kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber ermöglicht vieles, wenn man Eigeninitiative zeigt und offen in den Austausch geht. Besonders positiv empfinde ich die wertschätzende Zusammenarbeit, die guten Arbeitsbedingungen und die grundsätzliche Offenheit für Verbesserungen.
Es gibt keine grundlegenden Punkte, die ich als wirklich schlecht empfinde. Wie in jedem Unternehmen gibt es Phasen mit hoher Belastung und Themen die gelöst werden müssen. Insgesamt überwiegen für mich aber klar die positiven Aspekte.
Ich komme gerne zur Arbeit, es gibt Zeiten, da ist der Workload entsprechend hoch, dennoch bekomme ich bei Bedarf jederzeit Feedback und die eigene Arbeit wird wertgeschätzt.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, die im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten gut genutzt werden kann. Jeder ist selbst dazu angehalten seine Work-Life Balance im Blick zu halten, das gelingt meist auch zufriedenstellend. Bei besonderen Situationen lässt sich in Abstimmung mit der Führungskraft meist eine passende Lösung finden. In bestimmten Bereichen gibt es phasenweise eine stärkere Orientierung an Quartalszielen, was zeitweise spürbar ist. Für mich passt das Konzept insgesamt gut.
Weiterbildung ist möglich, wenn man aktiv in den Austausch geht und der Bedarf sinnvoll begründet ist. In solchen Fällen wird aus meinem Erleben Unterstützung in der Regel ermöglicht.
Ich bin zufrieden, klar könnte es immer mehr sein. Durch die Vielzahl an Benefits und großzügigen Zuschüssen hat man zusätzliche Vorteile die anderswo nicht selbstverständlich sind.
Mit dem Rad zur Arbeit oder das einführen der E-Mobilität, wenn man möchte gibt es ein gutes Angebot und Möglichkeiten bei der Nachhaltigkeit zu unterstützen und mit zu wirken. Teilweise ist noch Luft nach oben.
Der Austausch ist professionell, auf Augenhöhe und mit manchen Kollegen auch Freundschaftlich. Natürlich gibt es auch ab und zu mal Reibung. Diese werden immer Fair angesprochen und es wird konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Die Fachliche Expertise von erfahrenen Kollegen ist geschätzt, sie geben ihr Wissen an die jüngere nachfolgende Generation weiter, die manchmal einen anderen Blickwinkle einbringt. Das ergänz sich gegenseitig.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten erlebe ich als äußerst Fair und auf Augenhöhe bedacht. Dennoch gilt, manchmal müssen auch unbequeme Entscheidungen getroffen werden diese werden klar kommuniziert und es bleibt ein Ohr für konstruktives Feedback und Austausch.
Wenn etwas für die Arbeit benötigt wird, ist das meist kein Thema. Hardware und Ausstattung ist zeitgemäß und auf dem neusten Stand. (Noies-Canceling Headset... etc.)
Da haben ich schon andere Arbeitgeber erlebt und schätze es hier sehr.
Es gibt regelmäßige Infoupdates durch die Geschäftsleitung und den direkten Austausch mit dem Vorgesetzten, bei denen über die aktuellen Themen informiert wird.
In arbeitsintensiven Phasen könnte die Priorisierung teilweise noch klarer kommuniziert werden, auf nachfrage ist man bemüht und bekommt entsprechende Rückmeldung.
Es gibt einige Frauen auch in Führungspositionen ich nehme INNEO als offenen sehr modern Arbeitgeber wahr. Vielfalt und Gleichberechtigung werden gefördert, und Initiative wird unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund gesehen und unterstützt.
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und es wird Eigeninitiative gefördert, natürlich gibt es Standartaufgaben. Ich erlebe hier aber den Drang zur kontinuierlich Verbesserung und wer Ideen hat wird bestärkt, diese einzubringen. Sollte der Workload zu hoch werden, ist die Führungskraft zur Stelle und man findet gemeinsam Lösungen.
