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Sportstech Brands Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score868 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportstech Brands Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sportstech Brands Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Bei Uns Trifft Passion auf Innovation!“

Mit Mut, Kreativität und Leidenschaft stellen wir uns den Herausforderungen von Morgen, damit unsere Kunden durch unsere Produkte ihr Gesamtes Potential entfalten können. Dabei erfinden wir uns jeden Tag neu, vertrauen auf unsere Instinkte und leben kreativ Miteinander. Mit über 250 Mitarbeitern aus über 22 Nationen gehören wir als E-Commerce Unternehmen, im Herzen Berlins, zu eines der am schnellst Wachsenden Unternehmen in Deutschland und Europa. Und das sehen nicht nur wir so! So wurden wir mit unseren Produkten vom Magazin Focus zum Wachstumschampion 2019 und 2020 gewählt und von der Financial Times ebenfalls als eines der schnellst Wachsenden Unternehmen in Deutschland und Europa, im Jahre 2019, ausgezeichnet.

Wir sind ein hochmotiviertes Team mit echten Persönlichkeiten, die bereit sind die Zukunft mitzugestalten und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Mit hoher Transparenz, Kollegialität und einem respektvollen Umgang untereinander erreichen wir einen einzigartigen Zusammenhalt, der sämtliche Energie bündelt, um unsere bisherigen Erfolge nicht nur zu feiern, sondern sie ebenfalls zu übertreffen!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Markenportfolio reicht hier von Innovativen Fitnessgeräten für den Eigenbedarf, über zukunftsorientierte und Umweltfreundliche Elektromobilität, bis hin zu gesundheitlichen Lösungen für den Arbeitsplatz und Well-Being Produkte der Extraklasse.

Perspektiven für die Zukunft

Wir setzen neue Meilensteine in puncto Heimfitness und Lifestyle. Dabei setzen wir auf Innovation, hohe Produktstandards und Teamwork. Wir wollen unser Wachstum weiter beibehalten und somit immer mehr die Zukunft des Heimfitness und Lifestyles weiter mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter250+

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Sportstech Brands Holding GmbH über Benefits sagt

Als Teil unseres Teams erwarten dich neben einem guten Team, abwechslungsreiche Aufgaben und persönlichem Wachstum, weitere Benefits, von denen du Profitieren kannst.

Firmenevents – Durch unsere sehr beliebten Firmenevents lernst du, dass Team auf eine neue Weise kennen und kannst auch viele neue Kontakte knüpfen. Dabei kannst du dein Pokertalent an unserm jährlichen Pokertunier offenbaren oder einfach nur die Gemeinschaft bei den Firmenevents genießen.

Mitgliedschaft beim Fitnessstudio – Wir wissen wie wichtig es ist auf seinen Körper zu achten und Unterstützen dich daher bei deiner Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

Zahnzusatz- und Unfallversicherung – Sobald du deinen Arbeitsvertrag bei uns unterschrieben hast, richten wir dir eine Zahnzusatz- und Unfallversicherung ein, um dich bestmöglich abzusichern.

Rabatte – Für unsere Mitarbeiter gibt es für all unsere Produkte einen Mittarbeiterrabatt.

BVG Karte – Auch der weg mit der BVG ist nicht umsonst. Daher unterstützen wir dich mit den kosten und gewähren einen Zuschuss für deine BVG Karte, wenn du ihn benötigst.

Obst und Getränke – Im Büro liegen immer genug Obst und Getränke, um dich und die Kollegen zu versorgen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abwechslungsreiche Teamevents, gut eingespielte Teams und professionelle Zusammenarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Produkt Management, Design/Video, Webentwicklung, IT, HR, Buchhaltung, Logisitk, Retoure, Kundenberatung, Store, Officemanagement, Plattform Management, Marketing, Qualitätsmanagement, Controlling, Einkauf

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Eigenmotivation, Fachwissen, Kreativität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportstech Brands Holding GmbH.

  • Bettina Kammerer

  • Authentischer Auftritt gepaart mit fachlichem Know-How.

  • Ein gut aufgebauter Lebenslauf mit einem knackigen Bewerbungsanschreiben.

  • Über unser Online Portal.

