105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigenverantwortung, Freiheit und Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
INNOQ vertraut seinen Mitarbeitenden. Man kann sich die Hardware selber aussuchen, im Homeoffice arbeiten und die Arbeitszeit selbst einteilen. Auch den Urlaub muss man nicht genehmigen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber in der Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, mich selbst entfalten zu können und dafür alle erdenkliche Unterstützung zu bekommen.
Das Gefühl zu bekommen, Mensch statt Ressource zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre basiert auf vollkommenem Vertrauen, höchster Freundlichkeit und natürlich gelebter Toleranz.
Image
INNOQ ist für Qualität bekannt, hat einige namenhafte Referenzen, breit gestreutes Wissen in Archtiketurthemen und gibt das Wissen gerne weiter. Ich bin stolz, ein Teil davon sein zu können.
Work-Life-Balance
Komplett gegeben. Ich beantworte meine Slack-Nachrichten, wenn ich dafür Zeit finde. Gleitzeit ist nicht vorhanden (wobei es erforderlich ist, sich an die Meetings von Kunden anzupassen - hier hilft Kommunikation und dann passt es).
Überstunden werden nicht verlangt und beruhen wenn auf eigenem Handeln, können aber direkt in Freie Zeit getauscht werden.
An den Events ist eine Vorort-Teilnahme eher gern gesehen, aber auch die von zuhause möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und begrüßt. Zeit dafür ist da und kann sich genommen werden, interne Lernprojekte sind die Regel und Ressourcen dafür unkompliziert vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ist, typisch für Beratung, dem Verhandlungsgeschick überlassen. Dafür kommt die Geschäftsleitung in Gehaltsverhandlungen proaktiv entgegen.
Positiv auch das neue Mitarbeiterbeteiligungsmodell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Qualität vor Kosteneinsparung, Bahnfahren vor Auto. Auch das wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Nie habe ich einen so großen Zusammenhalt zwischen Kollegen kennenlernen dürfen. Jeder ist so gut wie immer ansprechbar und beantwortet Fragen und nimmt sich Zeit für Dich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Ältere, viele Jüngere und viele dazwischen. Dabei kann ich viel von älteren lernen und bin froh, die Möglichkeit zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung auf einer sehr freundlichen und fairen Ebene.
Arbeitsbedingungen
Zuhause oder im Büro? Egal.
Welcher Laptop? Egal.
Ausstattung für das Home Office? Egal.
Software? Egal.
Hauptsache es funktioniert für Dich. Riesiger Pluspunkt im Gegensatz zu den meisten(!) anderen Firmen.
Kommunikation
Regelmäßige Events, an denen Wissen und Informationen weitergetragen werden. Über alles wichtige wird aber auch direkt im Slack berichtet.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen, wird definitiv nicht nur gesagt.
Interessante Aufgaben
Natürlich Projektspezifisch, aber die Möglichkeit Projekte eher unkompliziert zu wechseln ist durchaus gegeben und ist nach einer gewissen Zeit sogar gewünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie HeinrichMarketing
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Darüber freuen wir uns sehr!
Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH gearbeitet.
Image
Ich habe bisher keinen Mitarbeiter gehört, der unzufrieden mit der Firma gewesen ist.
Work-Life-Balance
Die Firma respektiert das Leben außerhalb der Arbeit. Entsprechend sind den Mitarbeitern ausreichend Möglichkeiten gegeben, Ihre Arbeit im Rahmen des Möglichen selbstständig und flexibel zu organisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen, außer dass die Firma bei Events Anreisen per Bahn ermöglicht, falls gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Für Softwareentwickler bietet die Firma ausreichend Möglichkeiten sich sowohl selbstständig, als auch in Projekten weiterzuentwickeln. Meiner Einschätzung nach werden bei der INNOQ relativ moderne Technologien verwendet, die State of the art sind.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl hauptsächlich remote gearbeitet wird, findet sich in der Regel immer ein Kollege, der einem weiterhelfen kann und möchte. Das gilt auch wenn man in der Firma neu angefangen hat. Stellt man eine Frage kontaktieren die Kollegen einen auch wenn man vorher keinen Kontakt hatte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel immer gut erreichbar, falls es Gesprächsbedarf gibt. Allgemein vertrauen die Vorgesetzten in vielen Dingen auf die Vernunft Ihrer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Stand jetzt kann sich der neue Mitarbeiter bei der Einstellung einen Laptop seiner Wahl aussuchen. Meines Wissens wird die Arbeitsausstattung auch regelmäßig alle paar Jahre gewechselt. Wenn irgendwelche anderen Arbeitsutensilien benötigt werden, können diese in der Regel auch sehr simpel bestellt werden. Auch hier wird größtenteils auf die Vernunft der Mitarbeiter vertraut.