Arbeitsklima und Umgang untereinander, sowie die Aufgaben. (Siehe oben)
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Vielleicht an der Gehaltsschraube noch etwas drehen. Vielleicht sind ja auch festgelegte Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre - geknüpft an Bedingungen ein gutes Mittel. Das schafft Verbindlichkeit für die Mitarbeiter und sichert INNEO im Besten Fall langjährig gute Mitarbeiter.
Ich mag den persönlichen Umgang bei INNEO sehr. Man hat einfach ein gutes Bauchgefühl, wenn es morgens zur Arbeit geht.
Man hört nahezu ausschließlich Positives. Durch den "neuen" Standort hat sich der Bekanntheitsgrad meines Erachtens nochmals deutlich gesteigert.
Ja, die ist für mich persönlich gegeben. Ja, es gibt durchaus auch Phasen die stressiger sind. Auch hier hilft oft schon ein Gespräch (wenn es doch zu viel wird).
Weiterbildungen werden (meist) nicht proaktiv angeboten. Wenn eine Weiterbildung jedoch Sinn macht, habe ich persönlich es noch nicht erlebt, dass diese abgelehnt wurde.
Man kann in anderen Unternehmen vielleicht mehr verdienen, das mag stimmen. Allerdings stimmt für mich persönlich das Gesamtpaket bei INNEO (Gehalt, Wellpass, eBike, Gleitzeit, Möglichkeit Homeoffice, Arbeitsklima, ...)
Es wird immer mehr auch der Fokus darauf gelegt.
Finde ich persönlich sehr gut.
Viele der älteren/langjährigen Kollegen werden sehr geschätzt!
Ich persönlich kann mich über meine Vorgesetzten in keiner Weise beschweren. Man kann durchaus auch mal unterschiedlicher Meinung sein und diese auch diskutieren, das tut dem Miteinander jedoch keinen Abbruch und wird nicht negativ ausgelegt.
Moderne Räume, gute Ausstattung - die bei Bedarf auch direkt erneuert wird.
Kommunikation - zu viel ist nix und zu wenig auch nicht. Ich finde, dass hier zumeist eine gute Balance gefunden wurde zwischen regelmäßigen Personalgesprächen und Infoupdates durch die Geschäftsleitung
Ich konnte noch nie feststellen, dass jemand auf Grund des Geschlechts, Herkunft, Religion etc. ausgeschlossen wurde.
Durch das Aufgabenfeld bzw. die Branche generell wird es nicht wirklich langweilig. Im Gegenteil - manchmal wäre es schön, wenn sich alles nicht ganz so schnell weiterentwickeln würde ;-)
Es wird auf persönliche Probleme / Belangen eingegangen und dies berücksichtigt (Arzttermine, familiäres etc.). Es gibt einen Betriebsrat der einen immer unterstützt (noch nie benötigt) und noch viele viele weitere Punkte.
Wirklich schlecht ist nichts, es gibt Verbesserungspotenzial.
Pflichten für alle durchsetzen und nicht darauf warten bis "Probleme" sich durch die eigene Rente lösen. Bessere und langfristigere Führungswechsel (nicht GF) um planbar, skalierbar und besser vorbereitet diese Wechsel meistern zu können.
Teils etwas betrübt, da langjährigen Mitarbeitern mehr Freiheiten gegeben werden, als Mitarbeitern, die noch nicht so lange im Unternehmen sind. Nach dem Motto: Das war früher so in Ordnung, das kann man dem Mitarbeiter nicht mehr "wegnehmen".
Regional sehr bekannt. Über die Stadtgrenzen hinaus eher hauptsächlich bei Kunden oder Firmen der gleichen Branche. Bisheriges Feedback von Kunden war aber immer durchweg positiv.
Durch Gleitzeit und Home-Office Regelung kann man, wenn man will, eine richtig gute Work-Life-Balance haben. Die Kritik in anderen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. In anderen Unternehmen nennt sich Gleitzeit ein Rahmen von 30 Minuten und Home-Office ist nur in äußersten Ausnahmen oder gar nicht möglich. Hier ist INNEO gut aufgestellt, meiner Meinung nach.
Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten, diese muss man einfordern. Ist die beantragte Weiterbildung aber sinnig und birgt einen Mehrwert für die Firma werden diese genehmigt und auch finanziell von INNEO übernommen.
