167 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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167 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiche Tätigkeit und vielseitiges Klientel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ingeus GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Arbeit, Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits
Verbesserungsvorschläge
Zuschüsse BVG Ticket, e-Bike, Spa, Fitness, etc.; Mehr als 3 Fkexitage für Überstunden
IT in Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamzusammengehörigkeit, Respektvolles Behandeln, offene Kommunikation, auch zu der direkten Führungskraft. Vielfalt an Menschen, Problemlagen und Umständen. ich komme gerne ins Büro
Image
Bei Auftragsgebern und Kunden sehr gut. Respektvolles Arbeiten und wirkliches Interesse an den Kunden
Work-Life-Balance
3 Flexitage für Überstunden sind für mich kein guter Ausgleich. Sonst gibt es die Möglichkeit des Mobilem Arbeitens und einen gewissen flexiblen Spielraum an der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein Traineeprogramm für Angehende Führungskräfte. Bildungsurlaub kann man nehmen. Viel ist nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnitt, aber für Berlin zu wenig. Etwas Weihnachtsgeld, je nach Auftragslage; kein Auszahlen von Überstunden. Kein Zuschuss für BVG Ticket oder e-Bike. Dafür 20% Rabatt bei Poco Domäne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Ökorichtline.
Kollegenzusammenhalt
man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Auch Standortübergreifend gute Zusammenarbeit und auch Treffen nach Feierabend gibt es ab und zu
Umgang mit älteren Kollegen
nicht anders als mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
zu mir immer respektvoll und konstruktiv
Arbeitsbedingungen
je nach Auftragsgeber unterschiedlich gegeben
Gleichberechtigung
definitiv vorhanden
Interessante Aufgaben
unterschiedliche Kunden. Unterschiedliche Problemlagen. Unterschiedliche Anforderungsprofile.
Kommunikation
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Für Personen mit Berufserfahrung sind Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ingeus GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Peinlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingeus GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht aus dem Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ist hier leider das Feld viel zu klein um alles aufzulisten.
Verbesserungsvorschläge
Die letzten negativeren Bewertungen bitte Ernst nehmen, da sie der Wahrheit entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Nie gehört
Vorgesetztenverhalten
Wirklich nicht gut bei den Vorgesetzten der Niederlassung. Es wird gelästert, kontrolliert und das alles umsonst. Denn dies/die werden nicht mehr ernst genommen, sondern belächelt und ignoriert. Vertrauen gleich null. Auch der Grund für viele Kündigungen.
Kommunikation
Unter Kollegen gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verantwortungsvolle Arbeit und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingeus GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es noch Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Über die Jahre Entwicklung zum ausschließlich kapitalistischen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ingeus GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir im Moment nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Erinnert euch an die Fairness und Transparenz von einst, gebt nicht den Stress von oben nach unten weiter. Nehmt Ratschläge von Mitarbeitenden ernst, so diese sie überhaupt noch äußern, da das Vertrauensverhältnis erheblich beschädigt ist.
Arbeitsatmosphäre
Ein Schleier liegt über allem...
Image
Nuja, profitiert immer noch vom einstigen guten Ruf
Work-Life-Balance
war einfach mal besser...
Karriere/Weiterbildung
interne Angebote vorhanden, Bildungsurlaub wird von einzelnen genutzt
Gehalt/Benefits
benachteiligt schon länger im Unternehmen weilende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur von überzeugten Mitarbeitenden, ansonsten inexistent
Umgang mit älteren Kollegen
unkompliziert
Vorgesetztenverhalten
erzeugt Kuscher
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros tw. ohne Belüftbarkeit
Kommunikation
zwischen Führungsebene und Ausführenden angespannt
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Interessante Aufgaben
immer
Kollegenzusammenhalt
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Sinnstiftende Tätigkeit bei einem transparenten Arbeitgeber (in Köln)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ingeus GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Punkte zu den Themen.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitglied des Kölner Teams kann ich berichten, dass hier die Arbeitsatmosphäre außergewöhnlich ist. Ich komme gerne zur Arbeit und finde gerade die Arbeit in einem Großraumbüro gut. Die Gespräche unter Kolleginnen, die vor und nach Terminen stattfinden, helfen mir bei der Arbeit. Es darf während der Arbeit auch gelacht werden. Alles in allem eine tolle Atmosphäre. Dazu trägt sicherlich auch ein modernes und repräsentatives Büro bei.
Image
Die Auftraggeber, die mit uns arbeiten, loben unsere Arbeit. Ich selber bekomme oft zu hören, wie wichtig und gut unsere Arbeit ist.
Work-Life-Balance
Die Führungskraft in Köln achtet sehr darauf, dass es einem gut geht. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privat steht sehr im Vordergrund. Es wird angeboten, bis zu zwei Tage in der Woche im Homeoffice zu arbeiten. Sicherlich ein Pluspunkt. Neben des Coachings fallen nun mal auch viele administrative Arbeiten an, die im Homeoffice effizient erledigt werden können.