Kommunikation
Die Kommunikation findet größtenteils remote über verschiedene Kanäle statt. Wie oft und wie lang hängt größtenteils von den einzelnen Teams ab.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden bisher immer pünktlich ausbezahlt. Als Berufseinsteiger kann ich die Höhe schwierig mit anderen Arbeitgebern aus der Branche vergleichen. Als Entwickler hatte ich jedoch schon ein paar Angebote, die unter dem Angebot von INNOQ lagen.
Interessante Aufgaben
Wie stark einem die Aufgaben interessieren ist sicherlich von Person zu Person unterschiedlich und entsprechend schwierig objektiv zu beurteilen. Allerdings hat die Firma mir die Möglichkeit gegeben, aus persönlichen Gründen mich gegen ein bestimmtes Projekt zu entscheiden. Ich durfte entsprechend bei einem anderen Projekt anfangen. Ob das bei jedem Möglich sein wird, kann ich schlecht beurteilen und versprechen. Ich gehe jedoch stark davon aus, dass die Firma versucht im Rahmen des Möglichen, den persönlichen Interessen der Mitarbeiter nachzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie HeinrichMarketing
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Freut uns sehr.
Beste Entscheidung meines bisherigen Arbeitslebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen und großer Wert auf Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Da wir hauptsächlich als Berater*Innen in Kundenprojekten unterwegs sind, kommt es natürlich auch auf die Kunden an. Meist ist man im Kundenprojekt als Team unterwegs, sodass der Bezug zur Firma definitiv bestehen bleibt. Dazu zählt auch, dass wir auch durch unsere internen Workshops, Schulungen oder auch durch den Buchclub immer wieder viel innerhalb der Firma lernen können. Es gibt ein starkes Vertrauen von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter*Innen und auf Eigenständigkeit gesetzt.
Image
INNOQ hat durchaus eine spannende Außenwirkung. Durch Konferenztalks, den Tech-Lunch oder auch durch Blogposts wird unser technisches Wissen präsentiert. Das führt dazu, dass auch viele potenzielle Bewerber*Innen sich fragen, ob sie gut genug für INNOQ sind. Ich selbst bin nicht regelmäßig auf Konferenzen unterwegs und bin eher als Junior zu INNOQ gekommen. Ich habe hier sehr viel lernen können, was für mich besonders wichtig war. Ich möchte hiermit sagen bewerbt euch doch einfach bei uns, auch wenn ihr glaubt nicht das große technische Wissen zu haben, denn hier könnt ihr dieses Wissen erlangen.
Work-Life-Balance
Auch wenn sich unsere Rolle Berater*In nennt, führen wir definitiv nicht das typische Berater*Innen-Leben. Wir sind nur sehr selten 5 Tage vor Ort beim Kunden. Seitdem ich dabei bin, war die höchste regelmäßige Reisetätigkeit bei einem Tag alle zwei Wochen zum Sprint wechsel. Zudem arbeiten bei uns auch viele Kollegen hauptsächlich aus dem Homeoffice. Ausstattung für das Homeoffice kann einfach direkt über das Firmen Amazon Konto von jedem nach Bedarf bestellt werden. Eine Genehmigung oder ähnliches ist nicht erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Punkte Karriere und Weiterbildung würde ich hier gerne getrennt betrachten.
Für die Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich hier 5 Sterne vergeben wollen. Denn man kann bei INNOQ sehr viel lernen, sei es durch die 6 Firmen Events im Jahr, Inhouse-Schulungen, Workshops, Projekte oder auch einfach durch die Kollegen. Man hat hier begriffen, dass das Kapital der Firma das Wissen der Mitarbeiter ist. Daher wird Freiraum für Weiterbildung gewährt und Weiterbildung gefördert.