Karriere wäre hier deutlich zu viel gesagt. Man weiß eigentlich, dass die Boomer-Generation in den nächsten Jahren in Rente geht und einige Führungspositionen frei werden, aber es wird meiner Meinung nach oft zu lange gewartet, bevor eine Nachfolgeregelung getroffen wird. Das hat zur Folge das ambitionierte Mitarbeiter sich umorientieren und den Arbeitgeber wechseln. Hier würde frühere Kommunikation, früherer Start der Übergabe, frühere Führungsseminare etc. helfen um wirklich handfeste Signale zu senden und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Mehr geht immer. Durch die, in den letzten Jahren, stark gestiegene Mitarbeiterzahl, sollte man aufpassen, dass kein Ungleichgewicht zwischen langjährig Beschäftigten und neuen Mitarbeitern entsteht. Generell bewegen sich die Gehälter eher um unteren Durchschnitt. Hier sollte man auch eher anziehen und motivierte und gute Mitarbeiter halten als neue teuer einzukaufen.
Es wird sich bemüht hier am Zahn der Zeit zu bleiben (E-Autos als Leasing Fahrzeuge, Wärmepumpen für Heizung und Kühlung, etc.).
Bis auf ein, zwei Ausnahmen ist der Zusammenhalt und das Miteinander sehr gut.
Alle im Unternehmen wissen, dass das Wissen der älteren Kollegen Stück für Stück altersbedingt aus dem Unternehmen verschwindet, daher sind langjährige Mitarbeiter sehr angesehen und werden oft als wandelnde Lexika verwendet. Dies beruht aber auf Gegenseitigkeit, die älteren Mitarbeiter sind gewillt, das Know-How weiterzugeben.
Mein Vorgesetzter meistens nett und die Kommunikation ist meist gut. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen:
- Lorbeeren für Arbeiten von uns "normalen" Mitarbeitern werden eingeheimst und man bleibt hier auf der Strecke
- Da er bald in Rente geht bemüht er sich bei manchen Dingen nicht mehr so, wie es sein sollte, was dem Klima in der Abteilung nicht wirklich gut tut
- Hin und wieder kommen unüberlegte Äußerungen die demotivieren oder gar verärgern
Man hat alles am Arbeitsplatz was man braucht, sollte etwas fehlen und man kann es begründen, dann bekommt man auch dies. Ausrüstung um effizient und sorgfältig arbeiten zu können wird keinem abgesprochen.
Einfache, schnelle und zielführende Kommunikation. Stetige Updates durch GF. Abteilungsinterne Kommunikation ist in manchen Punkten gut, in anderen Punkten (Nachfolgeplanung von Führungskräften etc.) eher schleppend bis nicht vorhanden.
Entwicklungsgespräche sind vorgesehen einmal jährlich für jeden, werden allerdings immer wieder vertragt (in anderen Abteilungen funktioniert es).
Egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft, bei INNEO wird Gleichberechtigung gelebt. Ich habe noch nichts mitbekommen, das Mitarbeiter diskriminiert wurden oder ähnliches.
Die Aufgabenfelder sind wechselnd und auch die Zusammenarbeit mit anderen Business Units bringt immer wieder neue Aufgaben hervor und erweitert das persönliche Wissen. Man lernt bei INNEO nie aus.
Angenehmes Betriebsklima mit „Du-Kultur“. Die Kollegen und Vorgesetzte behandeln einen sehr gut und auch fair. Es wird sehr menschlich miteinander umgegangen.
Arbeitszeiten bewegen sich im vereinbarten Rahmen. Das Privatleben wird berücksichtigt und Gleitzeit gibt es auch.
Es wird sich sehr für Weiterentwicklungen und Schulungen eingesetzt.
Setzt sich aus fairem fixen und variablem Gehalt zusammen. Wer erfolgreich ist, wird auch dementsprechend entlohnt. Angebot auf Wellpass und Jobrad.
Man geht gut miteinander um. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und nett.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Sehr kompetente Vorgesetzte. Es wird sich direkt um Anliegen gekümmert. Als Mitarbeiter wird man bei Entscheidungen miteinbezogen.
Man bekommt einen sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit moderner Technik.
Es gibt regelmäßige effiziente Meetings. Informationen werden in den meisten Fällen gut kommuniziert. Türen stehen immer offen.
Jeder hat die Chance erfolgreich zu werden und zu wachsen. Jeder wird gleichermaßen gefördert.
Die Aufgaben bewegen sich in unterschiedlichen und abwechslungsreichen Gebieten.
Generationsswitch ist im Fokus und wird durchgeführt, nicht nur in Führungskreisen.
Innovationsfreudig und offen für Neues.
ggf. Homeoffice-Regelungen für Außendienste modernisieren langfristig.
Freundliche Atmosphäre mit allen "Altersklassen". Freiheit im Vorgehen und keine strenge Kontrolle. Individualität wird anerkannt und geschätzt. Modernes Miteinander.
Seitens der Kunden sehr gut wahrgenommen. Hohe Qualität, hoher Service und insbesondere professionelle Eigenprodukte!
Erwartung im Vertrieb ist: rund 40h arbeiten. Mehr wird gern gesehen und durch Mehr-Erfolg auch finanziell entlohnt. Auf Arbeitszeit- und Schutzregeln wird sehr geachtet.
Dienstwagen darf auch privat genutzt werden mit Tankkarte. Hat viele Vorteile für Work-Life-Balance.
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Vertrieb und intern. Generationenswitch erfolgt in Geschäftsführung, bzw. ist abgeschlossen. Damit Unternehmen auch Zukunftssicher aufgestellt. In den kommenden Jahren werden viele Möglichkeiten offen auf interne Beförderungen.
Zusätzliche Leistungen (Job-Rad und Wellpass) sind sehr positiv und werden finanziell vom Unternehmen gut gestützt. Außerdem hohe Qualität an Berufshemden (Qualität von Olymp mit Logo der Firma).
Gehalt fair geregelt zum Berufseinstieg, jedoch eher im Branchenschnitt. Wichtig ist: Es ist nicht nur das Geld relevant sondern das all in Paket...und da ist INNEO weit vorne.
Dienstwagen sind noch "Old-School" Diesel, alles andere ist sehr fortgeschritten. Schwierig im Außenvertrieb umzusetzen.
Man kann jeden jederzeit erreichen. Das hat man selten so stark.
In Leipzig ist die Geschäftsstelle kleiner, daher dort je nach Bereich etwas entkoppelt von anderen Bereichen. Stimmung je nach Abteilung sehr positiv bis positiv. keine Auffälligkeiten.
Alle auf Augenhöhe
Mentoring statt klassisches "Führen". Sehr positiv. Sämtliche Führungskräfte sind offen für "Neues" und stets dabei, wenn intern innoviert wird. Es wird geschaut, wie der einzelne Charakter entwickelt werden kann statt in ein Standard-Korsett gepresst zu werden.
GF in Leipzig im Sommer recht warm (3. OG). In Ellwangen neues Gebäude, daher entfällt dort dieser Punkt. Kaffee und verschiedene Getränke umsonst, das ist nicht selbstverständlich und sehr positiv! Wellpass sehr positiv!
flache Hierarchien sorgen für gute Kommunikation. Türen sind stets offen und es ist egal, wie lange man dabei ist, man kann immer Fragen stellen.
Keinerlei Auffälligkeiten in dem Bereich
Im "Prospecting" viel Freiheit und Innovationsgedanken. Am Zahn der Zeit im Vorgehen.
Unternehmenskultur, Kollegialität
- Jeder hilft jedem , alle zusammen für unser gemeinsames Ziel.
- Super Team!
- interessante und herausfordernde Aufgaben und spannende Projekte
- Vorgesetzte auf Augenhöhe
- Kurze und knackige Kommunikationswege
- Kostenfreie Getränkeversorgung, Jobrad u.v.m
- flexibles Arbeitszeitmodell, Moglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Geniale Firmenevents
Nix
Kleine Optimierung: etwas großzügigere und flexiblere Home-Office Regelungen
Hier macht Arbeiten Spaß!
