ist das Unternehmen allerdings zu 100% indisch und versucht die indische Unternehmenskultur auf den deutschen Markt zu übertragen. Deutsche Führungskräfte sind nur zu Werbezwecken vorhanden.
Es gibt weder einen Weiterbildungsplan, noch eine Karriereplanung. Fragen danach sind nicht gerne gesehen.
Der Pensionsfonds ist sehr attraktiv. Das Gehalt entspricht aber nicht dem deutschen Level. Das Gehalt kommt aber pünktlich.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Sehr indisch und sehr intransparent. Deutsche Vorgesetzte sind nur vereinzelt anzutreffen um den importierten Status Quo aufrecht zu erhalten.
In Bezug auf die derzeitige Situation mit Corona kann nichts negatives gesagt werden. Es wird sehr stark auf die Einhaltung aller Gesundheitsvorschriften geachtet. Sehr modernes Büro, aber veraltete Arbeitsgeräte.
Es werden nur die Informationen mitgeteilt, die zwingend notwendig sind. Fragen werden abgetan und sind weniger gerne gesehen. Dadurch wirkt das Unternehmen sehr intransparent und unprofessionell
Eher weniger
- schnelle und proaktive Reaktion auf die Krisenlage
- häufige und transparente Kommunikation
- regelmäßiger offener Austausch zwischen der Geschäftsführung und der Belegschaft
- Jeder wird in seiner persönlichen Situation akzeptiert und unterstützt
Infosys ist lieber übervorsichtig als zu vorschnell ,wenn es um die Sicherheit der Mitarbeiter geht....von daher: alles richtig gemacht!
Infosys hat bereits Ende Januar auf Corona reagiert und dann auch sehr frühzeitig die Mitarbeiter gebeten auf Homeoffice auszuweichen. Neben den klassischen Hygienemassnahmen werden dort wo nötig auch Masken zur Verfügung gestellt - Infosys setzt alles daran transparent zu kommunizieren und Mitarbeiter zu schützen. EMPLOYEE SAFETY FIRST!
Infosys bietet spannende und aktuelle Themen, IT Projekte in allen Marksektoren und über das gesamte Servicespektrum. Ca. 250.000 Mitarbeiter weltweit, vereint wie in einer Familie, die für einander sorgen und sich gegenseitig unterstützen. Infosys ist vital und engagiert - und bietet jedem die Möglichkeit zur Entfaltung.
Infosys hat es auf Platz 3 der 'FORBES 2000' Liste der 'best regarded companies' geschafft in 2019 - weit vor allen Mitbewerben. In Deutschland hinkt das Image noch etwas hinterher - aber unser Ziel ist es unsere Marktposition deutlich zu verbessern durch starkes lokales Wachstum des Umsatzes und der Mitarbeiterteams.
Infosys arbeitet mit einer 40-Stunden-Woche, Überstunden müssen vorab genehmigt werden und werden kontrolliert. Flexible Arbeitszeiten erlauben den Mitarbeitern die Arbeit so zu gestalten, dass sie den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird, gleichzeitig aber auch die persönlichen Belange nicht vernachlässigt werden.
Mit über 320 unterschiedlichen Rollenprofilen innerhalb der Firma ist für jeden etwas dabei. Weiterbildung ist Teil unserer DNA, denn nichts ist so schnell-lebig wie die IT. 8% des Umsatzes investiert Infosys in die Fort-und Weiterbildung von Mitarbeitern - das ist weit über dem Branchendurchschnitt.
Infosys steht dem Markt in nichts nach, und Gehälter sind angemessen, werden regelmäßig überprüft und ggf. angepasst. Darüber hinaus gibt es neben den üblichen Sozialleistungen auch noch weitere Zugaben.