Karriere ist meiner Meinung nach bei INNOQ ein schwieriges Thema. Wenn du mal Projektleiter oder auch Bereichsleiter werden willst bist du bei INNOQ falsch. INNOQ setzt auf flache Hierarchien, daher kann man in der Hierarchie nicht wirklich aufsteigen. Man kann sich aber fachlich weiterentwickeln und z.B. Senior Consultant werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist definitiv niedriger, als in den typischen Berater*Innen Jobs. Dafür hat man aber auch ein definitiv entspannteres Arbeitsleben als diese. Man kann nach der Probezeit einen Dienstwagen bekommen, auch wenn dieser nicht direkt für die Arbeit benötigt wird. Dennoch habe ich das Gefühl hier gut und fair entlohnt zu werden und wie oben bereits angesprochen sind Gehaltserhöhungen hier kein Kampf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Büros nutzen alle echten Ökostrom. Auch nutzen immer mehr Kolleg*Innen elektrische Firmenwagen. Bei der Anreise zu Firmenevents kann man, wenn man mit der Bahn anreist einen Tag früher anreisen und auch einen Tag später abreisen, falls nötig. Es wird den Kollegen aber freigestellt wie sie anreisen wollen. Hier gibt es sicher noch etwas Spielraum nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*Innen sind immer hilfsbereit. Egal zu welchem Thema man eine Frage hat, man wird jemanden finden der einem helfen kann. Meist reicht eine Nachricht in einen passenden Slackchannel oder an die Mailingliste.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden egal wie alt geschätzt. Zusätzlich kann man nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit ein bezahltes Sabatical von 6 Monaten nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung führt jährlich Gespräche mit den Mitarbeiter*Innen. Es wird dabei über die aktuellen Projekte, ggf. auch Weiterentwicklung und auch über Gehalt gesprochen. In meinem Fall ist dieses Mitarbeitergespräch das erste in meinem Arbeitsleben, in dem ich nicht um eine Gehaltserhöhung kämpfen muss, sondern diese in angemessener Höhe direkt von der Geschäftsleitung angeboten bekomme. Zudem werden alle Gehaltserhöhungen rückdatiert auf den 01.01., damit alle Kolleg*Innen die Gehaltserhöhung zur selben Zeit bekommen. Ich finde man merkt bei den Entscheidungen der Geschäftsleitung, dass sie sehr nah an den Kollegen dran sind. Die Entscheidungen wirken nicht als kämen Sie aus der Hand eines typischen Managers. Die Geschäftsleitung befragt auch sehr oft Kolleg*Innen zu gewissen Themen, oder bietet bei Events ein Open Space um diese Themen zu diskutieren bevor Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Man kann sowohl von Zuhause, als auch vom Büro aus arbeiten. Die Ausstattung in den Büros ist sehr gut. Man kann sich selbst einen Laptop aussuchen. Kosten, Ausstattung und Betriebssystem sind dabei egal. Auch bekommt man alle zwei Jahre ein neues Handy, welches ebenfalls komplett selbst ausgesucht werden kann. Der Tarif für das Firmenhandy ist sehr gut. Ist das Datenvolumen mal aufgebraucht, dann bucht man eben einfach etwas hinzu.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleg*Innen ist offen und ehrlich. Auch die Geschäftsleitung kommuniziert transparent. So werden z.B. bei den regelmäßigen Firmenevents auch die aktuellen Geschäftszahlen vorgestellt und man kann jegliche Fragen dazu loswerden. Jede Mitarbeiter*In bekommt jemanden der Geschäftsleitung zugeordnet, den man jeder Zeit ansprechen kann.
Gleichberechtigung
Da ich selbst der Gruppe weißer Mann angehöre, kann ich hierzu nur wenig sagen. Meinem Eindruck nach ist Gleichberechtigung und Diversity ein wichtiges Thema bei INNOQ.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Kundenprojekte, in denen man arbeitet, lernt man viele neue Dinge und vertieft sein bestehendes Wissen. Zusätzlich kann neues Wissen auch durch unsere Workshops oder auch durch die Mitarbeit an Open-Source-Projekten erworben werden. Weiterhin kann man natürlich auch einfach durch Spielprojekte oder durch Lesen eines Buchs neue Dinge lernen. Bücher können einfach durch die Mitarbeiter gekauft werden, falls noch nicht vorhanden.