Sollte einmal die Kita streiken oder aus anderen Gründen geschlossen sein, ist es sogar möglich, sein Kind mit ins Büro zu bringen. Auch der eigene Hund kann gerne mitgebracht werden. Wir haben in Köln aktuell sogar zwei Bürohunde :-)
Regelmäßig werden online Workshops zum Thema Work-life-balance angeboten. Auch Yoga am Arbeitsplatz wird angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Und die Branche ist nicht für üppige Gehälter bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier. Dies liegt aber daran, dass die Auftraggeber es so wollen, denke ich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für jeden ein. Ich brauche Hilfe? - Ich bekomme sie! Ich möchte nicht sagen, dass wir alle eine Familie sind. Aber oft fühlt es sich ähnlich an.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft in Köln zeigt sich immer interessiert an dem Befinden der Kollegen. Die Tür steht immer offen und auch persönliches kann besprochen werden. Besonders gut finde ich es, wenn auch offen über Herausforderungen bei der täglichen Arbeit gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind echt top. Die Technik tut ihren Dienst, könnte an der ein oder anderen Stelle etwas zuverlässiger sein.
Kommunikation
Einmal monatlich findet ein enger Austausch mit der Führungskraft statt. Dabei werden alle Themen, die bei der täglichen Arbeit auf der Strecke bleiben, besprochen. Auch die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Themen, die für mich als Mitarbeiterin wichtig sind.
Interessante Aufgaben
Was kann interessanter sein, als täglich Menschen zu helfen, Arbeit zu finden. Immer wieder gibt es andere Hürden, die Menschen überwinden müssen und dankbar sind, wenn sie Hilfe bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Kollegen, katastrophale Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ingeus GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, Gute Standortleitung
Karriere/Weiterbildung
Keine sinnvollen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Leistung lohnt nicht. Lange Zeit im Unternehmen wirkt sich quasi nicht auf das Gehalt. Gehalt im Bereich der Bildungsträger bestenfalls Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papier
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zahlt sich nicht aus, sonst ok
Vorgesetztenverhalten
Nur der direkte Vorgesetzte okay. Von oben herab (GF) fühlt man sich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Großraum, laut, im Sommer heiß
Kommunikation
Kommunikation von oben nur transparent wenn es der Geschäftsführung dient. Transparenz der Gehälter nur beim Fußvolk, bei Corporate und Teamleitungen wird das Gehalt verschwiegen. Trotzdem wird immer versucht diese Scheintransparenz aufrechtzuerhalten.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, solange er dem operativen Teil angehört.
Interessante Aufgaben
Kurzfristig ja, langfristig nein
Image
Work-Life-Balance
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Führungslos, unprofessionell, druckbeladen – Ein Arbeitsplatz zum Davonlaufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ingeus GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der starke kollegiale Zusammenhalt, das unterstützende Miteinander und die sinnstiftende, soziale Tätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe – Klare, professionelle und wertschätzende Kommunikation muss zur Regel werden, nicht zur Ausnahme.
Freiheit wirklich leben – Eigenverantwortung sollte nicht nur gepredigt, sondern auch ermöglicht werden. Vertrauen statt Kontrolle!
Verständnis statt Belehrung – Mitarbeiter brauchen Raum für echten Austausch, statt bloßer Informationsweitergabe.
Führungskräfte weiterentwickeln – Schulungen für modernes Leadership sind essenziell: Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen und Innovationsbereitschaft, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Arbeitsplatz modernisieren – Investitionen in Ausstattung, Digitalisierung und moderne Arbeitsmittel sind längst überfällig.
Image
Große Titel, aber keine Substanz
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wäre die Führung stimmig gewesen, hätte man trotz des unterdurchschnittlichen Gehalts gerne weitergemacht. Doch fehlende Führung und hoher Druck machten den Job auf Dauer untragbar.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht mit gleichem Maß gemessen;
Vertraulichkeit ein Fremdwort;
Chefprobleme werden nach unten durchgereicht – die Lösung bleibt aus.
Kommunikation
Unter Kollegen top, von oben Flop – Kommunikation nach Interessen statt Professionalität.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Flexibilität nur für die Führung – der Rest darf staunen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ingeus (Stuttgart/Deutschland) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist äußerst positiv – ein starker Teamzusammenhalt sorgt für gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Zusammenarbeit. Auch die Flexibilität bei Terminen und gelegentlichen Flexitagen wird geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation:
Entscheidungen werden ohne
transparente Kommunikation getroffen.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten:
Fehlendes Vertrauen und Unterstützung von Führungskräften.
Hohe Kündigungsrate: Massenhafte Kündigungen, die auf ungelöste Probleme hinweisen.