  • Gespräche und Probearbeiten (max. 1. Tag)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es gut, dass ich mit meinem Arbeitgeber über alles reden kann und er mir auch zuhört und es auch umsetzt. Außerdem finde ich es gut, dass er mir bzw. uns soviel Verantwortung zutraut und unsere Arbeit schätzt und uns motiviert.
Besonders positiv finde ich die Einstellung, dass die Leistung der Firma nur so gut sein kann, wie die Mitarbeiter sich fühlen und dies wird durch die Geschäftsleitung gelebt und umgesetzt.
Das Führungspersonal das es immer wieder schafft einen zu challengen und zu fordern und einem dennoch Sicherheit geben und Wertschätzung entgegenbringen
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Das familiäre Umfeld und die stetige Sicht auf die Mitarbeiter.
das trotz Zeitstress das persönliche Gespräch gesucht wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man lässt MA zum Teil Monate auf eine Rückmeldung warten. Entscheidungen können ruhig Mal schneller gefällt werden, besonders wenn die MA darauf sehnsüchtig warten, verlängert/entfristet zu werden. Je länger man warten muss, desto wahrscheinlicher ist es, dass man gefeuert wird. Statt einfach offen und direkt zu sagen, ey es wird leider nichts - wird der MA monatelang hingehalten und man macht denen noch die Hoffnung, dass man sehr sicher übernommen wird. Pustekuchen
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Alles.
Wenn man Karriere machen will ist man hier falsch.
Führungskräfte die eingestellt werden weil sie billig sind.
Schlechte Gehälter. Schlechter Urlaub. Schlechte Atmosphäre, weil jeder darüber redet zu kündigen.
Home Office wird ständig gestrichen obwohl versprochen genauso wie benefits.
Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, oder kündigen freiwillig, weil es intern arbeitstechnisch immer nur schlechter wird. Es wird auch nicht versucht, Mitarbeiter zu behalten, egal wie gut man geleistet hat.
Der Umgang mit den Angestellten . Benefiz werden von einem Tag zum anderen einfach gestrichen . Zuviel unorganisiert. Sachen werden angefangen und nicht zuende gedacht geschweige denn fertig gestellt.
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Chaotischer Arbeitsablauf, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, fehlende Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich war für einen Zeitraum da und die Aufgaben waren relativ einseitig. Das Unternehmen ist sehr Fitnessorientiert, sodass die Mitarbeiter sich nur um das Unternehmen fokussiert waren und immer neue Ideen gesucht haben.
Leider zu meiner kurzen Zeit gab es sehr komische Themen und Konversationen gegenüber der Mitarbeiter und des Vorgesetzten, sodass es wie Normalität klang. Tag eins wurde mir nur mein Platz gezeigt und nicht richtig auf die Aufgaben klar gemacht oder die Software gezeigt etc. - Ich war ...
Vor der Kündigung spricht man mit Arbeitnehmer als Respekt, wenn er über ein und halb Jahr gearbeitet hat. Nicht so, dass sie einfach einen Brief schicken. Auf der anderen Seite dauert die Sendung eines Arbeitszeugnisses nicht über 2 Monate.
Jetzt wird über einen Anwalt behauptet das alle die hier gerecht schlecht bewerten nie bei sportstech gearbeitet haben . KUNUNU deaktiviert diese Bewertungen bis ein Nachweis erbracht wurde das die bewerter dort auch gearbeitet haben.
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Arbeitet an eurer Mitarbeiterführung. Denkt daran das einige Mitarbeiter auch Familien haben. Überdenkt bitte den Herstellungsprozess und dessen Bedingungen. Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus.
Mehr teamübergreifendes Events mit allen Abteilungen. Vielleicht mal 1,2 Pflanzen in die Büros.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sportstech Brands Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Hier ist es wie in einer großen Familie und man kommt gerne zur Arbeit, da einfach immer ein lockerer Spruch auf der Zunge liegt und man gerne zusammen lacht. Manche Spielverderber gibt es aber auch
5
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Das ist ja wie im privaten, die eine mag man die anderen eben nicht aber es ist immer Professionell denn ich muss mich ja nicht mit allen Privat treffen oder ähnliches.
5
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Kollegen sind nicht "die böse Konkurrenz", sondern sehr hilfsbereite Personen. Ganz nach dem Motto: Jeder hilft dem Team, wo er kann.
5
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Im kleinen Team wirklich super, alle teilen das selbe Leid. ..
Abteilungs-/ Standortübergreifend kennt man sich kaum bis gar nicht.
4
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Die Kollegen sind alle super nett. Bei Fragen oder Anliegen wird einem umgehend geholfen bzw. die Anliegen werden erledigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportstech Brands Holding ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Ebenfalls eine Katastrophe. Kommunikation im Team absolut in Ordnung gewesen, alles darüber ging gar nicht. Ständig leere Versprechungen seitens der Geschäftsführung; statt besser, wurde alles immer schlechter
1
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Gar nicht vorhanden. Die Arbeitnehmer erfahren von oben nichts. Es werden gravierende Entscheidungen getroffen ohne dass der Mitarbeiter informiert wird. Zum Beispiel neuer Standort, Streichung der benefits.
1
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Kommunikation? Hier gibt es keine. Jeder Mitarbeiter ist auf einem anderen Stand der Dinge.
1
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Schlechte Kommunikation von Führungsebene her
2
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Schlicht und ergreifend nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


wenn es sich um Weiterbildungen zum jeweiligen Verantwortungsbereich handelt und / oder es um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung geht, wurde mir noch keine Weiterbildungsmöglichkeit abgesprochen.
5
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Das wichtigste ist das richtige Mindset, Disziplin und der Wille sich stetig weiter zu entwicklen. Die Skills, die man braucht um seinen Job erfolgreich zu machen, bekommt man hier an die Hand.
5
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In der Firma werden verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten. Nicht nur in der beruflichen Entwicklung sondern auch in der Persönlichkeitsentwicklung.
5
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es gibt einige Programme die in den letzten Jahren ins Leben gerufen worden um sich weiterzubilden oder sich persönlich zu entwickeln.
5
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Fest eingeplante Weiterbildungsbudgets je Mitarbeiter und Jahr - ein essentieller Bestandteil der Firmenkultur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen