kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, erfordert aber Eigeninitiative
Oft an falschen Dingen sparen
MA zu mehr Selbstständigkeit führen, dh. nur wer sich traut Entscheidungen zu treffen kann sich weiterentwickeln
Wenn man nicht aufpasst wird man schnell verheizt
Gute Möglichkeiten, braucht aber Eigeninitiative des MA
Wird gespart, soll aber in Zukunft besser werden
Für die Branche nicht unbedingt vorne mit dabei
Das Umfeld bringt es mit sich das hier viele interessante Tätigkeiten gibt. Wer innovativ unterwegs ist, wird hier ein interessante Aufgaben finden
Immer ein Offenes Ohr
Entscheidungen ziehen sich offt in die Länge
Äußeres erscheinen des Gebäudes dürfte besser sein, Umzug steht bevor für 2023
sehr zögerlich
nahezu alles verfügbar was für den Job gebraucht wird
Ich kann nichts negatives berichten ;)
Ich bin rundum zufrieden, weiter so!
Wirklich absolut herausragend!
Sehr fairer und respektvoller Umgang.
Das Gebäude ist etwas "in die Jahre gekommen", allerdings wird aktuell ein komplett neues erbaut.
Themen- und Aufgabenvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bisher kann und will ich mich nicht beklagen :-).
Fallen mir im Moment keine ein :-).
Nette und immer sehr hilfsbereite Kollegen und das Abteilungsübergreifend, bis hoch in die Geschäftsleitung.
Viele Zusatzleistungen und regelmäßige KickOffs in der Hauptgeschäftsstelle incl. großem Sommerfest!
Ein klares JA! Ich bereue wirklich keine Sekunde hier bei INNEO angefangen zu haben und ich stehe wirklich jeden Tag auf und freue mich auf meinen Job!
Ist je nach Position sehr unterschiedlich, i.d.R. für die Consultants durch hohes Reiseaufkommen sehr schwierig umsetzbar und ebenfalls auch für Vorgesetzte nur schwierig machbar, hier ist ein sehr gutes Zeit-Management erforderlich.
Der Arbeitgeber bietet jährlich stetig interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und das ebenfalls Abteilungsübergreifend.
Gehalt ist angemessen zur Tätigkeit, es gibt Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten, Löhne werden immer pünktlich bezahlt, Verträge zur Altersvorsorge auch über den Arbeitgeber möglich.
Ist bestimmt noch ausbaufähig :-).
Ist i.d.R. sehr gut, auch Abteilungsübergreifend, jedoch manchmal schon abhängig von der jeweiligen Abteilung unterschiedlich.
Ältere Kollegen werden stets sehr geschätzt und sind auch in Weiterbildungen eingebunden, bzw. schulen auch die jüngere Generation.
Älter Kollegen haben je nach Zugehörigkeitsjahren eine enorme Erfahrung in ihrem Tätigkeitsfeld, was dazu führen kann, dass die "Work-Life-Balance" in den Hintergrund gerät, da sie stets an "vorderster Front" eingesetzt sind und sich eher der hartnäckigen Kundenthemen annehmen.
Aus meiner Sicht, kann ich mir nichts besseres vorstellen als das, was ich bisher in den gut 10 Jahren erlebt habe und ich kann das mit Gewissheit behaupten, da ich in meinem vergangene Berufsleben, schon einige Vorgesetzte erlebt habe!
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzmodelle mit einigen Zusatzleistungen, wie z.B. Mobiltelefon und Firmenfahrzeug, beides auch zur privaten Nutzung einsetzbar.
Stetig interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation zu Kunden ist i.d.R. immer sehr gut.
Kommunikation intern ist i.d.R. ebenfalls gut, wäre aber ausbaufähig.
In jedem Fachbereich gibt es für beide Geschlechter, die gleichen Aufstiegschancen und dies wird hier auch wirklich so "gelebt".
Die Aufgaben sind je Fachbereich sehr vielfältig und auch sehr abwechslungsreich.
Die Aufgaben werden entweder vor Ort beim Kunden, oder in der jeweiligen Geschäftsstelle, oder nun auch durch mobiles Arbeiten via remote durchgeführt.
Die Kundenanforderungen sind teilweise sehr hoch und es bleibt im Tagesgeschäft eher wenig Zeit, sich intensiv in Sonderthemen einzuarbeiten, jedoch sind diese Sonderthemen definitiv gegeben!
Je nachdem wie sich der eigene Anspruch gestallt, wird es nie langweilig, Aufgaben gibt es in Hülle & Fülle.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Sehr gutes Betriebsklima, Verlässlicher und fairer Arbeitgeber, Potential
Kleinere Kritikpunkte siehe oben
Modernisierung der Arbeitsmittel und einiger Prozesse ("machen wir schon immer so" ist halt manchmal sch...), bestehende Mitarbeiter noch besser fördern , mehr Freiräume für gegenseitigen Wissensaustausch
Sicherlich immer vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Ich persönlich habe keinen Grund zu meckern (als Schwabe ist dies ein großes Lob).
Man muss sich halt bewusst sein, dass man für einen Dienstleister arbeitet - d.h. in größeren Projektsituationen oder in Boom- Phasen arbeitet man oft deutlich über dem gesunden Maß. Ich wünsche mir ein besseres Gespür von manchem Personalvorgesetzten für gestresste, überarbeitete Kollegen. Auf der anderen Seite sind kurzfristiger Urlaub oder ein spontaner Tag im "Home Office" meist unbürokratisch möglich.
Ohne viel Eigeninitiative sehr schwierig - wenn man hier aber mit Nachdruck dran ist dann stehen viele Türen offen. Es fehlen ordentliche Personalentwicklungspläne. Man sieht sich leider oft eher außerhalb des Unternehmens um anstatt eigene Leute zu formen.
Je nach Stelle sehr unterschiedlich. Es werden kostenfreie Getränke angeboten. Ich vermisse das ein oder andere Bonusprogramm für Mitarbeiter - hier wird wenig getan.
Müll wird brav getrennt. Spendenaktionen im normalen Rahmen für von Mitarbeitern vorgeschlagene Projekte/Einrichtungen. Mitarbeiter die mal einen Durchhänger oder Probleme haben werden nicht fallen gelassen.
Sicherlich einer der größten Plus- Punkte des Unternehmens. Bei über 300 Mitarbeitern ist man sich sicherlich nicht mit jedem grün aber alles in allem halten alle zusammen. Viele Kollegen treffen sich auch privat zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten
Abhängig vom Vorgesetzten. Der Großteil der Vorgesetzten ist wirklich Topp und man nimmt sie eher als direkte Team- Kollegen denn als Vorgesetzte wahr. Ein paar "schwierige Charaktere" trüben das Gesamtbild
Die Räumlichkeiten am Hauptstandort sind schon deutlich in die Jahre gekommen. Da sitzt man dann auch mal auf einem Bürostuhl aus den 90ern. Die Büros sind im Winter zu kalt und im Sommer viel zu warm. Das Unternehmen lässt gerade ein neues Gebäude bauen - bis dahin nur 2-3 Sterne.
Hier hätte ich vor ein paar Jahren noch eher 3 Sterne vergeben - man muss aber wirklich anerkennen dass hier Seitens der GL massiv gearbeitet wurde. Es finden regelmäßige Statusupdates statt in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Projekte, Zahlen, Neuigkeiten informiert werden.
Mann / Frau, alt, jung, Hautfarbe, Religion... egal. Die Männer sind natürlich aber in der Mehrheit - wahrscheinlich auch branchenbedingt
Extrem innovatives Unternehmen mit immer wieder neuen Ideen und Lösungen. Dadurch wird es eigentlich nie langweilig oder monoton. Ich wünsche mir manchmal etwas mehr Freiheit und Zeit um mich in neues Aufgaben einzuarbeiten
Freie Arbeits- und Termingestaltung
Man muss sehr hohe Eigeninitiative mitbringen sei es in Sachen Fortbildung zur Erlangung neuer Kenntnisse. Teilweise sehr Umständliche Arbeitsumgebung.
Arbeitszeiten besser Kontrollieren
Sehr angenehme Kollegen, von Abteilung zu Abteilung jedoch sehr Unterschiedlich
Viele Freiheiten
Je nach persönlichen Beziehungen
Man könnte an einzelnen Stellen strenger durchgreifen
Kurze Dienstwege, Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr
Große Projektvielfalt je nach Abteilung und Position
Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Zusammenarbeit, spannende und zukunftsfähige Themenfelder Aufgaben
Gehalt, Arbeitszeitgestaltung
Man sieht sich als "Pionier der Digitalisierung" und zukunftsgewandtes Unternehmen - dann sollte sich das auch in der Arbeitszeitgestaltung, Work-Life-Balance und Gehalts/Sozialleistungen widerspiegeln.
In der Region bekanntes Unternehmen, mit welchem sich die Mitarbeiter identifizieren. Gutes Image als "Digitalisierungspionier".
Veraltete Kernarbeitszeit, die nicht für jeden Bereich notwendig wäre. Viele Mitarbeiter haben große Überstundenkonten, aber da Vertrauensarbeitszeit steht das ja nirgends schwarz auf weiß... Erreichbarkeit auch im Urlaub ist nicht selten. Alles in allem vieles nicht mehr zeitgemäß und auf Dauer unattraktiv für die nun nachfolgenden Generationen.
Viele alteingesessene Mitarbeiter + flache Hierarchien = wenig Aufstiegschancen bzw. wenige verfügbare Positionen, in welche aufgestiegen werden könnte. Weiterbildung im normalen Umfang wird gefördert, größere berufsbegleitende Fort/Weiterbildungen muss man alleine stemmen und stoßen zunächst auf kritische Rückfragen zum Nutzen für das Unternehmen.
Unterdurchschnittlich. Um auch in Zukunft für junge Fachkräfte interessant zu sein, sollte an gewissen Stellschrauben gedreht werden, sei es das Gehalt oder die Bedingungen:
Bei einer 40h Woche und nur pseudo-flexiblen Arbeitszeiten entscheiden sich junge Talente dann wohl doch lieber für den Konzern mit 35h und besserem Gehalt, bzw. man hält regelmäßig Ausschau nach etwas Besserem.
Aktionen wie z. B. Spenden zu Weihnachten oder das Anlegen eines NABU/Bienen-Blumenbeet, wobei eine konsequente Ausrichtung der CSR noch fehlt.
Sehr freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Das "Du" ist Standard. Man kennt sich und trifft sich auch gerne mal in der Freizeit.
Viele alteingesessene Kollegen mit sehr gutem Fachwissen, die seit 15, 20, 25 Jahren im Unternehmen sind.
Klare Ziele und Kommunikation, Freiraum für die eigene Umsetzung von Projekten. Führungsstil variiert allerdings stark zwischen den Abteilungen.
Teils sitzt wirklich das Maximum an möglichen Personen in einem Raum. Technische Ausstattung ist in Ordnung, sollte bei einem IT-Systemhaus allerdings auch keine Frage sein. Seit Corona weitverbreitet mobiles Arbeiten möglich.
Vor allem seit Corona sehr gut, es wird regelmäßig und transparent von ganz oben informiert.
Auch in der Abteilung stimmt man sich unkompliziert und schnell ab.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte aber teils besser sein, hier und da kommt es zu nicht enden wollenden Abstimmungsschleifen.
Wohl der Branche geschuldet geringer Frauen-Anteil in der Belegschaft und in Führungspostionen.
Egal in welcher Position (Praktikant, Werkstudent, Berufseinsteiger) stets interessante, eigene Projekte die fördern aber nicht überfordern.
Die direkte Kommunikation bis in die Führungsetage
Die Gehaltsstruktur könnte für die Aufgaben schon dem Branchenvergleich angepasst werden.
Bereitstellen von Firmenlaptops um flexibler zu sein
Tolles Arbeitsklima, Tolle Menschen, Tolles Team, eigentlich durchweg gutes Feedback! Weiter so!
Der Umgang mit der Pandemie war meiner Meinung nach auch der richtige, es wurde den Mitarbeitern wirklich gut entgegengekommen und man hat und wird diese Situation weiterhin zusammen stämmen.
Das brauche ich denke ich nicht noch einmal wiederholen, man sieht an der Bewertung von mir was ich für "schlecht" empfinde, und auch an der Bewertung von anderen was bei dieser Firma "schlecht" ist.
Wie unter dem Punkt Gehalt & Sozialleistungen schon angesprochen sollte man Änderungen vornehmen, vor allem auch deswegen, dass man Gute Arbeitskräfte hält.
Ebenfalls mit gewissen Abteilungsleitern / Vorgesetzten i. d. Ausbildung kurz schließen, ob diese sich selbst überhaupt als Kompetent genug sehen um diese Verantwortung zu tragen, die Personen die gemeint sind wurden meines Wissens auch schon öfter bemängelt.