Sehr faires Gleitzeitmodell
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten , setzt aber auch viel Eigeninitiative voraus.
Gehalt Setzt sich zusammen aus fixem und variablen Anteil (Provision) .
Wer Einsatz zeigt und gute Aufträge platziert , kann ordentlich verdienen.
Definitiv!
Sehr wertschätzend! Wir gehen auch mit jungen Kollegen gut um
In meinem Bereich top!
Modern eingerichtete Büros und neue Technik.
Kurz und knackig
Viele abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte.
Familiärer Umgang untereinander.
Ein guter Riecher für Entwicklungen am Markt in der IT-Technik.
Die Einzelfälle, in denen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten und Kollegen nicht so geschätzt fühlen, rechtzeitig erkennen und offen an Lösungen arbeiten.
Meine Chefs schätzen, was wir im Technik-Team können, und unter den Kollegen spielen wir uns die Bälle zu, so dass jeder seine Stärken einbringen kann, und wir gemeinsam effektiv in neue Aufgaben hineinwachsen können.
Wir werden als zuverlässiger Partner wahrgenommen und sind in einschlägigen Communities aktiv vertreten.
Dass so sehr auf die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen wird, wie in diesem Unternehmen, erlebt man selten. Darauf, dass die vertraglich vereinbarte Überstundenregelung nicht zum Nachteil der Mitarbeiter überstrapaziert wird, achtet mein Chef.
Ständige Weiterbildung gehört in meinem Job dazu und wird auch vom Chef forciert. Dadurch dass die Gesellschafter derzeit ihre Nachfolgegeneration in Führungspositionen platzieren, sind einige Führungspositionen dadurch nachhaltig besetzt. Bislang führt das Unternehmen mit dieser „Familienstrategie“ aber auch nicht schlecht. Man spürt die Verantwortung, die diese jungen Leute wahrnehmen wollen.
Durch das kontinuierliche Wachstum der Firma ergeben sich trotzdem ständig neue Möglichkeiten für uns Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wenn jeder hier so gut verdient wie ich, sind wir deutlich überdurchschnittlich.
Sowohl bei der Geschäftsführung als auch beim Betriebsrat sind Umwelt- und Sozialthemen immer auf dem Schirm. Dass sich manche da auch mehr Aktion vorstellen könnten, ist wohl in allen Firmen so. Die Abwägung zwischen Geschäftserfolg, Mitarbeiterwohl und Wirkung auf Umwelt und Gesellschaft scheint hier aber gut ausbalanciert zu sein.
Super. Die regelmäßig von der Führung angebotenen Team-Building Events brauchen wir eigentlich gar nicht, um uns gut zu verstehen und am gleichen Strang zu ziehen.
Von hier aus kann man getrost in Rente gehen.
Dialog ist jederzeit konstruktiv möglich. Die Führungskräfte haben sowohl die strategischen Notwendigkeiten am Markt wie auch die der Personalentwicklung im Blick.
Alles da, was man braucht. Investitionsbereitschaft ist da, wenn‘s gut begründet wird.
Meine Meinung wird wahrgenommen und geschätzt. Regelmäßige Informationen über Geschäftsentwicklung und neue Prozesse und interne Projekte gehören zum Standard. Tiefergehende Fragen bekomme ich bei Bedarf so beantwortet, dass es mir plausibel erscheint.
Konnte noch keinen Unterschied in der Behandlung feststellen.
Dadurch dass unser Kundenstamm so vielfältig ist, ständig Technologie-Startups und Firmen, die sich modernisieren wollen, hinzukommen, und die technologischen und physikalischen Herausforderungen immer interessanter werden, sind wir bestens mit tollen Aufgaben versorgt.
sehr flexible Handhabung wenn Verbesserungen vorgeschlagen werden, kurze Wege zur GF
keine richtige Altersvorsorge
Kollegiales Verhältnis
Optimierung möglich
Abteilungsabhängig
Kommunikation hat sich seit Corona sehr gut entwickelt mit regelmäßigen Infos der Geschäftstätigkeit an die Belegschaft
kann noch verbessert werden
Wer will dund fähig ist, kann herausfordernde Aufgaben übernehmen
Verlässlichkeit, Spannende Produkte & Themen, Betriebsklima, kurze Dienstwege.