Infosys wurde im Sommer 2019 von den United Nations mit dem Global Climate Action Preis in der Kategorie ‘Climate Neutral Now’ ausgezeichnet und hat sich zum Ziel für 2020 gesetzt 'Carbon Neutral' zu werden. Darüber hinaus ist Infosys weltweit aktiv engagiert bei der Unterstützung von Randgruppen und Benachteiligten, kollaboriert mit Schulen und Universitäten und versucht auch jeweils vor Ort ein Vorbild in der Gesellschaft zu sein.
Teams sind offen und kollegial - Team events finden regelmäßig statt und viele Kollegen unternehmen auch gemeinsam Dinge in ihrer Freizeit. Gegenseitiges Vertrauen und gegenseitiger Respekt sind hier selbstverständlich.
Alter spielt bei Infosys keine Rolle - jeder wird angenommen und integriert. Was zählt ist von ganzem Herzen dabei zu sein, egal ob alt oder jung und jedem gegenüber den notwendigen Respekt aufzubringen.
Infosys hat einen sehr hohen etischen Anspruch, dem wir auf allen Ebenen immer wieder versuchen gerecht zu werden. Integrität, Vertrauen und Zuverlässigkeit gehört hier zu den Grundbausteinen. Darauf aufbauend unterstützen unsere Vorgesetzten die Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und bei der Zielerreichung.
Die Büros sind modern, die technische Ausstattung ist den jeweiligen Bedürfnissen genau angepasst und als mehrfach von Top Employer zertifizierter Arbeitgeber arbeiten wir besonders daran die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Infosys hat eine sehr offene Kommunikationspolitik und informiert lieber dreimal zu viel als einmal zu wenig. Jeder Belang wird gehört und die Support-Abteilungen stehen mit Rat und Tat jederzeit zur Seite.
Weltweit sind ca. 38% der Belegschaft weiblich und auch in Führungspositionen sind viele Frauen vertreten - aber Gleichberechtigung geht noch viel weiter und Infosys macht sich stark durch eine bunte multikulturelle Belegschaft die sich gegenseitig respektiert und trägt.
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Hallo,
das Team hier bei Infosys freut sich über so großartiges Feedback. Wir sind unglaublich dankbar, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine 5-Sterne-Bewertung zu hinterlassen. So zeigst du jedem in dieser Community, worum es bei Infosys wirklich geht. Über deine außergewöhnliche Erfahrung bei Infosys zu lesen, ist das Beste, was wir uns erhoffen konnten! Unser Ziel ist es, dass alle unsere Mitarbeiter in sämtlichen Aspekten der Rolle, in der sie tätig sind, zu 100% zufrieden sind. Es klingt, als ob dieses Ziel in deinem Fall sogar übertroffen wurde. Wir danken dir für dein fortwährendes Engagement, mit dem du hilfst Infosys auch in diesen herausfordernden Zeiten auf die nächste Stufe zu führen. Dadurch unterstützt du uns auch bei der Umwandlung in ein Live Enterprise. Wir haben durchgehalten, weil du durchgehalten hast! Wir freuen uns in Zukunft auch weiterhin gemeinsam mit Mitarbeitern wie dir zu arbeiten!
Herzlichen Dank,
dein Infosys Team.
Home office
Hi there,
We are happy to see you are able to use our technology to work where and when you need to. Our IT colleagues have invested a lot of time in the collaboration technology and have provided comprehensive IT support to ensure you have the flexibility you need to work from home/remotely. Thank you for your feedback.
Best regards,
your Infosys Team.
They were quick in providing work from home option.
Consistent and clear commnuication about the situation from the leadership
Hi,
Thank you for your feedback. We are happy to see you are satisfied with our awesome leadership members' outstanding work. Indeed their work during these challenging times is praiseworthy and applaudable. Together with them we stood up in the face of adversity.
P.S.: We hope your experience at Infosys continues to be positive.
Kind regards,
your Infosys Team.
Sehr geehrte(r) Kollege(in),
vielen Dank von uns allen bei Infosys für deine Wertschätzung und tolle Bewertung.
Wir wünschen dir einen wunderschönen Tag!
Herzliche Grüße,
dein Infosys Team.