Tolles Betriebsklima, netter Umgang
Es gibt viele Unterschiedliche Meinungen zu der Firma INNEO Solutions, die meisten sind positiv und stimmen auch mit der Realität überein, allerdings stimmen auch negative Aspekte mit der Realität überein.
Gute Work-Life-Balance
Man hat definitiv die Chance auf Karriere, auch durch viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem logischen Grund kann man sich diese Weiterbildungen auch selbst beantragen.
Wer länger mit dabei ist und eine Gewisse Leistung erbringt verdient hier definitiv nicht schlecht, allerdings sollte man sich überlegen ob man das Gehalt nicht ein wenig nach oben schraubt, das wäre attraktiv für neue Mitarbeiter aber auch ein Grund weniger für Beständige Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin bisher nicht unzufrieden, allerdings kann ich beurteilen, dass andere Firmen mehr Geld bezahlen für gleiche oder sogar weniger Arbeitszeit. Dabei ist die Tätigkeit auch die Gleiche!
In Zeiten von XING und LinkedIN kann es natürlich dann auch schnell mal dazu kommen, dass man mit ein paar Jahren Arbeitserfahrung ein sehr viel verlockenderes Angebot bekommt. Um diese guten Arbeitskräfte dann nicht zu verlieren, sollte man darüber nachdenken.
Allgemein habe ich auch das Gefühl, dass Verbesserungsvorschläge, welche mit Geld zutun haben von vorne rein eher negativ betrachtet werden, auch wenn diese im Endeffekt mehr Geld einsparen oder die Arbeitsmoral verändert durch zufriedenere Mitarbeiter.
Ich würde eigentlich eine 3,5* Bewertung geben, da dies nicht funktioniert sind es leider nur 3* da die Tendenz definitiv 3* sind.
Es werden immer mehr Dinge getan um die Umwelt weniger zu belasten.
Man findet bei der Firma INNEO zu 99% ausschließlich nette und aufgeschlossene Kollegen, mit denen man sich nur gut verstehen kann. Die 1% kann man auch meiden.
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
In der Ausbildung durchläuft man mehrere Abteilungen, teilweise befindet man sich in Abteilungen, in der die Vorgesetzten sich nicht wirklich als den richtigen Ausbilder entpuppen und sich gegenüber Auszubildenden nicht wirklich toll verhalten. Andere verhalten sich nicht nur gegenüber den Auszubildenden nicht wirklich toll sondern auch gegenüber seiner Mitarbeiter nicht sonderlich gut.
Allerdings findet man auch Vorgesetzte mit denen es richtig Spaß macht zu arbeiten, wenn man diesen allerdings nicht in der Abteilung vorfindet in der man evtl. weiter machen möchte, weiß man sehr schnell, dass man dieses Unternehmen verlassen wird.
Gegenüber der eigentlichen Vorgesetzten der Ausbildung in der Personalabteilung ist nichts auszusetzen. Es wird sich gut um einen gekümmert, jedoch bekommt man von dieser Person die wichtigen Ausbildungsinhalte leider nicht mitgeteilt, weil dies auch eigentlich der Job der jeweiligen Abteilungsleitern ist.
Meiner Meinung nach sollte man daran arbeiten, und eventuell andere Personen aus der Abteilung darauf ansetzen oder sich Sonstige Lösungen überlegen.
Dieser Punkt war widersprüchlich zum Punkt Gleichberechtigung ist es allerdings nun nicht mehr, man hat tolle Büros, tolle Stühle, tolles Equipment. Azubis mussten bis vor kurzem allerdings ~10 Jahre alte Technik mitschleifen, welche auch nicht wirklich jeder Tätigkeit gerecht wurde. Diese werden nun allerdings ersetzt und nicht über Generationen weitergegeben, sodass auch neue Auszubildende tolle technische Geräte benutzen können, damit macht das arbeiten gleich viel mehr Spaß.
transparent, ausführlich, häufig
Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende, Mitarbeiter, usw. werden alle gleich behandelt. Es wird auch kein Unterschied dabei gemacht welches Geschlecht man hat oder welches Alter.
Eine Vielfalt an Abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben.
Spannende Aufgaben, viel Vertrauen, tolle Projekt, viel Wertschätzung, konstruktive Kritik, motiviertes Team, jeder Tag macht Spaß
Tatsächlich gar nichts
Es wird viel gefordert, aber auch viel gegeben
Insbesondere in der Corona-Zeit sehr transparenz
So verdient kununu Geld.