Integration neuer Mitarbeiter könnte verbessert werden. Durch die vielen verschiedenen Themen und die große Anzahl der Mitarbeiter welche auf viele Standorte verteilt sind ist es für neue MA nicht immer ganz leicht ins Team zu kommen.
Mehr Unterstützung für außerbetriebliche Aktivitäten der Mitarbeiter, Schaffung eines neuen, großen Sozialraums am Standort Ellwangen.
Etwas schlechter durch den Umzug in das neue Gebäude. Es fehlt ein zentraler Anlaufpunkt an welchem sich Mitarbeiter treffen und ins Gespräch kommen können.
Ich selbst bin stolz für diese Firma zu arbeiten. Da es viele Kolleginnen und Kollegen mit extrem langer Betriebszugehörigkeit gilt das für viele. Gute Standing am Markt. Wahrnehmung als absolute Experten für Digitalisierung. In der Region noch nicht vollends bekannt, hier könnte man mehr machen
Hier muss man als Mitarbeiter tatsächlich selbst darauf achten. Keiner verlangt von einem dass man extrem viel arbeitet, es hindert aber auch niemand einen daran
Weiterbildungen werden bewilligt aber Mitarbeiter sind selbst verantwortlich diese anzufragen. Ich persönlich empfinde dies positiv da ich keine Lust habe auf irgendwelche Massenausbildungen ohne Sinn und Verstand. Karriere hängt nicht an irgendwelchen Abschlüssen oder Titeln sondern an der Leistung und dem Einsatz den man zeigt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Noch nie eine Diskussion gehabt. Die Entwicklung des Gehalts hängt am Verhandlungsgeschick und dem persönlichen Einsatz des Mitarbeiters. Es fehlen vielleicht Entwicklungspläne an denen man sich orientieren kann was INNEO von einem erwartet und wie sich dann das Gehalt entwickelt
Nicht die größte Relevanz da kein produzierendes Unternehmen. Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch extern.
Topp und ein absolutes Aushängeschild.
Werden sehr geschätzt und sind eine tragende Säule des Unternehmens
In meinem Fall 1A, Vorgesetzter ist mehr ein Kollege auf Augenhöhe als ein Chef.
Regelmäßiger Austausch der Hardware. Sehr modernes Bürogebäude. Viel Platz in den Büros. Nutzung der modernsten Techniken
Regelmäßige Updates durch GL, Blog Beiträge im Intranet
Nichts negatives in all den Jahren feststellen können.
Gefühlt jeden Tag ein neues Thema. Es wird nie langweilig und man bekommt ständig neue Impulse wenn man auch der Typ dazu ist neue Themen anzugehen.
Vertrauensarbeitszeit
Merkt nicht, dass das Team langsam innerlich gekündigt hat....
Mitarbeiter werden verheizt...
Ständig wird den Zahlen nachgerannt, jede Woche zu den selben Projekten gelöchert, läuft es mal schlecht wird nur noch Druck gemacht, anstatt sich mit dem Team zusammenzusetzen und sich mal auch nur einen Nachmittag abzustimmen wohin man den Fokus setzt
Keine Meinung
Welche Work-Life-Balance im Vertrieb? - Kann man die essen?
Wenns nichts oder nicht viel kostet.
Wenns läuft gut
Bis auf das Gebäude das vom Bauherrn mit dem energetischen Standard gebaut wurde schlecht. Nachhaltigkeitskampagnen sind nur dazu da Geld zu verdienen....
Immer gut, man leidet gemeinsam....
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Kein Kommentar, es reicht einfach.
Modern, gute Ausstattung, Gebäude kalt eingerichtet.
Unternehmen recht transparent, Abteilungsweise nur noch im Befehlston
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Teilweise spannende Kundenprojekte, es bleibt jedoch keine Zeit Kunden zu entwickeln, da nur noch Zahlen Zahlen Zahlen das wichtigste sind
So verdient kununu Geld.