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Ein Arbeitsumfeld wie es heutzutage Standard sein sollte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei innoQ Deutschland GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn das aktuelle Projekt es erlaubt, wird dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin völlige Freiheit zugestanden, wo er oder sie die Arbeit erledigt. 100% Homeoffice sind möglich. Die Geschäftsleitung hat es verstanden, dass strenge Reglementierungen eben nicht zu guter Leistung führen! So ein Arbeitsumfeld sollte im Jahr 2019 eigentlich überall in der Branche vorzufinden sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quirlige Consulting-Bude, weitgehend ohne innere Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat alle Freiheiten individuell etwas zu tun, oder eben auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte mit Kunden, Artikel und Vorträge sind alles. Es gibt nichts außerhalb dessen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger private Kommunikation der GL über Social Media Kanäle. Mehr Organisation innerhalb der Firma, um die zweifellos großen Kompetenzen der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Man sieht sich auf regelmäßigen Events - sonst eher beim Kunden
Image
Aufgrund vieler Vorträge und Artikeln ist das Image sehr gut und wird durch die meisten Mitarbeiter bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei spezielles HR oder eine spezielle Förderung. Defizite müssen selbsttätig erkannt und um Hilfe angefragt werden. Die dann aber auch sicherlich gerne im Ramen der Möglichkeiten von ausschließlich durch IT geprägten Mitarbeitern gewährt wird.
Kollegenzusammenhalt
Umgang ist weitestgehend ehrlich, aber auch sehr individualisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Wissens werden ältere Kollegen nicht speziell gefördert oder eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt praktisch kein Management. Dies hat vor und nachteile. Für Individualisten ist das aber großartig. Auch beschimpft die Geschäftsleitung schon mal gern politisch Andersdenkende auf Twitter und wird somit seiner Verantwortung aus meiner Sicht nicht gerecht.
Kommunikation
Eher durch Chats und zufällige Netzwerke beschränkt
Gleichberechtigung
Die INNOQ hat damit kein Problem, es wird allgemein sehr auf Geschlechtergerechtigkeit geachtet.
Interessante Aufgaben
Man kann weitestgehend über seine Aufgaben selbst bestimmen, bzw. aussuchen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Spannendes und motivierendes Umfeld in dem man super viel lernen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was INNOQ wirklich ausmacht sind für mich die Events: sechsmal im Jahr trifft sich die gesamte Firma und sich über technisches, Projekte, Möglichkeiten und Strategie zu unterhalten. So hat man die Gelegenheit wirklich jeden kennenzulernen, was für ein Consultingunternehmen mit knapp zehn Standorten ein Privileg ist.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich mir nicht besser vorstellen. Es herrscht ein beidseitiges Vertrauen, dass nicht nur unkomplizierte Abläufe ermöglich sondern auch motiviert, selbstständig zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Consulting geht auch ungezwungen und mit guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei INNOQ wird sehr viel Wert auf fachliche Kompetenz gelegt. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich und kollegial: persönliche Streitereien kommen praktisch gar nicht vor. Konkurrenzdenken gibt es nicht. Gegenseitiges Helfen ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
INNOQ als Unternehmen bietet alle Möglichkeiten, einen guten Ausgleich zwischen Freizeit und Arbeit zu schaffen. Das fängt mit flexiblen Arbeitszeiten an und hört beim totalen Commitment für das Arbeiten von zu Hause aus noch lange nicht auf. Ein Stern Abzug, weil es zu großem Teil in der Eigenverantwortung der Kollegen liegt. Wer persönlich einen Hang zum Overworking hat, muss selbst aufpassen. (Es kommt aber durchaus vor, dass die Kollegen meckern, wenn man am Urlaubstag im Slack aktiv ist.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung ist sozial- und umweltbewusst. Eine BahnCard zu bekommen ist gar kein Problem. Bei manchen Kollegen besteht aber noch Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es eigentlich nicht. Hilfsbereitschaft und Kollegialität werden groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien gibt es hier nicht, außer zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter. Eigenverantwortung, auch für die unternehmerischen Ziele, werden bei allen vorausgesetzt. Persönlich finde ich, dass man auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung sprechen kann und nur in absoluten Ausnahmesituationen etwas ohne Rück- oder Aussprache entschieden wird.
Kommunikation
Probleme werden offen angesprochen & gemeinsam gelöst. Die Geschäftsleitung kommunziert frühzeitig & transparent.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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So flexibel, wie ein Unternehmen nur sein kann, familienfreundlich, mit einer Kultur der offenen Ohren und offenen Türen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fair, divers, vorurteilsfrei
Kommunikation
Ohne Hierarchien, daher mit tollem Miteinander über vermeintlichen Grenzen hinweg
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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<3 <3 <3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei innoQ Deutschland GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich nichts
Verbesserungsvorschläge
nichts
Vorgesetztenverhalten
Wir haben kaum Hierarchien... von daher schwer zu sagen :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.