Unaufmerksamkeit seitens der Zentrale: Nürnberg schaut zu wenig auf die tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Ingeus sollte dringend ein Auge auf die Situation vor Ort werfen – vor allem in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Die hohe Zahl an Kündigungen spricht Bände, und das ist kein Zufall. Die Zentrale in Nürnberg sollte sich wirklich die Zeit nehmen, genau hinzuschauen und zu verstehen, warum so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Es scheint, als würde man aus der Ferne nur wenig über die wahren Probleme erfahren. Eine transparente Kommunikation und mehr Vertrauen in die Teams vor Ort sind dringend erforderlich. Es braucht eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Gründen für die hohe Fluktuation – und nicht nur das Abwälzen der Verantwortung auf die Mitarbeitenden. Nur so kann sich etwas ändern und das Unternehmen langfristig stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Ingeus ist stark vom Team abhängig – unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig. Das ist auch dringend nötig, denn von der Führungsebene kommt wenig Vertrauen. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, transparente Kommunikation fehlt, und es entsteht das Gefühl, dass Kontrolle wichtiger ist als Eigenverantwortung.
Image
Scheint sehr gut zu sein.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird bei Ingeus durchaus ermöglicht – allerdings mit einer interessanten Verteilung. Arzttermine oder spontane private Erledigungen? Kein Problem, solange es sich im Rahmen hält. Auch ein gelegentlicher Flexitag ist drin. Doch während die meisten Mitarbeitenden gut planen müssen, scheint die Führungsebene ein eigenes Modell der Work-Life-Balance zu leben.
Homeoffice? Für den Chef und die Stellvertretung fast schon Standard, während der Rest sich fragt, ob er im falschen Film ist. Hier gilt: Wer oben sitzt, genießt – wer unten arbeitet, bleibt präsent. Ein wahres Meisterwerk der Gleichberechtigung!
Karriere/Weiterbildung
Keine oder intern.
Gehalt/Benefits
Reicht durchaus, Luft nach oben gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, ist wohl aber nötig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Ingeus ist wirklich herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen, selbst wenn es mal stressig wird. Egal ob fachliche Fragen oder persönliche Anliegen – man kann sich immer auf sein Team verlassen.
Besonders schön ist, dass sich ein echtes „Wir-Gefühl“ entwickelt, das den Arbeitsalltag erleichtert und oft sogar Spaß macht. Ohne diesen Zusammenhalt wären viele Herausforderungen deutlich schwerer zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, wie es sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Ingeus ist leider ein Paradebeispiel dafür, warum viele Menschen nicht den Job, sondern ihre Führungskräfte kündigen. Während von den Mitarbeitenden Professionalität erwartet wird, gelten für die Führungsebene scheinbar eigene Regeln.
Die Stellvertretung, die mitten im Großraum sitzt, hat ein besonderes Talent dafür, Gespräche aufzuschnappen und direkt an den Chef weiterzuleiten. Diskretion? Nicht nötig – manchmal fängt das Getuschel über Kollegen sogar schon auf dem Gang an. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Kaum vorhanden. Dafür gibt es umso mehr Kontrolle, Intransparenz und das ständige Gefühl, dass manche Dinge nur für bestimmte Personen „erlaubt“ sind.
Wer Wert auf eine faire, respektvolle und unterstützende Führung legt, sollte sich gut überlegen, ob er sich diesen Zirkus wirklich antun möchte.
Arbeitsbedingungen
Naja. Drucker, IT ausbaufähig. Großraum muss gewollt sein.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Ingeus ist leider ein großes Chaos. Während der Austausch unter den Kollegen super funktioniert und man sich gegenseitig unterstützt, sieht es bei der Führungsebene ganz anders aus. Chef und Stellvertretung sind oft nicht auf dem gleichen Stand – die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut. Entscheidungen werden scheinbar spontan getroffen, Informationen gehen verloren, und plötzlich herrscht völlige Ahnungslosigkeit.
Das führt nicht nur zu unnötigem Mehraufwand, sondern auch zu Frust, weil man sich auf Aussagen von oben nicht verlassen kann. Eine klare, strukturierte Kommunikation wäre dringend nötig – doch bisher bleibt es bei Verwirrung statt Führung.
Gleichberechtigung
Gibt alles, kunderbunt gemischt. Alles top!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gut, passen und machen auch Spaß.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hervorragende Zusammenarbeit und beeindruckende Ergebnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Ingeus GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Maß an Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Gegenteil, ich bin der Meinung, dass Ingeus ein guter Arbeitgeber ist. Nur das Gehalt ist im Vergleich zu anderen AGs im gleichen Bereich nicht ganz in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Die Anpassung der Löhne und Gehälter ist die einzige Möglichkeit, die guten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, sehr gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Optimal
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter müssen zur Deckung der Inflation angehoben werden.
Kollegenzusammenhalt
wirklich tolles Team
Vorgesetztenverhalten
muss noch dran gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Sehr modern und passend
Kommunikation
Sehr gute kollegiale Kommunikation
Gleichberechtigung
Bei meinem Arbeitgeber haben alle Kollegen die gleichen Rechte und Möglichkeiten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und gerecht verteilte Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.